大学生如何写好简历

会是你叩开成功之门的敲门砖。 简历，顾名思义，就是反映一个
个人简历的好坏往往关系到你有无面试机会， 所以一定要
人的简要经历，也可以说一个人生活、学习、工作经历、成绩的概 仔细、认真填写。
括集锦。 简历，也称个人履历，是重要的求职文件， 它给阅读者 2.1 如果手工填写，字迹一定要清秀工整
的信息量是全面而集中的，从个人简历中，可以看出求职者在业
历 ；（6）奖 励 ：获 得 荣 誉 、发 表 文 章 、成 果 ；（7）现 实 表 现 （自 我 评 业绩、特长与经验。 简历中要突出过去的成绩，因为过去所取得
价）和发展方向：品质、成绩和能力（包括专业能力、学习能力、表 的成绩是能力的最好证明， 为了给招聘者留下深刻的印象和好
达能力、组织管理能力、适应能力、市场开拓能力、创新能力等） 感，专家们指出，在简历中至少要反映三件以上的成绩或优点，
字迹是第一印象， 字迹不工整反映出求职者不诚心、 不负
绩、能力、性格、经验等方面的综合表现，在求职择业时，它是用 责、工作态度差；字迹工整清秀给主考官心理上以舒坦的感觉，
人单位对求职者进行分析、比较、筛选，决定是否录用应聘者的 至少在心里已接受了你的一半。 如果是打印件， 要注意字体适
主要依据。通常情况下，用人单位都是通过简历了解对毕业生的 中，排版得体。
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计 也 是 一 个 非 常 重 要 的 因 素 ，是 真 正 的 “第 一 印 象 ”，要 条 理 清 楚 ， 标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得 当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不 要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版 面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基 本职业素养。通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不 错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。 2.5 简历的填写需要掌握一些写作技巧
评价，性格、专长与爱好；（8）求职意向：即应聘职位和其他意向、 而且内容排列要能够突出自身的特点， 简历表— ——资历与业绩
工作期望、目标、工作地点、待遇要求等；（9）照片：一般将小二寸 的缩影。
彩 色 照 片 贴 在 简 历 的 右 上 角 ，当 然 也 有 随 寄 全 身 近 照 的 ； （10） 联
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在
或附在求职信之后， 目的是使招聘单位进一步了解求职者，因 粗略地进行第一次阅读和筛选时， 每份履历所用时间不超过 1
此，简历是自我推销的重要手段。在求职中，对主考人员来说，对 分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完
你的了解将由此而开始， 甚至有些面试的主题也可能是以你的 整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大， 也是 瞬间被淘汰的对象。 HR 对这 样 简 历 的 印 象 是 ： 什 么 都 能 干 的
人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技 能或专长，自己对自身的发展不清楚如无头的苍蝇乱撞，这样的 人用人单位不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切， 需要企业帮他们来定位希望多获得一份机会，可以另当别论，但 对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 3.5 写求职意向，最好不写薪水要求
方法，提高简历的针对性，只有表现出你就是符合公司要求的最佳人选时，你才算交了一份成功的答卷。
关键词：大学生 简历 针对性
中图分类号： G642
文献标识码： A
文 章 编 号 ：1672-1578（2010)01-0082-03
几乎每个临将毕业的大学生都要写简历， 一份好的简历就 2 掌握写简历的技巧
简历的填写要有针对性，不能事无巨细地罗列所有经历，一
系 方 式 与 备 注 ：家 庭 住 址 、方 便 的 联 系 方 式 等 ；（11）附 件 ：成 绩 份简历不可能描述自己的全部，因此，要将适合不同工作的材料
单、各种证件和获奖证书复印件、导师的推荐信等。
分类使用，针对不同的工作选择相应的内容。 对于不同的企业，
对学生而言，没有什么社会经验，叙述自己的学历便显得特 别重要。在校时学过的学科、成绩和求职有关的材料更应详加说 明，最好附上成绩单。课外活动资料可以显示个人兴趣的广泛和 办事能力。在校时有什么优异的表现，如得过演讲冠军等都不妨 一一列入。 在学校期间，做过何种社会工作均应写到简历表中。 3 招聘方对简历的一些看法 3.1 所谓“细节决定成败”
经历、受教育 程 度 、兴 趣 、特 长 等 ，留 下 一 个 初 步 印 象 ，从 而 才 有 2.2 内 容 准 确 而 简 洁 ，不 可 答 不 对 题 ，更 不 可 冗 长 平 铺 或 和 矫 揉
可能决定求职者能否参加进一步的笔试和面试。[1]它ห้องสมุดไป่ตู้来支持你 造作、玩弄词藻
的求职信，证明你适合担任所申请的那份工作，可用在现场求职
HR 都非常重视求职者的实 践 经 验 ，因 此 ，在 描 述 实 践 经 历 时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如 果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具 体负责的工作以及对活动的贡献， 如为比赛曾争取到了一万元 的赞助费等具体情况描述出来， 就能起到让用人单位刮目相看 的作用。 3.9 内容真实
简历内容简单或过于繁琐，凸现不了招聘岗位需要的内容。 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉 及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具 备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有 限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人 员会耐着性子， 打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应 聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实什么 专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特 长等。 简历的撰写要遵循大多数人的与阅读习惯，否则 HR 会看 了一大半还不知道求职者的专业和毕业学校， 在努力寻找基本 信息的时候，又可能忽略了她的奖学金等突出优点。 2.4 版面要美观
地等；（2）教育经历：毕业院校 、专业、学历学位 、辅修、培训；（3） 动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
主要课程： 是指与应聘职位有关的主要课程；（4） 主要能力：外 2.3 简历的填写内容要全面，重点要突出
语、计算机能力 ；（5）工作或社团经验 ：实践活动 、见习和工作经
内容全面是指主要事项不应遗漏， 突出重点是要发掘你的
个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的用人 单位所重视。 很多应聘者简历的最后一项都是对自己性格特点 的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律。 HR 看个人特点的描述， 目的 是 为 了 了 解 求 职 者 的 性 格 以 及 价 值观是否和公司的企业文化相符合比如一些公司倡导 “环保与 自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受 高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”。于是，个性特 点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职 业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。 3.8 实践经验应具体明确
第7卷 第1期
Vol. 7 No.1
读与写杂志 Read and Write Periodical
2010 年 1 月 January 2010
大学生如何写好简历
张凯
（青海大学 青海 西宁 810016）
摘要：如何能够通过一份好的简历把自己在第一时间内呈现给公司的招聘经理并留下好的印象，需要掌握写简历的基本
专 家 说 ，自 己 在 做 HR 时 ，不 含 求 职 意 向 的 简 历 ，除 非 条 件 特别优秀者，否则一般不予考虑。 3.6 突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还 是 民 营 企 业 的 HR， 都 十 分 重 视 员 工 的 兴 趣和特长， 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格 特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能 起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时， 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴 趣、特长。 3.7 对于个人特点的描述要真实，不能过于空洞
履历为线索。
简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了
简历一般有两种形式：一种是列表式，即以表格形式分栏目 阅读者对主要内容的印象。 冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在
介绍有关情况，列表式显得清楚简洁，一目了然；另一种是叙述 浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。 言简意赅，
式，如同自传，可以比较详细、完整地叙述自己的经历、个人特 流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是
详细些，当然也不可能面面俱到，而是应该突出重点和针对性。
的 东 西 ，可 以 稍 微 突 出 一 下 [2]。
大学生怎样才能写好被公司青睐的简历呢？
用词要准确，不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有
1 熟悉简历的基本格式和内容
病句，错别字。 外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般
简历一般包括以下内容：
简历最首要、最基本的要求就是真实。 诚实地记录和描述， 能够使阅读者首先对你产生信任感， 而企业对于求职应聘者最 基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐 的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面 试的考验。 一些不甚明智的做法通常包括： 故意遗漏某一段经 历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的 责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无 方，公司倒闭，描绘成怀才不遇等。 其实任何一个有经验的招聘 人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染， 天花乱坠的描述更令人反感。 所以与其费尽心机， 不如老老实 实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 3.10 评价客观