求职胜出先问自己两个问题
职场面试26个经典问题和回答
职场面试26个经典问题和回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!职场面试26个经典问题和回答职场面试26个经典问题和标准回答职场面试26个经典问题和回答？面试前不仅要准备好简历、作品，还要提前了解面试公司的有关情况，针对面试可能会被问到的问题备好答案等。
求职面试问题及回答
求职面试问题及回答一、常见面试问题及回答示例（一）请简单介绍一下你自己。
回答：面试官您好呀。
我叫[你的名字]，我觉得自己就像个充满活力的小宇宙。
在学业方面，我在[大学名称]学的是[专业名称]，在那里我可没少折腾，参加了各种社团活动，像学生会的外联部，我跟着团队拉了不少赞助呢，这个过程可锻炼了我的沟通和应变能力。
我还特别喜欢钻研专业知识，自己做过一些小项目，虽然不大，但也让我对专业知识有了更深的理解。
生活里我是个超级电影迷，从文艺片到科幻大片都爱看，我觉得电影就像一扇窗，能让我看到不同的世界和人生百态。
我现在特别期待能把我的热情、能力都投入到这份工作当中来呢。
（二）你为什么想要这份工作？回答：您知道吗，我一看到这个岗位的招聘信息，眼睛都亮了。
我觉得这个工作就像是为我量身定制的一样。
我对咱们公司的业务方向特别感兴趣，就像找到了组织一样。
我一直想在这个领域大展身手，而且这个岗位能让我把在学校学到的专业知识，像[列举一些专业知识]，都派上用场。
其次呢，我了解到咱们公司的文化氛围超级棒，就像一个充满活力的大家庭，我特别渴望能融入进来，和大家一起成长，一起奋斗。
我就像一个渴望上场的球员，这个岗位就是我梦寐以求的赛场。
（三）你的优点是什么？回答：哈哈，我的优点可不少呢。
我觉得我最大的优点就是适应能力强。
就像变形金刚一样，到哪儿都能迅速调整状态。
我之前参加过一个实习项目，刚进去的时候对他们的工作流程完全不熟悉，但是我就主动找同事问，自己观察，没几天就适应得妥妥的，还能提出一些改进的小建议呢。
而且我这人特别有责任心，只要是我负责的事情，就一定要把它做好。
就像守护宝藏一样，不管遇到什么困难，我都会坚守到底。
还有哦，我特别乐观，遇到挫折的时候，我不会垂头丧气，而是会想办法把它变成一个让自己成长的机会，就像游戏里遇到了小怪兽，打败它就能升级啦。
（四）你的缺点是什么？回答：要说缺点的话，我这个人有时候有点完美主义。
比如说做一个项目的时候，我总是想把每个细节都做到最好，这就导致有时候在一些不太重要的细节上花费了太多时间。
求职询问话术
求职询问话术
1. “老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？” 例子：我看到那个招聘启事，就像看到宝藏一样兴奋，赶紧就来问啦，老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？
2. “我能做好这个工作吗，您觉得呢？” 例子：哎呀，我心里有点打鼓呢，我能做好这个工作吗，您觉得呢？
3. “这个岗位要求这么高，我好想试试呀，行不？” 例子：哇，看到这个岗位要求这么高，我反而更有斗志了，我好想试试呀，行不？
4. “您这儿有没有啥特别的福利呀？” 例子：找工作肯定得关心福利呀，您这儿有没有啥特别的福利呀？
5. “我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？” 例子：我可不想原地踏步，我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？
6. “这工作的发展前景咋样啊？” 例子：我可不想干着干着没出路了，这工作的发展前景咋样啊？
7. “能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。
” 例子：工作环境很重要呀，能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。
8. “我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？” 例子：我真的是满心期待呀，我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？
9. “这份工作会不会特别累呀？” 例子：我有点担心自己能不能吃得消，这份工作会不会特别累呀？
10. “您觉得我最大的挑战会是什么呢？” 例子：我得先有个心理准备呀，您觉得我最大的挑战会是什么呢？
我的观点结论：这些求职询问话术都比较直接和口语化，能够让求职者更自然地表达自己的关切和兴趣，也容易引起对方的回应和交流。
面试时需要问清楚的问题
面试时需要问清楚的问题面试时需要问清楚的问题1 、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2 、工作地点和时间在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3 、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4 、薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。
另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
面试技巧1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。
2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。
3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。
求职动机面试题答案范文5篇
求职动机面试题答案范文5篇求职动机面试题答案范文5篇在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。
当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
这里给大家分享一些关于求职动机面试题答案，供大家参考。
求职动机面试题答案1问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
面试时需问清楚的6大问题
面试时需问清楚的6大问题面试时需问清楚的6大问题在面试的过程中，相信很多面试者会有这样的经历，在面试入职前，没有问清楚一些问题就入职了，最后吃亏的是自己。
下面是给大家带来的2021面试时需问清楚的6大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试时需问清楚的6大问题01、向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
我以前就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。
所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。
面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。
这个大家千万注意，不可退却。
当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。
用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
02、公司的福利待遇都有哪些?福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围;下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。
这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
职场面试常见问题及回答技巧
职场面试常见问题及回答技巧
答案：
1. 自我介绍技巧
结构清晰：首先介绍自己的基本信息（姓名、毕业院校、专业），然后简述工作经历（如果有的话），强调与应聘岗位相关的经验和能力，最后表达对该岗位的兴趣和期望。
突出亮点：在自我介绍中，要突出自己的优势和亮点，如专业技能、项目经验、获奖情况等，以吸引面试官的注意。
保持自信：自我介绍时要保持自信，语速适中，表达清晰，避免紧张或过于随意。
2. 家庭情况问题回答技巧
简洁明了：回答家庭情况时，应简洁明了地介绍家庭成员及其职业，避免过多涉及私人信息。
强调正面影响：可以适当提及家庭对自己的正面影响，如家庭氛围、家庭教育等，以展现自己的家庭背景和价值观。
3. 业余爱好问题回答技巧
选择与岗位相关：尽量选择与应聘岗位相关的业余爱好进行回答，以展现自己的专业素养和兴趣所在。
强调个人品质：通过业余爱好展现自己的个人品质，如团队合作、领导力、创新思维等，这些品质对于工作同样重要。
4. 座右铭问题回答技巧
积极向上：座右铭应体现积极向上的态度和价值观，如“勤奋、坚持、创新”等。
与岗位相关：可以选择与应聘岗位相关的座右铭，以展现自己对岗位的理解和追求。
简短有力：座右铭应简短有力，易于记忆和表达，避免冗长和复杂。
5. 其他常见问题及回答技巧
职业规划：表达对未来职业发展的清晰规划和目标，同时强调与应聘岗位的匹配度。
离职原因：避免负面评价前雇主，可以从个人发展、职业规划等角度进行回答。
期望薪资：在了解市场行情和公司薪酬体系的基础上，合理提出自己的期望薪资。
提问环节：准备一些与公司、岗位相关的问题，展现自己的积极性和对职位的关注度。
找工作要问的几个问题
找工作要问的几个问题找工作是每个毕业生或者职场人士必须面对的问题。
在找工作的过程中，我们需要问自己一些问题，以便更好地了解自己的优势和短板，从而更有针对性地寻找适合自己的工作。
本文将会介绍找工作时需要问自己的几个问题。
一、我想要什么样的工作？这是我们在找工作时必须要问自己的第一个问题。
我们需要明确自己想要什么样的工作，比如说是什么行业、职位、薪资等等。
这可以帮助我们在搜索职位时更加有针对性，避免浪费时间和精力。
二、我具备哪些能力和技能？在找工作时，我们还需要问自己具备哪些能力和技能。
这可以帮助我们更好地了解自己的优势和短板，并且帮助我们在简历中突出重点。
如果你不知道自己具备哪些能力和技能，可以通过做一些测试或者咨询专业人士来获取帮助。
三、我想要什么样的公司文化？除了考虑职位和薪资外，在找工作时也需要考虑公司文化。
我们需要问自己想要什么样的公司文化，比如说是注重团队合作还是个人表现，是开放式的工作环境还是传统的办公室。
这可以帮助我们更好地适应公司文化，并且提高工作效率和满意度。
四、我对哪些公司感兴趣？在找工作时，我们也需要问自己对哪些公司感兴趣。
这可以帮助我们更好地了解不同公司的文化和发展方向，并且帮助我们更加有针对性地寻找适合自己的岗位。
同时，了解不同公司的信息也可以为面试做准备。
五、我有哪些限制？在找工作时，我们也需要问自己有哪些限制。
比如说是否能够接受加班、是否能够接受出差等等。
这可以帮助我们更好地选择适合自己的岗位，并且避免在工作中出现无法承受的压力和负担。
六、我需要做哪些准备？最后，在找工作时，我们还需要问自己需要做哪些准备。
比如说准备简历、面试技巧等等。
这可以帮助我们更好地应对面试和招聘流程，并且提高自己的竞争力。
总结：在找工作时，我们需要问自己以上几个问题，以便更好地了解自己和寻找适合自己的岗位。
同时，我们也需要积极主动地学习和提升自己的能力和技能，以便更好地适应职场发展。
最新求职动机面试题答案范文5篇
求职动机面试题答案范文5篇在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。
当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。
这里给大家分享一些关于求职动机面试题答案,供大家参考。
求职动机面试题答案1问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C,其次为D。
选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。
选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时,最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。
求职时应该问哪些问题
求职时应该问哪些问题求职是每个人都会经历的阶段。
当我们找到一个心仪的职位时，除了准备好简历和面试技巧外，还应该准备一些问题来了解更多关于公司和职位的信息。
这些问题有助于我们更好地了解职位需求、公司文化以及和团队成员的配合方式等。
在这篇文章中，我将讨论一些求职时应该问的问题，以帮助你更好地准备面试。
1. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于你是否与该公司的环境相适应至关重要。
你可以问公司目标、团队合作方式以及公司文化中的关键特点等等。
这些问题将有助于你确定自己是否能够融入该公司，并与团队成员相互协作。
2. 职位的具体职责和期望了解你所申请的职位的具体职责和期望是很重要的。
这将帮助你确定你是否有能力胜任这份工作，并且了解你将如何衡量自己在这个职位上的表现。
你可以问关于具体项目的详细信息、与该职位相关的技能和经验等问题。
3. 职位的晋升机会了解职位的晋升机会将有助于你规划自己在该公司的职业发展。
你可以问公司在晋升方面的政策以及之前职位持有者在多长时间内获得晋升的情况。
这些问题将为你提供一个对该公司的职业发展机会有更清晰的认识。
4. 公司的培训和提升机会了解公司是否提供培训和提升机会对于你的职业生涯发展非常重要。
你可以问公司是否有内部培训计划、是否支持职业进修、是否会提供学习资源等问题。
这些问题将帮助你确定公司是否愿意投资于员工的培训与发展。
5. 工作与生活平衡工作与生活平衡是现代职场中越来越重要的一个话题。
你可以问公司的工时安排、弹性工作时间、休假政策以及员工的加班情况等问题。
这些问题将帮助你确定公司是否重视员工的工作与生活平衡，并且是否提供相应的政策来支持员工。
6. 公司的竞争优势和未来战略了解公司的竞争优势和未来战略将为你提供对该公司的全面了解。
你可以问公司目前所面临的主要竞争对手、公司的核心竞争力以及对未来发展的规划等问题。
这些问题将帮助你确定你将在一个有明确发展方向和长远规划的公司中工作。
面试经典十大问题 拆解答案
不管你现在是不是在找工作，这篇短文你先收藏好，文章内容会比较长，因为我会跟大家去讲面试当中最高频的十个问题，错过了你可能再也看不到这么详细的面试技巧了。
01/让你自我介绍千万不要啰嗦一大堆的去复述简历，面试官听了只会是浪费时间，好的介绍就三个核心。
第一：你的标签，你过往的核心的行业经验和工作经验就是你的标签。
第二：你的优势，你具备什么样的优势，和这个岗位的匹配度是什么样子的。
（等他问你的时候就被动了）。
第三：你的意愿，你为什么而来，也可以说一下你上家公司离开的原因，主动打消面试官的顾虑。
这里一定要提醒大家，自我介绍不要光顾着自己说，也要为后面的面试掌握主动权，比如说你可以讲到某段业绩的时候，你可以说，如果您对这部分感兴趣，后面可以跟您详细来讲一讲。
02/你为什么能够胜任这份工作不要只强调我来了能干什么，面试官不是来听你吹牛的，重点要放在我以前干过什么，我干的怎么样，这里用到prep法则。
以销售岗位为例，你可以这么说，我觉得我自己和咱们公司的岗位非常的匹配，我很适合这份工作。
我过去有超过五年的销售经验，业绩证明了我的销售能力，过去两年我的业绩连续排名第一。
我积累了很多金融方向的客户，也正是咱们公司大力发展的方向。
我相信自己一定能够胜任这个岗位，并且能够产出很好的销售业绩。
03/你接不接受加班千万不要献媚的说我随便加，将来吃亏的就是你自己了。
要表明自己的态度，并且进一步了解公司的加班情况才是重点。
你可以这么说，我一直就是一个高效工作的人，我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。
如果项目或者紧急工作需要我，我肯定要加班的，而且咱们公司发展速度那么快，如果我不多投入，肯定会落伍的。
对了我正好想了解一下，咱们公司加班频次怎么样呢，是不是可以调休呢。
04/你最失败的一次经历是什么这个问题一定提醒大家别卖惨！别卖惨！更重要的是要:总结+反思+已经改变。
要运用起承转合，讲好一个反败为胜的故事或者哪怕这件事的结尾是失败的。
职场新人需问自已五个问题
职场新人需问自已五个问题
初涉职场的新人，最初总是怀抱着理想和热情投入到人生的第一份工作当中。
然而，在理想与现实的差距之中，他们屡屡受挫，遭遇到各种各样的职场困惑。
“很迷茫”是他们最经常挂在嘴边的，虽然很迷茫但又不知道要怎么去改变，因此时间就这样一
天一天在他们的手上溜走，就这样三年五年后他们还留在原地或是进步一小点。
所以，在这里我和大家分享一下我的小经验。
职场新人必需要问自已的五个问题：
问题一：经常问问自己这一周、这个月你有什么收获？
问题二：经常问问自己多久没有充电了，最近关注了什么？
问题三：经常问问自己现在是什么生活状态，这种状态将会给你带来了什么样的结果？
问题四：经常问问自己多久没锻炼了，想象一下50岁后你还能像现在这样活力四射吗；
问题五：经常问问自己3年或是5年后你想变成什么样？想变成的那个样需要什么样
的技能或是能力或是其他之类的？
搞明白了这些就好好准备吧，不要找任何借口，努力吧。
改变从提问开始，不管你现
在又多差，想好了就告诫自己要去准备了，坚持了，你就会有收获，你的人生将会改变。
求职面试时该问几个问题
求职面试时该问几个问题求职面试时该问几个问题在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。
以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。
这些，其实，都很不妥！学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。
如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。
如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。
所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
作为HR来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。
面试中会问道的问题
面试中会问道的问题面试中会问道的问题1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
双观点面试题
双观点面试题在面试过程中，面试官常常会提出一些双观点的问题，这种问题要求面试者探讨并给出自己的看法。
本文将从两个不同的观点出发，对双观点面试题进行分析和讨论，以便帮助面试者更好地应对这类问题。
一、观点1：积极主动是成功的关键在崇尚自我努力和积极主动的社会背景下，许多人认为积极主动是成功的关键。
积极主动的人具有敢于迎接挑战、积极解决问题的心态，他们能更好地适应变化，主动寻找机会，并坚持不懈地努力实现自己的目标。
首先，积极主动的人更有可能获取更多的机会。
他们主动出击，勇于尝试新事物，不畏困难，从而为自己创造了更多的发展机遇。
无论是在工作中还是在个人生活中，积极主动的人更容易获得领导的认可和支持，因为他们展现了积极的工作态度和解决问题的能力。
其次，积极主动能够提高个人的自信心和动力。
积极主动的人通常拥有积极向上的心态，他们相信自己能够克服困难，取得成功。
这种自信心和动力能够激发个人的潜能，使其更加专注和努力地追求目标，从而更容易实现成功。
总之，积极主动是成功的关键。
通过积极解决问题、主动寻找机会以及不懈努力，一个人能够为自己创造更多的机遇和成功的可能性，同时提高个人的自信心和动力。
二、观点2：机遇比积极主动更重要然而，也有人持不同观点，认为机遇比积极主动更重要。
他们认为，一个人的成功与外界环境和机遇密切相关，即使再积极主动，如果没有机遇的支持，也难以实现自己的目标。
首先，机遇能够为个人提供更广阔的发展空间。
在一个机遇多样、资源充足的环境中，个人更容易找到适合自己的发展方向，并获得更多的支持和机会。
相比之下，即使一个人再积极主动，但是在资源匮乏、竞争激烈的环境中，也很难实现自己的目标。
其次，机遇对于个人的发展起到决定性的作用。
有些机遇是难以预料和掌握的，只有在适当的时间和地点才会出现。
而一个人只有抓住了机遇，才能够获得成功。
因此，机遇对于个人的成功至关重要。
综上所述，机遇比积极主动更重要。
尽管积极主动是成功的关键之一，但是机遇能够为个人提供更广阔的发展空间，并决定个人是否能够获得成功。
双观点面试题答题技巧
双观点面试题答题技巧面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中最常见的问题之一就是双观点面试题。
这类问题要求我们从不同的角度去考虑问题，提出不同的观点，并给出合理的理由支持自己的观点。
本文将介绍一些答题技巧，帮助我们在面试中更好地应对双观点问题。
一、充分了解问题背景在回答双观点问题之前，我们需要先充分了解问题的背景。
这包括相关的专业知识、行业动态和社会背景等。
只有通过了解问题的全貌，我们才能真正理解不同观点的出发点，并给出有力的论据。
二、客观中立回答双观点问题时，我们应该做到客观中立，并展现自己全面思考问题的能力。
不要过于偏袒某一方观点，而是要结合事实和理性分析给出回答。
同时，要注意语气的把握，以避免给面试官主观偏见的印象。
三、提出自己的观点在回答双观点问题时，我们不仅需要陈述两个不同的观点，还要表达自己的观点。
这需要我们具备独立思考和批判性思维的能力。
在提出自己观点时，要清晰明了地表达，并给出有力的理由和论据支撑。
四、注意逻辑推理在回答双观点问题时，逻辑推理是非常重要的。
我们需要将问题分析清楚，列出两个观点的优缺点，并进行对比。
在列举论据时，可以使用排比句、比较句等手法增加表达的多样性。
同时，要注意论据之间的逻辑关系，以确保回答的合理性和连贯性。
五、详细论述核心观点在回答双观点问题时，我们的目标是给面试官一个深入而详细的回答，而不仅仅是简单地列举两个观点。
我们可以选择一个观点，详细展开论述，并在论述过程中涉及到另一个观点。
这样可以使我们的回答更加有深度和逻辑。
六、语言表达清晰简洁在回答双观点问题时，语言表达的清晰简洁是非常重要的。
我们要用简洁明了的语言将思路表达出来，不要过多冗长，也不要使用难以理解的词汇。
同时，要注意语法和句式的运用，使回答更加流畅和易懂。
七、练习回答最后一个技巧是充分练习回答双观点问题。
可以通过模拟面试、与他人切磋等方式，提高回答能力和思维的灵活性。
多次练习可以帮助我们更好地理解问题，形成自己的回答框架，并提高回答问题的临场反应能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职胜出先问自己两个
问题
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
求职胜出先问自己两个问题！
一位管理顾问界的前辈，正经营一间高阶的猎人头公司，他的客户几乎都是外商或是上市公司的中高阶主管，还有一些外籍的专业人士。
席间他跟我分享了不少事情。
像是，近年来台湾的外商纷纷转进大陆、香港与新加坡等地，有不少具备外商经验的高级主管因为不愿意外派，失业两三年的大有人在。
其实，有些人已经做到大公司的主管职，却对自己职涯规划少有投入。
所谓职涯规划，就是厘清两个重要问题，但有些人职场一路顺遂从未认真思考这些问题，直到工作上出现状况，才慌忙求助。
这两个问题分别是：
1.5-7年之后，在职场上你想达到什么样的成就（包含职位、薪资等）？
2.你和你的同侪相比，你的差异（Differentiator）是什么？
听起来很简单，甚至有点老套，但时时把这两个问题放在心理的人少之又少。
甚至曾是职场主管，被问到这问题时，常常思考好几周都还答不上来。
其实这两个问题，勾勒出职场胜出的规则。
人真的是一种超级「聪呆」（聪明+呆呆）的动物！
我们常身在某个游戏中，明明非常想要赢得奖品，却不愿意花时间精力去搞懂游戏规则，更别说拟定策略去赢得游戏了。
这就是人的矛盾。
从小就立志要出国读书，不断告诉自己在课业上一定要好好大展身手才行，除了头顶，背后也放射出万丈光芒，在学期末却整个熄火了！学期平均竟然只有76分，手上拿着这该死的成绩单，这时头顶发烫，心却整个凉了！
校园里一个比一个有趣的活动，一个比一个可爱的女生，我都忍痛放弃，结果竟是得到这样的下场。
其中最令人发指的，是班上几个玩咖同学竟然考的比我还好。
大学里每堂课，老师除了课本外，都会建议补充教材，全班可能只有我，会把多数的补充教材都买来看。
我还把指定的原文书一页页看完，甚至老师跳过不讲的章节，我也尽量翻过一遍，这花了我非常多的时间（和买书钱）
后来发现，几位机伶的同学，基本上只专注在随堂笔记或讲义，还有就是跟学长借来的考古题。
他们利用考前一两天专注复习这些内容，甚至有些主动的同学还直接问老师考试的重点是什么。
这些家伙，有的竟然连课本都没买，顶多跑去图书馆影印重要章节，而且还是中译本。
这真是令我太不屑了。
到了下学期，我仍旧拥抱「76分」的骄傲，而这些同学们则是拥有「86分的成绩与120分的课后生活」！
相信我，「不屑」这两个字真是人生的毒药，跟「小三」对婚姻的杀伤力是同等级的！
当时班上有位同学立志要出国念名校，但成绩比我好太多，每学期不是第一就是第二，。
她跟我说她是以「能拿到学期平均85分」作为选课的依据，如果估计该学期的必修课很难拿到高分，她就会去选修容易拿高分的课，总之目标就是要让学期平均超过85。
我听了之后整个震惊：这正是我最不屑的手段呀！竟然连你这么优秀的人也…她说：你的目标不也是出国读书吗？那你应该知道国外入学委员看的是你的各学年的平均成绩的分段值（所谓的GPA），超过85分可以稳稳拿到A，才有胜算进入Top10名校。
可是你不觉得我们应该多修一些真正有价值的课程，不该为分数读书吧？我说。
我看法和你不同。
什么是将来真正有价值的课程，现在定义都太早了，容易拿分的未必是没有价值。
而且考试高分代表老师强调的重点你有抓到，为分数读书未必等于没学到东西！
想要出国深造却因成绩不够申请不到学校，那不是都甭提了？
现在回顾当时的我，算是个有目标的人吗？
虽然我嘴上说想要出国读书，心理却没有真正了解并认同GPA这套游戏规则。
确实「目标明确，勇往直前」与「积极钻营、见缝插针」有时很难定义出差别，但失败者通常会给成功者扣上后者的帽子。
最近书上看到一个更极端的例子，实在是相当有趣，值不值得学习就请读者自行评价了。
TimothyFerriss（提摩西.费里斯）是畅销书「一周工作四小时晋身新富族」的作者，这小伙子出版这本书时才29岁，但他已经创立一间跨国公司，是纽约时报与国家地理专文采访的旅行家。
更夸张的是，他还是探戈旋转步金氏世界纪录的保持人、香港连续剧演员、以及「全美散打武术冠军」，其中这个冠军，他竟只花四周时间训练。
很多人苦练10年的武术都拿不到冠军，这个门外汉是怎么做到的？他是在某次跟朋友聚会的场合被怂恿去比赛，既然要玩，就不能玩的太难看，他开始研究散打的参赛条件与规则。
首先他发现体重很关键，如果他能排到比较轻的量级，胜算会提高，所以他用脱水法在18小时内减重13公斤（扯），正式比赛前再大量补充水份回到原本的88公斤，等于比他的对手高出三个量级。
其次他细心研究散打的比赛规则，发现打者只要在单一回合中跌落赛台三次就算对手胜利，因此这成为他唯一的「绝招」，他拼命把每个对手推也好挤也罢，总之弄下台去，最后居然一路靠打烂仗把冠军杯拿回家，我猜观众（尤其是他的朋友）应该都笑翻了，但裁判和主办单位应该超级不爽！
Timothy认为，「拿到武术冠军」跟「成为武术家」是完全不一样的事，他从来不敢跟别人说自己武艺高强，但他懂得如何在比赛中求胜。
在大三之后才彻底领悟，原来「升学」与「治学」也是不一样的课题，我的问题就出在，明明心中要的是升学，却没有采相对应的作法，走了冤枉路不说，也没达到自己目标。
常有亲友来问我，该不该离职转换跑道，我常常会反问他们，「工作」对你的人生最重要的意义是什么？次要的又是什么？可不可以排个优先级？有人甚至会说，可不可以给他们一个简单明确的建议，他们照着做就好。
我都会请他们直接去找命理老师。
职场上每一种选择，都像一种棋局，但每种棋局都有各自的游戏规则，如果不知道自己想下围棋、象棋、还是跳棋，别人很难给你建议！
有人希望工作稳定收入一般即可，重点是要和小孩一起成长；
有人视工作为自我实现的舞台，要成为某个领域的专家达人；
有人认为工作就是要带来最大的财富。
这就是为什么，顾问前辈问求职者的第一个问题：你未来想在职场上达成什么样的成就？这个愿景有了，我们很容易可以知道该具备什么样的条件。
好比你5年后想担任HTC的RD经理，这样的职位需要什么条件，其实是非常容易条列出来的。
其次，你跟你的同侪相比，你具有什么样的优势？
假设HTC的RD经理需要的是5年以上智能型手机研发经验，有带过RDTeam，英文要流利等等，那么你还欠缺什么需要补足？还有你跟其他竞争者相比，你有何特殊之处？
记住，选人才就像选西瓜一样，想被挑走，并不需要是世界上最大最甜的，只要比周围的看起来大一点点、甜一点点就ok了！
诚实面对自己想要的，了解游戏规则，拟定可行策略，凸显和竞争者的差异，这是我从专业的人力顾问那儿学到的，希望对你也有帮助。