经典酒店业务管理培训教材

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酒店培训教材四

酒店培训教材四

酒店培训教材四1、公司概况XXXXXXX2、公司岗位构架XXXXXXXXX3、管理制度公司实行总经理负责制和分级管理制度,强调一级对一级负责,务求责权到人,责、权、利的统一。

4、我们的目标1、创造良好的经济效益,使业主资产保值、增值2、在企业发展的同时,不断提高员工的收入和福利3、创建一流的企业文化,为员工提供良好的工作氛围4、营造良好的培养体系,让每个员工的价值在工作中得到体现5、行为规范1、仪容、仪表2、行为举止1)外形2)坐姿3)动姿4)交谈行为规范仪表仪容1、员工上班必须保持工作服2、整齐、干净、无污迹和明显皱纹;扣好纽扣、结正领带、领结或领花。

衣袋中不3、能与工作无关物品。

皮鞋要保持干净干净、光亮。

4、男员工头发要常修剪,发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为适度,不得留胡须,要每天修脸,以无胡茬为合格女员工不得留披肩发,头发长度一不.5、超过肩部为适度,头发要常洗,上班前要梳理整齐,可抹少量头油,保证无头屑,男女员工均应注意修剪鼻孔,鼻毛长度以不伸出鼻毛孔外缘为宜.6、男员工可每日刮脸,但不得化妆,女员工要花淡妆,发粉底不能太厚,且要保持均匀和与肤色协调;眼影以不易被明显察觉为宜.7、眼线不要色画太重,眼眉要认识论得自然.8、原则上以弥补眉形不足的轻描为主,不许纹眉或因勾描过重而产生纹眉效果,涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准,并能使人体现出精神饱满和具有青春朝气;在一个部门内部,唇膏颜色要统一,并且在使用时要以本人基本唇型为主,不可追还求夸张效果,切勿浓妆艳抹,禁止使用戏剧油彩化妆,淡妆要能保持使人感到自然,美丽,精神面貌好的效果,同时,需注意的是,在执行上述本要求时。

9、由于工作中场所光线强度和颜色存在的差异,以及各人在工作性质,皮肤本色,脸型和装,发式的差异,在化妆过程中应保持一定的灵活性,以确保化妆的实际效果能满足工作的要求。

10、前台房务部员工不得佩戴戒指。

11、员工不得留长指甲,女员工不得涂色在指甲上。

酒店管理培训(讲课)课件

酒店管理培训(讲课)课件

02
酒店组织管理
酒店组织结构
01
直线职能制
以直线为基础,在各级行政领导下,设置相应的职能部门,在特殊情况
下,设置职能参谋部门及职能工作人员协助领导工作。
02
事业部制
按业务种类,划分为若干个事业部,成为独立经营的子公司,总公司在
原则上保留对整个公司的控制权。
03
矩阵制
将按职能划分的部门与按产品、服务或工程项目划分的部门结合起来,
酒店预算管理
酒店预算管理是对酒店未来一定 时期内的财务活动进行规划、控 制和协调的过程,包括收入预算、
成本预算、利润预算等。
酒店成本控制
酒店成本控制是酒店财务管理的重 要环节,通过对成本进行预测、计 划、核算和分析,实现成本最小化。
关键成本控制点
人工成本、能源成本、物料成本、 维修成本等。
酒店收入与利润管理
额。
酒店促销策略与品牌建设
总结词
酒店促销策略是吸引客户并促进销售 的手段,而品牌建设则是提升酒店知 名度和忠诚度的关键。
详细描述
酒店促销策略包括广告宣传、优惠活 动和客户关系管理等。品牌建设需要 强化酒店品牌形象,提高客户认知度 和忠诚度,以实现长期稳定的发展。
05
酒店财务管理
酒店财务管理概述
评估指标 制定酒店服务质量评估指标,包括客 户满意度、员工满意度、服务效率等。
评估方法
采用问卷调查、客户访谈、员工反馈 等多种方式进行服务质量评估。
数据分析
对评估数据进行统计分析,找出服务 中存在的问题和改进点。
改进措施
针对评估结果制定改进措施,包括优 化服务流程、提高员工素质等。
顾客关系管理与忠诚度培养
酒店市场营销是酒店管理的重要组成部分,它涉及到酒店产 品的设计、定价、促销和分销等方面。

酒店管理全面培训教材

酒店管理全面培训教材

酒店管理全面培训教材1. 引言酒店管理是一个综合性的工作,在酒店运营中起到至关重要的作用。

酒店管理人员需要具备广泛的知识和技能,以应对各种挑战和需求。

本教材旨在为酒店管理人员提供全面的培训内容,帮助他们提高工作能力和职业素养。

2. 酒店管理概述2.1 酒店管理的定义酒店管理是指对酒店运营的组织、协调和控制工作,包括酒店房间管理、前台服务、餐饮管理等各方面的工作。

2.2 酒店管理的重要性酒店管理的成功与否直接影响到酒店的市场竞争力和盈利能力。

良好的酒店管理可以提高顾客满意度,增加回头客和口碑传播,从而实现酒店的长期稳定发展。

2.3 酒店管理的基本原则•顾客至上:酒店管理应以满足顾客需求为首要任务,提供卓越的服务体验。

•团队合作:酒店管理需要各个部门之间的协作配合,形成高效的工作团队。

•精细管理:酒店管理需要注重细节,对各项工作进行精确的计划和执行。

•持续改进:酒店管理需要不断地学习和改进,以适应市场变化和顾客需求。

3. 酒店房间管理3.1 酒店房间类型•标准房:提供基本的住宿设施和服务。

•豪华房:提供高档住宿设施和增值服务,如SPA和健身房等。

•套房:提供独立的起居室和卧室,更适合长期居住。

3.2 房间预订和入住流程•预订流程:包括顾客预订、确认和保留房间等步骤。

•入住流程:包括顾客到达酒店、办理入住手续、分配房间等步骤。

4. 前台服务管理4.1 前台服务流程•入住登记:包括登记顾客个人信息和核对预订信息。

•客房分配:根据房间类型和顾客需求,为顾客分配合适的房间。

•结账退房:核对顾客消费账单,并处理结账和退房手续。

4.2 顾客投诉处理顾客投诉是酒店管理中常见的问题,需要及时解决和处理。

酒店管理人员应该具备良好的沟通和解决问题的能力,积极回应顾客投诉,并采取措施提升顾客满意度。

5. 餐饮管理5.1 餐厅运营管理•餐厅服务流程:包括顾客接待、点餐、结账等环节。

•餐厅员工培训:包括礼仪培训、技能培训和产品知识培训等。

酒店管理人员培训内容(实用1)ppt

酒店管理人员培训内容(实用1)ppt

投诉处理流程
02
制定完善的投诉处理流程,确保客户投诉能够得到及时、公正
、合理的处理。
ห้องสมุดไป่ตู้预防措施
03
针对常见投诉问题,制定预防措施,减少客户投诉的发生,提
高客户满意度。
创新思维与解决问题
1 2 3
创新思维培养
鼓励酒店管理人员打破传统思维模式,培养创新 意识,探索新的服务模式和管理方法。
问题解决技巧
培训酒店管理人员掌握问题解决的技巧和方法, 能够迅速找到问题的根源,提出有效的解决方案 。
餐饮管理
掌握食品卫生、食品安全及人员管理等方面的知识,确保餐 饮服务质量。
财务管理与成本控制
财务管理
掌握酒店财务报告、预算及成本控制 等方面的知识,确保酒店财务状况良 好。
成本控制
通过有效管理,降低酒店运营成本, 提高盈利能力。
营销与品牌管理
营销策略
制定有效的营销策略,提高酒店知名度和市场份额。
劳动法
酒店管理人员需要了解劳动法规定,确保员工的权益得到保障。
职业道德与操守
诚信经营
管理人员应遵循诚信原则,确保酒店经营的合法性和公平性。
尊重员工
管理人员应尊重员工,维护员工的尊严和权益,建立良好的工作关 系。
优质服务
管理人员应关注客户需求,提供优质的服务和产品,提升客户满意 度。
信息安全与隐私保护
熟悉酒店服务流程和标准,确保服务 质量和效率的稳定输出。
服务礼仪与沟通技巧
掌握基本的服务礼仪和沟通技巧,提 升员工与顾客的互动质量,提高顾客 满意度。
顾客关系管理
01
02
03
顾客需求分析
通过市场调查和数据分析 ,深入了解顾客需求,为 酒店产品和服务提供改进 方向。

酒店培训教材— Follow Up Action

酒店培训教材— Follow Up Action

THE ST.REGIS SHANGHAITRAINING ACTIVITY OUTLINE培训活动纲要Task 任务:FOLLOW UP ACTION 活动跟进Code 序号: OH-SM-CS-D005Objectives目的:At the end of this session, each trainee will be able to在培训结束后,每位受训者应能:1.Familiar with the follow up steps.清楚了解活动跟进的每一个步骤。

2.Effectively solve any problems.有效解决活动过程中所发生的问题。

Standard标准:Refer to S&P参照标准与程序Resources培训器材:Flip Chart 白板, Hand Out 培训资料.附赠酒店管理的八大要点酒店管理无小事,酒店管理的任一个方面都可能至关重要,酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。

归纳起来,酒店管理离不开以下八件事:酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求,能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。

质量管理是酒店管理最基本的要素,最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析,从而确定质量管理的总体状况。

酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。

作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能,设备节能,人员节能,合理处理好能源的分配和使用。

总之,能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。

酒店客户管理酒店通过提供产品和服务实现经营效益。

客户作为产品和服务的接受者,对于酒店至关重要。

拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础,而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。

客户管理的实质是通过调查分析,进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。

技术研发管理酒店是劳动密集型产业,技术门槛很低,如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话,短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店,很快成为强有力的竞争对手,新酒店的成长速度往往是惊人的。

酒店经营与管理培训课件

酒店经营与管理培训课件

酒店服务质量管理
服务流程
酒店应制定标准的服务流程,确保员工能够提供高效、优质 的服务。
顾客反馈
酒店应积极收集顾客的反馈意见,及时改进服务,提高顾客 满意度。
酒店财务管理
预算与成本控制
酒店应制定合理的预算,控制成本, 提高盈利能力。
收入与利润管理
酒店应加强收入和利润的管理,确保 收入最大化,利润最大化。
预订与入住流程
熟悉预订系统,能够快速、准 确地完成入住登记和退房手续

收银与结账
掌握各种支付方式,确保快速 、准确地完成收银和结账工作

沟通与协调能力
能够与客人有效沟通,协调解 决各种问题,提供优质服务。
客房服务技能
客房清洁与整理
掌握正确的清洁方法和 整理技巧,保持客房整
洁、卫生。
客房设施维护
定期检查客房设施,确 保设施完好、安全。
四季酒店以其奢华、贴心和个性化的服务赢得了客户的 青睐,其成功的秘诀在于对员工的高度培训和客户体验 的极致追求。
希尔顿酒店集团以其全球化的布局、高效的运营和良好 的品牌形象而著称,其成功的关键在于不断创新、适应 市场需求和提供优质的服务。
失败酒店经营案例分析
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失败案例一:泰姬陵酒店
利用先进的技术手段,如人工智能、物联网等,提高酒 店的服务质量和客户体验,降低运营成本和提高效率。
通过独特的主题设计和个性化服务,吸引特定的客户群 体,提高酒店的知名度和竞争力。
THANKS
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保持环境卫生。
防疫措施落实
根据疫情发展情况,及时采取有 效的防疫措施,如客人健康检查 、室内通风换气、佩戴口罩等,
保障客人和员工健康安全。

酒店管理--酒店培训资料完整篇33

酒店管理--酒店培训资料完整篇33

现代酒店星级服务培训资料全套第一章酒店员工任职一般要求第一节员工基本素质培训培训对象酒店全体员工培训目的提高酒店全体员工的素质,为客人提供优质服务培训要点员工服务知识员工从业能力员工从业观念员工从业心理酒店员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。

在日常的酒店工作中,可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。

一、员工服务知识酒店服务知识是酒店员工为了更好地提供服务而应当知道的各种与服务有关的信息总和。

掌握酒店服务知识是酒店各项工作得以开展的最基础性的东西,只有在了解了丰富知识的基础上,才能顺利地向客人提供优质服务。

1.了解丰富服务知识的作用(1)增加服务的熟练程度,减少服务中的差错如果酒店员工能熟练地掌握自己所在岗位的服务知识,就会在为客人的服务中游刃有余,妥帖周到。

否则就容易发生差错,引起客人的不满。

(2)增加服务的便捷性,提高酒店员工对客人的工作效率丰富的知识可以使服务随口而至,随手而来,使客人所需要的服务能够及时、熟练地得到准确的提供。

而酒店也能因效率的极大提高为更多的客人提供更为周到的服务。

(3)减少酒店员工在提供服务中的不确定性丰富的服务知识可以在很大程度上消除服务中的不确定方面,从而使酒店员工在服务中更有针对性,减少差错率。

(4)减少客人对于环境状态了解的不确定性如果酒店员工能比较熟悉地向客人介绍当地的交通、旅游、饮食等方面的信息,使客人对所处的环境有一个比较清晰的了解,客人对酒店的满意度自然就会增加。

2.员工服务知识培训内容(1)酒店及酒店所处环境的基本情况—般而言,当客人对陌生的环境能够很快了解时,客人心理就会产生稳定感。

而这种稳定感便来源于酒店员工对相应环境背景知识的掌握。

酒店员工必须掌握的环境方面的知识主要有:①酒店公共设施、营业场所的分布及其功能。

②酒店所能提供的主要服务项目、特色服务及各服务项目的分布。

③酒店各服务项目的具体服务内容、服务时限、服务部门及联系方式。

五星级酒店前台业务知识培训教材

五星级酒店前台业务知识培训教材

五星级酒店前台业务知识培训教材简介这本培训教材旨在为五星级酒店前台员工提供必要的业务知识,帮助他们更好地进行前台工作。

本教材将介绍以下内容:客户服务、预订管理、登记入住、结账离店以及投诉处理等方面的知识。

客户服务- 提供优质的客户服务是前台员工的基本职责。

他们应该始终友好、热情地对待每位客人,并确保满足客人的需求。

- 培训教材将介绍如何正确和专业地与客人沟通,包括礼貌用语、姿态和言行举止等方面的技巧。

- 员工还需要了解客户投诉的处理方式,并研究如何妥善解决问题,以保证客户满意度。

预订管理- 在五星级酒店前台,员工将负责处理客户的预订。

他们需要了解如何查询房间的可用性,并根据客户的需求进行预订。

- 培训教材将介绍酒店预订管理系统的使用方法,包括如何创建预订、修改预订和取消预订等操作。

登记入住- 当客人到达酒店办理登记入住手续时,前台员工需要进行相应的操作。

- 培训教材将介绍如何核对客人的身份,如何填写登记表格,以及如何提供必要的信息和服务。

结账离店- 当客人退房时,前台员工需要进行结账和离店手续。

- 培训教材将介绍如何核对客人的账单,如何收取付款,并告知客人相关细节。

投诉处理- 在某些情况下,客人可能会提出投诉。

前台员工需要学会如何正确地对待和回应客人的投诉。

- 培训教材将介绍如何倾听客户的意见,如何主动解决问题,并如何提供适当的补偿。

结论通过这本培训教材,五星级酒店的前台员工将了解并掌握必要的业务知识,能够更好地为客户提供服务。

这将提高客户满意度,并为酒店的声誉和业务增长做出贡献。

酒店经营培训资料

酒店经营培训资料

酒店经营培训资料1. 前言在当今竞争激烈的酒店行业,良好的经营管理是成功的关键。

为了帮助酒店业务经理和工作人员提高专业水平和管理能力,本培训资料将介绍关键的酒店经营理论和实践经验。

通过深入了解行业内的最新趋势和最佳实践,您将能够更好地应对市场挑战,提升服务质量,并实现酒店的长期盈利和可持续发展。

2. 酒店行业概述酒店行业作为服务性行业的代表之一,其经营与管理具有一定的特殊性。

本章将介绍酒店行业的概况,包括行业发展背景、市场规模、发展趋势等。

了解行业的整体情况对于制定合理的经营战略和管理决策至关重要。

3. 酒店经营模式成功的酒店经营离不开有效的管理模式。

本章将详细介绍几种常见的酒店经营模式,如酒店管理公司模式、特许经营模式等。

不同的模式适用于不同的市场需求和经营目标,了解其优势和劣势能够帮助酒店经营者做出明智的选择。

4. 酒店市场定位与竞争策略酒店市场定位是决定酒店业务方向和发展策略的基础。

本章将讲解市场定位的重要性,并介绍市场细分、目标客户选择以及差异化竞争策略等相关概念。

通过合理的市场定位,酒店可以找到自己的发展空间,并有效应对激烈的市场竞争。

5. 酒店客房管理作为酒店的核心业务,客房管理影响着酒店的形象和客户满意度。

本章将系统介绍酒店客房的各个环节,包括客房规划设计、预订管理、入住服务和客房清洁等。

了解客房管理的要点和技巧,能够提升客户体验,提高酒店整体运营效率。

6. 餐饮管理酒店的餐饮服务是客人消费体验的重要组成部分。

本章将着重介绍餐厅经营的关键要素,包括菜单设计、食品安全和卫生管理、客户满意度调查等。

掌握合理的餐饮管理方法,能够提高餐厅的竞争力,并引导客人再次光顾。

7. 销售与市场推广在如今市场竞争激烈的环境下,酒店的销售和市场推广至关重要。

本章将介绍有效的销售和市场推广策略,如市场调研、目标销售和客户关系管理等。

通过针对性的市场活动和营销手段,酒店能够吸引更多的目标客户,提高入住率与市场份额。

酒店管理培训资料

酒店管理培训资料

酒店管理培训资料引言:酒店管理是一个复杂而多样的领域,需要员工具备一定的技能和知识。

为了提高酒店员工的管理能力和服务质量,酒店管理培训成为了必不可少的一部分。

本文将介绍一些关键的酒店管理培训资料,帮助酒店员工更好地理解和应用酒店管理知识。

一、酒店管理基础知识1. 酒店概述:介绍酒店的基本概念、类型和组织结构,使员工对酒店的整体情况有一个全面的了解。

2. 酒店部门职能:介绍酒店主要部门的职能和工作内容,包括前台、客房、餐饮、市场营销等,让员工明确各个部门的职责和联系。

3. 酒店管理流程:详细介绍酒店管理的各个流程,包括预订、入住、结账、客户投诉处理等,帮助员工熟悉和掌握酒店运营的各个环节。

二、酒店服务技巧培训1. 客户接待技巧:培养员工良好的客户服务意识和沟通技巧,包括礼貌用语、笑容服务、问题解决等,让员工能够友好地应对客户需求。

2. 客房清洁技巧:介绍客房清洁的标准、步骤和注意事项,培养员工对客房卫生的重视和细致入微的工作态度。

3. 餐饮服务技巧:培训员工餐饮服务的基本流程和礼仪规范,提高员工的专业素质和团队合作能力。

三、酒店经营管理培训1. 营销策划与推广:教授营销策略、市场调研和品牌推广的基本原则和案例分析,帮助员工更好地制定营销计划和推广策略。

2. 成本控制与财务管理:介绍酒店成本控制的方法和策略,以及财务报表的基本原理和分析技巧,让员工能够有效控制酒店的经营成本。

3. 人力资源管理:培训员工人力资源管理的基本知识,包括招聘、培训、绩效评估等,提高员工管理团队和解决人力资源问题的能力。

四、酒店安全管理培训1. 灭火与逃生培训:介绍酒店火灾预防、灭火器使用和紧急逃生的方法,保证员工能够在紧急情况下有效应对。

2. 安全食品管理培训:传授食品安全管理的相关法规和标准,培养员工对食品卫生的重视和掌握食品安全的相关知识。

结论:酒店管理培训资料的目标是提高酒店员工的管理能力和服务质量,使得酒店能够更好地满足客户需求。

酒店管理培训手册

酒店管理培训手册

酒店管理培训手册一、概述酒店管理是一个复杂而庞大的行业,它需要多个领域的知识和技能。

本手册旨在通过提供必备的管理培训知识和技能,帮助酒店管理人员更好地管理自己的酒店。

二、酒店概述在酒店管理之前,我们需要了解酒店的基本知识和概念。

一个酒店通常包括前台、客房、餐厅、会议室和其他一些辅助设施,这些设施需要通过各种管理技能来管理。

三、酒店管理职责不同的酒店管理职位有不同的职责和要求。

酒店经理需要在经营、销售和服务方面制定策略;销售经理需要协调销售工作和制定营销计划;客房经理需要管理客房部门的日常事务。

本节将详细介绍每个职位的职责和要求。

四、酒店管理技能酒店管理需要多种技能,包括领导力、沟通能力、人际关系、团队管理、财务知识等等。

这些技能是每个管理人员必须掌握的,只有具备这些技能才能更好地管理酒店,提高效率和利润。

五、酒店服务管理在酒店中,服务是至关重要的一环。

员工必须掌握服务技能和准则,为客人提供高质量的服务。

本节将介绍酒店服务的管理技巧和注意事项,包括客人服务培训和服务评估等方面。

六、酒店销售管理酒店的销售管理是酒店运营中的核心环节之一。

本节将介绍酒店销售管理的基本概念、策略制定和营销技巧。

学习本节内容,将使管理人员了解到如何通过制定有效的营销计划来提高酒店的收入和盈利能力。

七、酒店人力资源管理酒店的员工是酒店运营的重要组成部分,也是一个酒店成功的关键因素。

本节将介绍酒店人力资源管理的基本概念、激励方法和绩效管理等方面,以帮助酒店管理人员更好地管理员工。

八、酒店财务管理保持酒店财务稳健健康是酒店管理的基础,酒店管理人员应不断完善自己的财务知识,并合理运用财务分析和决策来提高酒店的盈利能力。

本节将介绍酒店财务管理的基本知识和财务报表分析等内容。

九、总结管理酒店是一个复杂而多方面的工作,需要全面而系统的管理知识和技能。

本手册提供了必要的酒店管理培训知识和技能,以帮助管理人员更好地管理酒店,提高酒店业绩和客户满意度。

酒店内部培训教材整理

酒店内部培训教材整理

酒店内部培训教材整理
1. 培训目标
- 了解酒店行业的背景和发展趋势
- 掌握酒店服务的基本要素和规范
- 提升员工的沟通与协作能力
- 培养员工的客户服务意识和技巧
2. 培训内容
2.1 酒店行业概述
- 酒店行业的分类和特点
- 酒店市场的竞争状况和趋势
- 国内外酒店品牌的介绍
2.2 酒店服务要素
- 客房服务的基本流程和标准
- 前台服务的重要性和技巧
- 餐饮服务的基本规范和礼仪
2.3 沟通与协作能力培养
- 良好的口头和书面沟通技巧
- 团队合作和协作的重要性
- 解决问题的有效方法和技巧
2.4 客户服务意识和技巧
- 了解客户需求和期望
- 提供个性化的服务体验
- 处理客户投诉和挽回客户的方法
3. 培训方法
- 理论讲解结合案例分析
- 视频演示和多媒体资料展示
- 小组讨论和角色扮演
- 培训手册和教学资料发放
4. 培训评估
- 培训前的知识测试
- 培训过程中的参与度和反馈
- 培训后的综合考核和评估
5. 培训效果跟踪和改进
- 培训后的员工绩效评估
- 客户满意度调查和反馈收集
- 根据反馈结果调整培训内容和方法
6. 参考资料
- 酒店管理教材
- 酒店服务标准手册
- 酒店行业报告和研究资料
以上为酒店内部培训教材整理的大致内容和步骤,希望对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步信息,请随时与我们联系。

酒店培训教材

酒店培训教材

饭店酒楼从业人员培训教材主编:梁森林副主编:于永平张一毅主讲:于永平、张一毅、林庆雄、叶志伟、刘娅等编写时间:2004年7月20日饭店酒楼培训计划培训总刚:以实操技能为主,专业理论为辅;以现实的案例为主,名词定义为副。

主讲人:1、基本知识与技能,主讲林庆雄,楼面经理及主管为辅;2、关于菜品方面如菜系、菜式、菜的特点及原料等,主讲叶志伟,其他分菜系主管为辅。

3、管理人员的综合培训,主讲于永平、张一毅培训的过程控制:1、在每阶段培训都有目标、有考核、有评估;2、所有员工分设五组,设立专门负责人,分组管理统一培训;3、进行分组竞赛,设立奖项,奖励优胜者,引进淘汰机制,增加培训的趣味,提高员工的竞争意识及团队意识;4、晚上组织英语沙龙,以提高员工的英语水平;同时每半个月有一次员工聚会进行体会思想交流,要求有一份思想汇报。

目录第一章基础理论第二章培训意义与工作原则第三章酒店形象第四章服务的概念第五章服务的基本要求第六章出品部菜肴组成(各大菜系内容讲解)第七章管理基础概念培训计划课程安排第一阶段基础阶段A1、基础理论方面:(企业简介,规章制度宣布)A2、综合性酒店与专业性酒店的概述A3、两者之间的功能与在市场经营的定位差别A4、怎样衡量专业性酒店A5、服务的概念A6、酒店商品与一般商品的区别A7、酒店从业人员的基本要求与个人修养A8、礼节、礼貌在服务中的重要性该内容需用一周时间共35节课时授课目的:让员工了解酒店酒楼的发展史与它在市场的作用,更新员工的思想观念,树立员工敬业乐业精神。

培训跟进:课程完毕,对员工进行知识竞赛,有奖问答并进行培训评估。

培训的意义B1、培训的意义B2、培训工作的原则B3、层次化与重要性该课程需半天时间共2节课时。

授课目的:使员工知道系统的培训对个人发展的重要,对提高个人修养,及规范一言一行、从待人接物,礼节、礼貌都将有进一步的提高。

第二阶段:知识提高酒店形象C1、酒店形象的理性、感性、抽象的概念认识C2、服务形象的要素该内容需用一天半时间,共7节课时授课目的:灌输员工酒店心理学概念,使员工理解在工作中理性、感性的理论,建立良好的心态意识。

酒店业6T管理培训教材

酒店业6T管理培训教材

酒店业6T管理培训教材简介酒店业作为服务行业的重要组成部分,对于管理人员的要求越来越高。

酒店业6T管理培训教材旨在帮助酒店业管理人员提升其管理能力,深入了解酒店业的运作机制,并掌握用于提高酒店业绩的有效工具。

本教材将介绍酒店业6T管理的基本概念、原则和方法,以及如何应用这些方法来管理酒店。

1. 酒店业的特点酒店业作为一种特殊的服务业,其经营和管理具有一些独特的特点。

了解这些特点对于酒店业管理人员至关重要,因为只有深入了解酒店业的运作机制,才能更好地应对各种管理挑战。

1.1 客户导向酒店业是一个客户导向的行业,客户需求的满足是酒店业成功的关键。

管理人员需要时刻关注客户体验,并根据客户的反馈加以改进。

1.2 劳动密集型酒店业是劳动密集型行业,管理人员需要合理安排人力资源,提高工作效率,确保人员的培训和发展。

1.3 季节性需求酒店业的需求存在季节性波动,管理人员需要根据季节性的变化进行灵活调整,确保酒店的稳定运营。

2. 6T管理的概念和原则6T管理是酒店业中常用的管理方法,其核心理念是通过团队、技术、培训、品质、时间和工具等六个方面的管理来提高酒店的综合素质和服务水平。

团队管理是酒店业6T管理的基础,酒店的管理人员需要善于激发团队的凝聚力和合作精神,确保团队的整体协作效果。

2.2 技术管理技术管理是指酒店管理人员需要掌握相关的管理技术,包括人力资源管理、财务管理、市场营销等,以提高酒店的经营和管理能力。

2.3 培训管理培训管理是酒店业6T管理的重要组成部分,管理人员需要进行定期的培训,并为员工提供发展机会,以提高员工的综合素质和服务水平。

2.4 品质管理品质管理是酒店业6T管理的核心,管理人员需要确保酒店的服务质量符合客户的要求,并通过持续的改进来提高酒店的品质水平。

时间管理是酒店管理人员的重要能力,管理人员需要合理安排时间,确保工作的高效完成。

2.6 工具管理工具管理是指管理人员需要使用适当的工具来辅助管理工作,包括信息系统、管理软件等,以提高管理效率。

酒店管理全面培训教材

酒店管理全面培训教材

酒店管理全面培训教材随着旅游业的不断发展,酒店作为提供旅行住宿服务的行业之一也在不断发展壮大。

而酒店管理是保障酒店服务质量和提升酒店竞争力的关键,因此酒店管理全面培训教材的重要性不言而喻。

酒店管理全面培训教材需要包含的内容很广泛,包括经营管理、服务质量、餐饮管理、客户服务、前台管理、会议活动管理、营销策划等多个方面。

下面将分别介绍这些方面的详细内容。

首先是经营管理。

酒店经营管理包括运营策略、预算和财务、人力资源管理等多个方面。

在经营策略方面,培训教材应该着重介绍酒店不同类型的运营策略,帮助酒店管理人员了解酒店的运作及其关键因素。

在预算和财务方面,应该介绍酒店财务管理的核心概念和财务报表分析技能。

在人力资源管理方面,应该介绍高效的员工招募和管理技巧,包括培训和员工发展计划。

服务质量是另一个重要的方面。

酒店服务质量包括服务标准、客户满意度、投诉处理等。

教材应该包括如何设计和实施高质量的服务标准,包括酒店员工的礼仪和礼节等。

同时,教材应该介绍酒店客户满意度的测量方法和度量标准,并提供实用的客户投诉处理技巧。

餐饮管理是酒店管理的一个重要组成部分。

餐厅和宴会业务为酒店带来了丰厚的利润。

因此,酒店管理全面培训教材应该介绍如何设计优质的菜单和餐饮管理计划。

在客户服务方面,酒店需要提供礼宾服务和行李寄存服务等高质量的服务。

因此,教材应该介绍如何提供百分之百的服务满意度,包括客户关系建立,如何提供优质的客户服务和如何满足顾客的需求。

前台管理是酒店管理的一个重要方面。

前台管理的任务包括处理顾客入住和退房,处理结账和保持前台的高效率。

教材应该介绍如何设计和实施高效的前台管理流程,包括人员管理、技术和绩效评估等。

在接待会议活动方面,酒店管理需要掌握如何成功地承办大型会议和活动的技巧。

培训教材应该着重介绍会议规划和组织,包括如何规划会议时间表以及如何制定会议议程。

还应该介绍酒店如何与客户沟通以明确客户需求,并针对性地推荐会议活动服务。

酒店管理类专业通用培训课程目录

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酒店管理专业类通用培训课程中国酒店经理人管理实战(横店.龚建平)目录:第一章酒店及酒店业概述第二章酒店管理概述第三章酒店的市场营销管理第四章酒店的客房管理第五章酒店的餐饮管理第六章酒店的康乐项目管理第七章酒店财务管理第八章酒店的人力资源管理第九章酒店的工程管理第十章酒店的安全管理第一章酒店及酒店业概述【学习目标】通过本章的学习,你应该能够:1、了解酒店的定义;2、了解国际以及国内酒店的简单发展史;3、掌握酒店的不同类型及其特点;4、了解酒店星级评定一般标准;5、了解一般酒店的内部组织结构;6、了解国际国内一些知名的酒店品牌。

第一章酒店及酒店业概述第一节酒店的定义及类型第二节酒店业发展简介第三节酒店业等级制度简介第四节国际国内部分知名酒店品牌简第一节酒店的定义及类型一、酒店的定义二、酒店的类型现代化的酒店应具备以下基本条件:(1)是一座设备完善并经政府有关部门核准的建筑;(2)必须为顾客提供住宿、餐饮、娱乐及其他服务;(3)它是商业性的服务企业,以营利为目的,取得法人资格;(4)具有“公用性”,它必须接待所有要求住宿的正常人,既包括外来旅游者,同时也包括本地居民。

第二节酒店业发展简介一、世界酒店业发展简介二、中国酒店业发展简介(一)古代客栈时期(二)大酒店时期(三)商业酒店时期(四)现代新型酒店时期(一)中国古代酒店设施(二)中国近代的酒店业(三)当代中国酒店业的发展(四)中国酒店业发展的现状1.酒店数量急剧增加2.星级化成为一种潮流,以中小型饭店、国有酒店为主体3.酒店业总体运行良好4.酒店业管理水平不低,但发展不平衡第三节酒店业等级制度简介一、国际酒店业等级制度二、中国酒店业星级制度第四节国际国内部分知名酒店品牌简介一、香格里拉酒店集团二、喜达屋集团三、凯悦集团四、万豪国际集团五、希尔顿国际酒店集团六、洲际酒店集团七、雅高集团八、锦江国际集团九、首旅集团十、开元国际投资管理旅业集团第二章饭店管理概述【学习目标】通过本章的学习,你应该能够:1、了解酒店管理的概念;2、了解酒店管理的特点;3、从管理学角度了解酒店管理的主要内容;4、了解组织结构设计的概念;5、明确酒店组织结构设计应考虑的因素;6、了解酒店主要部门的主要职能。

有关酒店管理类的书籍

有关酒店管理类的书籍

以下是一些有关酒店管理类的经典书籍:
* 《酒店管理合同》:王丽华著,旅游教育出版社,2013年版。

* 《雅高:一个酒店传奇的诞生》:(法)博泽克工著,广东旅游出版,2013年版。

* 《酒店管理论语》:罗旭东著,海天出版社,2014年版。

* 《7天连锁酒店,靠的是什么-经济型酒店成功的标杆》:江美亮著,广州经济出版社有限公司,2016年年出版。

* 《酒店入职必读》(第二版):陈文生著,福建人民出版社,2014年版。

* 《星级酒店精益管理与过程控制全案(图解版)》:江美亮、王益峰著,广东经济出版社有限公司,2015年出版。

* 《酒店服务的5项修炼》:何乔、金才兵著,广东经济出版社有限公司,2012年出版。

* 《创变:从7天酒店到铂涛集团》:潘东燕著,机械工业出版社,2016年出版。

* 《一流的执行必有一流的制度:最新酒店管理制度表格流程规范全书》:迈克吴著,海天出版社,2014年出版。

* 《酒店管理理论与实践》:这本书详细介绍了酒店管理的基本理论和实际操作,包括酒店组织结构、服务质量、客户满意度等方面,对于初入酒店行业的人来说非常有帮助。

* 《酒店运营管理》:本书重点讲述了酒店运营管理的各个方面。

这些书籍涵盖了酒店管理的各个方面,包括合同管理、服务质量管理、客户满意度、酒店运营、制度制定等,可以作为酒店管理专业人士的参考书籍。

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经典酒店业务管理培训教材项目一酒店前厅业务管理【能力目标】能应用所学内容分析酒店前厅经营与服务存在的问题,并提出改进的方法,能进行前厅服务产品创新开发的探索性设计,能根据前厅服务的基本业务操作流程从事前厅服务。

【知识目标】了解前厅部在饭店中的地位和作用主要功能,掌握前厅部岗位设置及职责,掌握前厅日常服务的内容和方法,掌握前厅部的操作程序与工作流程。

任务一前厅部服务体系一、前厅部的地位与职能(一)前厅部的地位和作用1.前厅部是酒店的形象前厅部处于酒店接待工作的最前列,是酒店最先迎接客人和最后送别客人的地方,前厅服务是使客人对酒店产生第一印象和留下最后印象的重要环节。

客人总是带着第一印象来评价酒店的服务质量,而最后印象则在客人的脑海里停留时间最长,留下的记忆也最为深刻。

毋庸置疑,前厅部是赢得客人好感的重要阵地。

作为酒店的门面,前厅部的环境气氛、服务质量水平在客人心目中代表着酒店的总体水平及形象,这不仅包括大堂的建筑设计、装饰、陈设布置,也包括前厅部员工的精神面貌、仪容仪表、服务态度、服务技巧、服务效率及组织纪律等。

2.前厅部是酒店的销售窗口前厅部通过和客人的直接或间接的接触,与酒店服务的主体——社会,建立起广泛的联系,从而了解到许多客源信息,为酒店制定销售政策和酒店其他部门的销售提供重要的依据和条件。

前厅部的全体员工全力以赴,按酒店已定的价格政策,推销出更高档次和更多数量的客房,从而带动酒店其他产品的销售。

3.前厅部是酒店的神经中枢前厅部是酒店的神经中枢,负责联络和协调各部门的对客服务。

前厅部为了有效地开展预订服务,更好地组织客源、做好接待工作,必须和旅行社、大使馆、领事馆、各种国际商业机构、国内客户单位、机场、车站、码头及旅游景点等单位保持联系,也必须同旅游团的领队、陪同等建立联系。

同时,还必须联络与协调酒店的其他部门,共同对客人服务。

所以,前厅部犹如酒店的神经中枢,对外起着“联络官”的作用,对内则发挥着业务调度的职能,在很大程度上控制与协调整个酒店的经营活动。

4.前厅部是酒店的信息中心前厅部是酒店经营活动的主要信息源,酒店绝大多数的业务信息都来自前厅,例如市场信息、营业情况、客户档案等。

前厅部是酒店的信息集散中心,它所收集、加工和传递的信息是酒店管理者进行科学决策的依据。

酒店管理工作的质量和效率,很大程度上取决于传递信息的数量、有效性、及时性和精确性。

5.前厅部是与客人建立良好关系的重要部门前厅部是酒店与客人的“中介桥梁”,也是与客人接触最多的部门,所以前厅部是酒店与客人建立良好关系的重要部门。

根据希尔顿酒店手册,在与客人的关系中每一位员工都是“希尔顿”,在客人面前都是希尔顿大使。

酒店服务质量从客人角度来分析,“客人满意程度”是重要的评价指标,而建立良好的客户关系正是提高客人满意程度的重要因素。

(二)前厅部的职能1.立足客房销售客房产品的销售是前厅部的中心工作,其他一切工作都是围绕这个中心进行的。

客房是酒店最主要的产品,是酒店经济收入的主要来源,客房产品具有所有权的相对性、地理位置的固定性、价值补偿的易逝性等特点,受时间、空间和数量的限制。

因此,能否积极发挥销售作用,作好客房产品的销售,将会影响到整个酒店的赢利水平。

2.掌握正确房态客房状况的正确显示,是酒店服务质量与管理水平的体现,也是客房产品顺利销售的基础。

前厅部的客房状况显示系统包括客房预订显示系统、客房现状显示系统。

只有作好客房状况的实时显示,掌握正确的房态,才能更好地开展对客服务。

3.协调对客服务前厅部将通过销售所掌握的客源市场预测、客房预订与到客情况以及客人的需求及时通报给其他相关业务部门,使各部门能够相互配合协调,有计划地完成本部门应该承担的工作任务。

前厅部通过对客售后服务及时地将客人的意见反馈给有关部门.以改善酒店的服务质量。

4.提供各类服务前厅部直接为客人提供各种服务,为住店客人办理住宿手续、接送行李、委托代办业务、记账结账等。

酒店前、后台之间以及各部门与客人之间的联络、协调关系等也需要前厅部来牵头。

5.提供客账管理目前,国内大多数酒店为了方便客人、促进消费,已向客人提供统一结账服务。

客人提供必要的信用证明或预付账款后,可在酒店各部门签单消费,客人的账单可在预订客房或办理入住登记手续时建立。

前厅部的责任是区别每位客人的消费情况,建立正确的客账,以保证酒店的良好信誉及应有的经营收入。

6.建立客史档案由于前厅部为客人提供入住及离店服务,因而自然就成为酒店对客服务的调度中心及资料档案中心。

大部分酒店为住店一次以上的散客建立了客史档案,记录了酒店接待客人的主要资料,这是酒店给客人提供个性化服务的依据,也是酒店寻找客源、研究市场营销的信息来源。

二、前厅部的组织结构(一)前厅部的组织结构设置1.大型酒店。

在大型酒店中,前厅部内通常设有部门经理、主管、领班、普通员工4个层次,但不同的酒店其前厅部组织结构也会有所变化。

大型酒店的前厅组织机构如图4-1-1所示。

图4-1-1 大型酒店前厅部组织结构图2.中型酒店。

中型酒店的前厅部一般是一个独立的部门,由总经理直接领导,由部门经理、领班、普通员工3个层次构成。

中型酒店的前厅组织机构见图4-1-2所示。

图4-1-2 中型酒店前厅部组织结构图3.小型酒店。

小型酒店的前厅部通常由客房部下设的总服务台班组替代,一般只设领班(或主管)、普通员工2个层次。

小型酒店前厅部组织结构如图4-1-3所示。

图4-1-3 小型酒店前厅部组织结构图(二)前厅部各部门的职能1.预订处预订处是专门负责酒店订房业务的部门,可以说是前厅部的“心脏”,其人员配备由预订主管、领班和订房员组成。

其主要职能是:负责酒店的订房业务,接受客人的预订;负责与有关公司、旅行社等建立业务关系;与前台接待保持密切的联系,及时向前厅部经理及前台有关部门提供有关客房的预订资料和数据,向上级提供VIP信息;编制报表;参与制订全年客房预订计划。

2.接待处接待处又称开房处,通常配备有主管、领班和接待员。

其主要职能包括:负责销售客房,接待住店客人,为客人办理入住登记手续,分配房间:掌握住店客人动态及信息资料,控制房间状态;编制客房营业日报等表格;协调对客服务工作。

3.问询处问讯处通常配有主管、领班和问讯员,其主要职能有:回答客人的问询,包括介绍店内服务及有关信息,市内观光、交通情况,社团活动等;接待来访客人;处理客人的邮件、留言等。

4.收银处收银处亦称结账处,一般由领班、收银员和外币兑换员组成。

收银处通常隶属于酒店财务部管辖。

但由于收银处位于总台,与总台接待处、问讯处等岗位有着不可分割的联系,直接面对面地为客人提供服务,是总台的重要组成部分。

因此,前厅部也应参与和协助对前厅收银目的管理和考核。

收银处的主要职能为:负责处理客人账务,为客人办理离店结账手续,包括收回房间钥匙、核实客人信用卡、负责应收账款的转账等。

5.礼宾部礼宾服务人员一般由大厅服务主管(金钥匙)、领班、迎宾员、行李员等组成,其主要职能是:在门厅或机场、车站迎送客人;负责客人行李的运送、寄存及安全;寄存和出租雨伞:帮助客人在公共部位找人;陪同散客进房并介绍服务,分送客用报纸、信件和留言;代客召唤出租车;协助管理和指挥门厅入口处的车辆停靠,确保畅通和安全;回答客人问询,为客人指引方向;传达有关通知单;负责客人其他的委托代办事项。

6.电话总机电话总机一般由总机主管、领班和话务员组成,其主要职能包括:接转电话,为客人提供请勿打扰电话服务;提供叫醒服务;回答电话问询;接受电话投诉;电话找人;电话留言;办理长途电话事项;传播或解除紧急通知或说明等。

7.商务中心商务中心通常由主管、领班和职员构成,其主要职能包括:负责为酒店客人提供商务、办公、差旅等方面的支持和服务,包括设备出租服务;传真接发服务;复印和打字服务;翻译和秘书服务;票务服务等。

8、车队大型酒店一般在其前厅部设立车队,接受前厅部的派遣,负责接送重要宾客或有预订的客人,或者是有特殊需求的客人。

同时,为客人提供出租车服务。

9、行政阁为行政楼层客人提供前台的各项服务,包括接待、收银、问询、预订;为楼层客人提供早餐服务、全天酒水服务以及晚上的“欢乐时光”服务。

三、前厅部各主要岗位的职责1.前厅部经理直接管理所有前厅部员工并确保其正确履行职责;负责对大堂副理、总台、预订处、礼宾部、电话总机、商务中心、商场、医务室各区域和各项对客服务进行指挥协调。

2.大堂副理监督前厅部各岗位的服务工作,保持前厅的良好运作;处理客人投诉,解决客人提出的问题;与其他部门保持良好的沟通与协作;负责接待酒店贵宾。

3.前台接待员在宾客住店期间,代表酒店与宾客打交道;确认住店客人的预订种类和入住天数:帮助客人填写入住登记表,安排客房:尽可能落实客人的特殊要求;了解客人的付款方式,并跟踪监管客人的信用,把客人和客房的有关信息记入系统,并将其通知酒店相关人员。

4.总机话务员使用聆听技巧使来电者流畅地说出需求以便获得正确、完整的信息;接听电话并通过总机系统转接客房或店内的个人和部门。

5.迎宾员代表全酒店人员迎送前来或离开酒店的客人,并致以问候;维持酒店正门前的交通秩序。

6.行李员行李员是大堂服务的主体,其主要职责有:为客人提供迅速、准确的行李运送服务;负责留言、信件、快件的投递;提供呼唤找人服务。

7.商务中心文员为客人提供传真、复印、中英文打字、国际国内直拨电话、洽谈室服务、国际互联网接入、特快专递等商务服务。

任务二前厅部业务管理一、客房预订服务管理(一)预订的渠道与方式宾客向饭店订房一般通过两大类渠道,一类为直接渠道,另一类为间接渠道。

直接渠道,是指宾客不经过中介机构直接与饭店预订处联系,办理订房手续。

间接渠道,是订房人由旅行社等中介机构代为办理订房手续,具体又可细分为:通过旅行社订房;通过连锁饭店或合作饭店预订网络订房;通过与饭店签订商务合同的单位订房;通过政府机构或事业单位订房;通过网络公司订房;通过航空公司订房。

客房预订方式有电话预订、传真预订、国际互联网预订房、信函订房、当面预订、合同订房、电报电传订房等。

(二)预订的种类1.按预订提前期的长短来分类。

按预订提前期的时间长短,可以把预订分为当日预订和提前预订。

当日预订是指宾客预订与抵店发生在同一天的预订。

提前预订是指预订提前期在一天以上的预订。

2.按订房人数分类。

根据订房人数的多少可以将订房分为团体预订和散客预订。

按国际惯例,团体预订是指15人以上缴纳房费的团体成员的集体订房。

散客订房是指个人、家庭及15人以下小型组织的订房。

3.按饭店所承担的责任分类。

按照饭店所应承担的责任不同,可以将预订分为临时类预订、确认类预订和保证类预订三种类型。

1)临时类预订。

临时类预订指宾客的订房日期或时间与抵达日期或时间很接近,饭店一般没有足够的时间结宾客以书面确认或没有给予宾客确认。

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