一副教授超生二胎被开除 学校不符“不予处理”条件
北京超生二胎罚款标准
北京超生二胎罚款标准北京市自2016年1月1日起实施了全面放开二孩政策，允许符合条件的夫妇生育两个孩子。
然而，对于超生的家庭，北京市也制定了相应的罚款标准。
根据《北京市人口与计划生育条例》第三十六条规定，对于超生的家庭，将会面临一定的罚款。
首先，对于超生的家庭，根据超生人口的具体情况，罚款标准会有所不同。
一般来说，如果是生育第三个孩子，罚款标准为家庭年收入的三到五倍。
如果是生育第四个及以上的孩子，罚款标准为家庭年收入的五到七倍。
这一点需要家庭特别注意，因为罚款数额的不同可能会对家庭经济造成不同程度的影响。
其次，对于罚款的缴纳方式，北京市规定可以选择一次性缴纳或者分期缴纳。
对于一次性缴纳的，需要在收到罚款通知书之日起30日内一次性缴清；对于分期缴纳的，需要在收到罚款通知书之日起30日内，先交纳一部分，剩余部分分三个月内分期缴纳完毕。
这样的规定为家庭提供了一定的缴纳灵活性，但也需要根据自身实际情况做出合理的选择。
最后，对于拒不缴纳罚款的家庭，北京市也规定了相应的处罚措施。
一般来说，对于拒不缴纳罚款的家庭，将会面临财产、收入、资金等方面的限制，甚至可能会被列入个人信用不良记录。
因此，家庭在面临超生罚款时，应当认真对待，遵守相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总的来说，北京市对于超生二胎的罚款标准是比较严格的，家庭在决定要不要生育第二个孩子时，应当充分考虑自身的经济状况和家庭规划，避免因为超生而面临不必要的罚款和处罚。
同时，对于已经面临超生罚款的家庭，也应当按照规定认真履行缴纳义务，避免因此带来更多的不良后果。
希望家庭们能够理性生育，做出符合自身情况和国家政策的选择。
高校教师与学生发生不正当关系或被开除
高校教师与学生发生不正当关系或被开除南都讯记者葛倩教育部昨日《关于建立健全高校师德建立长效机制的意见》，对科研作假及抄袭剽窃，索要或收受学生礼金，对学生实施性骚扰等7种行为划出禁行红线，并建立问责机制。
对教师严重违反师德行为造成不良影响或严重后果的，追究高校主要负责人的责任。
近年来，高校学术造假、教师性骚扰学生等事件频频发生。
上月，局部学者联名致信厦门大学校长以及教育部，呼吁“建立高校性骚扰防范机制”。
教育部相关负责人坦言，目前少数高校教师教学敷衍，学风急躁，甚至学术不端，言行失范，道德败坏等，特别是近期极少数高校教师失德行为的出现，损害了高校教师的社会形象和职业声誉。
教育部此次的意见提出建立健全教育、宣传、考核、监视、鼓励和惩办相结合的高校师德建立六大长效机制。
要求将师德考核作为高校教师考核的重要内容。
考核结果存入教师档案。
师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。
意见要求高校结合实际制定师德考核的详细实施方法。
高校是师德建立的责任主体，主要负责人是师德建立的第一责任人，并明确牵头部门，由相关责任部门组成师德建立委员会，建立一岗双责的责任追究机制。
意见还要求完善师德表彰奖励制度，将师德表现作为评奖评优的首要条件。
在同等条件下，师德表现突出的，在教师职务(职称)晋升和岗位聘用，研究生导师遴选，骨干教师、学科带头人和学科领军人物选培，各类高层次人才及资深教授、荣誉教授等评选中优先考虑。
意见对高校教师划出了七条禁行行为红线。
有上述情形的，依法依规分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除。
对严重违法违纪的要及时移交相关部门。
建立问责机制，对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究高校主要负责人的责任。
高校师德“红七条”禁行行为1 损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；2 在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；3 在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；4 影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；5 在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；6 索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；7 对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。
女职工违反计划生育政策生二胎可以解除劳动合同吗_刘业林
山东青岛即发集团的几名外来务工人员班后在职工俱乐部里进行“顶气球”比赛。
典型事迹和成长经历，宣传科普知识 和先进操作技术，宣传企业重大事项 和职工日常生活动态，激励职工树立 积极进取、踏实工作、勇于挑战、健康 向上的工作态度和生活方式。
《劳动合同法》 第四十二条第 （四）项 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第 四十一条的规定解除劳动合同：女职 工在孕期、产期、哺乳期的。■ （作者联系方式：351981391@）
１６ 工会信息 2013，1
专栏
以案说法
女职工违反计划生育政策生二胎 可以解除劳动合同吗？
□ 刘业林
刘业林 漫画
★案情简介
2011 年 1 月，女职工彭某应聘市区一家大型酒店，担任总台服务员，与酒店签订了 3 年期劳动合同。就职时，彭某已有一个 5 岁的女儿，但她仍一心想再生一个男孩。2012 年 10 月 10 日，经过医院检查，确认彭某怀孕两个月。彭某与爱人商量后，决定把这个孩子生下 来。酒店得知后，立即找彭某谈心，告知酒店规章中有明文规定，员工违反计划生育政策生 育二胎的属于严重违纪行为，酒店可以解除劳动合同，劝其放弃生育二胎计划。彭某不愿 意，说自己能通过关系弄到准生证明。经过多次劝说，彭某仍坚持己见，坚持要把这个孩子 生下来。2012 年 10 月 20 日，酒店书面通知彭某，要求其 10 天内提供街道出具的准生证 明，届时不能提供，酒店将以严重违反规章制度为由，与彭某解除劳动合同。2012 年 10 月 31 日，酒店书面通知彭某，从即日起与彭某解除劳动合同。彭某接到解除劳动合同书后傻 了眼，找到酒店人力资源部，认为自己在怀孕期间，酒店不能解除劳动合同。酒店向彭某出 示经职代会通过的规章制度以及彭某领取规章制度的签名记录，并再次表示，此时彭某如 能立即采取流产手术，酒店仍愿意继续履行劳动合同。此时，彭某意识到问题的严重性，表 示愿意回家考虑考虑。在朋友的指点下，彭某立即找到镇江市总工会，咨询酒店的做法有 没有违法，自己如果坚持生下二胎后和酒店打官司，自己有没有胜诉的可能性？
【2019.12.28】告别“超生即开除”(标注版)
告别“超生即开除”是与时俱进近日,广州市政府印发了修订后的《广州市人口与计划生育服务和管理规定》。
记者了解到,修订后的《规定》删除了“国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同”等条款。
虽然从2016年1月1日起正式实施“全面二孩”政策,但是,不少地方仍然继续执行“超生即开除”和计划生育一票否决制。
修订前的《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第二十七条规定:“国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。
”第二十八条规定:“在评选先进集体、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织工作人员的考核、任用等方面,实行计划生育一票否决制度。
”比如,在前不久,因“超生”问题,广东云浮民警薛锐权在孩子出生前被单位辞退,他的妻子是一位在编教师,也在孩子出生后两个月被开除。
事实上,从法律角度说,“超生即开除”的规定如今已经失去了法律依据,与上位法不一致。
《人口与计划生育法》《广东省人口与计划生育条例》都只是规定,缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
这意味着超生不等于必须予以顶格的开除、解除聘用合同的处罚,还要看违反计划生育政策行为的情节轻重情形。
《行政机关公务员处分条例》第三十三条规定:“违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分。
”而且,《劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方面解除劳动合同规定了6种法定情形,并不包括“超生”这种情形。
再者,眼下我国人口形势已经发生了重大变化,二孩政策全面放开后,并没有像预计那样出现人口爆炸、社会难以承受的情况,仍然不能满足人口更替需要。
统计数据显示,2016年、2017年、2018年我国出生人口分别为1786万、1723万、1523万,预计今年新生人口可能只有1100万,呈现持续下滑趋势。
高等学校纠纷案例
高等学校纠纷案例法院：说理的最后地方——刘燕文状告北京大学引发的思考“学位之争”走上法庭1996年初，北京大学刘燕文的博士论文通过答辩后报请学校学位评定委员会审查。
学位评定委员会共有委员21人，表决时到会16人，表决结果是7票反对，6票赞成，3票弃权。
学校认为赞成票未过半数，决定不授予刘博士学位。
刘得知后，曾经向学校多次询问，学校给予的答复是无可奉告。
刘向校长反映，得到的答复是“研究一下”，但此后再无下文。
刘曾经于1997年向法院起诉，未被受理。
无奈之下，刘向法院递交了诉状。
法院审理后认为，北大作出不批准授予刘博士学位的决定违反了法定程序，责令北大学位评定委员会对是否批准授予刘博士学位的决议审查后重新作出决定，并责令北大在判决生效后两个月内向刘颁发博士研究生毕业证书。
昆明一大大学生状告母校不发毕业证学校败诉云南省昆明一大大学生因毕业时学校不颁发毕业证而将学校告上法庭。
3月25日，昆明市中级人民法院对此案进行二审后，当庭判令学校于判决生效之日起30天内向该大学生颁发大学本科毕业证。
2001年，昆明某大学机械工程学院的本科生彭某，因代本学院一大学生参加物理课程补考时被发现，学校对其作出了勒令退学的处分。
经彭某申请，学校书面同意他“作为进修生继续学习，学业结束后，学校出具成绩证明”。
之后，彭某便继续留在学校学习，并按规定每年注册，交纳学杂费并参加考试。
在2003年毕业前，彭某修完了所有课程，各科成绩均合格，并参加了实习和毕业设计。
然而，毕业时，彭某领到的却是离校通知书。
在辩护中，彭某认为，学校虽然对他作出了勒令退学的处分决定，但学校并未真正办理退学手续；学校同意他继续留校学习，应该被视为是给处分大学生的一次改正错误的机会；自己每学期按规定报到注册，说明自己的学籍仍然保留；自己完成了4年课程的学习，且成绩合格，学校应当发给毕业证。
一审法院经审理后认为，彭某是明知学校处分后果的，为表示真心悔改，书面写下了申请书，主动要求学校将其作为旁听生对待。
甘某某不服暨南大学开除学籍决定案
甘某某不服暨南大学开除学籍决定案文章属性•【案由】教育,其他行政行为•【案号】（2011）行提字第12号•【审理法院】广东省高级人民法院•【审理程序】再审裁判规则学生对高等院校作出的开除学籍等严重影响其受教育权利的决定可以依法提起诉讼。
人民法院审理此类案件时，应当以相关法律、法规为依据，参照相关规章，并可参考涉案高等院校正式公布的不违反上位法规定精神的校纪校规。
但校纪校规违反上位法规定的，人民法院不予适用。
对规章的条文理解发生分歧时，应当充分尊重规章制定机关依照法定程序作出的解释。
正文甘某某不服暨南大学开除学籍决定案申请再审人（一审原告)二审上诉人）：甘某某，女，1981年10月15日出生，汉族，住沈阳市东陵区南塔东街24号7-6-1。
委托代理人：湛中乐，北京大学教授。
委托代理人：湛中卓，北京市众天律师事务所律师。
被申请人（一审被告）二审被上诉人）：暨南大学。
住所地：广州市天河区黄埔大道西601号。
法定代表人：胡军，该校校长。
委托代理人：李伯桥，该校教师。
委托代理人：陆宇星，广东胜伦律师事务所律师。
申请再审人甘某某因诉被申请人暨南大学开除学籍决定一案，不服广东省广州市中级人民法院（200乃穗中法行终字第709号行政判决和广东省高级人民法院（2010)粤高法行监字第6号驳回再审申请通知，向本院申请再审。
本院经审查后认为原生效判决可能存在适用法律错误的情形，以（2010)行监字第1023号行政裁定提审本案。
本案提审后，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。
甘某某的委托代理人湛中乐、湛中卓，暨南大学的委托代理人李伯桥、陆宇星到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
广东省广州市中级人民法院（2007)穗中法行终字第709号终审判决认定以下事实:甘某某原系暨南大学华文学院语言学及应用语言学专业2004级硕士研究生。
2005年间，甘某某在参加现代汉语语法专题科目的撰写课程论文考试时，提交了《关于“来着”的历时发展》的考试论文，任课老师发现其提供的考试论文是从互联网上抄袭，遂对其进行批评、教育后，要求重写论文。
田亮超生与教授打架
这两天，网络上有两件事最引人注目。
其一，跳水明星田亮与太太叶一茜生了二胎，尽管田太太是香港人，按有关规定，他们还是算超生。
200万的巨额罚款，开除党籍，开除公职，等等，将是对田亮的处罚。
其二，武汉某法学院，一位副教授因为没有评上教授职称，对同事、教授大打出手。
计划生育是一项基本国策，但是，我还是觉得田亮有些“冤”。
首先，在大家正在讨论是不是放宽计划生育政策，允许生二胎，以保持中华民族人口红利的今天，许多农村朋友早就率先生育了二胎，他们的超生罚款或曰社会抚养费也就在八千、1万到三万、五万之间，而对于田亮的罚款有些看人下菜碟儿，吃定田亮这个“大户”了。
谁让田亮是个名人，有钱呢。
其次，田太太不是大陆户口，是香港居民（？），理应不受内地政策的限制，在政策的把握执行上，属于可以宽一些的范围。
要我看，对于田亮，不能因为他名气大，过去对国家的贡献大而加大处罚力度，而应该按着对于一个普通公民、普通党员该怎么处罚的标准处罚。
相对于许多大款、高官包二奶超生来说，田亮夫妇明媒正娶，生二胎没有藏着掖着，所以不能把他当反面典型，法律面前人人平等的原则，适合所有人。
还有，田亮夫妇都是凭自己能力脱颖而出的优秀人才，多生几个素质好的孩子，我支持。
副教授打教授，不是人与人之间的纠纷，而是打了现行职称评定体制一个耳光。
现在我国实行的职称体制，似乎是学习前苏联的经验。
因为这个职称，大部分在学校的“学者”一步接着一步的为职称拼搏，等拿到最高级的教授（博士生导师），也就万事大吉，不用在努力了。
职称体制是官本位体制在学术界的翻版，是“中国大学出不了大师”的根源之一。
副教授为什么打人，是不是真的受到不公正待遇，这是大家应该首先问的问题。
打人不对，但是，打现行职称体制，打得好。
_高校处分权_及其法律监督_对大学生怀孕被退学案的个案研究
・热点问题探讨・ “高校处分权”及其法律监督———对大学生怀孕被退学案的个案研究殷啸虎 吴 亮 段于民 [内容提要] 随着高校处分权纠纷进入诉讼情形的急剧增多,传统被视为高校权力保留领域的高校处分权的法律监督问题也倍受关注。
本文以“大学生怀孕被退学”案作为个案研究的对象,对高校处分权及其法律监督问题进行了分析,认为完备的高校处分权制度必须设立健全的法律监督体制,包括立法保留和司法审查两个方面,并且界定了高校处分权法律监督的范围,粗略设计了高校处分权法律监督的框架。
[关键词] 高校处分权 法律监督 个案研究关于高校处分权的问题,不论是在理论层面还是在实践层面,都日益引起社会的关注。
而在一系列相关的诉讼中,基本上都被法院以不属于自己的受理范围而驳回。
在这种情况下,如何规范、监督高校的处分权,为学生的合法权益提供必要的救济,特别是司法救济,也就成为一个不容忽视的现实法律问题和社会问题。
本文选择“大学生怀孕被退学”案作为个案研究的对象,①主要基于两点理由:(1)开除怀孕大学生的高校处分权,具有处分合法性依据上的模糊性,并且“女大学生怀孕被开除案”由于涉及法律和道德认定标准的相关性,因而成为一个高校处分权与公民权利冲突的典范;(2)此案具有普遍、重大的社会影响,成为广受媒体、法学界关注的重大法制事件。
有关法律讨论的资料更为详实,从而使本文的研究能够建立在比较全面的资料基础之上。
一、案例引出的问题:高校处分权的界定法院在“女大学生怀孕被开除案”的审理中,认定驳回起诉的前提和基础是认为高校处分①2002年10月初,重庆某大学女生李某由于与其大学生男友张某在外出旅游途中同居,导致其怀孕。
事情发生后,《普通高等学校学生管理规定》,以及该校《违纪学生处罚条例》中关学校依据原国家教委颁布的《高等学校学生行为准则》、于“道德败坏,品行恶劣”,“发生不正当性行为者,给予留校察看直至开除学籍处分”的规定,给予两名当事学生勒令退学的处分。
国家公务员考试时政热点：有钱能超生挑战社会公平
国家公务员考试时政热点：有钱能超生挑战社会公平
《中国青年报》9月2日报道，8月20日，海南省白沙黎族自治县政府常务会议讨论决定，给予该县南开乡中心学校和阜龙乡中心学校两名违反计划生育政策、超生第三胎子女的教师开除公职处分，并称“二人无视党纪国策，丧失了党性原则，在群众中造成了很坏影响”。
两名教师因为超生受到如此严厉的惩处，引起社会关注。
一位新浪微博用户说：“富人不怕罚，穷人没得罚，这两名老师真够倒霉的。
”“网友同情两名教师因超生被开除公职，折射出的是社会公平问题，弱势群体在这些事件中表现出来的无助与某些名人、富人花钱超生，个别官员动用特权超生等现象形成鲜明对比。
”有评论这样说。
一个不争的事实是，过去的“超生游击队”主要在农村，现在的“超生新贵”多是一些“成功人士”。
他们不在乎高额的“社会抚养费”，也不为孩子出生、成长、教育的花费发愁。
超生者逃避处罚的手段一般有：伪造第一个孩子患有先天性疾病的证明，跑到国外或者港澳地区超生，“包二奶”，花钱搞二胎准生证等。
专家认为，“公民不应因有无单位和贫富差别而受到不同对待，开除、高额罚款等做法都是不妥当的。
”。
师德师风警示教育典型案例
师德师风警示教育典型案例案例1 学生患上精神病马国君曾是河北省井陉矿务局第一小学学生，尽管学习起来有点吃力，但一至三年级，他一直快乐活泼。
从四年级开始，马国君变了，他的父母发现，他回家后常躲在屋里哭泣，问他为什么，他却始终不肯说出原因。
1998年3月23日下午的第三节班会课上，因为没有按要求带校服，班主任焦燕君让马国君站到讲台前，摘掉眼镜，当着全班同学的面，马国君被连打几个耳光，打完后，马国君流着泪一直站到放学。
马国君的父母得知此事后十分震惊，要求学校调查处理。
学校就此事开展了调查，当着家长的面，询问马国君被打的经过。
“四五年级被打过四十次，六年级上学期被打过十七八次”，焦老师“打脸、打背、打手、踢腿”，上四年级时，焦老师把马国君叫到办公室，打他的脸，把眼镜打掉，镜框裂了。
“还有一次，我没有完成作业，老师打完我后，让我回家补作业，我跑到焦化厂地下室补完作业。
”1998年6月26日，校方对焦燕君的行为作出处理，让其退出教师岗位，向学生家长赔礼道歉，并赔偿四年级时打坏的学生眼镜，取消参评先进资格，扣发相应奖金，通报全校教职工引以为戒。
马国君并没有因此走出被焦老师体罚的阴影，班上同学开始疏远他，精神处于恐慌之中，常常独自发呆，害怕见人，夜间睡眠差，经常做恶梦，幻觉性地把“老师”看成“怪兽”，形成恐惧、自卑、厌学等异常心理。
小学毕业会考后不久，马国君被父母带到医院检查，石家庄白求恩国际和平医院诊断为反应性精神病，河北省精神病院会诊是延迟性心因反应，属精神病。
这一年，马国君被井陉矿中学录取，据马国君的父母说，因为病情一直没有上学，他们曾经多次劝说孩子环境变了，老师变了，但他认为所有的老师都打人。
1999年10月13日，河北医科大学第五医院精神病司法鉴定委员会受井陉矿区法院委托，对马国君病情做出司法鉴定，鉴定为延迟性心因反应，与被打体罚有关。
案例2 河北小学女教师用刀片划学生掌心3月19日上午，一名年轻的女教师第一节课便让41名学生全部站着上，不允许写字。
列举5种违反学术道德的案例
列举5种违反学术道德的案例浙江大学贺海波论文造假，被撤销副教授职务和任职资格。
中国工程院院士、浙江大学药学院院长李连达负有监管不力的责任，不再续聘。
云南中医学院院长李庆生被指论文抄袭、一稿多投。
李庆生主动申请对自己的相关论文进行鉴定，结果为“过度引用不当”。
浙江大学副教授贺海波被爆剽窃论文。
浙大共核查了贺海波及其所在研究室相关人员涉嫌学术道德问题的论文20篇，其中贺海波涉及论文9篇。
事发后，贺海波被撤销副教授职务和任职资格。
浙大将其开除出教师队伍。
海南大学年仅38岁的大学教授、博导、学科带头人王凤阳，刚被任命为海南大学农学院副院长，就被卷入“学术造假”的漩涡。
东北财经大学2007年某篇硕士学位论文，与南京财经大学2006年一篇硕士学位论文惊人相似，两篇论文整体框架完全一样，除了把地点“江苏”两字替换成“山东”，被网友称为“史上最牛硕士论文抄袭事件”。
辽宁大学副校长陆杰荣在核心期刊发表的《何谓“理论”？》一文被爆涉嫌抄袭。
随后辽宁大学校方表示，该论文第一署名人陆杰荣对此事并不知情，第二署名人、北京师范大学哲学与社会学学院外国哲学专业2006级在读博士生杨伦承认是自己抄袭，然后才拿给之前的老师陆杰荣署名。
武汉理工大学64岁的武汉理工大学校长、中国科学院2009年院士候选人周祖德及其学生谢鸣一篇抄袭论文收录在“第二届全国智能制造学术会议”第一版论文集中，后被查出抄袭后，会议又推出“正式版”，删除了该文。
广州中医药大学校长徐志伟被赖文教授和吴丽丽副教授联名举报其博士学位论文抄袭。
其博士学位论文竟然在没有标明引用的情况下，将早一年毕业的敖海清博士的学位论文原文大段大段、甚至一连数页粘贴过来，直接把这些论述、分析和数据作为自己的博士学位论文内容，雷同文字数高达40%以上。
齐玉苓受教育权侵犯案件
新闻资料：全国首例侵犯受教育权案审结2010年08月16日16:33今晚报【大中小】【打印】共有评论1条广受社会关注的国内首例侵犯受教育权利案件尘埃落定。
昨天，省高级人民法院对此案件作出终审判决，被人冒名顶替上学的齐玉苓被判胜诉，获得经济损失和精神损害赔偿共计9·8万余元。
原名“齐玉玲”的齐玉苓与陈晓琪均系滕州八中1990届应届初中毕业生。
陈晓琪中专预选被淘汰，而齐玉玲则被济宁商校录取为财会专业委培生。
在陈晓琪之父陈克政的一手策划下，陈晓琪冒名顶替“齐玉玲”入校就读，毕业后被分配到中国银行滕州支行工作至今。
而被陈晓琪顶替上学的齐玉苓则是另一番悲惨命运。
1990年8月，她复读后中考失败；1993年6月，她交纳了6000元城市增容费后，转为非农业户口，并于同年8月到邹城市劳动技校就读；三年学习期满，她被分配到山东鲁南铁合金总厂工作，1998年7月以来，有相当一段时间下岗待业。
1999年2月，齐玉玲察觉事实真相后，将陈晓琪、陈克政、济宁商校、滕州八中、滕州教委告上枣庄市中院，后又上诉至省高级人民法院，最终用法律讨回了公道。
司法解释根据最高人民法院于8月13日公布施行的一项司法解释，今后“以侵犯姓名权的手段”，侵犯公民“依据宪法所享有的受教育的基本权利”的，应承担相应的民事责任。
这有利于保护受教育者的合法权益，惩戒侵权行为。
针对一起冒用他人姓名上学、侵害他人受教育权利的侵权案件，最高人民法院就此作出《关于以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利是否应承担民事责任的批复》。
最高人民法院有关负责人指出，与受教育有关的权利是宪法保护的公民基本权利的内容，在一定条件下也可体现为民法上的人格利益。
任何以侵害姓名权的手段，限制、妨碍、剥夺他人受教育机会的行为，都是对公民受教育权利的侵害，因此造成损害结果的，都应承担相应的民事责任。
受害人可以向人民法院提起诉讼，请求赔偿相关的物质损失和精神损失。
湖南因,计划生育受到开除处分的教师,国家有何政策_保
湖南因,计划生育受到开除处分的教师,国家有何政策_保篇一：教师违规违纪处分办法补浪河中学教师违规违纪处罚办法（试行）为加强我校教师队伍管理，突出师德师风建设，进一步促进教育形象建设活动的开展，规范学校的办学行为。
根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规,参照《国家公务员法》、《行政监察法》、《公务员处分条例》等有关法律法规、《榆阳区中小学教师师德考核细则》、《榆阳区教师文明礼仪规范》、《榆阳区教师“八要”“八忌”“八做到”》、《榆阳区教学常规要求》和《榆阳区教师违规违纪处罚办法》等有关要求和法律法规，并结合学校实际，经校委会研究决定，特制定本条例。
，第一条：本办法指所有中学在职在岗教师。
第二条：违规违纪处分种类为：通报批评、警告、记过、记大过、开除。
处分期分别为：警告六个月，记过十二个月，记大过十八个月。
第三条：教师有下列情形之一，经批评教育劝起谈话仍不改正的，给予通报批评或警告处分：（一）不按时上下班，经常迟到、早退、不遵守工作纪律的。
（二）在课堂上抽烟或使用通讯工具的。
（三）不认真备课、上课、不批改作业、不辅导学生、完成不了教学任务的。
（四）无正当理由不服从学校工作安排，影响正常教育教学秩序的。
（五）不尊重学生，讽刺、挖苦学生，造成影响的。
（六）擅自剥夺学生在校学习和参加活动的权利、擅自组织学生进行校外集体活动的。
（七）训斥或无故指责学生家长，利用职权和工作之便谋取私利的。
（八）擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的。
（九）语言、举止不文明，服饰不得体，有失教师礼仪、有损教师形象的。
(十)学校组织考试过程中，在试题保密、监考、评卷、登统等环节中，有违规违纪行为，造成不良影响的。
(十一)不按学校规定开齐开足课程，随意挤占挪用体育和艺术等课时，随意加重学生课业负担惩罚大量机械性的作业。
(十二)拒绝接收具有接受普通教育能力差的残疾儿童、少年随班就读的。
生育二孩需考评女教师“插队”怀孕被辞退
生育二孩需考评女教师“插队”怀孕被辞退作者：秋天来源：《初中生写作》 2019年第3期全面二孩政策落地后,不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程。
河北保定有所幼儿园,为了破解女职工扎堆生育的困局,出台了一条奇葩的规定:想生二胎的女职工须提前半年申请,并按照园里制定的测评标准进行综合考评打分。
女教师杨佳熙因违反顺序“插队”怀孕,被学校以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。
杨佳熙无法接受,决定拿起法律武器维权……怀二胎要申请,生娃得看考评排名今年30岁的杨佳熙是保定本地人。
2008年3月,刚刚大学毕业的杨佳熙被萌芽幼儿园录用。
当年9月,她与幼儿园签订了劳动合同。
工作落实了,收入稳定了,杨佳熙紧接着和男友付涛步入了婚姻殿堂,不久,他们的小天使嘟嘟降生了。
时间一晃到了2015年,工作6年的杨佳熙早已成了园里的教学骨干。
眼看身边越来越多的同事、朋友都响应政策,生了二宝,杨佳熙也有些心动。
3月10日,园里召开全体职工大会。
会上,园长袁莉着重指出:“萌芽幼儿园是集团公司下属唯一一家幼儿园,一旦园里出现扎堆生育的现象,师资力量将无法进行调配。
”没过几天,一份《关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定》的文件发放到了杨佳熙和各位同事的手中。
新规定载明,该规定经由集团公司的职工代表大会审议并通过,里面有这么一条:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),提前半年提交书面申请后方可怀孕。
”规定中还要求“两位教师怀孕间隔3个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理。
”当天晚上,杨佳熙拉着付涛趴在桌子上推算起来。
最后,她郁闷地告诉付涛,要想怀孕至少要排上一年的时间。
发完牢骚,付涛还不忘千叮咛万嘱咐:“你明天赶紧去申请怀孕名额,别让其他人抢了先。
”杨佳熙听了连连点头。
第二天一大早,杨佳熙经过园长办公室,就听见里面传来一阵争执声。
“我今年33岁了,再等下去我就成了高龄产妇,到时候很危险啊!”同事宁夏大声嚷嚷着。
小学教师16年前生二胎 16年后被开除
小学教师16年前生二胎16年后被开除江西省上高县一小学公职教师傅六生16年前在得到乡政府能够生二胎的口头许诺后，交给乡政府8000元钱。
但是令他没想到的是，16年后上高县政府却以生二胎为由将其开除公职。
宜春上高县一小学教师16年前生二胎16年后被开除傅六生是江西省上高县新界埠中心小学公职教师，1991年在上高县蒙山乡小学开端任教，1998年调到新界埠小学，至今已作业二十多年。
但是，2012年7月5日，上高县却俄然以傅六生生育第二胎的名义，将其开除公职。
据傅六生介绍，1992年他爱人生了个女儿，1996年单位上告诉他爱人去环检，由于想再生就没去，后来通过洽谈，蒙山乡政府曾口头许诺：要生就交钱。
“尽管其时我很犹疑，但在这种许诺之下1996年8月13日交6000元，一个月后又交了2000元。
”傅六生说。
傅六生说对大江网记者表明：“交纳上述钱款的时分，我爱人还没有怀孕。
我以为乡政府有口头许诺，又光明磊落的收了钱，就等于花钱买到了准生第二胎的目标，1997年10月17日我的第二个孩子出世。
没想到十六年后，上高县政府却以此为由将我开除公职。
”经济处分和行政处分相隔16年县政府决议被疑不合法据介绍，当年是乡财务包干，计划生育也是乡政府说了算。
傅六生说；“8000块钱在1996年不是一个小数目，其时他一个月薪酬才100多块钱。
况且罚款在前，怀孕在后，现在这么做就是政府给我下套，有垂钓之嫌。
”关于这个迟到了16年的处分，上高县政府的解说是：8000块钱是经济处分，现在是作行政处分。
而依据1995年《江西省计划生育法令》中明文规定；“经济处分和行政处分是一起进行的”。
“经济处分和行政处分相隔十六年，合法吗？当年政府在干嘛？不会停薪酬、开除，只知道要钱。
十六年前开除我，我没话说，刚二十多岁，能找得到一口饭吃；现在我都四十多岁的人，哪里找得到事？女儿在读大二，儿子上初中，爱人没作业，还有七十多的老父亲，现在我一家人怎样活？”关于16年后出人意料的重罚，傅六生质疑道。
副教授留学怀二胎算超生不满被开除状告学校
副教授留学怀二胎算超生不满被开除状告学校第一篇：副教授留学怀二胎算超生不满被开除状告学校副教授留学怀二胎算超生不满被开除状告学校因为不满被认定为超生,华南理工大学副教授决定起诉学校。
昨日,其代理律师前往天河区人民法院提交诉状,要求华工撤销开除决定,并补发被开除期间的薪资待遇。
据华工介绍,蔡智奇在美国做博士后研究期间,与陪读的妻子在2007年12月生下第一胎;2009年9月,蔡智奇回国入职华工并迅速晋升为副教授。
彼时,其妻子已怀孕6个月,在2010年1月生下第二胎。
蔡智奇在诉状中称, 2013年6月,他接到华工给的通知,要求他要么给出材料、要么调出华工、要么自动辞职。
为此,蔡智奇委托律师向华工计生出具律师函。
此后,华工计生办和他进行了口头沟通,一直没有书面回应或书面认定或者通知。
2013年11月19日,蔡智奇突然收到华工开除通知。
华工解释,蔡智奇夫妇虽然在国外连续居住一年以上,但蔡智奇配偶不能认定为留学人员(无证明材料),所以不满足“不予处理”的前提条件,属于超生。
华工称,校方处理此事时曾多次发函咨询上级计生部门,得到的答复均称蔡智奇夫妇违反规定计划生育政策。
蔡智奇表示无法接受这个解释,认为校方认定超生有问题且开除程序也存在瑕疵。
他向教职工申诉处理委员会提出申诉,被告知理由不成立。
2014年1月21日,其向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁,同样不被受理。
第二篇：我生了二胎是否算超生范文我生了二胎是否算超生编辑同志：我是一名下岗工人，妻子是农村户口，我们于1998年结婚，妻子于同年生下了女儿，并上了节育环。
由于节育环自行脱落，我妻于2005年8月1日，在计划生育办不知情的情况下生下了儿子。
儿子刚满月，计生办就将我妻儿抓走了，最后交了500元罚款才放出来。
在交罚款前他们声称交了钱就可以不结扎，可是后来他们又多次上门抓人要求结扎。
我的几个同事，头胎都是男孩，在他们主动到计生办交了几千元罚款后，就可以光明正大地生二胎了，这是合法的吗？我女儿已经8岁了，我生了二胎是否算超生？江西黄文桥黄文桥读者：对你来信反映的生育二胎的问题，现答复如下：法律上对生育二胎有严格的规定。
被教育局开除翻案的案例
被教育局开除翻案的案例7年前，贵州省铜仁市一教师刘某生下二孩，2017年被发现后，万山区卫计委认定她生育二孩行为违法，2018年刘某被万山区教育局开除公职。
刘某因超生被处分时，距我国实施“全面二孩”政策已过去两年多。
刘某不服，于2018年将教育局告上法庭。
铜仁市碧江区人民法院审理后认为，如按旧法规定确属违法行为，但万山区教育局发现并对其作出处罚是在新法实行后，此时法律提倡一对夫妻生育两个孩子的规定已实施，应当从保护行政相对人的合法权益出发适用新法，故判定刘某的生育行为不违法，撤销区教育局的处分决定。
万山区教育局不服提出上诉，2019年4月，铜仁市中院二审维持原判。
尽管官司赢了，但刘某的工作目前仍未恢复。
从刘某代理律师处获悉，二审判决后，万山区教育局向贵州省高院申请再审，2019年5月14日，贵州高院对该案是否再审进行立案审查，目前仍处于审理阶段。
全面二孩政策后发现超生，女教师被开除公职据该案一、二审判决书，1979年出生的刘某曾任贵州省铜仁市万山区大坪民族小学教师。
2004年7月，她与丈夫育有一女，2012年12月，刘某又生下一对双胞胎。
此后几年，有人将刘某违反计划生育政策超生问题反映给铜仁市纪委，2017年10月13日，万山区卫计委作出一份调查报告，认定刘某于2012年生育二孩的行为属于违法生育，同年11月16日，万山区教育局对刘某违法生育一案进行立案调查。
2018年3月11日，万山区教育局作出《铜仁市万山区教育局关于给予刘某开除处分的决定》（简称《处分决定》），称刘某身为国家工作人员，违反计划生育政策，违规生育二孩，已构成违反国家法律法规规定的行为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》和《贵州省人口与计划生育条例》（简称《条例》），决定给予刘某开除处分。
刘某被处分时，距我国实施“全面二孩”政策已过去两年多。
刘某不服，向万山区教育局申请复核，万山区教育局于2018年4月14日作出《铜仁市万山区教育局关于对刘某开除处分复核意见》（简称《复核意见》），维持开除处分决定。
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一副教授超生二胎被开除学校:不符“不予处理”条件稿件来源: 羊城晚报发布时间：2013-12-14 20:11:17
华南理工大学一副教授因超生二胎被开除引关注，华工人事处回应——
超生属实，不符“不予处理”条件
华南理工大学副教授蔡智奇因为超生二胎被开除一事，近日受到社会各界关注。
对此，华南理工大学人事处近日回应称，蔡智奇不符合相关政策“不予处理”的条件。
华工副教授被举报超生
据华工介绍，蔡智奇来华南理工大学前在美国做博士后研究期间，与当时赴美陪读的妻子于2007年12月生育了第一胎；2009年9月，蔡智奇回国并正式进入华工化学与化工学院工作，其妻子当时已怀孕6个月（2010年1月生育第二胎）。
蔡智奇在联系、办理入校工作手续前后均未主动报告其配偶怀孕及随后生育第二胎的情况。
2012年11月，广州市天河区五山街居委会接到举报称，蔡智奇违反计划生育政策生育了两个小孩。
接到通知后，华工计生办多次与蔡智奇沟通核实，但他一直无法提供生育第二个孩子的准生证及相关证明材料。
争议：是否能“不予处理”
据悉，蔡智奇在近日致学生的公开信中表示，“根据《出国留学人员生育问题规定》，‘夫妻双方在国外连续居住一年以上的留学人员，在国外生育或者怀孕后回中国内地生育第二个子女的，回中国内地后不予处理’。
”
对此，华工方面称，据《出国留学人员生育问题规定》（国计生发〔2002〕34号）中明确规定：“夫妻双方在国外连续居住一年以上的留学人员，不符合国家有关计划生育法律、法规的规定，在国外生育或者怀孕后回中国内地生育第二个子女的，回中国内地后不予处理”。
华工认为，蔡智奇夫妇虽然在国外连续居住一年以上，但蔡智奇配偶不能认定为留学人员（无证明材料），所以不满足该规定中“不予处理”的前提条件，其超计划生育二胎的情况属实，应按照计生政策进行处理。
校方曾发函咨询计生部门
华工还表示，在处理此事的过程中，学校人事处、计生办等部门曾多次发函咨询上级计生部门，得到的答复均称蔡智奇夫妇属违反规定超计划生育。
基于此，根据《广东省人
口与计划生育条例》第四十八条和《广州市人口与计划生育管理办法》第五十五条“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同”。
因蔡智奇本人拒绝接受校方建议其调出或自动离职的意见，故华工给予其开除处理。
（记者林世宁）。