2015事业单位面试备考：面试真题解析(二)
事业单位面试真题及答案
事业单位面试真题及答案事业单位面试真题及答案_模拟试题1.政府透明办公，将公务员的名字等个人资料公布出来，你怎么看【分析】此题为综合分析类，主要考查考生的综合分析能力和对热点问题的把握能力。
考生应该看到，政府公布公务员的个人信息有其积极意义，但我们也应该考虑到，如果仅限于公开姓名、户籍等信息，其显然有流于形式之嫌疑，过分公开又可能侵犯个人隐私权。
因此我们应该明了，信息的公开需要一个过程，要相信政府也正在逐步地改进和完善。
【解题思路】首先，要明确表态，支持并肯定政府的透明办公；其次，从加强监督、提高透明度、加强资料等角度论述一下该项举措的积极意义；再次，看到积极意义的同时也要考虑到可能存在的不足之处，因此，用主体分析法，从政府、公务员、公民三个角度来进一步推进该项举措的完善实施。
【参考答案】政府将公务员的个人资料公布出来，我认为这项举措有其必要性和积极意义，是值得肯定和支持的的，一定程度上符合政府信息公开和加强行政监督的需要。
第一，这一举措提高了政府机关工作人员管理的透明度，既提高了政府的公信力，也保障了公民的知情权。
第二，强化监督约束机制，避免出现政府官员利用临聘人员作挡箭牌遮掩渎职、失职现象。
第三，将信息晒在阳光之下，公务员也会加强自律。
但是我们也应该看到，个人信息的公布也可能造成个人隐私泄露和侵犯。
因此，政府在实施这项举措，要注意既不能让其流于形式，同时也要保护他们的合法权益。
目前的信息公开只透露了姓名、性别、民族、学历等一般性的信息，含金量不够，政府应该进一步加大信息公开的力度，当然，公开的个人信息不能涉及个人隐私，如涉及国家安全等部门，由于工作的需要，可以不公开相关信息。
对于公民来说，要明白信息的公开需要一个过程，在当前相关的公共利益体系构建尚未完善的时候过早要求全面公开可能会适得其反。
对于公务员来说，要明了自己属于一个特殊的群体，应该理性接受政府公开信息这一措施，主动接受群众的监督。
2.辛亥革命100周年，单位组织进行遗迹参观，由你负责，你怎么组织【分析】此题为参观类的计划组织协调类，主要是测查考生的计划、组织、协调能力。
事业单位考试结构化面试真题及解析
事业单位考试结构化面试真题及解析首先，我会立即组织相关部门对学生的伤情进行全面的调查，并尽快安排专业医生对学生进行治疗和康复。
同时，我也会安排心理医生对学生进行心理疏导，帮助她度过难关。
其次，我会安排专人对学校进行调查，查明老师是否存在侮辱学生的行为，并对违规行为进行严肃处理。
同时，我也会加强对学校的管理和教育，确保类似事件不再发生。
最后，我会积极与学生家长进行沟通，了解学生的情况和需要，并为他们提供必要的帮助和支持。
同时，我也会向上级领导汇报事件的情况和处理措施，争取得到更多的支持和帮助。
总之，作为一名事业单位的领导，我们的首要任务是保障群众的利益和安全，尤其是学生的安全和健康。
在处理类似事件时，我们要以人民为中心，积极采取措施，切实解决问题，让人民群众满意。
同时，我们也要不断加强自身的管理和能力，提高自己的水平，为事业单位的发展和进步做出更大的贡献。
3.你送一考察团去机场，路上有人说自己身份证落在宾馆了，回去取已来不及了，你如何处理?参考答案】在这种情况下，我会首先安排专人前往宾馆取回该人的身份证，尽可能地减少对考察团的影响。
同时，我也会与考察团保持联系，告知他们该人的身份证已经取回，以便他们及时赶往机场。
另外，我也会对此事件进行记录和汇报，以便今后对类似事件进行更好的处理和防范。
同时，我也会加强对员工的培训和管理，提高员工的服务水平和责任意识，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
总之，作为一名事业单位的领导，我们要时刻以人民为中心，为人民群众提供更好的服务和保障。
在处理类似事件时，我们要以解决问题为出发点，尽可能地减少对人民群众的影响，同时也要不断加强自身的管理和能力，为事业单位的发展和进步做出更大的贡献。
4.某市一运行中电梯被困，有目击者称，电梯到达时，20多人蜂拥而入，电梯属于超载运行，谈看法。
参考答案】在这种情况下，我们首先要尽快采取措施，救出被困人员，确保他们的安全和健康。
同时，我们也要对此事件进行全面的调查和分析，查明事故的原因和责任，并对相关责任人进行严肃处理。
2015年5月份全国各地公务员事业单位面试真题
安徽立知教育为广大学子搜集了近期5月份各地公务员事业单位面试真题1，希望能给大家有所帮助!2015年5月16日合肥瑶海区事业单位面试题1、有人说环保拖累了经济发展，你怎么看？2、区里组织一个1500人的创新培训，区把任务给你单位，单位领导把任务给你，你怎么组织？3、你陪领导去外地出差，在东车站等车的时候你发现车票上写的登车车站是30公里外的新车站（西站），还有半小时发车，你怎么办？2015年5月10日合肥庐阳区事业单位面试题1、违停交警发短信提醒，5分钟内把车子开走免于罚款，你怎么看？2、书香社会，社区要建设8个阅览室。
（1）选址考虑哪些因素？（2）通过什么方式搜集信息3、在政务服务大厅，上班第1周就被群众投诉，领导批评，怎么处理？2015年5月11日福建省福州市事业单位面试题上午1、大熊猫因为濒危而受到人类的关注，国家投入大量、人力物力拯救其种群，有人因此说人不如动物，你怎么看？2、近来，福州状元境车站站牌由原来单一的站牌名，改成介绍状元境来历的文字介绍，站方表示，如果反响好，准备全面推广，你怎么看？3、领导安排了一项任务，科长与副科长都对此任务进行了布置，但是要求有较大出入，你怎么办？2015年5月12日福建省福州市事业单位面试题1、明·顾炎武《日知录》卷七：人之为学，不可自小，又不可自大。
意思是说，一个人在学习上不可以自卑，也不可以妄自尊大。
谈谈你的看法。
2、近期油价连迎三连涨：汽柴油每升分别涨0.19元和0.21元。
国家发改委今天宣布，自5月12日0时起上调国内汽柴油价，汽油每吨上调255元，柴油每吨上调245元。
折合90号汽油每升上调0.19元，0号柴油每升上调0.21元，全国平均来看92号汽油每升上调0.20元。
此次油价调整不涉及消费税。
请你谈谈，油价上涨意味着什么？如何看待油价上涨？3、景区宣传说放飞萤火虫，结果因为各种原因并没有按之前说的数量放足够的荧火虫，围观群众不高兴了，你是景区人员怎么办？2015年5月15日福建省福州市事业单位面试题1、老舍说，从小到大经历过很多老师，但是对我影响最大的是我的母亲。
事业单位面试真题及答案及解析
事业单位结构化面试真题第一题，敬畏之心不可无，假如你是单位新进的工作人员，你会敬畏什么第二题，你刚进单位，领导总是安排你干打印复印的跑腿工作，三个月一直这样，你怎么办？第三题，单位要慰问单位历年的劳动模范，这个让你组织，你怎么办？参考文章敬畏之心不可无阎崇年曾在《大故宫》中讲到康熙对上天的敬畏之事：康熙皇帝在宫中设坛祈祷，长跪三昼夜，日惟淡食，不御盐酱。
到第四日，步诣天坛，大雨如注，水满两靴，衣尽沾湿，步行回宫。
其敬诚之心，诸臣莫不感动。
正所谓“明君有畏，昏君无惧”。
在中华民族的发展史上大凡有所作为，受到后人敬重的帝王都常怀敬畏之心；凡无敬畏之心，为所欲为者，其结果必然是人亡政息，给民族留下了深重的灾难。
如今，在我们的干部队伍之中，也有小部分人把敬畏抛到了脑后。
他们有的想说什么就说什么，想干什么就干什么，口无遮拦，毫无顾忌。
有的“一把手”决策“一手拍”，用人“一句话”，花钱“一支笔”。
有的基层干部什么钱都敢花、多少钱都敢用，极大地影响了党和政府的公信力，破坏了干群之间的血肉联系。
一个人特别是领导干部，一旦没有了敬畏之心，就会无所顾忌，随心所欲，视工作制度和纪律为束缚。
从过去查办的一些案件来看，凡是独断专行，搞一言堂，“一手遮天”者，其霸气总会逐渐演变成霸道，其手上的公权也会逐渐变成公害。
敬畏乃敬重而畏惧。
毛泽东同志是一位伟大的革命家，然而他又是情感丰富、品性质朴的常人，他有三怕：一怕泪、二怕血、三怕喊饶命，尤其听不得穷苦老百姓的哭声，看到他们流泪，自己也忍不住掉泪。
显而易见，毛主席的“怕”包含着敬畏之情，是怀有对党、对人民、对革命的敬畏之心。
敬畏是领导干部的安身立命之本，党员干部惟有心生敬畏之情，方能时刻保持清醒头脑，坚定自己的人生方向，为党和人民作出应有的贡献。
党员干部要敬畏什么呢？一要敬畏历史，树立正确的发展观，不搞形象工程、政绩工程，使工作经得起实践和历史的检验，经得起子孙后代的评说。
二要敬畏百姓，心中装着百姓，工作为了老百姓，让自己的言行举止对得起养育自己的人民群众。
事业单位招录面试(言语类)模拟试卷2(题后含答案及解析)
事业单位招录面试（言语类）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．你是一名机场检疫人员，在入境检测过程中，有一名小朋友经多种设备检测体温均偏高。
按照规定须留下来做进一步监测。
此时，家长情绪很激动，称孩子登机前体温正常，一定是检测设备出现了问题，并说明天是除夕，一定要回家过年，不能把孩子留下。
你会如何劝说?请现场模拟。
正确答案：这位先生：你好!根据机场旅客检验处的规定，所有出入境旅客均需接受体温监测，体温异常旅客须配合检验人员采取必要的预防、控制措施。
由于经过多次检测，您孩子的体温均偏高，根据规定，我们必须将高温人员留下来做进一步的监测，希望您能够理解我们的工作。
我们这样做并不是针对您的孩子，而是为了您孩子的安全着想。
因为你们刚从美国回来，虽然在上飞机时孩子的体温正常，但是我们知道有些病毒有一定的潜伏期，假如孩子确实感染了病毒，我们让您把孩子带回家里，就是对您和家人不负责任。
我们特别理解您离家这么久之后迫切回家的心情，但是，万一孩子体内确实存在病毒，您回到家之后，不仅孩子会生病，家人也会被传染，没有合适的药物治疗的话，是很难恢复的，到时候您还是得上医院，这样的话岂不是更麻烦? 如果您同意留下来继续监测的话．我会马上安排我们的工作人员做好准备，也许会耽误您一会儿时间，但是这样对于孩子也好啊，您看孩子现在还在发烧，而且经过长时间的飞行，还没有倒过时差来，身体应该有些不适，不如我给你们一家人单独安排一个房间，让医护人员为孩子做一些监测，您也可以陪在孩子的身边，正好趁这个时间做短暂的休息和调整，剩下的事情都交给我们。
如果一切指标都没有问题的话。
你们应该今天晚上就可以回到家了，一家人过一个愉快的春节，您看这样可以吗? 涉及知识点：言语类2．新录用人员小王向后勤中心主任抱怨。
单位食堂的饭菜质量太差，宿舍里没有空调、微波炉，认为单位对于新录用人员根本不关心。
可是，主任觉得小王要求太高，批评了他。
2015国考面试真题
2015公务员考试面试真题汇总2015年3月7日上午国家公务员(课程)山东证监会-会计岗面试真题结构化面试：1.综合分析:当前80后、90后出现只能听正面肯定和鼓励、需要哄着去干活的现象，作为以后将在机关工作的人员，你怎么看？2.自我认知:现在证监会系统出现很多人离职，谈谈你的你的看法和职业规划。
专业题：1.会计信息质量要求是什么？2.在风险评估过程中，如何了解被审计单位及其环境？3.个别报表和合并报表哪个更好？4.关联方审计应注意什么？2015年3月7日上午国家公务员铁路公安面试真题（5道题6问，共25分钟，北京铁路公安、上海铁路公安、南昌铁路公安、沈阳铁路公安都是一样的试题，当场不出成绩）1.高科技的广泛应用，铁路技术防范手段普遍使用，导致铁路沿线村庄的部分农民护卫队需要裁员，如果由你去处理这件事情，你认为工作中可能出现哪些问题，你应该怎么解决？（设问也有考生回忆的是“最大问题是什么，如何解决”）2.铁路部门推出官方微博，在网络是与群众互动、调侃时事和政务，同时将一些案情的详细破案过程放到网络上，对此你怎么看？3.派出所开展为期两个月的整顿活动，针对盗窃高发地区进行盗窃案件的查处和整顿，但是群众反映效果不明显，领导让你去调查所管辖区的情况，你怎么组织？4.车厢里座位已满，有一个女乘客甲在餐车的座位上坐着，去买饭菜时被另外一个女乘客乙占了座位，两人因此发生了口角。
女乘客甲把餐车服务员找来，但女乘客乙认为“同样的票价，为什么她能坐我不能坐”，并与服务员发生了争执。
让你选择以下四个身份中的一个来进行情景模拟，解决此事。
身份包括列车长、乘警、餐车服务员、其他乘客。
5.（视频题）关于盗窃的视频，视频的大概内容是：火车站月台，火车进站，乘客一拥而上。
火车上四个人对坐准备玩扑克，四个人开始脱衣服放行李，其中一个人将行李放在头顶行李架上，另外一个人将手提包放在头顶行李架上，然后四个人开始玩扑克。
在玩牌过程中周围有四五个人一直在观战。
结构化面试技巧及真题2
公务员、事业单位结构化面试解题技巧一、礼仪1、着装衣服：最下面一扣不要扣上鞋子：黑色皮鞋，不能太亮袜子：最好黑色头式：简单干净利落2、敲门第一声稍重，二三声连敲双手开门，进门后部门背对考官，关好门后，先站立标准，在以齐步走方式走到考生席（注意：两眼平视前方）。
到座位前立正！尊敬的各位考官，大家好，我是##号考生（说完后鞠躬，切记不要没说完话就开始鞠躬）。
听到坐下后，说声谢谢，以表示礼貌。
3、注意坐好后，双手平放在桌面上，脚与肩同宽。
鼻尖不能对准考官。
二、答题思路结构化面试题型共分四类，拿到题后首先判断题型，立马回忆该题型的答题思路。
1、应急应变类题目解题思路：分析情况—确定任务—解决问题—总结提高是否紧急，是否可代替，给领导讲明自己的情况。
2、综合分析解题思路：背景—表态—论证—总结表态：（1）积极——意义、价值（2）消极——原因、对策（3）辩证——从上述两个方面解答3、人际沟通解题思路：态度—原因—化解—避免凡是碰到茅盾、冲突先从自身找原因，然后再各个主体进行分析。
人际沟通要以大局为重。
领导做错了，是领导不了解情况，如果领导了解了情况，一定能做出正确的决策。
4、组织管理解题思路：一个帽子+三个环节一个帽子：目的意义(本次活动有利于拉近干群关系，我一定极尽全力做好本次工作，让领导满意。
)三个环节：（1）准备、组织事前（2）协调、控制事中（3）总结、提升事后三、常用开篇语和结束语开篇语1、俗话说“自知者明，知人者智”，认识和了解自己在一定程度上也能帮助自己更好的处理工作生活中的事务，也有助于修正和完善自己的世界观、人生观、价值观。
2、我觉得应该辩证地看待这个问题，不能一概而论………3、如果出现题目中所述问题，我会保持冷静，认真思考，寻找妥善的解决办法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。
首先…..（应急应变）4、由于每个人的观点、立场，看待和分析问题的方式不同，起争执是一种正常的现象，我会理智的处理好这件事情。
2015广东乡镇事业单位面试真题解析与技巧讲解资料
1.目的意义： 2.准备组织： 3.协调控制： 4.总结提升：
真题运用
兄弟单位要来你单位开展交流工作，领导让你负责接 待工作，你怎么开展？（2014年揭阳）
1.目的意义： 2.准备组织： 3.协调控制： 4.总结提升：
真题运用
你是乡镇的工作人员，要组织一个文体活动，你怎么 组织？（2014年韶关）
拓展之原因
• 有误解 • 缺乏有效沟通 • 做事风格不同
双方 原因
对方 原因
• 工作多 • 有情绪
自身 原因
• 态度上 • 方法上
• 能力上
真题运用
你是单位新员工，领导要你负责一个项目，但是老同 事一直不配合你，导致领导批评你，你怎么办？（ 2014年4月2日上午江门（应急办））
真题运用
小李上班浏览无关网站，被你发现，领导请他进办公 室批评了一番，小李认为是你告密，你怎么办?（ 2014年3月31日下午江门）
1.目的意义： 2.准备组织： 3.协调控制： 4.总结提升：
二、技巧详解
4、应急应变（解决问题）
开会前一小时，突然
急 变
发现会场布置的背景幕
布中有一个汉字写错了。 此时，你会怎么办？
对“我”来说，当前最 迫切的任务是什么？
引以为戒 未雨绸缪
分析 情况
确定 任务
解决 问题
化解矛盾
总结 提高
现在出现了何种状况？ 有什么后果？
二、技巧详解
3、组织管理 一个帽子三个环节
a) 目的意义(帽子) b) 准备组织(事前) c) 协调控制(事中) d) 总结提升(事后)
LOGO
准备组织（事前）
2.确定活动的要素
时
问题
地
事业单位面试题及解析
1、如果你是新招收的某事业单位工作人员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理?【测评要素】应变能力【答题要点】(1)我会保持冷静。
在工作中遇到被投诉以与其他的一些困难是难免的，关键是积极应对，妥善处理。
(2)我会分析被群众投诉行政不作为的原因。
一看是否自己确实忽略了群众的要求;二看是否群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求;三看是否群众不了解相关的规定而提出的要求不合理。
(3)我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(4)我会根据原因采取相对的对策。
如果是自己忽略了群众的要求，我会按照政策规定尽快将群众的事情办好;如果是群众不太了解政策规定而造成误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是群众提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(5)我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，争取早日做一名人民满意的公务员。
2、请谈谈你对行政机关效能建设的看法。
【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)行政机关效能建设的原因。
虽然政府在提高行政效能方面作出了巨大的努力，但是还难以尽如人意，可举例说明。
(2)行政机关效能建设的意义。
一是有利于提高工作效率;二是可以推动经济社会的快速发展;三是可以改善政府形象;四是有利于体现“立党为公、执政为民”的执政理念。
(3)行政机关效能建设的措施。
一是牢固树立效能观念;二是贯彻依法行政原则，提高政府工作的程序化、制度化水平，防止工作的随意性;三是全面提高行政领导者与工作人员的素质;四是正确运用激励手段，充分调动行政工作人员的积极性;五是加强监督评价，大力反对官僚主义，转变机关作风;六是创造条件，逐步实现管理技术手段和管理方法的现代化。
3、从前，有两个饥饿的人得到一位长者的恩赐：一个人要了一篓鱼，另一个要了鱼竿，他们就分路了。
得到鱼的人原地就用篝火煮了鱼，吃了个精光，不久便饿死了。
事业单位考试结构化面试题目及解析
事业单位考试结构化面试题目及解析一、岗位相关问题1. 请简要介绍一下您所申请的岗位以及该岗位的主要职责。
答案：（根据实际情况回答）2. 作为岗位的候选人，您认为您的专业背景或经验会对该岗位的工作有何帮助？答案：（根据实际情况回答）3. 您在过去的工作中，如何处理过与团队成员存在分歧的情况？答案：（根据实际情况回答）4. 请列举您在过去工作中的最大成就，并说明您是如何取得这个成就的。
答案：（根据实际情况回答）二、职业发展规划问题1. 您对未来三到五年内的职业发展有何规划？答案：（根据实际情况回答）2. 您在职业发展过程中遇到过最大的挑战是什么？您是如何克服它的？答案：（根据实际情况回答）3. 为什么您对我们单位的发展和职业发展机会感兴趣？答案：（根据实际情况回答）三、自我评价与能力问题1. 您认为自己最大的优点是什么？为什么？答案：（根据实际情况回答）2. 您认为自己最大的不足是什么？如何改进？答案：（根据实际情况回答）3. 在您的工作中，您认为自己最具有哪些核心能力？答案：（根据实际情况回答）四、综合素质及应变能力问题1. 请举例说明您在压力下如何保持工作效率和良好的心态。
答案：（根据实际情况回答）2. 在工作中，您如何与团队成员保持良好的合作关系？答案：（根据实际情况回答）3. 在您的过往工作经验中，您遇到过最棘手的问题是什么？您是如何解决的？答案：（根据实际情况回答）五、行为与情境问题1. 请讲述一个您在工作中遇到的冲突或争议的情况，并说明您是如何解决的。
答案：（根据实际情况回答）2. 您在工作中遇到过困难的情况，请分享一下您如何处理这种困难的经验。
答案：（根据实际情况回答）3. 请您以往工作中的某个案例为例，展示一下您的分析和解决问题的能力。
答案：（根据实际情况回答）这些问题旨在了解您的背景、能力和潜力，以评估您是否适合担任该岗位。
请根据实际情况回答，突出您的亮点和优势，展示您的能力和解决问题的能力。
事业单位考试(面试)试题及解答参考
事业单位考试(面试)自测试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题请结合自身经历或了解的情况，谈谈你对“事业单位工作人员应具备的责任感和使命感”的理解，并说明如何在工作中体现这些品质。
第二题题目：近年来，我国政府高度重视科技创新，提出了一系列支持科技创新的政策措施。
请你结合自身工作实际，谈谈你对科技创新在事业单位发展中的重要性以及如何推动所在单位科技创新工作的建议。
第三题题目：作为一名事业单位工作人员，你如何平衡工作与个人生活，以保持高效的工作状态和良好的个人生活品质？第四题题目：作为一名事业单位工作人员，你所在部门负责一项重要的社会服务工作。
近期，由于政策调整，这项服务需要做出一些改变，以更好地适应新的政策要求。
但是，部分服务对象对这一改变表示不满，认为新的服务方式不如原来的方便。
作为部门负责人，你将如何处理这一情况，以确保服务质量和群众满意度？第五题题目：假设你是一名事业单位的新员工，入职后不久发现部门内部存在一些工作流程上的不合理之处，影响了工作效率。
你应该如何处理这个问题？第六题题目：请结合自身经历，谈谈你对“敬业、爱岗、奉献”的理解，以及如何在今后的工作中践行这些价值观？第七题题目：假设你是一名事业单位的行政人员，单位最近接到上级部门的通知，要求开展一项旨在提高公众环保意识的宣传活动。
领导将这项任务交给了你负责。
在筹备过程中，你发现预算有限，且活动场地较为紧张。
请问你将如何合理规划活动，确保活动效果？第八题题目：假设你是一位事业单位的行政管理人员，负责组织一次大型活动。
在活动筹备过程中，你发现负责现场安保的同事工作态度消极，对工作敷衍了事，导致安保措施存在漏洞。
你作为负责人，应该如何处理这一情况？第九题题目：作为一名事业单位工作人员，你如何看待“工作与生活的平衡”这一话题？请结合自身实际，谈谈你是如何在工作与生活中寻求平衡的。
第十题题目：作为一名事业单位工作人员，你如何看待“创新”在单位工作中的作用？请结合具体实例谈谈你的看法。
2015辽宁事业单位考试面试备考：面试真题解析(一)
2015辽宁事业单位考试面试备考：面试真题解析（一）【真题1】今天是节假日，同事都休假了，就你一个人在单位值班，上级领导突然下来检查工作，你该怎么处理?【解析】上级领导检查工作是各级机关的一项常规性工作，有利于上级领导了解我们单位近期的工作情况，也有利于我们单位的各项工作迈上更高的台阶。
此次上级领导突然来到单位检查工作，是希望了解我们单位在节假日是否能够正常开展工作，我会在处理好对外服务工作的基础上，完成好接待工作。
我的具体处理方法如下。
首先，做好接待上级领导的工作。
我会热烈欢迎上级领导莅临我单位检查指导工作，并对领导在节假日不辞辛苦来我单位检查表示真挚的谢意。
请领导到办公室，认真仔细的回答领导的问题，介绍我们的日常工作，节假日值班工作情况。
根据上级领导的要求，看是否需要有我及时联系其他同事或者我的直属领导前来汇报工作。
其次，完成好日常值班工作。
如果有群众前来单位解决问题，我会向上级领导说明情况，先请上级领导检查我们的其他工作内容。
我会一如既往的、有条不紊的、耐心、热情的做好服务群众的工作，帮助群众办理好事情，做好值班工作。
在办理好群众的工作后，我会认真记录上级领导对工作的指示，听取领导的建议。
最后，欢送上级领导，向直属领导汇报工作。
当上级领导完成检查工作后，我会再次感谢领导前来指导工作，并欢送上级领导。
然后我会言简意赅的向直属领导汇报此次上级领导的检查工作。
待上班时间，我再具体详细的向领导汇报工作。
【真题2】有位同事突然离职，领导把该同事的工作全部转交给你，请问你会怎么办?【解析】每天上班、下班，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，这就是同事间的缘分。
偶尔的聊天也许很短暂，但工作中的密切配合、互相帮助、共同进步，使同事间存在着亦师亦友的情感。
面对同事的突然离职和工作交接，我会如下去做，以保证工作的正常进行，使我和同事间的情谊常在。
首先，欣然接受领导的工作安排。
事业单位面试真题及参考答案
事业单位面试真题及参考答案事业单位面试真题及参考答案1、如何处理与同事(领导)的分歧?(沟通协调类)第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
)第二，反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。
需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?(事件处理类)第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。
例题：P50第11题思路：(1)分房小组(2)制定方案，大家讨论通过(3)自己要房就避嫌(4)查找其他房源一并分配(在房子比人少的情况)4、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办?(事件处理类)思路：第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
2015事业单位考试面试备考：谢绝群众送礼
2015事业单位考试面试备考：谢绝群众送礼【题目】作为一名事业单位工作人员，总有人在工作中送你一些小礼物，对于这件事情你怎么看?【解析】此题目考察到的是考生在以后的工作的原则性和灵活性。
首先作为事业单位的公职人员，工作的目的是国家为了人民群众，接受小礼物这一事情违背公职人员的工作本意以及工作性质。
但群众送礼，我们不能强硬的拒绝，应该让自己的行为具有灵活性，正确处理好与群众之间的关系，用较为婉转的方式去拒绝。
【参考答案】群众在工作中送我小礼物，或者是对我前期工作的肯定和感谢，或者是有求于我，希望我帮其解决问题。
但是作为事业单位的一名工作人员，我们的工作宗旨就是全心全意为人民服务。
接受小礼物这一事情违背公职人员的工作宗旨以及工作纪律。
此外，在工作中接受小礼物看起来是小事，但是小举动可能会腐化人心，让人的贪欲越来越强，抵制不住权利所带来的诱惑，贪腐行为会从小到大、贪腐数额会从少到多。
因此，面对有人送我小礼物的情况，首先，我肯定不会接受群众送我的小礼物，我会在感谢群众对我工作的认可的同时，婉言谢绝，不会接受任何礼物。
其次，向送礼物的群众做好解释工作。
我也会和他讲明单位的纪律，不论礼物大小都不能收，希望他能理解我的做法。
再次，对于希望通过送礼让我把他的事情办成的群众，我会告知他，对于他要办的事情，只要是符合规定的，我一定会尽快办理到位;但是如果不符合规定的，或者不在我权力和能力之内的，尤其是违背法律规定的事项我是无能为力的。
所以，在以后的工作中，面对在工作中群众送我小礼物的情况，我会审慎对待，坚守工作原则，严格自律，做好本职工作，同时，做事要有灵活性，做好解释工作。
不断提高自身素质和能力，争取为群众办更多的实事。
2015年山东省事业单位面试题型分析及真题展示(含卫生类、教育类、综合类)
2015年山东省事业单位面试题型分析及真题展示(含卫生类、教育类、综合类)2015年山东省事业单位面试题型分析及真题展示（含卫生类、教育类、综合类）一、卫生类考生面试从山东往年的真题来分析，医疗卫生的结构化面试题目规律性很强，题量一般为2道，题型基本上以综合分析与人际关系为主。
一是综合分析题基本涉及到当前医患关系、医疗现象、医患矛盾等热点问题，当然，也出现过不涉及医疗专业背景的题目，几率比较少。
二是人际关系题涉及医疗背景，以医患关系处理为主，还涉及上下级之间以及同事之间的关系处理问题。
此外，组织管理、情景应变也会考，整体来看，比重并不大。
三是情景应变主要以医疗中的应急应变为主，组织管理题目主要以义诊、医疗知识科学宣传等常见活动为主。
现以结构化面试常考的主要测试评分八大要素为核心，结合省属医疗卫生系统的历年真题，精心梳理出省属卫生系统面试的主要题型。
一)综合分析综合分析类题目是考官测查综合分析能力的主要表现形式，是医疗卫生系统结构化面试中必考题型。
主要包括观点类、名言警句、医疗政策、含医疗背景的热点现象等。
观点类题目的特点是虽为综合分析题但含有自我认知成分，多考察应试者对医务工作者的职业道德和职业素养的认知。
而现象类题目多为医疗行业热门现象，如医患关系、医德医风等，主要考察应试者能否透过形形色色的医疗现象看出医疗问题的本质，从而测试出考生阐发问题、解决问题的能力。
真题展示】1.一个医生自导自拍了一个反应医患关系的片子。
偕行觉得挺好，外行很多嘲讽，你怎么评价?【2012年山东省卫生体系面试题】2.媒体是把双刃剑。
作为医务工作者，你怎么看?【2010年山东省医疗卫生上午面试真题】3.“一个人要本色做人，角色干工作，特色做事”谈谈对这句话的看法。
【2009年山东省卫生事业单位上午面试真题】二)情景应变情景应变类题目主要是涉及在医疗救治情景中突然发生的危机事件，通过考生对突发事件处理能力的考查，测试出考生解决医疗突发问题的能力。
事业单位面试真题及答案
事业单位面试真题及答案（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如自我介绍、自我总结、自我鉴定、职场资料、工作报告、策划方案、演讲致辞、合同协议、条据文书、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays, such as self-introduction, self-summary, self-assessment, workplace information, work report, planning plan, speeches, contracts, agreements, documents, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!事业单位面试真题及答案事业单位面试真题及答案面试事业单位时，做好面试准备，提前了解面试题对面是成功很有帮助，以下是本店铺帮你们整理的事业单位面试真题及答案，一起来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015事业单位面试备考：面试真题解析（二）
在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较硬，好自我表现，听不进意见，另搞一套，面对这样的下属，你该怎么办?
【中公教育解析】
在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致，，这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。
作为一名领导，如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下属，我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况：
首先，对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。
拥有高专业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件，积极地肯定和鼓励这些人，使其能够在工作时更认真和更尽力，这对于工作的开展和推进无疑是具有巨大益处的。
他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果，这对于一个工作团队是必要的、不可或缺的。
因此，要把握好和用好这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。
其次，有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是，在工作中就难免会带有某种情绪，对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受，总认为自己的专业水平和良好素质不需要他人的质疑和指。