2016年助理物流师工资收入每日一讲(2月8日)

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物流运输部驾驶员薪酬方案

物流运输部驾驶员薪酬方案
物流运输部驾驶员的薪酬方案通常会根据以下几个因素来确定：
1. 基础工资：根据驾驶员的工作经验和技能水平来确定一个基础工资。

2. 加班工资：如果驾驶员需要加班或超时工作，公司会根据加班的时间和频率给予相应的加班工资。

3. 绩效奖金：根据驾驶员的工作表现和完成的任务量来考核绩效，并给予相应的奖金。

4. 交通津贴：为了补贴驾驶员在工作中的交通费用，公司通常会给予一定的交通津贴。

5. 包吃住费用：某些公司会提供免费的食宿条件给予驾驶员。

6. 年终奖金：公司通常会在年底给予驾驶员一定的年终奖金，取决于公司的财务状况和驾驶员的绩效表现。

需要说明的是，不同公司和地区对驾驶员薪酬的规定和标准有所不同。

上述薪酬方案只是一般性的参考，具体薪酬标准还需要根据公司的情况进行调整和确定。

助理物流师考试模拟卷答案

助理物流师考试模拟卷一、单项选择题（每题0.5分，共10分）1、整个经济的运行可分成生产、流通和消费三个领域,但由于（ C ）A.流通和消费是同一的,整个经济运行只分成生产和消费两个领域B.生产和流通是同一的,整个经济运行只分成生产和消费两个领域C.生产和消费是同一的,整个经济运行只分成生产和流通两个领域D.流通和消费是同一的,整个经济运行只分成生产和消费两个领域2、生产与流通之间的关系（ A ）A.生产决定流通,流通对生产有反作用B.流通决定生产,流通对生产有反作用C.生产决定流通,生产对流通有反作用D.流通决定生产,生产对流通有反作用3、物流系统的输出是（D ）A.物流情报B.流通加工C.产品配送D.物流服务4、下列不属于物流系统的建立过程的是（C ）A.系统规划B.系统设计C.系统仿真D.系统实施5、在对配送的分类中，下列不属于同一种分类方式下的分类的是（C ）A.企业内部配送B.企业之间的配送C.企业共同配送D.企业对消费者的配送6、为支持企业核心产品（或服务）而提供的服务称为( B )A.物流服务B.客户服务C.质量服务D.产品服务7、（A）意味着工商企业提高物流运坐水平，降低物流成本，真正是物流成为企业的“第三利润”。

A.提高物流业的现代化水平B.提高物流业企业的服务水平C.提高物流业企业的物流质量D.提高物流业企业的标准化程度8、对产品的可得性对准确的绩效衡量指标是( D )A.缺货频率B.顾客满意度C.运作绩效D.发出订货的完成状况9、要提高物流服务水平,首先必须提高物流系统中( A )A.每一项工作的质量B.员工的素质C.各项活动的协调性D.各项活动的运作效率10、物流成本管理的前提是（D ）A.市场机制B. 公平竞争C.价格策略D.物流成本计算11、保险费属于商品流通企业成本中的（B ）。

A人工费用B运营费用 C 财务费用 D 其他费用12、流动式和轨道式起重机械的分类是按（C ）。

2015年物流师考试考场心理调节方法大全每日一讲(2月8日)

2015年物流师考试考场心理调节方法大全每日一讲（2月8日）每日一讲：(单项选择题)1、物流供需调查数据处理设计包括( )、准备机器载体并进行检查、数据处理所用算法与软件的设计和选择、数据处理设计的延续性四个方面。

A.数据搜集的系统化B.数据的信息标准化C.数据分析抽象化D.数据的模拟化2、“中转”型送货，二次运输，“门到门”服务，“配”和“送”的有机结合，是配送的( )。

A.特点B.内容C.运作形式D.任务3、物流业是一种( )行业。

A.生产性B.生活性C.服务性D.消费性4、配送中心是指作为从事配送业务的物流场所或组织，应符合下列主要条件：( )。

A.主要为特定的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围大。

B.主要为广泛的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围大。

C.主要为广泛的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围小。

D.主要为特定的用户服务、配送功能齐全、完善的信息网络和辐射范围小。

5、物流技术的应用及其装备的配置必须根据物流系统的成本目标、服务水平和( )进行综合考虑。

A.运作速度B.质量C.管理水平D.设备利用率6、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产B.流通C.产品销售D.物流系统7、物流业是一种( )行业。

A.生产性B.生活性C.服务性D.消费性8、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。

A.库存保有率B.配送率C.商品完好率D.物流网络9、物流业是一种( )行业。

A.生产性B.生活性C.服务性D.消费性10、在物流系统中，起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。

A.运输B.配送C.装卸D.仓储11、以下运输方式中，载重量大，成本较低的是( )。

A.公路运输B.铁路运输C.水路运输D.航空运输12、物流供需调查数据处理设计包括( )、准备机器载体并进行检查、数据处理所用算法与软件的设计和选择、数据处理设计的延续性四个方面。

物流公司各岗位工资情况

物流公司各岗位工资情况用工荒却就业难，就业难还跳槽忙，物流人真折腾!'用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。

物流业也是难逃用工荒”与“就业难”这对鸳鸯火锅”而明明就业难”却又跳槽忙”所以年初，不论是物流老板，还是员工真是闹腾得慌，还好，随着经济的回暖，物流及运输行业销售收入或［详细］物流公司人员结构及各岗位薪资水平分析一下物流行业的人员结构，我们发现，这种情况符合行业现状。

通常而言，一个物流企业由以下九类工种组成：搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。

对无车无库的小货代来说，销售、操作、财务必不可少。

通过逐一分析这些公司对各个工种的要求，我们发现，缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。

搬运工绝大部分是老实巴交的农民工，踏实肯干，薪水低，还必须有足够的体力。

大部分应聘者看不上，或者就算想干也干不了。

司机，开货车比开小车累，对技术的要求较高，大多应聘者或不合格，或不愿从事。

仓管，这个岗位招聘的人员较多，工作也比较累。

事实上，仓库管理是一门大学问，要想做到高层，做到所谓的"供应链管理",仓储环节的经验是不可缺少的，因此，选择这个岗位作为突破口是一个不错的选择。

销售，也就是业务员，根据数据统计，四成以上的应聘者是从这个职位开始物流生涯的。

但是,业务员的跳槽率居行业之首。

操作和客服不太好区分，两个职能经常混为一谈，实际上很多时候就是单证员的角色。

其主要任务是传导各种不同的单证，如托运单、报关单、商检等，充当客户与上一级承运人之间的纽带，一边为客户安排舱位，一边与上一级承运人预定舱位，并且担负全程货物跟踪和单证走向的工作。

"要想死得快，早点做货代"这句话与其说是描述整个货代行业，不如说特指操作和客服人员。

这两个职位考量的是员工的细心程度和忍耐能力，所以招聘人员较多，一般要求女性。

财务，这是一个关系到公司经济命脉的部门，必须掌握在自己人手里，规模大一点的公司，一般会提出"本地户口"、"注册会计师"、"工作经验"等较高要求，通常很少对外招聘。

2016年全国各地最低工资标准统计表资料

1400
/
14
湖北省
武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
1550
/
16
2015.9.1
武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、大冶市；襄阳市市区、襄州区、枣阳市、老河口市；宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市；荆州市市区；十堰市市区；孝感市市区、汉川市；荆门市市区、钟祥市、京山县；鄂州市；黄冈市市区；咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县；随州市市区；恩施市区；仙桃市；潜江市；天门市
1350
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14.3
漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、霞浦县、古田县
1230
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13
清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县
1860
/
17
2015.11.1
萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县
1660
/
15.2
淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

助理物流师试题及答案

助理物流师试题及答案物流管理基础知识一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 物流管理的核心目标是什么？A. 成本最小化B. 服务最大化C. 效率最大化D. 安全最大化答案：A2. 在物流系统中，运输的作用是什么？A. 提供仓储空间B. 实现货物的空间位移C. 增加货物价值D. 降低货物风险答案：B3. 下列哪项不是物流成本的组成部分？A. 仓储成本B. 运输成本C. 包装成本D. 销售成本答案：D4. 物流服务水平的提升通常不包括以下哪项？A. 提高运输速度B. 增加货物破损率C. 提升货物追踪能力D. 优化客户服务答案：B5. 供应链管理中的“牛鞭效应”是指什么？A. 供应链中的信息扭曲现象B. 供应链中的成本增加现象C. 供应链中的运输延迟现象D. 供应链中的需求波动现象答案：A6. 物流信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 数据收集B. 信息处理C. 决策支持D. 货物搬运答案：D7. 以下哪个不是第三方物流（3PL）提供的主要服务？A. 运输管理B. 仓储管理C. 订单处理D. 产品制造答案：D8. 在物流网络设计中，节点的作用是什么？A. 货物的集散地B. 货物的最终目的地C. 货物的临时存储点D. 货物的加工改造点答案：A9. 物流中的“最后一公里”问题主要指的是什么？A. 货物从仓库到客户手中的最后一段距离B. 货物从生产地到仓库的运输C. 货物在仓库内部的搬运D. 货物从客户手中返回仓库的过程答案：A10. 以下哪项不是物流风险管理的内容？A. 货物损失风险B. 运输途中风险C. 客户信用风险D. 市场变化风险答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 物流活动中常见的运输方式包括哪些？（）A. 公路运输B. 铁路运输C. 航空运输D. 管道运输答案：A, B, C, D12. 物流成本控制的方法包括哪些？（）A. 优化运输路线B. 减少货物破损C. 提高装载效率D. 增加货物运输量答案：A, B, C13. 物流服务中，以下哪些因素会影响客户满意度？（）A. 货物的准时交付B. 货物的完好状态C. 服务态度的好坏D. 价格的高低答案：A, B, C14. 在物流网络规划中，需要考虑的因素包括哪些？（）A. 地理位置B. 运输成本C. 市场需求D. 竞争对手的布局答案：A, B, C, D15. 物流信息技术的应用可以带来哪些好处？（）A. 提高货物追踪能力B. 减少人工错误C. 提升客户服务水平D. 降低物流成本答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 物流管理的最终目标是降低成本，而不是提高客户满意度。

助理物流师考试真题及答案

助理物流师考试真题及答案一、单选题1.物流量是指商品在流动过程中的数量。

2.物流服务的数量和质量与一个国家的经济发展水平关系密切。

3.物流信息不仅对物流活动具有支持保证的功能，而且具有连接整合整个供应链和使整个供应链活动效率化的功能。

4.退货入库的商品数据既是订单数据库、出货配送数据库、应收帐款数据库的加项，又是入库数据库及库存数据库的减项。

5.物流服务的提高与物流成本的增加成正比。

6.长途发运是指托运货物的运输里程达到30公里以上的发运形式。

7.第四方物流是第三方物流发展的高级阶段。

8.物流消除了商品生产地和消费地之间的所有权间隔、场所间隔和时间间隔。

9.物流运输的时间效用表现为通过物品流通过程中的劳动，克服了物品生产和消费在时间上的不一致。

10.货物运价率表是一种记载各种运价号在各个里程区段中单位货物的运价金额的表格。

11.在库存货物的ABC分类中，B类物品占库存总数的15%，库存成本占总数的70%-80%。

12.现代库存控制的任务是通过适量的库存达到合理的供应，实现总成本最低的目标。

13.CVA管理法比起ABC分类法有着更强的目的性。

14，下列不属于物流系统的建立过程的是(C)A，系统规划B，系统设计C，系统仿真D，系统实施15，在下列运输方式中，运输成本相对较高的是(C)A，陆路运输B，水陆运输C，航空运输D，管道运输二、多选题16、物流信息系统可分为三个层次(BCD)A、数据层B、作业层C、控制层D、管理层E、战略层17、物流信息系统在垂直方向上其可以进一步划分为五个层次、分别是数据库、计划系统和(ABC)A、控制系统B、运用系统C、业务处理系统D、作业系统E、战略系统18、下列属于共同配送的'目的是(ABCDE)A、为了降低费用B、为了使车辆满载C、为了减少配送网点，节约设施费用支出D、为了减轻交通拥挤E、为了减少环境污染19、无储存功能的配送中心和有该功能的配送中心均具有的功能有(CDE)A、集货B、储存C、分拣D、分发E、车辆配装20、属于物流系统外信息的有(ACD)A、供货商信息B、定价信息C、市场信息D、财务信息E、运输信息21、装卸搬运作业的构成有(ABCE)A、堆放拆垛作业B、配货作业C、搬送、移送作业D、分拣作业 E其他作业22、按照结构形式，模型可以分为(ABCD)A、实物模型B、图式模型C、数学模型D、模拟模型E、电子模型23、作为顾客服务一部分的物流服务，其作用有(ABCD)A、建立良好的客户关系B、提高产品在客户心目中的价值C、提高客户满意度D、增强企业竞争力24、物流客户服务主要是围绕着客户所期望的(ABC)展开的，其在企业的经营中占有相当重要的位置。

助理物流师考试题库及答案解析

物流企业管理基础1、下面关于企业文化的说法不正确的有 ( )。

A、最先提出企业文化的国家是日本B、企业文化它是企业管理的重要因素C、它是企业职工在一定的工作环境中，并在劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现D、职业道德是企业文化的重要组成部分2、企业文化的核心是（）。

A、企业精神B、企业作风C、企业习俗D、企业形象3、企业文化的功能和价值不包括（）。

A、导向功能B、支持功能C、激励功能D、整合功能4、职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，但不是指（）。

A、协调企业职工同事关系 B 、协调职工与领导的关系C、协调职工与企业的关系D、协调企业与企业的关系5、下面对职业理解正确的有（）。

A、它不是社会分工的必然产物B、它是社会主义初级阶段人的谋生手段C、职业是以年龄和性别来划分的D、职业它是一个人生活的全部6、下面内容不属于职业品格的范畴（）。

A、职业理想B、进取心C、创新精神D、性格7、企业的形象不包括（）。

A、企业的道德形象B、企业的内部形象C、企业的外部形象D、企业的整体形象8、企业的外部形象不包括（）。

A、企业的公众形象B、企业的经营形象C、企业的管理风格D、企业的社会评价9、讲究语言艺术的要求不包括哪些？（）。

A、讲话要温和委婉B、语言要让步C、讲话要幽默D、讲话要规范10、下面对爱岗敬业理解正确的有（）。

A、它不是最基本的职业道德规范B、它不是国家对人们职业行为的共同要求C、它是从业者应当遵守的共同的职业道德D、它不是对人们工作态度的一种普遍要求11、市场经济条件下职业选择的意义主要表现在（）。

A、有利于实现生产资料与劳动力的较好结合B、不有利于取得较大的经济效益C、不有利于优化社会风气D、不有利于促进人的全面发展12、爱岗敬业的具体要求不包括（）。

A、树立职业理想B、提高道德修养C、强化职业责任D、提高职业技能13、下面对于职业理想理解正确的有（）。

A、它不是从业人员对未来工作部门和种类的向往B、它不是人社会化过程的反映C、职业理想不具有层次性D、职业理想受从业人员个人主观条件和社会客观条件制约的14、职业责任的特点不包括有（）。

北京2016平均工资标准

北京2016平均工资标准北京作为中国的首都和经济中心，其平均工资标准一直备受关注。

2016年，北京市的平均工资标准是多少呢？下面就让我们来详细了解一下。

首先，我们需要了解一下北京市的平均工资计算方法。

北京市的平均工资是指在统计年度内，全市各类经济组织和事业单位在岗职工工资总额与在岗职工人数的比值。

2016年，北京市的平均工资标准为每月7136元，比上年增长了8.9%。

这一数据显示出北京市在经济发展和职工收入方面取得了显著的进步。

其次，我们可以从不同行业和不同岗位的平均工资水平来了解更多信息。

在2016年，北京市的金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等行业的平均工资水平相对较高，分别为每月12612元、10488元和10196元。

而制造业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业、批发和零售业等行业的平均工资水平相对较低，分别为每月5888元、6296元和6444元。

此外，不同岗位的平均工资水平也存在差异，高级管理人员、专业技术人员和普通职员的平均工资分别为每月14560元、9168元和6008元。

再者，我们可以从不同地区的平均工资水平来了解更多信息。

在2016年，北京市的平均工资水平明显高于全国平均水平。

根据国家统计局的数据显示，2016年全国城镇单位就业人员平均工资为每月5940元，而北京市的平均工资为7136元，相比之下高出了1196元。

在北京市内部，东城区、西城区、海淀区和朝阳区的平均工资水平相对较高，而通州区、顺义区、昌平区和大兴区的平均工资水平相对较低。

最后，我们需要关注北京市的平均工资水平对于居民生活的影响。

随着平均工资的增加，居民的收入水平得到提高，生活水平也随之提升。

同时，平均工资的增加也带动了消费市场的扩大，促进了经济的发展。

但是，随着生活成本的上升，尤其是房价的不断攀升，平均工资的增长并没有完全跟上生活成本的增长，这也是需要引起关注的问题。

综上所述，北京市2016年的平均工资标准为每月7136元，不同行业、不同岗位和不同地区的平均工资水平存在差异，平均工资的增长对居民生活和经济发展都有着重要的影响。

2016年物流师考试考场心理调节方法大全每日一讲(9月1日)

2016年物流师考试考场心理调节方法大全每日一讲（9月1日）每日一讲：(单项选择题)1、(ABCD)是有效利用财力、物力的重要途径A、加强物流研究B、改善物流系统C、提高物流效率D、降低物流成本2、关于供应链的说法，正确的有(BC)A、供应链管理的重点是供应链元素、目标和方向B、供应链中的流包括物流、资金流和信息流C、实现供应链的效率需要准确及时的信息D、供应链越简单，对信息的要求越高3、物流的增值作用具体表现为增加了产品的(ACD)A、空间效用B、生产效用来源：考试大C、批量效用D、风险效用4、物流在生产企业中是一个不可缺少的活动，其原因为(ABC)A、物流为生产的连续性提供了保障B、生产企业可以向物流要效益来改善自身的发展条件C、物流状况对生产环境和生产秩序起着决定性的影响D、创造了空间价值和时间价值5、不属于物流系统的基本功能要素有(B)A、运输B、保险C、保管D、信息处理6、物流系统的活动内容包括(ABD)A、客户服务管理B、定单处理C、信贷D、退货处理7、合理组织生产物流的基本要求包括(ABCD)A、做到物流过程的连续性B、做到物流过程的平行性C、做到物流过程的适应性D、做到物流过程的比例性8、可以回收再利用的资源有(BCD)A、含有放射性物质的工业废物B、纸箱C、金属D、酒瓶9、“库存”的英文单词(A)A、InventoryB、Storing(储存)C、Distribution(配送)D、Assembly(组配)10、(C)不包括在客户服务的三个层次内。

A、动态的B、表现的衡量C、信贷支持D、客户服务的哲学11、linertransport(班轮运输) 、shipping By Chartering(租船运输) 、shipping Agency(船务代理)与(1)租船运输(2)班轮运输(3)船务代理的对应关系是(D)A、132B、231C、321D、21312、不属于物流系统一般要素的是(A)A、物流设施B、劳动者C、资金D、物13、一般物流功能的主要要素是(AB)A、运输B、仓储C、搬运D、包装14、物流系统的物质基础要素包括(ABCD)A、物流设施B、物流装备C、物流工具D、信息技术及网络15、关于企业生产物流的说法，不正确的有(AC)A、物流过程的特点是企业物流最本质的特点B、企业生产物流具有极强的伴生性C、企业生产物流过程具有很强的随机性D、企业生产物流主要功能要素是搬运活动16、现代物流系统运作的目标包括(ABCD)A、服务第一B、快速及时C、节省空间D、规模适当17、不属于物流系统的支撑要素是(BD)A、体制、制度B、运输C、法律、法规D、保管18、企业供应物流的过程应由(BCD)组成。

助理物流师题集(含答案)

一、单选以下关于班轮运输的运费计收标准说法正确的是( A )。

A．按重量、体积和价值三种计算方法，选择其中收费最高计算运费B．按重量、体积和价值三种汁算方法，选择其中收费最低计算运费C．班轮运费=基本费率×货运量+各项附加费D．班轮运费=基本费率+各项附加费×货运量39．按不同货物等级制定的包箱费率是( B )。

A．FAK包箱费率 B．FCS包箱费率C．FCA包箱费率D．FCB包箱费率40．海洋货物运输保险中，责任范围最小的基本险是( A )。

A．平安险 B．水渍险 C．一切险 D．附加险2.集装箱班轮出口程序为（）①签发托运单②发放空箱与货物装箱③订舱④海上承运⑤到港交付A.①③②④⑤B.②①③④⑤C.③①②④⑤D.②③①④⑤3.国际货运中转业务管理的原则是A.干线船公司控制支线船公司并承担相应责任B.干线与支线船公司平等承担责任C.支线业务独立经营，自担风险D.支线与干线船公司具有股权关系4.在集装箱单据中，装箱单的作用最全面，因为它是A船公司的承运依据 B.外贸合同与信用证的具体要求C.保险合同承保依据D.详细记载箱内货物状况的单据5.集装箱的确认条款内容是A.重箱外表良好，铅封完整，收箱待运B.确认接收重箱日期、箱号、装船时间及船名C.确认已按订舱单收妥重箱D.接收重箱附有装箱单、设备交接单等单证6.集装箱空箱发放的流程是（）①用方在供方建立档案②用方派拖车提箱③用方向供方付费④用方向供方递交设备交接单A.①②③④B.①④②③C.①②④D.①④②7.船公司制作订舱清单的前提是A.确认订舱B.确认全部订舱单C.完成积载D.获港口装卸方确认8.不论整箱货还是拼箱货，发货人或代理均到（）领取空箱A.船公司指定地点B.租箱方指定场地C.集装箱货运站D.集装箱码头堆场9.整箱货与拼箱货的（）是集装箱堆场根据对订舱单和装箱单验收并签发的。

A.承运单B.托运单C.场站收据D.货票10.从减少集装箱投资产生的集装箱租赁属于（）租赁A.长期B.金融C.使用D.即期11.由于集装箱的低值与流动性特点，集装箱租赁以（）租赁为主要形式A.短期B.中期C.长期D.临时12.集装箱空箱调运的主要原因是（ )A.船公司调度不畅B.港口的进出口价值不平衡C.贸易性货源不平衡D.航线管理中的僵化机制13.对于承运人来说，拼箱货的运费收入（）整箱货运费A.低于B.高于C.相同于D.时同时不同于14.集装箱拼箱的特点与（）相关A.container freight stationB.container terminalC.door/doorD.CY/CY15.定期租船的船东通过（）方式保障自身的利益A.法律条款B.任命船长C.合同条款D.任命船长和合同条款16.货运代理是（）的客户A.承运人B.货主C.船务代理D.承运人和船务代理17.由于承运人责任造成的货损，而货主又未保险的，按（）赔偿A.限额B.实际损失C.保价D.限额赔偿和实际损失18.集装箱的FAK包箱费率是（）保价A.不分货类，不计货量B.不分航线，不分货种C.不分公司，不分货种D.不分航线，不计重量19.航空货物运价以（）为基础核定A.国际航行区域B.民航总局的“公布运价”C.航区和航空公司D.航线和货种20.航空货运的体积以（）折算A.1立方米折算为1吨B.1000立方厘米折算为10公斤C.7000立方厘米折算1公斤D.6000立方厘米折算为1公斤21.设备交接单由（）签发A.船公司B.船公司的代理C.货主的代理D.码头堆场管理方22.集装箱设备的交接手续在（）办理A.集装箱堆场进口处B.集装箱货运站C.箱主指定地点D.用箱方指定地点23.订舱由（）向船公司口头申请，经确认后填制与递交订舱单A.承运人B.港口码头C.货运代理D.货主24.船公司根据订舱单编制订舱清单以便A.安排舱位以及装卸工作计划B.确定货容量C.安排空箱和办理货物接运D.通知港口码头25.整箱货具有（）装箱单A.一份多联B.根据发货人要求的C.多份多联D.根据收货人要求的26.拼箱货的装箱单份数由（）决定A.集装箱货运站B.发货人数量C.收货人数量D.发货人数量和收货人数量27.集装箱的加封由（）负责执行A.海关B.货运代理C.承运方D.装箱方28.（）是交接和保管空箱与重箱的主要场所，也是集装箱换装运输工具的地点。

助理物流师考试题库及答案

助理物流师考试题库及答案物流行业作为现代经济的重要组成部分，对于助理物流师的专业能力有着很高的要求。

助理物流师考试是检验个人物流管理知识和技能的重要途径。

以下是一份模拟的助理物流师考试题库及答案，供参考：一、单项选择题1. 物流管理的核心目标是（）。

A. 提高运输效率B. 降低物流成本C. 提升客户满意度D. 实现供应链的整合答案：D2. 在供应链管理中，以下哪项不是供应链的组成部分？A. 供应商B. 生产商C. 零售商D. 竞争对手答案：D3. 以下哪项不是物流成本的组成部分？A. 运输成本B. 仓储成本C. 库存成本D. 销售成本答案：D二、多项选择题1. 物流信息系统的主要功能包括（）。

A. 订单处理B. 库存控制C. 运输管理D. 客户服务答案：ABCD2. 物流服务水平的衡量指标通常包括（）。

A. 订单准确率B. 交货准时率C. 货物完好率D. 客户投诉率答案：ABC三、判断题1. 物流成本的降低一定会导致服务质量的下降。

（）答案：错误2. 供应链的透明度越高，供应链管理的效率就越高。

（）答案：正确四、简答题1. 简述物流服务与物流成本之间的关系。

物流服务与物流成本之间存在一种权衡关系。

物流服务水平的提升往往需要更多的资源投入，从而增加物流成本。

反之，降低物流成本可能会牺牲一定的服务质量。

因此，物流管理的目标是在保证服务质量的前提下，尽可能地降低物流成本，实现成本与服务的最优平衡。

2. 描述供应链管理中的“牛鞭效应”及其成因。

“牛鞭效应”是指在供应链中，需求信息的波动随着供应链向上游传递而逐渐放大的现象。

其成因主要包括需求预测的不准确性、库存管理的不协调、生产计划的不稳定等。

这种效应会导致供应链中的库存积压或缺货，增加供应链的运营风险和成本。

五、案例分析题某物流公司面临以下问题：客户对交货时间的要求越来越严格，同时公司希望降低运输成本。

请分析该公司应采取哪些措施来平衡客户服务与成本控制。

运输司机薪酬制度模板范本

运输司机薪酬制度模板范本一、总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。

第二条凡本公司运输司机的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。

第三条本公司运输司机工资采用职务工资制，结合工作绩效和公司经营状况，建立一套科学有效的激励薪酬制度，让员工发挥出最佳的潜能，能为为公司创造更大的价值。

二、工资结构第四条运输司机工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴及奖金五部分组成。

第五条基本工资是根据运输司机的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第六条岗位工资是根据运输司机所承担的岗位职责和岗位难度等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第七条绩效工资是根据运输司机的工作表现、安全记录、出勤情况及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

第八条津贴包括：加班津贴、话费补贴、燃油补贴等。

第九条奖金根据公司经营状况和运输司机的工作表现，适时给予奖励。

三、工资等级标准第十条本公司根据不同运输司机的职务性质和工作内容，设立相应的工资等级标准。

第十一条工资等级标准根据公司业务发展、市场状况和员工绩效等因素适时调整。

四、工资调整第十二条工资调整根据员工的工作表现、公司经营状况和市场变化等因素，适时进行。

第十三条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分一次性发给。

五、工资发放第十四条工资发放按照公司规定的时间和方式进行，确保运输司机工资的及时、准确发放。

第十五条工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、缺勤、罚款等。

六、特殊情况处理第十六条对于特殊情况下的工资处理，如加班、请假、伤病等，按照公司相关规定和政策执行。

七、附则第十七条本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和补充。

第十八条本办法的修改和废止，由公司管理层提出，经董事会批准后施行。

本薪酬制度模板范本旨在为运输司机提供一个公平、合理的薪酬管理体系，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时考虑公司的经营状况和市场变化，确保公司薪酬制度的灵活性和适应性。

高级物流员(助理物流师)模拟卷

高级物流管理员（助理物流师）模拟卷一、单选题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共6分）1、物流是指物品从产出源点到最终消费点的流动储存活动，具体包括运输、保管、包装、装卸、搬运、流通加工和（）等活动。

A、仓储B、采购C、信息处理D、销售2、供应链外部绩效度量的主要指标是（）。

A、客户服务B、客户满意度C、质量标准D、生产率3、国际物流特点主要是（）。

A、花费成本较高,需要冒较大的风险,借助国际服务业帮助,获取信息手段要新,需要高层次国际物流管理人员。

B、花费成本较高,需要冒较小的风险,环境适应性要强,借助国际服务业帮助,获取信息手段要新,需要高层次国际物流管理人员。

C、花费成本较低,需要冒较大的风险,环境适应性要强,获取信息手段要新,需要高层次国际物流管理人员。

D、花费成本较高,需要冒较大的风险,经济风险较小,借助国际服务业帮助,获取信息手段要新。

4、物流系统分类按照物品运动方式，把为了克服产品生产点与消费点之间存在的空间和时间上的间隔而产生的一种物流称为（）。

A、制造业物流B、销售物流C、流通业物流D、供应物流5、库存控制的关键问题是订购点、订购量和（）问题。

A、库存基准B、防止缺货C、保护财产D、减少库存6、第三方物流与企业为了共同的利益，摒弃了对立的立场，建立了（）理念。

A、双赢B、一体化C、合作D、战略联盟7、物流系统分类按照物品运动方式，把为了克服产品生产点与消费点之间存在的空间和时间上的间隔而产生的一种物流称为（）。

A、造业物流B、销售物流C、流通业物流D、供应物流8、国际物流的一个最显著的特点是（）。

A、物流环境有较大的差异B、风险性高C、运输方式复杂D、标准化要求高9、留住客户应采取的方法是（）。

A、关怀客户B、了解客户C、提供一对一个性化服务D、奖励客户10、生产与流通之间的关系是（）。

A、生产与流通之间是互为决定的关系。

B、流通规模决定生产规模，生产对流通有反作用。

物流运输行业薪酬制度范本

物流运输行业薪酬制度范本一、总则第一条为了规范物流运输行业的薪酬制度，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高企业竞争力，根据国家有关法律法规和行业特点，制定本薪酬制度范本。

第二条本薪酬制度适用于我国物流运输行业的各类企业，包括货物运输、仓储、配送、信息处理等相关企业。

第三条薪酬制度应遵循公平、合理、激励、可持续的原则，建立与公司发展阶段、经济效益和市场状况相适应的薪酬体系。

第四条企业应根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩、能力素质等因素，确定薪酬水平，体现薪酬与绩效相结合的原则。

二、基本薪酬第五条企业应根据地区经济发展水平、行业薪酬水平和公司实际情况，制定员工的基本薪酬标准。

基本薪酬标准应定期调整，以适应经济发展和物价变化的需要。

第六条基本薪酬分为岗位薪酬和技能薪酬两个方面：1. 岗位薪酬：根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素确定。

2. 技能薪酬：根据员工的职业技能、业务水平、创新能力等因素确定。

三、绩效薪酬第七条企业应建立绩效薪酬制度，将员工的绩效薪酬与工作业绩、工作质量、工作效率等因素挂钩。

第八条绩效薪酬分为月度绩效薪酬、季度绩效薪酬和年度绩效薪酬：1. 月度绩效薪酬：根据员工当月的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。

2. 季度绩效薪酬：根据员工季度内的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。

3. 年度绩效薪酬：根据员工年度的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。

四、补贴和福利第九条企业应根据员工的工作特点和工作需求，给予适当的补贴和福利，包括：1. 交通补贴：为员工提供上下班交通补贴，以减轻员工交通负担。

2. 通讯补贴：为员工提供通讯费用补贴，以保障工作需要。

3. 加班补贴：对员工加班工作给予一定的补贴，以保障员工权益。

4. 社会保险和公积金：依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工福利。

5. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假。

6. 员工培训和发展：为员工提供培训、晋升和发展机会，提升员工综合素质。

助理物流管理师模拟题与答案

助理物流管理师模拟题与答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1、国际上通用的和公认的三种物流条码中，一般企业最常用的是（）A ITF-14B UCC/EAN-128C EAN-13条码(正确答案)D EAN-8条码2、配送的基本环节有备货、（）送货。

A．储存B、运输C、理货(正确答案)D、加工3、（）是中国采用的商品条码。

A. EAN(正确答案)B. EDIC. MRPD, JIT4、运输网络系统设计必须充分考虑（）两方面的因素。

A空间和时间(正确答案)B结构和顺序C信息和技术D管理和平台、5、物流系统设计应以（）为中心A 库存战略B 运输战略C 设施分布D 顾客服务水平(正确答案)6、效益背反”指的是物流（）之间存在损益的矛盾。

A若干功能要素(正确答案)B与流通C与生产D各供需方7、在运输合理化的内部因素中，（）是最基本的因素。

A 运输工具B 运输距离(正确答案)C 运输环节D 运输速度慢8、提高运输合理化的最主要措施是（）A 提高运输工具实载率B 减少运费C 提高运输速度D 提高运输工具使用率(正确答案)9、全球定位系统的简称是（）A. GISB. GPS(正确答案)C. POSD EDI10、第三方物流企业在初创期通常采用项目结构，项目数量攀升到一定水平时，将会采用（）组织结构A直线式(正确答案)B职能式C 矩正式D混合式11、以下哪个因素不属于衡量企业物流质量的主要因素（）A物流时间B 物流成本C物流效率D 物流网络(正确答案)12、（）不是配送中心追求的主要目标A功能集约化B成本最小化C服务最佳化D 完美的订货(正确答案)13、通过物流理论的研究，物流概念产生的原因是（）A经济原因和管理原因(正确答案)B企业原因和军事原因C经济原因和军事原因D理论原因和企业原因14、按照提供物流服务的各类分类，物流服务提供者不包括（）A以资产为基础的物流服务提供者B以管理为基础的物流服务提供者C综合物流服务提供者D战略联盟(正确答案)15、物流信息系统的灵魂是：（）A 硬件B软件C 管理思想与理念(正确答案)D 网络化16、物流管理系统分为三层：管理层（）操作层A 决策层B 执行层(正确答案)C 设计层D 基础层17、运输网络系统设计必须充分考虑（）两方面的因素。

理货员初级工复习题+答案

理货员初级工复习题+答案一、单选题（共41题，每题1分，共41分）1.领用急救包物资，因抢修原因未及时办理领用手续的，应在领用后（）工作日内补办手续。

A、2个B、1个C、4个D、3个正确答案：D2.托运批量大小可分为整车运输、（）、集装箱运输和包车运输。

A、单边运输B、短途运输C、分散运输D、零担运输正确答案：D3.运输成本包括货主费用，而货主费用由运输部门运作费用和（）构成。

A、配送费用B、搬运费用C、物流费用D、装卸费用正确答案：D4.作为配送中心，其配送中心仓库的平面及空间的划分应该是（）。

A、全部为保管空间B、全部为配送作业区C、保管空间占一半以上D、没必要进行严格的场所管理正确答案：C5.《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》规定:安全带应采用（）的方式，不应系挂在移动、锋利或不牢固的物件上。

A、高挂低用B、低挂低用C、低挂高用D、高挂高用正确答案：A6.公司职工依法组织（）开展工会活动，维护职工的合法权益。

A、职工小家B、职代会C、工会活动D、工会正确答案：D7.根据服务层次和范围，属于批量作业的是（）。

A、工厂管理B、设计作业C、订货作业D、批量加工正确答案：C8.起重吊装中有“十不准吊”，其中对天气环境影响不符合起吊要求而不吊的是：（）。

A、六级风以上B、五级风以上C、四级风以上D、七级风以上正确答案：A9.装卸不同种类的气瓶，应根据（）采取相应措施。

A、不同的危险特性B、不同的充装气体C、不同的气体特性D、不同的气瓶颜色正确答案：A10.特种设备使用单位应当对其使用的特种设备进行（），并作出记录。

A、经常性检查B、经常性维护保养和定期自行检查C、经常性清洁D、经常性润滑正确答案：B11.在高速公路上行驶的载货汽车最高车速不得超过每小时（）。

A、120公里B、100公里C、80公里D、60公里正确答案：B12.出库物资放置在（），并张贴标识。

A、不合格区域内B、货架存储区域内C、待验收区域内D、出库区域内正确答案：D13.储备方案：是指储备物资的存储（）标准，即最高储备量、安全库存、重购线及重购量。

快递工资怎么算按照国家标准

快递工资怎么算按照国家标准快递是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。

下面店铺就为大家解开快递工资怎么算，希望能帮到你。

快递工资计算的方法快递员收入的一部分是底薪。

底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。

送货提成。

快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。

一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。

收件提成。

快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。

某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领。

而这类快递员只占总数的5%不到。

快递员的收入情况收入差异大快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。

比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司)，每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。

收入不稳定快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。

每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。

但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。

快递员的岗位职责1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回;2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回;3、整理并呈递相关业务单据和资料;4、负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件;5、扩大本区域取派件业务量，开发客户。

运输车司机薪酬制度模板

运输车司机薪酬制度模板第一章总则第一条目的为了规范公司的薪酬管理体系，充分调动运输车司机的工作积极性，提高工作效率，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有运输车司机。

第二章薪酬构成第三条薪酬构成公司运输车司机的薪酬由以下几个部分构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金。

第四条基本工资基本工资是根据司机的岗位、职级、工作经验和公司规定确定的，是司机薪酬的基础部分。

第五条岗位工资岗位工资是根据司机所在岗位的责任大小、工作难度和技术要求等因素确定的，体现司机的工作价值。

第六条绩效工资绩效工资是根据司机的工作绩效、安全记录、出勤情况等因素确定的，体现司机的工作成果。

第七条补贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和司机的实际工作需要确定。

第八条奖金奖金是根据公司的经济效益、司机的工作表现和安全记录等因素确定的，是对司机超额工作的奖励。

第三章薪酬支付第九条薪酬支付方式公司运输车司机的薪酬采用月薪制支付，每月固定日期支付上一个月的薪酬。

第十条薪酬调整公司根据经济效益、市场薪酬水平、司机的工作表现等因素，适时调整司机的薪酬。

第四章管理与监督第十一条薪酬管理公司人力资源部门负责运输车司机薪酬的管理工作，确保薪酬制度的贯彻执行。

第十二条薪酬监督公司设立薪酬监督机构，对薪酬管理工作进行监督，确保薪酬制度的公平、公正。

第五章附则第十三条本制度的解释权归公司所有。

第十四条本制度自发布之日起施行。

运输车司机薪酬制度模板旨在为公司的运输车司机提供公平、合理的薪酬体系，激励司机提高工作效率，保障公司的物流运输业务顺利进行。

公司应根据实际情况和国家相关政策，不断完善和调整薪酬制度，确保司机的薪酬水平与市场保持竞争力。

同时，公司还应关注司机的工作条件和福利待遇，提供良好的工作环境，促进公司的持续发展。