职场颜值决定事业发展？

职场颜值决定事业发展？
有一次，我们的CEO面试一位CMO（女士），这位应聘者不论形象气质、工作经历和这个职位都比较相符，经过一番细细交谈过后，原本以为她可以得到这个职位的offer，谁知道CEO一句话，差点让我笑喷。

“这位应聘者我们不准备录用了，因为我发现她面试时穿着的鞋子破了很大一个洞。

这么高的职位竟然穿着一双破鞋来面试，自己的形象都不重视，工作能追求完美吗！”
哈哈，听上去像个笑话，其实还是非常耐人寻味的。

还有一次，在外企工作时，招聘了一个设计部文员，因为形象不太好，直接被总经理调侃一番：“你能不能招聘一个好看一点儿的。

”我当时笑道：“您不会也是外貌协会的吧!”他解释道：“好看不是指她长得多好看，而是指她是不是在意自己‘好看’这件事。

在意自己形象的人，对自我会有比较高的要求，工作能力一般也不会太差!”
听上去不无道理，自此以后面试时，我也会把形象是不是良好作为衡量应聘者的标尺之一。

同理可证，我们即使已经在一家公司工作了，自己的形象塑造和管理其实也非常重要。

当然外在形象要求不是指你的穿着有多么时尚入流，也不需要每天像要走T台一样精致，但至少能展现一家公司好的精神面貌。

说的直白点儿，你不单纯是为自己穿，也是在为你的职位穿，为你的公司穿。

举个例子，假设说你是一个程序猿，是否能展现点猿的敏锐和利落。

而不是每天让头发泛着油光和白花花的头皮屑，或者开会前，走着踢踏步，半醉半醒地走入会议室。

假设说你是互联网公司的HR，是否即能展现互联网公司的青春朝气，又不失HR的沉稳干练。

而不是每天穿着邋邋遢遢的衣服，喋喋不休，毫无谈吐之风地来迎接每位面试者。

总之，千万不要以为你是男生就可以随心所欲地有损自己的形象：油光换发的头发，还有毫无整洁感的衣服配上家用拖鞋，即使是很人性化的公司也有点儿略显随便和自我诋毁。

随意其实并不等同于随便。

连自己的形象都可以马马虎虎，忽略不顾，工作上又哪里来的追
求极致呢？女生更是如此，如果你没生得美貌与智慧并存，总能学着让自己衣着得体，看着舒服吧！
当然即使你拥有良好的外在形象，如果在你的世界里都是消极抱怨和经常情绪失控的不成熟职场表现，别人仍然不会觉得你美。

想让自己由里到外的美，就努力打造自己的职场颜值吧！
职场颜值=外在形象+内在职业素养
高职场颜值=“对自己负责”的外表+“让别人舒服”的职业素养
请相信一个资深HR经理的经验总结：拥有好的职场颜值，成功会更多次地拥抱你。

你无论多么勤奋忘我的学习和工作，都不是你忽略自己“职场颜值”的理由，明星在演艺圈里靠的是颜值演技，我们身在职场，“职场颜值”更是不能小觑。

你不让自己看起来顺眼，就不是一个对自己足够负责任的人。

而一个不爱自己也不怎么对自己负责的人，怎么可能赢得自己的人生呢？。