招聘免费PPT下载
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员工招聘培训课件(PPT 66张)
面试实施
引入阶段---正题阶段---收尾阶段
面试评价
2019/2/18
36
面试评估表
2019/2/18
37
3、面试中所要注意的问题 （1）选择合适的面谈场所（独立、安静、便利、 清洁） （2）避免无计划的面谈 （3）营造良好的气氛 （4）鼓励应聘者多谈 （5）避免情绪化（首因效应、对比效应、晕轮效 应等） （6）注意面试的提问技巧
2019/2/18
9
2019/2/18
10
招聘的程序
人力资源 规划
工作说明书 招聘计划 •时间 •岗位 •人数 • 任职资格 招募 •了解市场 •发布信息 •接受申请
评价 •程序 •技能 •效率
2019/2/18
录用 •作出决策 •发出通知
甄选 •初步筛选 • 笔试 • 面试 • 其他测试
11
第二节 人员招募
者观察被评价者在这种模拟工作情景中的行为表
现，用来识别被评价者未来的工作潜能。
2019/2/18
50
2、评价中心的主要内容
公文筐测试(文件筐测试)
角色扮演
无领导小组讨论(LGD)
2019/2/18
51
公文筐测试
将被试者置于一个特定的职位或管理岗位的
模拟情景中，由主试者提供一批岗位经常要 处理的文件，让应聘者在规定时间和条件下 处理完毕，并说明理由和原因。
网络招聘
渠道：
1、注册成为专业人才网站的会员。
2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信
息，并建立相应的链接。
3、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告
2019/2/18
27
网络招聘的优点：
网络招聘的缺点：
引入阶段---正题阶段---收尾阶段
面试评价
2019/2/18
36
面试评估表
2019/2/18
37
3、面试中所要注意的问题 （1）选择合适的面谈场所（独立、安静、便利、 清洁） （2）避免无计划的面谈 （3）营造良好的气氛 （4）鼓励应聘者多谈 （5）避免情绪化（首因效应、对比效应、晕轮效 应等） （6）注意面试的提问技巧
2019/2/18
9
2019/2/18
10
招聘的程序
人力资源 规划
工作说明书 招聘计划 •时间 •岗位 •人数 • 任职资格 招募 •了解市场 •发布信息 •接受申请
评价 •程序 •技能 •效率
2019/2/18
录用 •作出决策 •发出通知
甄选 •初步筛选 • 笔试 • 面试 • 其他测试
11
第二节 人员招募
者观察被评价者在这种模拟工作情景中的行为表
现，用来识别被评价者未来的工作潜能。
2019/2/18
50
2、评价中心的主要内容
公文筐测试(文件筐测试)
角色扮演
无领导小组讨论(LGD)
2019/2/18
51
公文筐测试
将被试者置于一个特定的职位或管理岗位的
模拟情景中，由主试者提供一批岗位经常要 处理的文件，让应聘者在规定时间和条件下 处理完毕，并说明理由和原因。
网络招聘
渠道：
1、注册成为专业人才网站的会员。
2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信
息，并建立相应的链接。
3、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告
2019/2/18
27
网络招聘的优点：
网络招聘的缺点：
人力资源-员工招聘(PPT-49页)
⑤报名时间、地点、方 式
⑥报名应预备的材料 ⑦其他
3、报纸广告实例 4、报纸广告有关问题探讨 ①卑视问题：性别卑视 年龄卑视 学历卑
视
②酬劳问题：不明确告之工资待遇。
③资料问题：资料恕不退还。
④上门问题练：习谢：绝武上汉职门业。技术学院计划2005年
7招聘广告。
五、聘请评估
1、聘请本钱评估 2、录用人员质量评估
3、撰写聘请小结
其次节 聘请的主要形式
一、聘请的主要形式之比较
１、内部聘请：从内部提拔人员， 增补很重要职位的空缺。
内部聘请原则：
唯才是用 用人所长 调动乐观性 提高生产率
２、外部聘请：从企业外部的劳动 力市场聘请录用企业所需要的人才。
３、内部聘请和内部聘请优缺点之比较
希望待遇
可到任日期
家庭情况
亲属关系
姓名
年龄
职业
住址
三、聘请测试图表的主要种类 1、心理素养测试表 2、综合学问测试表 3、职业力量测试表 4、专业技能测试表
第四节 聘请评估
一、聘请本钱评估 1、什么是聘请本钱评估 聘请本钱评估是对聘请中的经费进展调查、 核实，并比照预算进展评价的过程。 聘请本钱评估是鉴定聘请效率的一个重要指 标。假设聘请本钱低，而录用人员的素养高，
6、网络聘请 网络聘请的特点：
①聘请范围广，企业可获得大规模的求职者 储藏；
②信息容量大，速度快，反响快，但信息的 可信度不高；
③聘请本钱比较低；
④聘请周期长，效果不佳。〔企业、员工双 方面〕
四、不同聘请渠道效果分析
聘请渠道有效性分析
有效性 行政办公
生产作业
专业技术
销售
经理
第 一 报 纸 （ 84） 报 纸 （ 77） 报 纸 （ 94） 报 纸 （ 84） 内 部晋升（ 95）
⑥报名应预备的材料 ⑦其他
3、报纸广告实例 4、报纸广告有关问题探讨 ①卑视问题：性别卑视 年龄卑视 学历卑
视
②酬劳问题：不明确告之工资待遇。
③资料问题：资料恕不退还。
④上门问题练：习谢：绝武上汉职门业。技术学院计划2005年
7招聘广告。
五、聘请评估
1、聘请本钱评估 2、录用人员质量评估
3、撰写聘请小结
其次节 聘请的主要形式
一、聘请的主要形式之比较
１、内部聘请：从内部提拔人员， 增补很重要职位的空缺。
内部聘请原则：
唯才是用 用人所长 调动乐观性 提高生产率
２、外部聘请：从企业外部的劳动 力市场聘请录用企业所需要的人才。
３、内部聘请和内部聘请优缺点之比较
希望待遇
可到任日期
家庭情况
亲属关系
姓名
年龄
职业
住址
三、聘请测试图表的主要种类 1、心理素养测试表 2、综合学问测试表 3、职业力量测试表 4、专业技能测试表
第四节 聘请评估
一、聘请本钱评估 1、什么是聘请本钱评估 聘请本钱评估是对聘请中的经费进展调查、 核实，并比照预算进展评价的过程。 聘请本钱评估是鉴定聘请效率的一个重要指 标。假设聘请本钱低，而录用人员的素养高，
6、网络聘请 网络聘请的特点：
①聘请范围广，企业可获得大规模的求职者 储藏；
②信息容量大，速度快，反响快，但信息的 可信度不高；
③聘请本钱比较低；
④聘请周期长，效果不佳。〔企业、员工双 方面〕
四、不同聘请渠道效果分析
聘请渠道有效性分析
有效性 行政办公
生产作业
专业技术
销售
经理
第 一 报 纸 （ 84） 报 纸 （ 77） 报 纸 （ 94） 报 纸 （ 84） 内 部晋升（ 95）
招聘基础理论课件PPT(共 48张)
5 HRBP的趋势
HUMEN RESOU
RCE
关于HR的二三事
隔壁邻居：听说你们家小刘是做 人事的呀？
我妈：对啊，坐办公室的。
隔壁邻居：打打电话，喝茶看报， 这工作轻松！
我妈：O(∩_∩)O
某从事HR工作研究生：原以为 HR高大上，结果累的不如狗
What’s the hr----专业理论篇
01
02
5 HRBP的趋势
Chapter 2 招聘的概念
Recruiting~~~~~~
招聘的概念
招聘
选拨
招聘≠选拨
招聘：
通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人 力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置， 为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证， 同时弥补人力资源的不足；
HR MANAGER
HR SUPERVISOR
05
人事经理
人事主管
04
HR SPECIALIST
HR ASSISTANT
03
人事专员
人事助理
02
HR INTERN
01
实习生
目录
CONTENTS
1 what's the hr?
2 招聘的概念
3 招聘其实很简单
4
作为Recruiting Specialist 该做哪 些工作？
45天 技术工程师
90天 部门经理/高级
工程师
招聘渠道的选择
车间管理人员 采购、销售、行政、人事、
市场等职能部门人员
生产A系统
B
管理职能
技术C职能
一线操作员 技术工人
研发部、工程部、设备部
招聘渠道PPT课件
4
2020/1/12
无法免费搜索合适简历
投放职位，被动接收简历 简历投递率低
5
2020/1/12
招聘信息中二，新兴岗位投递率高 无法搜索简历 线上、线下结合活动
6
简历质量偏向中高端
每天免费下载一份简历
简历翻新率低
2020/1/12
7
2020/1/12
可发布简历一键邀请
脉脉
社交、联系、推荐
12
站酷、乐乎
UI UE社区
CSDN(庞果）
开发社区
秒聘
PM、运营社区.
2020/1/12
13
3 线下招聘渠道
2020/1/12
14
内部招募
线下
校园宣讲会
人才市场招聘会
2020/1/12
线下专场活动
15
2020/1/12
16
2020/1/12
17
招聘渠道解析
2020/1/12
1
线上渠道
网络投递招聘 虚拟社交招聘
内部招募
线下渠道
校园定向
现场招聘会
ห้องสมุดไป่ตู้
猎头招聘
2020/1/12
2
1 网络投递招聘
2020/1/12
3
2020/1/12
垂直招聘、分类明细 开发、设计、运营 、市场与销 售、职能 线上宣传、线下活动、
简历搜寻被动 活动费用高、参与价值低
简历属于中低端
未投递只能看简历，无法 看联系方式
8
2020/1/12
9
智联招聘
51job
猎聘网
若邻网
58同城（中华英才网）
天际网
2020/1/12
2020/1/12
无法免费搜索合适简历
投放职位，被动接收简历 简历投递率低
5
2020/1/12
招聘信息中二，新兴岗位投递率高 无法搜索简历 线上、线下结合活动
6
简历质量偏向中高端
每天免费下载一份简历
简历翻新率低
2020/1/12
7
2020/1/12
可发布简历一键邀请
脉脉
社交、联系、推荐
12
站酷、乐乎
UI UE社区
CSDN(庞果）
开发社区
秒聘
PM、运营社区.
2020/1/12
13
3 线下招聘渠道
2020/1/12
14
内部招募
线下
校园宣讲会
人才市场招聘会
2020/1/12
线下专场活动
15
2020/1/12
16
2020/1/12
17
招聘渠道解析
2020/1/12
1
线上渠道
网络投递招聘 虚拟社交招聘
内部招募
线下渠道
校园定向
现场招聘会
ห้องสมุดไป่ตู้
猎头招聘
2020/1/12
2
1 网络投递招聘
2020/1/12
3
2020/1/12
垂直招聘、分类明细 开发、设计、运营 、市场与销 售、职能 线上宣传、线下活动、
简历搜寻被动 活动费用高、参与价值低
简历属于中低端
未投递只能看简历，无法 看联系方式
8
2020/1/12
9
智联招聘
51job
猎聘网
若邻网
58同城（中华英才网）
天际网
2020/1/12
面试：招聘讲座(共35张PPT)
这样的经历。
与行为无关(wúguān)的问法
你对……有何看法？ 如果……你会怎样做？
……。如果是你，你也许会怎样 做？”
避免提出引导性的问题
与行为有关的回答一定要包括背景、行动以及行动的结果
第二十六页，共三十五页。
如何(rúhé)使面试有效
理论性问题、引导(yǐndǎo)型问题和行为性问题
才能
第二十页，共三十五页。
面试
情景 面谈 (qíngjǐng)
一个员工连续三天迟到，你怎么办？ 当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把
工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？
你的一个好朋友最近工作质量(zhìliàng)明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎 么办？
Set an example
Hold leaders accountable for developing their people Develop effective coaches
第七页，共三十五页。
录用——甄选
依据(yījù)：求职者信息
☺ 知识、技能和能力(nénglì)
☺ 人格、兴趣和偏好
只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge,
Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）。 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请
者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作 所需的技术之间转换的难易程 严格根据工作分析的结果设计面试问题(wèntí) 在轻松的气氛下进行面试。
职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查
依赖他人的程度：想象能力测验法
与行为无关(wúguān)的问法
你对……有何看法？ 如果……你会怎样做？
……。如果是你，你也许会怎样 做？”
避免提出引导性的问题
与行为有关的回答一定要包括背景、行动以及行动的结果
第二十六页，共三十五页。
如何(rúhé)使面试有效
理论性问题、引导(yǐndǎo)型问题和行为性问题
才能
第二十页，共三十五页。
面试
情景 面谈 (qíngjǐng)
一个员工连续三天迟到，你怎么办？ 当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把
工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？
你的一个好朋友最近工作质量(zhìliàng)明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎 么办？
Set an example
Hold leaders accountable for developing their people Develop effective coaches
第七页，共三十五页。
录用——甄选
依据(yījù)：求职者信息
☺ 知识、技能和能力(nénglì)
☺ 人格、兴趣和偏好
只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge,
Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）。 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请
者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作 所需的技术之间转换的难易程 严格根据工作分析的结果设计面试问题(wèntí) 在轻松的气氛下进行面试。
职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查
依赖他人的程度：想象能力测验法
企业招聘PPT模板免费下载
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01
02
经营理念
在这里输入您的内容，在这 里输入您的内容。在这里输 入您的内容，在这里输入您 的内容。
人才理念
在这里输入您的内容，在这 里输入您的内容。在这里输 入您的内容，在这里输入您 的内容。
工作环境
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100家分店
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年创利税破亿
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招聘岗位
•公 司 介 绍 •发 展 历 程 •产 业 结 构 •未 来 规 划
季度奖金
点击此处输入文本内容，点 击此处输入文本内容……
员工福利
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节日礼金
点击此处输入文本内容，点击此处输入
01
文本内容，点击此处输入文本内容……
2024年度招聘介绍PPT模板
2024/3/24
28
其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度，以便做出更好的职 业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点，以便安排自己的工作和生 活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的机密信息。
29
2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、 创新发展和客户至上，为员工提 供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大 市场份额，提升品牌影响力，为 员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信 任，你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者 共同成长，共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中 能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
34
CATALOGUE
结束语
30
对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多 优秀的应聘者，为公司注入新 的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招 聘中找到适合自己的岗位，实 现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进 ，共同创造更加美好的未来。
31
对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先 的品牌形象，提供优质的产品和
03
公司在研发方面取得了显著的成果，包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
24
优秀团队、人才培养及晋升机会
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘要求
RECRUITMENT REQUIREMENTS
Android开发工程师
职位诱惑：团队活跃，帅哥美女多 职位描述： 1. 负责搜索无线应用的整体架构设计，推动架构不断完善
2. 在客户端的UI，性能，可用性等方面进行持续优化 3. 在Android基础，图像，语音等方向上进行前沿的技术研究和应用
2、参与产品前期风格界面UI研究、设计流行趋势分析； 3、设定web端、客户端及移动端产品的整体视觉风格和UI设计（含界面和图标）； 4、参与设计体验、流程的制定和规范； 5、分享设计经验、和团队成员一起成长。
岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上UI设计经验，有客户端和移动app界面设计经验优先；
关于我们
ABOUT US
发展空间大,福利待遇好,氛围轻松；
作为近年来成长最快的互联网初创公司，是2016年度最创新型公司之一， 且已经完成了数轮融资。公司的核心团队成员均毕业自清华，交大，电 子科大等著名高校。曾任职于腾讯、微软、ThoughtWorks 等知名互联网 公司，在 Web、移动应用、桌面软件等领域都有丰富的开发运营经验。 这里有专业的办公配置(全员Mac)，轻松的氛围，温馨的环境，吃不完 的零食、喝不完的饮料，定期的聚餐和羽毛球，郊游，旅游等各种活动。 如果你想加入一家快速成长的公司，想和一帮优秀、有趣而又充满活力 的年轻人一起实现自己的梦想，那就请加入我们吧！
2、丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察，对UI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力； 3、从事设计行业工作3年以上，有软件产品界面 、web产品界面、图标的设计经验； 4、深究细节，重视细小的体验，熟悉iOS或者Android产品的设计理念和规范； 5、对视觉用户研究有一定经验和见解，对互联网产品可用性有深入认识； 6、良好的团队意识，富有工作激情，创造力和责任感
联系方式
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XXXXXXXX
你 要的就是 事少 钱多 速来 加入我们 共创明天 来吧 一起为梦想拼搏
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关于我们
ABOUT US
20XX浙江省十佳公司/ 20XX杭州十佳公司
作为近年来成长最快的互联网初创公司，是2016年度最创新型公司之一，且已经完成了数轮融资。公司的核心团队成员均毕业自 清华，交大，电子科大等著名高校。曾任职于腾讯、微软、ThoughtWorks 等知名互联网公司，在 Web、移动应用、桌面软件等领 域都有丰富的开发运营经验。这里有专业的办公配置(全员Mac)，轻松的氛围，温馨的环境，吃不完的零食、喝不完的饮料，定期 的聚餐和羽毛球，郊游，旅游等各种活动。 如果你想加入一家快速成长的公司，想和一帮优秀、有趣而又充满活力的年轻人一起实现自己的梦想，那就请加入我们吧！
胆 有 你就来 期待你的强势加入 加入我们 共创明天 来吧 一起为梦想拼搏
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薪酬
福利
发展
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这里将给你一个全新的工作体验，让你体现自身价值，收获成功与快乐
REQUIREMENTS
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职位诱惑：发展空间大,福利待遇好,氛围轻松 职位描述： 1、负责web产品、客户端及移动产品的UI设计；
岗位要求： 1. 两年以上Android项目开发经验，开发基础扎实，
对于Android Framework，Java/Object-C 基础，网络等有深入理解和掌握 1. 客户端架构设计经验丰富，独立负责过客户端整体或者核心模块的设计 2. 在客户端的UI，性能，可用性等方面有优化经验 3. 有持续学习提高的能力，在某个无线技术领域有自己的研究方向，有一定的创新研究和应用成果 4. 有较强的责任心和团队精神 ，善于沟通和合作