综合管理类(总7页)
2019管理类联考综合能力真题+答案详解完整版
2
任意的 , ∈ ， lg( + ) ≤ 2 .
（1） k ∈ (−∞,−1] .
（2） k ∈ [−1,− ) .
1
8
三、逻辑推理：第 26~55 题，每小题 2 分，共 60 分。下列每题给出的 A、B、C、D、E 五个
选项中，只有一个选项符合试题要求。
26. 新常态下，消费需求发生深刻变化，消费拉开档次，个性化、多样化消费渐成主流。
24. 设数列 {an }的前 n 项和为 S n ，则数列 {an }是等差数列 .
（1） = 2 + 2 ， = 1,2,3 ⋯ .
（2） = 2 + 2 + 1 ， = 1,2,3 ⋯ .
25. 设三角形区域 D 由直线 x + 8 y − 56 = 0 ，x − 6 y + 42 = 0 与 kx − y + 8 − 6k = 0(k < 0) 围成，则对
30~31 题基于以下题干
某单位拟派遣 3 名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫。报名者踊跃，经过考察，
最终确定了陈甲、傅乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己 6 名候选人。根据工作需要，派遣
还需要满足以下条件：
(1) 若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；
粘贴位置框中。不按规定粘贴条形码而影响评卷结果的，责任由考生自负。
3. 选择题的答案必须涂写在答题卡相应题号的选项上，非选择题的答案必须书写
在答题卡指定位置的边框区域内。超出答题区域书写的答案无效；在草稿纸、
试题册上答题无效。
4. 填 ( 书 ) 写部分必须使用黑色签字笔书写，字迹工整、笔迹清楚；涂写部分必
D. 有了岩画，人类可以将生活经验保留下来供后代学习，这极大地提高了人类的生存能力。
事业单位办公综合管理制度范本
事业单位办公综合管理制度范本一、综合管理的目的和任务1. 综合管理的目的是为了保障事业单位良好的办公秩序，提高工作效率和质量。
2. 综合管理的任务包括：a. 协调各部门之间的工作关系，确保工作的顺利进行。
b. 完善办公设施和资源的分配，保障各部门正常的办公需求。
c. 确定办公制度和规范，建立健全的管理流程。
d. 做好人员考核和培训工作，提高员工的工作能力和素质。
e. 加强对信息安全和保密工作的管理，防止泄漏和侵权等风险。
二、综合管理的原则和要求1. 依法依规：综合管理应遵循国家法律法规和相关政策，确保合法合规的办公行为。
2. 公平公正：综合管理应坚持公平公正原则，保障员工的权益和利益。
3. 高效高质：综合管理应追求高效高质的工作，提高工作效率和质量。
4. 信息化：综合管理应积极推进信息化建设，提高管理水平和效能。
三、综合管理的内容和流程1. 办公设施管理：a. 确定办公设施的配置和使用标准，保障各部门的办公需求。
b. 做好办公设施的维护和保养工作，确保设施的正常使用。
c. 管理办公用品的采购和储存，节约资源，提高效益。
2. 人员管理：a. 建立健全的人事管理制度，明确岗位职责和权责。
b. 做好员工考勤和绩效考核工作，激励和奖惩员工。
c. 实施员工培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
3. 文件管理：a. 确定文件的归档和保管要求，建立健全的文件管理系统。
b. 做好文件的传阅和复制工作，确保信息的传递和保存。
c. 加强对文件的安全和保密工作，防止泄漏和丢失等风险。
4. 会议管理：a. 组织和安排工作会议，推进工作进展和决策的落实。
b. 制定会议纪要和行动计划，跟踪会议结果和执行情况。
5. 信息安全管理：a. 建立信息安全管理制度，保障机密信息的安全和保密。
b. 安装和维护信息安全设备和系统，防止网络攻击和数据泄露。
c. 加强对员工的信息安全培训和意识教育，确保信息安全风险的防范。
四、综合管理的监督和评估1. 进行定期的综合管理评估，发现和解决问题，改进管理工作。
2022年管理类综合联考真题及答案解析(完整版)
2022 年管理类综合联考真题及答案解析 (完整版)第一部份：真题一、问题求解题：第 1-15 题，每小题 3 分，共 45 分。
下列每题给出的 A,B,C,D,E 五个选项中，惟独一项是符合试题要求的。
请在答题卡上将所选项的字母涂黑。
1.若实数 a,b,c 满足 a:b:c1:2:5，且 abc24，则 abc= ()222(A)30(B)90(C)120(D)240(E)2702.某公司共有甲、乙两个部门。
如果从甲部门调 10 人到乙部门，那么乙部门人数是甲部门的 2 倍；如果把乙部门员工的()1 调到甲部门，那末两个部门的人数相等。
该公司的总人数为5(A)150(B)180(C)200(D)240(E)2503.设 m,n 是小于 20 的质数，满足条件 mn2 的 m,n 共有()(A)2 组(B)3 组(C)4 组(D)5 组(E)6 组4.如图 1，BC 是半圆的直径，且 BC4,ABC30，则图中阴影部份的面积为()(A)44223(B)23(C)3(D)23(E)22333335.某人驾车从 A 地赶往 B 地，前一半路程比计划多用时 45 分钟，平均速度惟独计划的80%。
若后一半路程的平均速度为 120 千米/小时，这人还能按原定时间到达 B 地。
A,B 两地的距离为()(A)450 千米(B)480 千米(C)520 千米(D)540 千米(E)600 千米6.在某次考试中，甲、乙、丙三个班的平均成绩分别为80,81 和81.5，三个班的学生得分之和为 6952，三个班共有学生()第 1 页共 1 页(A)85 名(B)86 名(C)87 名(D)88 名(E)90 名7.有一根圆柱形铁管，管壁厚度为0.1 米，内径为 1.8 米，长度为2 米，若将该铁管熔化后浇铸成长方体，则该长方体的体积为(单位： m；3.14)()8.如图 2，梯形 ABCD 的上底与下底分别为 5,7，E 为 AC 与 BD 的交点，MN 过点 E 且平行于AD.则 MN ()A265B1122C356D2367E40729.若直线 ya 某与圆某 ay1 相切，则 a ()A132B132C52D153E15210.设点 A0,2 和 B1,0.在线段 AB 上取一点 M 某,y(0 某 1)，则以某,y 为两边长的矩形面积的最大值为()A58B12C38D14E1811.某新兴产业在 2005 年末至 2022 末产值的年平均增长率为 q，在 2022 年末至 2022 年末4 的年平均增长率比前四年下降了 40%，2022 年的产值约为 2005 年产值的 14.461.95 倍， q 约为()A30%B35%C42%D45%E50%12.一件工作，甲乙合作要 2 天，人工费 2900 元；乙丙两人合作需要4 天，人工费 2600 元；甲丙两人合作2 天完成为了全部工作量的人工费分别为()5，人工费 2400 元.甲单独做该工作需要的时间与 6(A)3 天， 3000 元(B)3 天， 2850 元(C)3 天， 2700 元第 2 页共 2 页(D)4 天， 3000 元(E)4 天， 2900 元213.已知某 1,某 2 是某 a 某 10 的两个实根，则某 1 某 2 ()甲获得冠军的概率为()A0.165B0.245C0.275D0.315E0.33015.平面上有 5 条平行直线与另一组 n 条平行直线垂直，若两组平行直线共构成 280 个矩形，则n ()二、充分性条件判断：第 16~25 小题小题，每小题 3 分，共 30 分。
综合管理类联考作业模板
综合管理类联考作业模板以下是一个综合管理类联考作业模板，你可以根据需要进行修改和调整。
标题：XXXX项目综合管理方案一、项目背景和目标XXXX项目是为了实现XX目标，提升XX能力，满足XX需求而设立的。
本项目旨在通过有效的综合管理，确保项目的高效、顺利进行，以达到预期目标。
二、项目范围和资源项目范围包括但不限于以下几个方面：1. 项目管理：包括项目计划制定、进度控制、风险管理等；2. 人力资源：包括人员招聘、培训、绩效考核等；3. 物资采购：包括供应商选择、采购计划制定、物资验收等；4. 财务管理：包括预算编制、成本控制、财务分析等；5. 质量管理：包括质量标准制定、质量监控、质量改进等。
项目资源包括但不限于人力、物力、财力等资源，具体资源需求根据项目实际情况而定。
三、项目管理流程1. 项目计划制定：根据项目目标和范围，制定详细的项目计划，包括进度计划、成本计划、质量计划等；2. 任务分解：将项目计划分解为具体的任务，明确任务的责任人、时间节点和完成标准；3. 进度控制：定期对项目进度进行检查和调整，确保项目按计划进行；4. 质量控制：对项目质量进行严格把关，确保项目质量符合预期标准；5. 风险管理：识别和评估项目中可能出现的风险，制定相应的应对措施；6. 变更管理：对项目变更进行控制和管理，确保项目变更不会对项目目标产生重大影响。
四、项目沟通和协调1. 定期召开项目会议，对项目进度和质量进行汇报和讨论；2. 加强团队内部沟通和协作，提高工作效率；3. 与相关部门和外部合作伙伴保持良好的沟通和协调，确保项目的顺利实施。
五、项目总结和反思在项目结束后，进行总结和反思，分析项目的成果和不足之处，提出改进意见和建议，为今后的项目管理提供参考。
2023年国考行测真题(综合管理类)
2023年国考行测真题（综合管理类）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.近年来，许多省市上调水价，调整幅度不等，调高水价的合理依据包括（）。
①水价提高有利于供水企业提高生产效率②水资源供需失衡，水环境的治理成本增高③水价应严格按照市场供求情况进行调整④利用价格调整，促进水资源节约与保护A.①②B.①④C.②③D.②④【答案】：D2."水则载舟，水则覆舟"是谁的名言？（）A.老子B.荀子【答案】：B3.当公文写满一页没有空白用于盖章时，可以采取什么措施来解决？（）A.留白B.印章覆盖正文C.标识“此页无正文”D.调整行距、字距【答案】：D4.《在水一方》的歌词来源于:（）A.《楚辞》B.《诗经》C.《陌上桑》D.《孔雀东南飞》【答案】：B5.《周易·系辞上》中“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰”所描述的关系是（）。
A.朋友1/ 9B.夫妻C.兄弟D.父子【答案】：A6.下列有关报告撰写的说法不正确的是（）。
A.报告的结束语常用“特此报告”B.情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求C.情况报告应交代事件的起因或基本情况D.常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文【答案】：B7.《诗经》的传统分类是：（）A.风、雅、颂B.南、风、雅C.颂、南、风D.雅、颂、南【答案】：A8.政府将财政支出主要用于满足社会公共需要方面，这体现了财政的（）。
A.非市场营利性B.效益性C.法治性D.市场营利性【答案】：A9.下列公文结语，适用平行文的是：A.以上请示，如无不妥，请批转××办理B.以上情况，特报，请审核备案C.以上意见，报供参考D.请即函复，并希见复【答案】：D10.社会主义基本经济规律是（）。
A.相对过剩人口规律2/ 9B.生产关系一定要适合生产力状况的规律C.价值规律D.剩余价值规律【答案】：B11.社会规律和自然界的规律的区别表现为（）A.社会规律是有阶级性的，自然界的规律是没有阶级性的B.社会规律是通过人们有意识的活动实现的，自然界的规律是盲目的、不自觉的力量相互作用的结果C.社会规律是主观的，自然界的规律是客观的D.社会规律是不可捉摸的，自然界的规律是可以被认识的【答案】：B12.标志红军二万五千里长征胜利结束的是（）。
2024年考研管理类联考综合能力真题+答案(含解析)
2024年考研管理类联考综合能力真题+答案(含解析)2024年全国硕士研究生招生考试试题及参考答案(管理类综合能力)(科目代码：199)一、问题求解:第1～15小题,每小题3分,共45分.下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中,只有一项是符合试题要求的.1. 甲股票上涨后的价格与乙股票下跌后的价格相等，则甲、乙股票的原价格之比为( )A. B. C. D. E.【答案】E2. 将3张写有不同数字的卡片随机排成一排，数字面朝下，翻开左边和中间的2张卡片，如果中间卡片上的数字大，那么取中间的卡片。
否则取右边的卡片，则取出的卡片上的数字最大的概率为( )A. B. C. D. E.【答案】C3. 甲乙两人参加健步走活动，第一天两人走的步数相同，此后甲每一天都比前一天多走100步，乙每天走的步数保持不变.若乙前7天走的总步数与甲前6天走的总步数相同，则甲第7天走了( )A.步B.步C. 步D.步E.步【答案】D4. 函数的最小值为( )A. B. C. D. E.【答案】B5. 已知点，若四边形为平行四边形，则( )A. B. C. D. E.【答案】B6. 已知等差数列满足,且,则公差为( )A. B. C. D. E.【答案】C7. 已知都是正整数,若,则的取值方法有( )A.种B.种C.种D.种E.种【答案】C8. 如图1，正三角形的边长为，以为圆心，以为半径做圆弧，再分别以为圆心，以为半径作圆弧，则阴影部分的面积为A. B. C.D. E.图1【答案】B9. 在雨季，某水库的蓄水量已超警戒水位，同时上游来水均匀注入水库，需要及时泄洪.若开个泄洪闸，则水库的蓄水量降到安全水位需要天;若开个泄洪闸，则水库的蓄水量降到安全水位需要天，若开个泄洪闸，则水库的蓄水量降到安全水位需要( )A.天B.天C.天D. 天E.天【答案】B10. 如图2，在三角形点阵中，第行及其上方所有点的个数之和记为，如.已知是平方数且,则( )A. B. C. D. E.图2【答案】C11. 如图3，在边长为2的正三角形材料中截减出一个半圆形工件，半圆的直径在三角形一条边上，则这个半圆的面积最大为( )A. B. C. D. E.图3【答案】A12. 甲，乙两码头相距100千米，一艘轮船从甲地顺流而下到达乙地用了4小时，返回时游轮的静水速度增加了25%用了5小时，则航道的水流速度为( )A. B. C. D.E.【答案】D13. 如图4，圆柱形容器的底面半径是，将半径为的铁球放入容器后，液面的高度为，液面原来的高度为( )A. B. C. D. E.图4【答案】E14. 有4种不同的颜色，甲乙两人各自随机选2种,则两个所选颜色完全相同的概率为( )A. B. C. D. E.【答案】A15. 设非负实数满足,则的最大值为( )A. B. C. D. E.【答案】E二、条件充分性判断(第16～25题,每小题3分,共30分,要求判断每题给出的条件(1)与条件(2)能否充分支持题干中所陈述的结论.A,B,C,D,E五个选项为判断结果,请选择项符合试题要求的判断.请在答题卡上将所选项的字母涂黑.)A.条件(1)充分,但条件(2)不充分B.条件(2)充分,但条件(1)不充分C.条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分D.条件(1)充分,条件(2)也充分E.条件(1)和(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分16. 已知袋中装有红、黑、白三种颜色的球若干个,随机取出1球，则该球是白球的概率大于.(1) 红球数最少. (2) 黑球数不到一半.【答案】C17. 已知是正整数，则除以余.(1) 除以余.(2) 除以余.【答案】D18. 设二次函数，则能确定.(1) 曲线关于直线对称.(2) 曲线与直线相切.【答案】C19. 设为实数，则.(1) .(2) .【答案】A20. 设为实数，，则.(1)(2)【答案】C21. 设为正实数，则能确定.(1)(2)【答案】B22. 兔窝在兔子正北,狼在兔子正西，兔子和狼同时奔跑兔窝，则兔先到兔窝.(1) 兔子的速度是狼的(2) 兔子的速度是狼的.【答案】A23. 设.为实数，则确定.(1) .(2) .【答案】D24. 设曲线与轴有三个不同交点则.(1) 点的坐标为(2)【答案】C25. 设为等比数列，是的前项和，则确定的公比.(1)(2)【答案】E三、逻辑推理：第26-55小题，每小题2分，共60分。
综合管理类试题
综合管理类试题二〇一二年二月综合管理类试题（测试时间：60分钟）一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。
本部分含1-20题，每题1分，共20分。
）1、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（）A、安全需要B、归属和爱的需要C、尊严的需要D、自我实现的需要2、完整的公文格式应同时具备（）三部分。
A、标题、正文、结尾B、事由、事项、结尾C、文头、主文、文尾D、发文机头、事由、文种3、列属于团体决策的优点的是（）A、可供选择的余地小B、可以增加群体的压力C、可以明确成员的责任D、增加决策的合法性4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）( )A、1个月；2个月；3个月B、1个月；2个月；6个月C、1个月；3个月；6个月D、1个月；6个月；12个月5、允许在税前扣除的工资项目包括：（）A、基本养老保险B、补充养老保险C、办事车费补贴D、话费补贴6、在企业宣布破产清算时，下列各项在顺序中排在最前的的是（）A、银行贷款B、所欠税款C、普通股股权D、优先7、按照市场经济国家通行的规则，现代企业一般可分为以下三类（）A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业B、无限公司、、独资公司C、合资企业、合作企业、独资企业D、国有企业、集体企业、三资企业8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当（）A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账B、根据“银行对账单”记录的余额入账C、待有关结算凭证到达后入账D、根据对账单和调节表自制凭证入账9、下列组织结构中分权程度最高的是（）A、直线型B、直线-参谋型C、直线-职能参谋型D、事业部制10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（）A、差异性B、独特性C、使用性D、信誉性11、波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和（）。
综合管理部职能与岗位设置·
综合管理部职能、岗位设置与职责描述一、部门主要职能1、行政类工作：公司物品采购、仓储管理、物业维护、车辆管理、客户接待、各类文书编写和存档、会议会务、办公企业号维护、各部门计划或任务的提示、督办与协调；2、人事类工作：绩效考核、人员招聘、内部培训、人事档案与社保办理;3、企划类工作：公司宣传推广、网站、公众号、画册、名片、内部文化墙设计维护，大型活动的策划与举办，公司战略规划与内部管理规划设计；4、IT项目类工作：公司网站后台系统、侠客帮理财系统、融资系统、债权业务台账系统、办公系统或财务系统的开发和维护。
二、部门内岗位设置与职称三、各岗位职责与任职要求：◆部门经理或副经理(管理岗）：（一）岗位职责1、辅助高层策划战略目标、组织结构、人力资源与绩效管理、制度与文化建设；2、辅助高层做好VIP客户的关系维护和接待工作；3、部门或内部项目的目标设定、岗位职责设定、部门费用控制;4、部门任务分派、进度与质量检查、纠偏；5、部门绩效考核、人才素质提升培训、培养；6、对接上级决策和各部门之间的协作沟通；7、对接各外部资源渠道，包括采购、设计、技术支持；8、负责工作流程优化、创新和落实;9、能临时顶替部门其他岗位相关工作.（二）任职要求1、5年以上管理岗位经验、3年以上项目策划或平面设计经验、或文案编辑类工作；2、了解AI、PS或CDR等其中两种以上设计软件；3、文字功底扎实、精通各种风格文体,有主流媒体发表作品或原公司编辑材料;4、懂基本的编程技术，了解基本的HTML程序；5、了解HR工作内容，对招聘、培训、绩效、福利流程熟悉；6、有行政办公经验，对采购、固定资产、库存、车辆、物业、接待流程熟悉；7、有较强的理解、沟通、表达、演讲能力；8、有较强的责任心、抗压能力、判断分析能力和决策力；9、具备较高的任务分解能力和管理控制能力.◆技术主管、策划师/文案（兼设计、培训师、人事招聘辅助)（一）岗位职责1、各宣传活动、培训项目或人事项目需求资料的调研分析、外联资源的联系沟通和落实；2、公司内部各项活动的策划与执行工作;3、公司宣传材料、外部机构或媒体递交材料的文案编辑工作或设计工作;4、公司微信公众号、网站等信息的发布工作；5、一部分设计师任务的补充工作;6、公司内部培训项目(银企课堂）的主持、培训师担当.（二）任职要求1、3年以上管理岗位经验、2年以上项目策划或平面设计经验、或文案编辑类工作；2、了解AI、PS或CDR等其中两种以上设计软件;3、文字功底扎实、精通各种风格文体，有主流媒体发表作品或原公司编辑材料；4、了解HR工作内容,对招聘、培训、绩效、福利流程熟悉；5、有较强的理解、沟通、表达、演讲能力；6、有2年以上公司内部培训工作经验。
综合管理岗位考试试题及答案
综合管理部综合管理岗位考试姓名成绩一、单项选择题(每题 2 分，共 20 分)1、机关各部门向档案部门移交档案的时间是 ( B )A.当年底B.第二年上半年C.第二年年中D.第二年年底2、日常办公用品分为一般消耗品和耐用消耗品，下列选项属于一般消耗品的是( C )。
A．剪刀 B．白板 C．电池 D．文件盒3、分年度归档文件时，一般应以文件( A )日期归档。
A．成文日期 B.签发日期 C.发文日期 D. 收文日期4、文件归档时有的文件没有明确日期，此时应该( B ) 。
A．以整理日期为归档日 B．推断当时文件的日期C．单独隔离存放 D．改为以类别存放5、区别重要的任务和紧急的任务，通常按( B )，以安排好工作的优先次序。
A．承办时限规定 B．紧急程度 C．办周期制度 D． ABCD 法则6、会议记录的特征是( A )。
A．真实性 B．资料性 C．针对性 D．感召性7、在 Word 编辑窗口中，与实际的打印效果一致的视图方式是( B )。
A．普通视图 B．页面视图 C．大纲视图 D．版式视图8、在 Excel 中，要重命名一个工作表，可以( B )该工作表标签，输入新的名称并按回车键。
A．单击 B．双击 C．三击 D．右键单击9 、《××教育厅关于向省国财政厅申请划拨 XX 经费的请示》，标题主要的错误是( B ) 。
A．错误使用文种，应使用报告 B．错误使用文种，应使用函C．违反应协商同意后再发文的规定 D．违反报告不得夹带请示的规定10、在商务礼仪中，男士西服如果是两粒扣子，那么扣子的系法应为 ( B ) A．两粒都系 B．系上面第一粒 C．系下面一粒 D．全部敞开二、多项选择题(每题 3 分，共 30 分)1．倒茶礼仪包括( ABCD )A．茶不要太满，以八分满为宜 B．水温不宜太烫C．上茶时以右手端茶，从客人的右方奉上D．敬茶时按照职务从高到低的顺序2、人际关系一般具有这样几个特点，即 ( ABD ) 。
2021年考研《管理类综合》试题及答案(完整版)
2021年考研《管理类综合》试题及答案（完整版）一、问题求解：第1-15小题,每小题3分,共45分. 下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中, 只有一项是符合试题要求的. 请在答题卡上将所选项的字母涂黑.1. 某家庭在一年总支出中，子女教育支出与生活资料支出的比为，文化娱乐支出与子女教育支出为 . 已知文化娱乐支出占家庭总支出的，则生活资料支出占家庭总支出的(A)40% (B)42% (C)48% (D)56% (E)64%【参考答案】D2. 有一批同规格的正方形瓷砖，用它们铺满整个正方形区域时剩余块，将此正方形区域的边长增加一块瓷砖的长度时，还需要增加块瓷砖才能铺满，该批瓷砖共有(A) 块 (B) 块 (C) 块 (D) 块 (E) 块【参考答案】C3. 上午9时一辆货车从甲地出发前往乙地，同时一辆客车从乙地出发前往甲地，中午12时两车相遇，当客车到达甲地时货车距离乙地的距离是(A)30千米 (B)43千米 (C)45千米 (D)50千米 (E)57千米【参考答案】E4. 在分别标记了数字1、2、3、4、5、6的6张卡片中随机选取3张，其上数字和等于10的概率()(A)0.05 (B)0.1 (C)0.15 (D)0.2 (E)0.25【参考答案】C5. 某商场将每台进价为2000元的冰箱以2400元销售时，每天销售8台，调研表明这种冰箱的售价每降低50元，每天就能销售4台。
若要每天销售利润最大，则该冰箱的定价应为()(A) 2200 (B)2250 (C)2300 (D)2350 (E)2400【参考答案】B6. 某委员会由三个不同专业的人员组成，三个专业的人数分别是2，3, 4，从中选派2位不同专业的委员外出调研，则不同的选派方式有()(A) 36种 (B)26种 (C)12种 (D)8种 (E)6种【参考答案】B7. 从1到100的整数中任取一个数，则该数能被5或7整除的概率为()(A)0.02 (B)0.14 (C)0.2 (D)0.32 (E)0.34【参考答案】D8.如图1，在四边形ABCD中，AB//CD，AB与CD的边长分别为4和8，若 ABE的面积为4，则四边形ABCD的面积为( )(A)24. (B)30. (C)32. (D)36. (E)40.【参考答案】D9. 现有长方形木板340张，正方形木板160张(图2)，这些木板加好可以装配若干竖式和横式的天盖箱子(图3)，装配成的竖式和横式箱子的个数为()(A)25, 80 (B)60, 50 (C)20, 70 (D)60, 40 (E)40, 60【参考答案】E10. 圆上到原点距离最远的点是()(A) (B) (C) (D) (E)【参考答案】E11. 如图4，点A,B,O,的坐标分别为(4,0), (0,3),(0,0),若(x,y)是中的点，则的最大值为( )(A)6 (B)7 (C)8 (D)9 (E)12【参考答案】D12. 设抛物线与轴相交于A,B两点，点C坐标为(0,2),若的面积等于6，则( )(A) (B) (C) (D)(E)【参考答案】A13. 某公司以分期付款方式购买一套定价为1100万元的设备，首期付款100万元后，之后每月付款50万元，并支付上期余款的利息，月利率1%，该公司共为此设备支付了()(A)1195万元 (B)1200万元(C)1205万元(D)1215万元(E)1300万元【参考答案】C14. 某学生要在4门不同的课程中选修2门课程，这4门课程中的2门个开设一个班，另外2门各开设2个班，该学生不同的选课方式共有()(A)6种 (B)8种 (C)10种 (D)13种 (E)15种【参考答案】D15. 如图5，在半径为10厘米的球体上开一个底面半径是6厘米的圆柱形洞，则洞的内壁面积为(单位：平方厘米)()(A)48 (B)288 (C)96 (D)576 (E)192【参考答案】E第 1 页：问题求解第 2 页：条件充分性判断第 3 页：逻辑推理第 5 页：写作二、条件充分性判断：第16-25小题,每小题3分,共30分.要求判断每题给出得条件(1)和(2)能否充分支持题干所陈述的结论. A、B、C、D、E五个选项为判断结果, 请选择一项符合试题要求得判断, 在答题卡上将所选项得字母涂黑.16. 已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄，则能确定该公司员工的平均年龄(1)已知该公司员工的人数(2)已知该公司男女员工的人数之比【参考答案】B17. 如图6，正方形由四个相同的长方形和一个小正方形拼成，则能确定小正方形的面积(1)已知正方形的面积(2)已知长方形的长宽之比【参考答案】C18. 利用长度为和的两种管材能连接成长度为37的管道(单位：米)【参考答案】A19. 设x,y是实数，则，【参考答案】C20. 将2升甲酒精和1升乙酒精混合到得到丙酒精，则能确定甲、乙两种酒精的浓度(1)1升甲酒精和5升乙酒精混合后的浓度是丙酒精浓度的1/2倍(2)1升甲酒精和5升乙酒精混合后的浓度是丙酒精浓度的2/3倍【参考答案】E21. 设有两组数据,则能确定a的值(1) 与的均值相等(2) 与的方差相等【参考答案】A【参考答案】D24. 已知M是一个平面有限点集。
综合管理基础知识
综合管理基础知识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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申论综合管理作文模板范文
申论综合管理作文模板范文作文模板：开头段：近年来，综合管理在我国的发展越来越重要，对于提高组织和团队的效率、促进工作的协调与合作，都起到了至关重要的作用。
然而，面对日益复杂多变的工作环境，如何进行综合管理成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将从不同角度探讨综合管理的重要性与挑战，并提出相关建议。
发展段1：首先，综合管理是提高组织和团队的效率的重要手段。
在一个团队中，每个成员有自己的专业技能和知识，但缺乏统筹和协调会影响整个团队的运作。
综合管理可以帮助团队成员理清工作目标和分工，提高工作效率和协作能力。
例如，通过制定明确的工作流程、分工和责任，可以避免工作重叠和任务冲突，从而提高工作效率。
发展段2：其次，综合管理有助于促进工作的协调与合作。
在现代社会中，工作往往需要多个部门或团队之间的合作与配合。
如果各个部门或团队只顾自己的利益，缺乏协调和合作，将会导致工作无法推进，甚至出现问题和纠纷。
综合管理可以促使各个部门或团队之间的沟通与协作，形成合力，协同推进工作的顺利进行。
例如，在项目管理中，通过设立项目经理和跨部门的协调机制，可以确保各个团队之间的沟通和协作，提高项目的成功率。
结尾段：综合管理在现代社会中扮演着至关重要的角色，它不仅可以提高组织和团队的效率，促进工作的协调与合作，还可以解决和预防各种问题。
然而，实施综合管理也面临着一些挑战，如不同部门或团队之间的利益冲突、沟通不畅等。
因此，我们要认识到综合管理的重要性，并采取相应措施来克服挑战。
比如，加强团队建设，培养团队合作精神和协作能力；加强沟通与协调，建立良好的工作机制和沟通渠道。
只有这样，才能更好地发挥综合管理在提高工作效率和推动组织发展中的作用。
综合管理的职责范文
综合管理的职责范文作为一名综合管理人员，其职责范围通常涵盖了组织内的各个方面，包括人力资源管理、财务管理、日常行政工作、市场营销、项目管理等多个方面。
综合管理人员需要具备广泛的知识和技能，以便能够有效地协调和管理组织内的各项工作。
首先，综合管理人员在人力资源管理方面的职责主要包括招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面。
他们需要确保组织拥有合适的人才，能够实现组织的目标。
他们还需要与员工进行沟通，解决员工的问题和困难，创造一个和谐的工作环境。
其次，综合管理人员在财务管理方面的职责主要包括预算编制、财务报表分析、成本控制等方面。
他们需要根据组织的需求和目标制定预算，并监督预算的执行情况，确保组织的财务状况良好。
他们还需要分析财务数据，为组织的决策提供支持。
除此之外，综合管理人员还需要负责日常行政工作，包括办公室管理、物资采购、办公设施维护等方面。
他们需要确保办公室的正常运转，为员工提供良好的工作环境。
另外，综合管理人员还需要负责市场营销工作，包括市场调研、竞争分析、营销策略制定等方面。
他们需要了解市场的需求和趋势，制定合适的营销策略，促进组织的产品和服务的销售。
最后，综合管理人员还需要负责项目管理工作，包括项目计划制定、项目执行监督、项目成果评估等方面。
他们需要确保项目按时、按质、按量完成，实现项目的目标。
综合管理人员需要具备一定的管理技能和领导能力。
他们需要能够有效地协调和管理组织内的各个部门和岗位，确保组织的各项工作协调一致、高效运转。
他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与团队成员、员工和外部合作伙伴进行良好的沟通和协作。
总的来说，作为一名综合管理人员，其职责范围是非常广泛的，需要具备一定的综合能力和协调管理能力，以便能够有效地管理组织内的各项工作，实现组织的目标。
2023年管理类联考综合能力真题及答案(精编无误版)
2023年管理类联考综合能力真题及答案（精编无误版）一、问题求解：第1-15小题，每小题3分，共45分。
下列每题给出的A 、B ，C ，D 、E 五个选项中，只有一个选项是最符合试题要求的。
1.油价上涨5%后，加一箱油比原来多花20元，一个月后油价下降了4%,则加一箱油需要花（）钱？A.384元2.B.401元C.402.8元D.403.2元E.404元已知甲、乙两公司的利润之比为3:4,甲丙两公司的利润之比为1:2.若乙公司的利润为3000万元，则丙公司的利润为（）.A.5000元B.4500元C.4000元D.3500元E.2500万元3.一个分数的分子与分母之和为38,其分子分母都减去15,约分后得到分子之差为（）.A.1B.2C.3D.41,则这个分数的分母与3E.54.5 26 3A.2 B.3 C.6 D.22 E.235.某公司财务部有2名男员工，3名女员工，销售部有4名男员工，1名女员工，现要从中选2名男员工，1名女员工组成工作小组，并要求每部分至少有1名员工入选，则工作小组的构成方式有（）种。
A.24B.36C.50D.51E.686.甲、乙两人从同一地点出发，甲先出发10分钟，若乙跑步追赶甲，则10分钟可追上；若乙骑车追赶甲，每分钟比跑步多行100米，则5分钟可追上，那么甲每分钟走的距离为（）。
A.50mB.75mC.100mD.125mE.150m如图1，已知点A ( 1,2),点B (3,4).若点P (m ,0)使得7.PB PA 最大，则（）。
A.m=-5C.m=-1E.m=38.由于疫情防控，电影院要求不同家庭之间至少间隔一个座位，同一家庭的成员座位要相连，两个家庭去看电影，一家3人，一家2人，现有一排7个相邻的座位，符合要求的坐法有（）。
A.36种B.48种C.72种D.144种E.216种B.m=-3D.m=19.方程x 2 3x 2 4 0的所有实根之和为（）。
综合管理类有关知识
综合管理类有关知识随着公务员考试录用制度的深入开展，越来越多的年轻人通过考试的形式补充到公务员队伍中，那么你对综合管理类了解多少呢?以下是由店铺整理综合管理类有关知识的内容，希望大家喜欢!一、综合管理四大基本原理：系统原理：人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题。
系统具有整体性、层次性、目的性、适应性。
人本原理：顾名思义就是以人为本的管理。
它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。
其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。
动态原理：管理系统及其各要素(人、财、物、信息等资源)之间的相互关系是运动变化的，在动态中把管理工作做好。
效益原理：良好的经济效益是人类活动的主要追逐对象，也是管理的出发点和归宿点。
二、综合管理的对象：人：一切管理活动以人为中心。
财：管理活动的经济保障。
物：管理活动的必要物质条件。
时间：时间就是效益，是管理的重要因素。
地点：管理得以实现的基础。
应急预案：管理活动负效应的消除办法。
三、综合管理的方法：内涵：管理方法是指用来实现管理目的而进行的手段、方式、途径和程序的总和。
也就是运用管理原理，实现组织目的的方式。
任何管理，都要选择、运用相应的管理方法。
管理方法的分类：按作用的原理，可分为经济方法、行政方法、法律方法和社会学心理学方法。
按管理方法适用的普遍程度，可分为一般管理方法和具体管理方法。
按方法的定量化程度，可分为定性管理方法和定量管理方法。
按不同的人性假设，针对管理对象的需要层次和管理者运用权力的不同，可分为刚性管理(运用经济、行政、法律等手段)，和柔性管理(传播、情感和心理)管理方法。
四、事业单位管理的制度保障：科层制，科层制又称理性官僚制或官僚制。
一种建立在权威和理性基础上的最有效的组织形式。
综合管理类岗位职责
综合管理类岗位职责【篇一：综合管理部岗位职责】一、综合管理部工作职责1. 拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；4. 主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；5. 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；6. 公司资质管理；7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；8. 公司行政后勤管理；9. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；10. 接洽与协调公司法务相关工作；11. 企业文化建设。
二、综合管理部岗位说明岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理直接下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。
职责与工作任务：一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化1) 组织制订完善的公司管理制度体系；2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。
二、负责综合管理部的日常行政事务1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；3) 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；5) 组织公司资质维护、管理和提升；6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；8) 行政费用的预算与控制。
三、负责公司人力资源体系建设1) 负责制订人力资源战略规划；2) 对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；3) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；4) 制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。
综合管理A类考试大纲
综合管理A类考试大纲(总10页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--综合管理类（A类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
一、公共科目设置及测评内容1、公共科目名称综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
2、考试时间及分值《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
3、测评内容事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
二、考试类别确定公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。
报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。
三、成绩使用招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情况、专业考试设置情况以及其他具体情况，自行研究确定公共科目笔试成绩使用的方式方法。
四、公共科目分类考试大纲:综合管理类（A类）内容包括：1、《职业能力倾向测验（A类）》2、《综合应用能力（A类）》1、《职业能力倾向测验（A类）》：a、考试性质和目标《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
b、考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
江西省县乡级综合管理类试题
江西省县乡级综合管理类试题一、判断题（每题1分，共5分）1.严格实行电子支付操作人员不相容岗位相互分离控制，设置付款操作与付款复核岗位，每笔支付业务须由两人方能办理。
（） [单选题]正确(正确答案)错误2.职工个人因公出差、业务需要现金的，公司予以借款。
（） [单选题]正确错误(正确答案)3.在我公司发生业务的不同客户之间的任何款项不准通过转账方式处理。
（） [单选题]正确(正确答案)错误4.债务余额每较定额减少1%，扣责任单位200元，最高扣2000元。
（） [单选题] 正确(正确答案)错误5.未经董事长签批，集团公司不得对集团公司范围外单位提供担保。
（） [单选题]正确(正确答案)错误二、单项选择（每题1分，共50分）1.每月（）日至次月（）日（双休日除外）不允许请假，如需请假扣150元/天，其他时间扣100元/天。
[单选题] *A.25、5B.25、10C.28、5(正确答案)D.28、102.连续休假（）的扣发半月奖金。
[单选题] *A.5天以下B.6-10天(正确答案)C.10-15天D.15天以上3.工程项目外审未完成前付款不超验量结算值的（），且结算在定案期间停止支付工程款。
[单选题] *A.40%～50%B.50%～60%C.60%～70%(正确答案)D.70%～80%4.工程项目质保金比例为定案值的（）。
[单选题] *A.8%B.10%(正确答案)C.15%D.20%5.不考虑资产价值及固定资产加速折旧政策，特钢公司机械设备折旧年限为（）。
[单选题] *A.6年B.10年(正确答案)C.12年D.20年6.投资概（预）算在 1000万元及以下的工程项目：决算超概（预）算在15%～30%以内，考核责任人（）元。
[单选题] *A.500B.1000(正确答案)C.1500D.20007.项目完工达到使用状态后，项目部需在（）内组织办理转资手续。
[单选题] *A.当月B.10天C.15天D.一个月(正确答案)8.集团公司现金留存限额为（）。
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综合管理类(总7页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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1.1 《职业能力倾向测验（A类）》
1.1.1 考试性质和目标
《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗
位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语
理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
1.1.2 考试内容与题型介绍
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：
甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？
A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由
答案：B
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
例题1：
细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．纠结忽略B．沉溺摒弃
C．致力考虑D．集中发现
答案：A
例题2：
管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。
只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。
脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：
A．案例B．实践
C．管理学D．研究讨论
答案：A
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
例题：
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人？
A．40 B．50
C．70 D．120
答案：A
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
例题：
每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
例题：
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：
A．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
B．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人
C．某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
答案：D
题型三：类比推理
每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
例题：
老年证︰年龄
A．资格证︰工作B．毕业证︰学位
C．伤残证︰医疗D．学生证︰身份
答案：D
题型四：逻辑判断
每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。
要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
例题：
为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。
专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。
以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？
A．该市公共交通不发达
B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重
C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费
D．私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然
答案：B
⑸资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
例题：根据以下资料回答问题：
2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长
8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。
2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长
9.2%。
个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。
2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。
全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。
2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。
1．2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少？
A．5% B．4%
C．3% D．2%
答案：C
2．下列说法与资料相符的是：
A．2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成
B．2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降
C．2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平D．2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数
答案：D
1.2 《综合应用能力（A类）》
1.2.1 考试性质和目标
《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
1.2.2 考试内容和测评要素
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
1.2.3 试卷结构
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。
试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。