北京银行2015年春季校园招聘常见问题及答复
银行招聘考试面试常见问题及答案
银行招聘考试面试常见问题及答案银行招聘考试面试常见问题及答案1、请你介绍一下你自己？企业最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，以及主要的成就等。
在回答这个问题时，要突出积极的个性和做事的能力，表现得合情合理，同时要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？在回答这个问题时，可以提到自己的沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等优点。
同时，可以强调自己在某个领域有一定的经验和能力，适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？在回答这个问题时，不要直接回答自己的缺点，而是可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，企业不会相信这样的回答。
4、你对加班的看法？在回答这个问题时，可以表达自己的态度是愿意为公司奉献，但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
要表现出对工作的热情和责任心，但也要注意自己的工作负荷和身体健康。
5、你对薪资的要求？在回答这个问题时，要注意不要对薪酬的要求过高或过低，要表现出自己的价值和能力，但也要考虑公司的实际情况。
可以说自己对工资没有硬性要求，相信公司会友善合理地处理这个问题。
重点是找到适合自己的工作，只要条件公平，就不会计较太多。
6、在五年内，你的职业规划是什么？这个问题可能让应聘者感到有些棘手，但几乎每个人都会被问到。
许多公司已经建立了专门的技术途径，这些工作地位往往被称为“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，也可以说出其他与自己专业相关的职位，比如产品销售部经理、生产部经理等。
考官总是喜欢有进取心的应聘者，所以回答“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”是比较普遍的回答。
7、你的朋友如何评价你？这个问题旨在了解应聘者的性格和与人相处的能力。
2015年北京银行校园招聘招考复习资料
2015年北京银行校园招聘考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及1、银行的核心资本构成。
《中国商业银行法规定》核心资本包括：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润、少数股权等；附属资本包括：重估储备、一般准备、优先股、可转换债券、长期次级债务等。
银行的附属资本不得超过核心资本的100%；计入附属资本的长期次级债务不得超过核心资本的50%。
2、资本充足率。
巴塞尔新资本协议规定：银行资本充足率不得低于8%，其中核心资本与风险加权总资产之比不得低于4%。
PS：3、LIBOR伦敦同业拆借市场。
同业拆借的作用：银行及其他金融机构之间进行短期的资金借贷。
同业拆借的利率随资金供求的变化而变化，常作为货币市场的基准利率。
在国际货币市场上，最著名的是伦敦银行同业拆放利率LIBOR。
上海银行间同业拆放利率SHIBOR是我国图形的人民币货币市场基准利率的指标体系。
4、做空股指期权如何做。
5、央行提供货币，商业银行进行货币创造。
6、中国人民银行靠什么来实现央行的功能。
人民银行通过制定货币政策和金融监管来实现央行的功能。
7、准货币包括哪些?准货币是一种以货币计值，虽不能直接用于流通但可以随时转换成通货的资产。
从货币层次上看，准货币＝M2－M1准货币包括：银行定期存款、储蓄存款以及各种短期信用流通工具等构成，如国库券储蓄存单、外汇券、侨汇券、金融卡等。
8、回购协议的概念。
回购协议指债券等的卖方在卖出的同时，承诺在制定时间按协议价格购回这笔债券。
回购协议的期限大多为隔夜或者几天，类似于一笔以债券作质押的短期贷款。
买卖的资产都是流通量大、质量最好的金融工具，如国库券。
9、哪种票据一定需要承兑?即期汇票、远期汇票、即期本票、期本票即期汇票指持票人向付款人提示后对方立即付款。
远期汇票是在出票一定期限后或特定日期付款。
商业本票可分为即期和远期的，商业本票一般不具备再贴现条件，特别是中小企业或个人开出的远期本票，因信用保证不高，因此很难流通。
银行春季校园招聘考试常见问题及解答
银行春季校园招聘考试常见问题及解答银行春招常见问题解答：1、银行春季校园招聘报名时间?A：银行春季校园招聘公告通知从每年的1月底会陆续发出通知，每年交通银行为最早组织春季校园招聘的!3-5月份相对比较集中!2015届毕业生如果错过这次，就基本错过了银行。
甘肃考区的考生剩下的机会就只有针对应届毕业生每年的农信社招聘了。
2、银行春招需要重新进行网申吗？A：根据往年情况看，大多数银行，均需要重新网申，具体网申的步骤和秋招相同，但部分银行会从秋季校园招聘中选取或者在公告中明确说明参加过本行秋招的考生未被录用，也可参加本次春招。
3、银行春季招聘的岗位形式有哪些?A：银行春季校园招聘形式多样化，包括：合同制(正式工为主)、定向招聘(工作岗位、年限均固定的正式工)、劳务派遣制(与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会)。
参考：银行劳动合同制与银行劳务派遣制及其区别4、参加了2014年底的秋招还能参加银行春季招聘吗?A：可以参加，只要重新进行网申即可。
5、银行春季校园招聘流程?考试内容和秋招是否一样？A：银行春招流程、考试内容基本上与秋招相同，流程一般为网申--笔试--面试--体检--录用.考试内容：笔试(行测、综合知识、英语、性格测试)，面试(无领导小组讨论+半结构化面试)。
6、三本可以参加银行春招吗?A：银行招聘不排除三本!有的银行春季校园招聘范围扩大到三本甚至大专，网申更容易过。
主要要看考生的简历及银行HR综合考虑。
7、所有银行都会进行春招吗?A：大多数银行都会进行春季校园招聘的，招聘人数不亚于秋季招聘，个别银行招聘人数在几千人，但也不是所有分行都会进行招聘。
具体要看银行招聘公告。
8、银行春季校园招聘公告一般是在哪里查看？考生可浏览各大高校就业信息网、银行官网、或者甘肃中公金融人官网，中公金融人会专门更新针对银行招聘类的信息。
本文摘自：/?wt.mc_id=bk14444。
2015银行招聘面试技巧：银行面试官最爱提的15个问题
“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。
”就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。
【握手】：这是你与面试官的初次见面。
如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。
你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
【你的姿势】：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
【眼睛交流】：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。
面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。
如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
【你的手】：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。
另外，避免说话时触摸你的嘴。
【不要坐立不安】：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
下面为大家整理了面试常见的15个问题：1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
银行校园招聘常见半结构化问题及回答点拨
银行校园招聘常见问题及回答点拨1、银行面试有专业题吗？会有专业题，银行面试一般为多面，一面大多数银行都是综合题的考题，比如问，有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系？谈谈你做的最成功的事。
二面部分银行会有专业考题，也有银行按照简历的不同专业进行面试分组，分为金融，法律，计算机技术等等，根据专业进行专业能力测试，比如：最近出来了一个保护弱者的司法解释，对房屋执行时保护弱者，对银行有什么影响？2、有人说多说多错，无领导小组讨论有多个人共同讨论，我少发言会有影响吗？会有影响。
沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试，在这种多名面试官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，考生必须要向面试官展示自己，用自己的发言证明自己的思辨能力和语言表达能力。
3、无领导小组讨论最后只有一个人胜出，是不是发言最多的那个人给面试官的印象最深？无领导小组讨论一场下来，由于人数有6到8人，加之自由讨论时间的限制，每个人的发言长度是很有限的。
一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是很忌讳的。
因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，另一方面，这类考生也会在面试官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。
考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
【例题】你的同事小李在上班时间炒股，你私下曾对他进行规劝过。
有一天领导不点名批评了员工上班炒股的情况，小李认为是你打小报告，并组织其他同事冷落你，请问你怎么办？【点拨】这个问题是银行半结构化面试常见的人际交往类问题；这个问题是对考生与同事的人际关系的考查；此类问题主要考查考生处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调能力、倾听与沟通的能力等等。
【解析】首先考生要定位此问题属于与同事的人际关系处理，而自己在其中扮演的角色是受同事怀疑的职员；其次，考生在答此题时，既要抓住主要矛盾（小李、同事），有条理地解决，也要注意此题中的次要矛盾（隐含的矛盾），即如何处理与领导之间的关系。
银行招聘面试问题详解及答案
银行招聘面试问题详解及答案问题1：请介绍一下自己。
回答：我是一名法学硕士，专业是国际商法。
在大学期间，我学习了丰富的法律知识，并积累了一定的实践经验。
我善于分析问题、解决问题，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。
我对银行业务非常感兴趣，希望能够在银行的工作中发挥我的专业优势和技能。
问题2：为什么选择从事银行工作？回答：我选择从事银行工作有以下几个原因：首先，银行是一个稳定而且有前景的行业，能够提供良好的职业发展机会。
其次，银行业务与我的专业背景相符，我相信自己可以在银行中发挥我的专业知识和技能。
最后，银行工作提供了与客户接触的机会，我喜欢与人沟通和帮助他们解决问题。
问题3：你认为在银行工作需要具备哪些能力？回答：在银行工作中，我认为需要具备以下几个能力：首先，良好的沟通能力，能够与客户和团队成员有效地交流和合作。
其次，分析问题和解决问题的能力，能够快速准确地找出问题的本质并提出解决方案。
此外，具备良好的金融知识和风险意识，能够在银行业务中做出明智的决策。
最后，具备团队合作精神和高度的责任心，能够与团队成员共同完成工作任务。
问题4：你对金融风险的理解是什么？回答：金融风险是指在金融交易和业务中可能面临的各种不确定性和损失的可能性。
金融风险包括市场风险、信用风险、操作风险等。
对金融风险的理解需要具备良好的金融知识和风险意识，以及对市场动态的敏感性。
在银行工作中，我们需要对各种风险进行评估和管理，以保障银行的安全和稳定运营。
问题5：请举例说明你在解决问题方面的能力。
回答：在我的法学硕士学习中，我经常需要分析和解决各种法律问题。
例如，在一门商法课程中，我们进行了一个案例分析，涉及到一家公司的合同纠纷。
我通过仔细研究合同条款、法律法规和相关判例，成功找出了解决该纠纷的最佳方案，并向团队成员提供了清晰的解释和建议。
通过这个案例，我展示了我的问题分析能力和解决问题的能力。
以上就是对银行招聘面试问题的详解及答案。
银行应聘面试常见问题及答案
银行应聘面试常见问题及答案银行应聘面试常见问题及答案对社会阅历有所欠缺的职场新手来说，求职面试的时候有一条是很重要的。
下面是我收集整理的银行应聘面试常见问题及答案，欢迎大家阅读参考，盼望有所关心。
1、为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。
从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所盼望的。
这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清晰、流畅地表达出来。
明显，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。
在上述两种状况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、阅历和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。
中学毕业后，我攻读市场营销学士。
日间在一家商业机构担当行销执行员，学了不少管理方面的学问。
例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。
我盼望能更好的运用我的技能。
我信任我的阅历和学历将让我迎向将来更大的挑战。
”评语：只简洁的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和阅历上来。
你也可请面谈者把他的确想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和阅历？”等，大多雇主都会愿意告知你他们感爱好的是什么？2、我为什么要雇用你？分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最奇妙的回答对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们供应证据以证明你可以关心他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。
回答样板：“我是个阅历丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓舞员工合作，我得心应手。
银行面试常见问题及参考答案
银行面试常见问题及参考答案(2) 银行面试常见问题及参考答案(2)「篇一」银行面试半结构化面试常见问题及答案银行面试半结构化面试常见问题及答案◆ ◆ ◆一：你为什么申请这个职位?这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。
尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
◆ ◆ ◆二：请说出你经历的最成功/最失败的事例此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。
S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。
如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。
注意例子最好是与学习或实践相关的。
◆ ◆ ◆三：请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。
HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
◆ ◆ ◆四：除了薪水你希望还能得到什么福利?如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。
如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。
有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
◆ ◆ ◆五：你认为自己有什么缺点许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。
银行春招面试精华问题2
给人改变未来的力量江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼 1、Q ：谈一谈你的一次失败经历思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
2、Q ：你有什么业余爱好?思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3、Q ：我们为什么要录用你?思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”4、Q ：你最崇拜谁?思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5、Q ：你的座右铭是什么?思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
银行应聘面试常见问题及答案
银行应聘面试常有问题及答案对社会经验有所短缺的职场生手来说，求职面试的时候有一条是很重要的。
下边是采集整理的银行应聘面试常有问题及答案，欢迎大家阅读参照，希望有所帮助。
1、为何不说说你自己？剖析：这是个开放性问题。
从哪里谈起都行，但是滔滔不停地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。
这样的问题是测试你能否能选择要点并且把它清楚、流利地表达出来。
明显，发问者想让你把你的背景和想要获取的地点联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。
在上述两种状况下，你都要很快地把你的答案转到你的技术、经验和你为获取当前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父亲母亲都还在工作。
中学毕业后，我攻读市场营销学士。
白天在一家商业机构担当行销履行员，学了许多管理方面的知识。
比如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总数一年为200 万美元。
在那边我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。
我希望能更好的运用我的技术。
我相信我的经验和学历将让我迎向将来更大的挑战。
”考语：只简单的介绍了个人历史，很快的将要点话题转到与工作有关的技术和经验上来。
你也可请面谈者把他的确想认识的东西集中到一点，如你可问：“你能否是想知道我受过的教育，或许与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会愿意告诉你他们感兴趣的是什么？2、我为何要聘用你？剖析：这是个直接、正面的问题，只管这个问题不会问得这样明确，但是会在其余问题以后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直截了当回答，为何他们要聘用你呢？最奇妙的回答对他们而不是对你有益。
这个问题会使你向他们供给凭证以证明你能够帮助他们改良工作效率，降低成本、增添销售、解决问题（如准时上班，改良对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在职工队伍建设方面，从组织项目的实行到鼓舞职工合作，我驾轻就熟。
应对银行招聘面试的问题与答案
应对银行招聘面试的问题与答案问题1：请介绍一下自己。
回答：大家好，我是一名拥有法学硕士学位的专业人士。
我在法律领域有着扎实的基础知识和丰富的实践经验。
我曾在一家律师事务所工作，处理过各种法律案件，包括合同纠纷、知识产权问题等。
我对法律的热爱和对解决问题的热情驱使着我，希望能够为贵行的法律团队做出贡献。
问题2：你为何选择从事银行业务？回答：我选择从事银行业务是因为我对金融领域有浓厚的兴趣，同时也认识到银行在现代社会中的重要性。
银行业务涉及到众多的法律问题，包括合规性、金融监管等方面，这与我的专业背景非常契合。
我相信通过我的法律知识和技能，我能够为银行业务的发展和合规性做出积极的贡献。
问题3：请谈谈你对银行风险管理的理解。
回答：银行风险管理是确保银行运营过程中风险的可控和可预测的一种方法。
它包括对信用风险、市场风险、操作风险等各种风险进行评估和管理。
作为一名法学硕士，我了解到银行风险管理需要遵守相关的法律法规并制定相应的政策和措施。
我可以运用我的法律知识来帮助银行制定风险管理政策，并确保其合规性。
问题4：你认为在银行工作中，法律知识对你的角色有何帮助？回答：在银行工作中，法律知识对我的角色非常重要。
首先，银行业务涉及到大量的法律合同和协议，我可以运用我的法律知识来分析和评估这些合同的合规性和风险。
其次，银行业务可能涉及到法律纠纷和争议，我可以利用我的法律知识来解决这些问题并提供法律意见。
最后，银行在运营过程中需要遵守各种法律法规，我可以帮助银行确保其合规性，并提供法律培训和指导。
问题5：你如何处理在工作中遇到的法律问题？回答：当我在工作中遇到法律问题时，我会采取以下步骤来处理：首先，我会仔细分析问题，并收集相关的法律法规和案例资料。
其次，我会与同事和上级进行讨论和交流，以获取他们的意见和建议。
最后，我会结合实际情况和法律知识，提出解决问题的方案，并与相关方沟通和协商，以达成最佳的解决方案。
问题6：请谈谈你对合规性的理解。
银行校园招聘面试的个常见提问问题以及实用面试技巧和注意事项
银行校园招聘面试的70个常见提问问题以及实用面试技巧和注意事项面试一直是考生加入银行的临门一脚，重要性不言而喻。
面试过程一般有结构式和半结构式，考官的提问不可避免，如何在提问环节给自己加分，如何更好更得体回答考官的问题，这个里面有很大的学问，所以我们根据众多考生的经验，特整理常见问题70问，这个70问基本涵盖了银行面试的提问范围，只要考生掌握以下问题的回答提示和回答样本，通过率会大大提升。
1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
2015银行校园招聘常见问题
2015年又迎来新的一波银行校园招聘，招聘过程中您会遇到哪些问题，该如何处理，以下将为您提供2015年春季银行校园招聘简历的填写与投递时常见问题的解决方案。
1、我想投递简历只能通过此网站在线注册、投递吗?答：所有简历都必须通过在线注册后投递，除非招聘机构公告中有特殊要求，否则不另外接受纸质简历;请妥善保管并熟记自己的用户名和登录密码，以免耽误您的应聘进程。
2、注册用户无法激活，怎么办?答：您可以在用户登录中输入用户名、密码和验证码进行登录，系统自动跳转至重新发送激活链接的页面，您填写注册邮箱及验证码并提交后系统将重新发送激活链接。
3、我在维护简历时需要注意些什么呢?答：应聘者登陆报名系统,输入身份证号,在线填写个人资料。
填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，如与事实不符将被取消考试考查及录用资格。
4、投递志愿时提示“您维护的简历不完整”，怎么办?答：请认真检查您的简历，是否符合以下内容：①基本资料必填项必需填写; ②教育背景至少填写一条信息，并设置最高学历;③家庭背景需完整填写父母信息④其他情况的“本人适合从事何种工作”和“勾选本人承诺”必需填写。
5、姓名和身份证件号码在修改基本信息时不能修改，怎么办?答：姓名和身份证件号码在初次填写完简历基本信息后就不允许修改，请您在填写完简历基本信息时仔细检查及核对后再保存。
6、参加笔试时我应该携带哪些证件?答：招聘采用网络考试，应聘者均在指定时间、指定地点通过操作计算机完成考试。
考试时，需携带身份证、学生证、准考证进入考场。
7、遗失证件考试时该怎么办?答：遗失身份证的，考试时需持有公安部门补办的临时身份证，或学校户籍管理部门开具的证明;遗失学生证的，需持有校级学生管理部门开具的证明;遗失准考证的，需补打准考证。
证件或证明不符合要求的，不能参加考试。
最后提醒您，参加招聘考试期间，若有其他突发性问题，也不要慌张，保持手机及其他联络方式的畅通，以一颗平静的心迎来2015年的银行校园招聘。
银行常见面试问题及答案怎么回答
银行常见面试问题及答案_怎么回答银行常见面试问题及答案1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡，(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。
”这个故事给你什么启示?答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。
但是这里面牵扯一个问题。
就是这个徽章是不是唯一性的。
并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。
然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。
一点一滴做到位了,销量自然就上来了.5. 你进了银行会怎么做?答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。
2015年银行春季招聘面试注意事项(二)
2015年银行春季招聘面试注意事项(二)六、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者在适当的时候每个发言者的言论逐一点评，寻找充当领导者的机会。
最好能找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。
尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己帮他进行总结。
因为争取当一个小组的主席实在是明智之举。
在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。
当然，这对自己本身的要求就更高了，所以，希望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时都要积累自己的这种经验，还要注意提高自己这方面的能力。
七、采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
肯定是手段，转折--否定是目的。
先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。
尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。
这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。
八、在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力发言的时候不仅要立场鲜明，态度严肃，语气还一定要坚定，这样可以使对方明确己方的观点，重视己方的意见。
道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。
这些都是由一个人的能力来决定的，这种能力是可以通过锻炼提高的。
所以要想在关键的时候发光，平时的时候一定要努力的。
多接触这方面的案例，多将自己置身于具体的案例里去思考应对的策略。
这样日积月累，就能得到丰富的经验。
九、努力将谈话变成一门艺术，让自己向语言大师的级别靠近想要让别人有兴趣倾听自己的谈话，每个谈话者的态度和语气极为重要。
有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插话，把别人都当成了自己的徒弟。
有人为了显示自己伶牙利齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听。
2015年银行校园招聘面试全攻略
2015年银行校园招聘面试全攻略(一)面试形式简介银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两种形式。
无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(6-9 人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
主要流程：1、入场2、考官开场白3、发放题目4、考生思考题目5、自我发言讨论6、考官结束语7、退场考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己，其实在短时间内很难做到两全其美，所以中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：考场不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局。
【例题】背景材料：银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
1、加强品德修养2、较强的学习能力3、要树立边工作边学习的认识4、具备正常的人际交往能力5、积极的工作态度6、会处理好和领导的关系7、能和同事好好相处答题要求：1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间 5 分钟。
2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间 3 分钟。
3、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间 40 分钟。
4、小组推举一位代表进行总结陈词，时间 3 分钟。
【金融人点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。
此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。
排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。
半结构化面试一般为多对一面试，即有几个考官一起面试。
银行招聘面试最常见问题及答案
银行招聘面试最常见问题及答案问题1：请简要介绍一下自己。
回答：我是一名经验丰富的金融专业人士，拥有X年的银行工作经验。
我曾在ABC银行担任X职位，负责X工作。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
我对金融行业充满热情，并且希望能够在贵行发挥我的专业技能和经验。
问题2：你为什么选择加入我们银行？回答：我选择加入贵行是因为贵行在金融行业有着良好的声誉和广阔的发展空间。
贵行致力于提供高质量的金融服务，并且具备强大的团队和专业的管理。
我相信自己的能力和经验可以为贵行的发展做出积极的贡献，并且在这样的专业环境中不断成长和学习。
问题3：你认为在银行工作需要具备哪些能力？回答：在银行工作中，我认为需要具备以下几个能力：- 准确的数字分析和财务技能，以便能够理解和解释客户的财务状况。
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与客户建立信任和良好的关系。
- 强大的团队合作精神，能够与同事紧密合作并共同完成工作目标。
- 准确的时间管理和优秀的组织能力，以便能够同时处理多个任务并按时完成。
- 解决问题的能力和判断力，能够在复杂的情况下做出明智的决策。
问题4：你遇到过与客户产生冲突的情况吗？如何处理？回答：在我之前的工作中，我遇到过与客户产生冲突的情况。
我相信沟通和理解是解决冲突的关键。
首先，我会冷静下来，倾听客户的问题和需求，并尽量理解他们的立场。
然后，我会耐心解释银行的政策和程序，并寻找双方都能接受的解决方案。
如果问题无法在短时间内解决，我会主动向上级或相关部门寻求帮助，确保问题得到适当处理并能给客户一个满意的解决方案。
问题5：你对合规和风险管理的理解是什么？回答：合规和风险管理在银行行业非常重要。
合规是指遵守法律法规、政府政策和内部规章制度的要求，确保银行的日常运营符合法律和道德标准。
风险管理是指识别、评估和控制可能对银行业务和利益造成损害的各种风险。
这包括市场风险、信用风险、操作风险等。
作为一名银行职业人士，我理解合规和风险管理的重要性，并会积极配合银行的合规和风险管理措施，确保银行的稳定运营和客户利益的最大化。
北京银行校园招聘常见问题解答
常见问题Q：我如何申请职位？
A：找到符合⾃⼰的职位后点击⽴即申请就可以按照相关提⽰进⾏投递简历操作。
Q：我需要更新简历怎么办？
A：请⽤您的⽤户名和密码登陆，在系统中作相应的修改。
Q：我投递了简历，如果通知⾯试，⼀般多久会收到回复消息？
A：简历投递完成后，您可以凭⽤户名和密码登陆招聘页⾯进⾏查询您的应聘状态，如果北京银⾏对您的简历进⾏了任何操作，都会记录在您的应聘状态中，您可以以此来查看应聘动态。
Q：暂时没有合适岗位也会保留我的简历吗？
A：是的。
在您投递简历后，系统会⾃动保存您的简历到⼈才库，并且系统也会根据您的简历内容主动推荐到相应的职位。
每⼀个职位发布后，我们都会优先筛选⼈才库中现有简历。
Q：如果我是为别⼈申请职位，我该怎么做？
A：只要把应聘⼈的简历投递到他的所想要的职位⾥⾯即可。
Q：你们是否会对我的个⼈信息严格保密？
A：我们将对您的信息严格保密，因此请您如实填写。
另外，为了能及时通知您进⼀步的安排，请您务必留下您的电话联系⽅式和电⼦邮箱地址。
Q：我可以同时申请多个职位吗？
A：您可以同时申请多个职位。
系统也会同时帮助您推荐其它合适的职位。
Q：如果我之前申请过北京银⾏的职位，已经参加过⾯试但是没有得到录⽤，现在还可以再提交对另⼀职位的申请吗？
A：系统会纪录您的申请历史以及⾯试评价。
同时也欢迎您继续申请其它职位。
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北京银行2015年春季校园招聘常见问题及答复
Q：我如何申请职位?
A：找到符合自己的职位后点击立即申请就可以按照相关提示进行投递简历操作。
Q：我需要更新简历怎么办?
A：请用您的用户名和密码登陆，在系统中作相应的修改。
Q：我投递了简历，如果通知面试，一般多久会收到回复消息?
A：简历投递完成后，您可以凭用户名和密码登陆招聘页面进行查询您的应聘状态，如果北京银行对您的简历进行了任何操作，都会记录在您的应聘状态中，您可以以此来查看应聘动态。
Q：暂时没有合适岗位也会保留我的简历吗?
A：是的。
在您投递简历后，系统会自动保存您的简历到人才库，并且系统也会根据您的简历内容主动推荐到相应的职位。
每一个职位发布后，我们都会优先筛选人才库中现有简历。
Q：如果我是为别人申请职位，我该怎么做?
A：只要把应聘人的简历投递到他的所想要的职位里面即可。
Q：你们是否会对我的个人信息严格保密?
A：我们将对您的信息严格保密，因此请您如实填写。
另外，为了能及时通知您进一步的安排，请您务必留下您的电话联系方式和电子邮箱地址。
Q：我可以同时申请多个职位吗?
A：您可以同时申请多个职位。
系统也会同时帮助您推荐其它合适的职位。
Q：如果我之前申请过北京银行的职位，已经参加过面试但是没有得到录用，现在还可以再提交对另一职位的申请吗?
A：系统会纪录您的申请历史以及面试评价。
同时也欢迎您继续申请其它职位。
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