合同范本之劳动合同写最低工资
劳务合同最低工资标准
劳务合同最低工资标准一般写实际工资。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。
写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。
个人缴纳此基数的8%，公司是18%。
例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
相关法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同报酬范文
劳动合同报酬范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，并约定以下劳动合同报酬条款：第一条工资待遇1.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
1.2 基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。
1.3 岗位工资：乙方根据所在岗位的职责和要求，每月岗位工资为人民币元。
1.4 绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效、公司业绩和相关规定进行考核和发放。
1.5 奖金：乙方根据公司的奖金制度，根据业绩、贡献等综合因素享受相应的奖金。
1.6 津贴：乙方根据公司的津贴制度，享受相应的津贴。
第二条工资支付2.1 甲方按照不低于当地最低工资标准的原则，按时足额支付乙方的工资。
2.2 甲方每月日之前将工资支付给乙方，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。
2.3 甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方，乙方提供有效的银行账户信息。
第三条工资调整3.1 乙方的工资根据甲乙双方协商一致，可以进行调整。
3.2 甲方根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，可以提出工资调整方案，经乙方同意后执行。
3.3 乙方提出工资调整要求的，甲方应在收到乙方书面申请后一个月内给予回复。
第四条工资保密4.1 甲乙双方同意保持工资的保密，不得向他人泄露乙方的工资待遇。
4.2 甲方有权对乙方的工资待遇进行调整，但调整后的工资仍应符合相关法律法规的规定。
第五条其他5.1 乙方加班工资、特殊情况下的工资支付等，按照国家和地方的有关规定执行。
5.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照甲方的要求提供相关证件和信息。
5.3 乙方因违反规定或劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
5.4 甲方不得克扣、拖欠乙方工资，不得以任何形式降低乙方工资待遇。
5.5 本合同报酬条款的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，双方可友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同写的最低薪资
劳动合同中的最低薪资是指雇主与劳动者在签订劳动合同时，约定的劳动者在正常工作时间内应当获得的最低劳动报酬。
最低薪资通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。
在劳动合同中约定最低薪资，有助于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。
一、最低薪资的法律规定我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。
关于最低薪资，我国《劳动合同法》明确规定：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，各地区根据实际情况，还会出台相应的最低工资规定，对最低薪资进行细化和具体化。
二、最低薪资的约定方式在劳动合同中约定最低薪资，应当明确、具体，便于双方理解和执行。
最低薪资的约定方式有以下几种：1. 直接约定：在劳动合同中直接约定劳动者每月、每周或每天的最低薪资。
例如：“劳动者月工资不得低于人民币4000元。
”2. 按比例约定：根据劳动者的工资构成，约定一定比例的最低薪资。
例如，基本工资占工资总额的70%，则最低基本工资为人民币3000元。
3. 参照标准约定：参照当地最低工资标准，约定劳动者的最低薪资。
例如，当地最低工资标准为人民币1800元，则劳动者最低薪资不得低于此标准。
4. 结合岗位、工龄等要素约定：根据劳动者的岗位、工龄、技能等因素，合理确定最低薪资。
例如：“劳动者从事该岗位工作满一年后，月工资不得低于人民币5000元。
”三、最低薪资的调整机制随着经济发展和物价变动，最低薪资标准可能需要适时调整。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定最低薪资的调整机制，以保障劳动者的实际收入水平。
调整机制可以包括：1. 定期调整：约定一定时间间隔，如每年、每半年或每季度，对最低薪资进行调整。
2. 物价挂钩：将最低薪资与物价指数挂钩，当物价上涨达到一定幅度时，自动调整最低薪资。
3. 政府政策调整：根据政府发布的最低工资标准调整，及时调整劳动合同中的最低薪资。
劳动合同工资部分范本
劳动合同工资部分范本一、基本工资1. 劳动合同双方当事人同意，本合同项下的工资由基本工资和各种补贴、奖金、津贴等组成。
2. 甲方（用人单位）应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方（劳动者）工资。
3. 乙方的基本工资为人民币（大写）：_______元/月。
4. 乙方的工作地点为：____________________。
5. 乙方的工作时间为：____________________。
6. 乙方的工作内容为：____________________。
二、补贴和奖金1. 乙方享受以下补贴：____________________。
2. 乙方享受以下奖金：____________________。
3. 乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法进行计算。
4. 乙方的奖金发放时间为：____________________。
三、津贴1. 乙方享受以下津贴：____________________。
2. 乙方的津贴发放时间为：____________________。
四、工资支付1. 甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方工资支付时间为每月____日。
3. 乙方工资支付方式为：____________________。
4. 乙方工资不得低于当地最低工资标准。
五、工资调整1. 乙方的工资根据甲方制定的工资调整办法进行调整。
2. 乙方的工资调整时间为：____________________。
六、其他1. 乙方在试用期的工资为：____________________。
2. 乙方试用期为：____________________。
3. 乙方试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方制定的试用期考核标准，决定是否正式录用乙方。
4. 乙方试用期内，甲方不得降低乙方的工资待遇。
5. 乙方试用期内，甲方应按时足额支付乙方工资。
七、违约责任1. 一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
劳动合同写最低工资还是实际工资
劳动合同写最低⼯资还是实际⼯资看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费⼯资是按企业⾃⾏是申报的，所以很多企业都只是按最低⼯资申报的。
如果站在企业⾓度，劳动合同写最低⼯资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同⼯资会涉及今后的合同补偿，还有续签时⼀些因素。
为了减少出现⽤⼈单位损害到劳动者的合法权益，在很多⽅⾯都对劳动者做出了保护，其中就涉及到报酬，要求⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资不得低于当地规定的。
那在中做出约定的时候，⼀般劳动合同写还是实际⼯资呢?下⾯就让⼩编来为你做详细解答吧。
⼀、劳动合同写最低⼯资还是实际⼯资看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费⼯资是按企业⾃⾏是申报的，所以很多企业都只是按最低⼯资申报的。
如果站在企业⾓度，劳动合同写最低⼯资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为⼯资会涉及今后的合同补偿，还有续签时⼀些因素。
费⼀般按⼯资的20%缴纳的，其中企业⽀付12%，个⼈⽀付8%。
如果还是不明⽩，可以拨打当地劳动保障咨询电话12333⼆、最低⼯资适⽤什么范围中华⼈民共和国境内的所有企业、有雇⼯的个体⼯商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业;还适⽤于国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴的劳动者;还适⽤于民办⾮企业单位，如学校、医院、科研机构等。
这⾥还应注意的是，劳动者包括⽤⼈单位所称固定⼯、、、短期⽤⼯以及试⽤、熟练、见习期的劳动者等。
《》第四⼗⼋条：国家实⾏最低⼯资保障制度。
最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。
⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。
三、劳动者如何拿到最低⼯资劳动者在时，应要求⽤⼈单位明确⼯资标准，并不得低于最低⼯资标准。
同时，要按规定完成⼯作任务，并履⾏好⼯作考勤、领取⼯资⼿续，妥善保存⼯资记录。
当⽤⼈单位侵犯⾃⼰的最低⼯资权益时，应及时向⼯会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发⽣的60⽇内到当地机构申请仲裁。
劳动合同上写最低工资
劳动合同上写最低工资
合同范本。
劳动合同。
雇主，______________（公司名称）。
雇员，______________（员工姓名）。
1. 工作职责。
雇员应按照公司安排的工作时间和职责，认真履行工作职责。
工作内容包括但不限于______________（具体工作内容）。
2. 工作时间。
工作时间为每周________小时，工作时间安排为
______________。
3. 薪酬。
雇员的最低工资为______________（具体数字），薪酬支付方式为______________（月薪/时薪/日薪）。
4. 福利待遇。
公司将按照相关法律法规为雇员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
5. 合同期限。
本劳动合同自______________（起始日期）起生效，至
______________（终止日期）止。
6. 解雇条款。
双方一致同意，若因雇员违反公司规定或表现不佳，公司有权解除劳动合同。
7. 其他条款。
其他条款双方另行协商确定。
特此确认：
雇主，______________（盖章）日期，______________。
雇员，______________ 日期，______________。
以上为劳动合同范本，双方确认无误后请签字盖章。
劳动合同薪资写最低工资
劳动合同薪资写最低工资劳动合同薪资写最低工资甲方（雇主）：公司名称：_____ 法定代表人/经理：_____ 联系地址：_____ 联系电话：_____乙方（雇员）：姓名：_____ 性别：_____ 身份证号：_____ 联系地址：______ 联系电话：_____双方在平等自愿的基础上，遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规、政策和规章制度，达成以下协议：第一条工作内容及期限甲方雇用乙方从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为期（期限不超过十年），担任_____职务。
乙方工作的具体内容是_____。
第二条工作时间及休息1.乙方每日工作时间为_____个小时，每周工作_____小时。
甲方有权根据工作情况进行合理的调整，但不得超出法律规定的工作时间和休息时间。
2.乙方享受法定节假日、周末、年假、病假等休假制度。
3.甲方应当保证乙方劳动安全和健康。
第三条工资和奖金1.乙方的工资标准为最低工资标准，根据国家相关规定进行调整； 2.乙方如有超时加班，甲方应当根据国家相关规定向乙方支付加班工资； 3.甲方可以根据公司制定的绩效考核制度，给予乙方绩效奖金或其他奖励。
第四条社会保险甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
第五条保密协议乙方对于甲方对其提供的商业机密、技术秘密、客户信息和其他机密资料，应当严格保密，在乙方离职后仍然有效。
第六条违约责任1.乙方未按要求履行工作职责，影响甲方办公正常运转的，甲方有权予以警告或者解除劳动合同。
2.乙方擅自离职，或者通过其他不正当手段解除劳动合同的，应当承担违约金和法律责任。
第七条法律效力和可执行性1.本合同经双方签字盖章，具有法律效力。
2.本合同中未约定事项，应当依据相关法律法规和政策予以处理。
3.本合同任何一方违反其规定的义务，均应当承担相应的法律责任。
第八条其他本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
劳动合同上写最低工资
劳动合同上写最低工资劳动合同最低工资标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确约定员工的工资。
最低工资是指国家规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的最低工资报酬。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当载明最低工资标准。
一、最低工资的确定和调整1.最低工资的确定：根据国家规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、劳动者生活成本等因素制定，并向社会公布。
2.最低工资的调整：最低工资标准可以根据经济发展、物价变动、居民消费水平等因素进行调整。
调整最低工资标准应当充分听取工会、企业等方面的意见，并报请人力资源和社会保障部备案。
二、劳动合同最低工资的约定1.劳动合同中应当明确约定员工的最低工资标准。
最低工资标准不得低于当地最低工资标准。
2.劳动合同约定的最低工资标准应当包括劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等各项应当由用人单位负担的费用。
3.用人单位不得以任何名义降低劳动合同约定的最低工资标准。
三、违反最低工资规定的法律责任1.用人单位违反最低工资规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉。
2.人力资源和社会保障部门接到投诉后，应当在规定时间内进行调查核实。
3.经查证属实的，人力资源和社会保障部门应当依法责令用人单位支付差额工资，并可以处以罚款。
四、最低工资与劳动者权益保护1.劳动者有权依法要求用人单位按照约定支付工资。
2.劳动者有权依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3.工会、企业等组织应当依法维护劳动者的合法权益，协助劳动者解决劳动争议。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬而设立的一项制度。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当严格执行国家关于最低工资的规定，切实保障劳动者的合法权益。
五、最低工资与员工福利1.最低工资标准的设定，保障了员工的基本生活需求，使员工能够享有合理的福利，如食物、住房、教育等。
劳动合同只写基本工资
劳动合同只写基本工资劳动合同上工资怎么写篇一：劳动合同(月薪工资)劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。
㈡试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。
（试用期包括在合同期内）：二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。
㈡乙方的工作地为。
三、工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。
甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬㈠月薪制工资。
乙方每月工作26日的月薪工资总额元（试用期元），包括正常工作时间工资及附加工资（加班工资、奖金及其它补助）等，加班加点工资以正常工作时间工资770 元/月计算；乙方每月工作不足26日按实际工作日数支付工资，公式为：应发工资＝月薪标准/26日×实际工作日。
㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月30 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
最低薪资合同范本
最低薪资合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的劳动报酬事宜，达成如下协议：第一条薪资构成1.1 乙方的基本工资为人民币_______元/月。
1.2 乙方享受的岗位补贴、绩效奖金、加班费等其他各项补贴和福利，按照甲方制定的薪酬制度执行。
第二条最低薪资保障2.1 甲方承诺，在任何情况下，乙方的月度实发工资不得低于当地最低工资标准。
2.2 甲方应按照国家及地方的相关规定，及时调整乙方的工资待遇，确保乙方工资不低于最低工资标准。
第三条工资支付3.1 甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月_______日。
3.2 甲方支付工资时，应向乙方提供工资支付凭证，包括工资条或银行转账记录等。
第四条工资调整4.1 甲方根据企业经营状况、物价水平、乙方的工作表现等因素，有权调整乙方的工资。
4.2 甲方调整乙方工资时，应提前_______日通知乙方，并签订书面工资调整协议。
第五条保密与竞业限制5.1 乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币_______元。
第六条合同的解除与终止6.1 甲乙双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除或终止本合同。
6.2 任何一方违反本合同规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的法律责任。
第七条争议解决7.1 本合同的签订、履行、解除或终止过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
7.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
劳动合同工资写最低工资
劳动合同工资写最低工资劳动合同工资写最低工资甲方(雇主)：____________乙方(员工)：____________鉴于甲乙双方按照平等、自愿、公平的原则，就乙方在甲方从事工作事宜所签订的劳动合同进行条款的约定。
在此，特制定本合同：一、甲乙双方基本信息甲方名称：____________地址：____________法定代表人：____________电话：____________乙方姓名：____________性别：____________身份证号码：____________电话：____________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方身份、权利、义务1. 甲方应当为乙方提供相应的工作条件，并按时足额支付工资。
同时，甲方应当建立工作安全、卫生保障及其他必要的劳动保障制度，遵守国家和地方的有关劳动保障法律、法规及规章制度。
2. 甲方应当为乙方购买相应的社会保险，并按规定交纳相关的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3. 甲方应当对乙方进行岗位培训，并及时评估员工工作表现，保证员工的职业发展与提升。
4. 甲方应当为乙方提供必要的加班补贴、节假日补贴、工龄工资、奖金和福利待遇等。
5. 甲方在依法解除劳动合同的情况下，应当向乙方支付相应的经济补偿或赔偿金。
（二）乙方身份、权利、义务1. 乙方应当严格遵守职业道德和职业规范，服从公平、公正的管理和指挥。
2. 乙方应当认真履行劳动合同约定内容，并在约定的工作时间内出勤上班。
3. 乙方应当为本职工作承担全部责任，并尽职尽责完成各项工作任务。
4. 乙方应当保守甲方商业秘密和保密信息，不得将相关机密泄露、转移或利用。
5. 乙方应当尊重甲方的劳动纪律和安全规章制度，保障工作场所的安全和环境卫生。
6. 乙方因自身的违法行为或违规行为被从甲方劳动合同中解除的，应当赔偿给甲方所遭受的经济和影响损失。
（三）履行方式1. 甲方和乙方所签订的劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有法律效力。
劳动合同范本 工资协商合同7篇
劳动合同范本工资协商合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
二、工资协商1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素，确定乙方的工资水平。
2. 乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方规定执行。
3. 甲方有权根据经营情况和市场薪资水平调整乙方工资，但调整时需与乙方协商一致。
4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付1. 甲方应于每月XX日前以货币形式足额支付乙方工资。
2. 甲方支付工资时，应同时向乙方提供工资清单，明细工资构成。
3. 如甲方需延期支付工资，应与乙方协商并取得乙方同意。
四、加班工资1. 乙方加班工资按照国家和地方的规定执行。
2. 甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。
五、社保福利1. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方为乙方提供的福利待遇，不得低于国家和地方规定的标准。
六、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 甲方未按约定支付乙方工资的，除支付欠薪外，还应支付相应的赔偿金。
3. 乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。
3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
劳动合同范本 工资协商合同5篇
劳动合同范本工资协商合同5篇篇1劳动合同范本甲方：（聘用单位）地址：法定代表人（负责人）：电话：乙方：（受雇员工）地址：证件号码：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为（具体岗位），经甲乙双方友好协商，达成如下协议，依法签订本合同，并认真履行。
第一条工作内容1.1 乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
1.2 乙方应当爱护单位财产，提高工作效率，为甲方创造更大的经济效益。
第二条工资待遇2.1 乙方的基本工资为每月（具体金额）元，不含各类津贴及奖金。
2.2 乙方工作期间，发现有不良现象及时反映，发挥出自己应有的聪明才智，心平气和地应对各种工作挑战。
第三条工作时间和休息3.1 甲方与乙方共同确认，工作日从每周工作日计算，工作时间为早（具体时间）至晚（具体时间），每日工作时间不得超过8小时。
3.2 乙方工作满一年享受带薪年休假，具体时间根据国家相关规定执行。
3.3 工作期间如果有临时休息或者加班的情况，要提前告知相关部门，以及甲方领导。
第四条保险和福利4.1 甲方为乙方购买社会保险，按照国家规定缴纳相关保险费。
4.2 甲方有义务保障乙方的人身权益，在工作期间乙方如有意外受伤或生病，甲方应承担相应的医疗费用。
4.3 甲方为乙方提供工作用具及相关培训，保障乙方顺利进入工作状态。
第五条解雇和辞职5.1 乙方在工作期间如有不良行为，不履行劳动合同约定等情况，乙方有权被甲方单方解除劳动合同。
5.2 乙方有权在提前30天通知的情况下辞职，双方友好协商解决工资待遇，劳动合同解除后乙方应当交接完相关工作。
第六条其他6.1 本劳动合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，自签订之日起生效。
6.2 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同约定。
6.3 本合同如有未尽事宜，经双方协商一致后补充签订。
甲方：（盖章）日期：乙方：日期：本合同自甲乙双方签字盖章生效。
工资协商合同甲方：（工资支付单位）地址：法定代表人（负责人）：电话：乙方：（工资领取员工）地址：证件号码：联系电话：鉴于甲方与乙方就乙方的工资支付事宜进行协商，经双方友好协商达成如下协议：第一条工资支付方式1.1 乙方的工资支付方式为（银行转账/现金支付/其他方式），具体方式由双方协商确定。
劳动合同范本工资标准
劳动合同范本工资标准甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的条件、报酬等事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
三、工资标准1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
2. 基本工资为人民币____元/月；岗位工资为人民币____元/月；绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核办法确定；各类补贴按照甲方制定的规定执行。
3. 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 甲方应按月支付乙方工资，工资支付时间为每月__日之前。
四、加班工资1. 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
2. 工作日加班工资的计算方式为：月工资×加班小时数×1.5倍；双休日加班工资的计算方式为：月工资×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资的计算方式为：月工资×加班小时数×3倍。
五、其他待遇1. 乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇。
3. 乙方在劳动合同期间因工负伤、患病的，按照国家和甲方的有关规定享受相应的待遇。
六、违约责任1. 甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方制定的规定支付违约金。
劳动合同以最低工资标准写
标题：劳动合同中的最低工资标准及其意义一、引言工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活来源的主要途径。
最低工资标准则是保障劳动者基本生活需求的重要措施，是政府制定的强制性标准。
本文将从劳动合同中的最低工资标准的定义、意义、我国的相关规定以及劳动者如何维护自己的权益等方面进行详细探讨。
二、劳动合同最低工资标准的定义最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这个标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
三、最低工资标准的意义1.保障劳动者基本生活需求：最低工资标准的制定和实施，确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得足够的工资来满足基本生活需求，保障其基本生活水平。
2.促进社会公平正义：最低工资标准的制定和实施，有利于缩小收入差距，提高社会公平正义，促进社会和谐稳定。
3.激发劳动者积极性：合理的最低工资标准能够激发劳动者的积极性，提高劳动生产率，从而促进经济发展。
四、我国最低工资标准的相关规定我国《劳动法》规定，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
我国最低工资标准的制定原则是：保障劳动者基本生活需求，兼顾企业承受能力，体现公平、合理、激励的原则。
我国最低工资标准的制定机构是省级人民政府，各地可以根据实际情况制定本地区的最低工资标准。
最低工资标准的调整周期一般为两年。
五、劳动者如何维护自己的权益1.了解当地的最低工资标准：劳动者应当了解当地的最低工资标准，以便在签订劳动合同时，能够明确自己的工资权益。
2.签订正规的劳动合同：劳动者应当与用人单位签订正规的劳动合同，合同中应当明确工资标准、支付时间、支付方式等内容。
3.关注工资支付情况：劳动者应当关注自己的工资支付情况，确保工资不低于当地的最低工资标准。
4.维权途径：如果发现自己的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。
劳动合同范本工资怎么写
劳动合同范本工资怎么写劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律文件，其中工资条款是双方关注的重要内容。
工资作为劳动者付出劳动的报酬，应当根据国家规定和双方约定合理确定。
下面以一份简化的劳动合同范本为例，介绍工资条款的书写方式。
【劳动合同书】甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容乙方的工作岗位为_______，主要职责是_______。
第三条工资待遇1. 乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资）。
2. 甲方按照国家规定和甲方制定的工资支付规定，每月____日前以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规定执行。
4. 乙方工资不得低于当地最低工资标准。
第四条工作时间乙方的工作时间为_______。
第五条劳动保护甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。
第六条合同解除和终止1. 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。
2. 乙方违反甲方规定或严重失职，甲方有权立即解除合同。
第七条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）签字：_______ 日期：_______乙方（劳动者）签字：_______ 日期：_______工资作为劳动合同的核心内容之一，应当在合同中明确写明。
上述范本中，工资待遇条款详细约定了月工资标准、支付时间、支付方式以及加班工资等，保障了双方的权益。
工资二千怎么写合同范本
工资二千怎么写合同范本合同范本：《工资二千劳动合同》甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。
第一条合同期限1.1 本合同期限为____个月/年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方应保障乙方依法享有法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币两千元整（￥2000.00）。
4.2 甲方应在每月__日前支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
4.3 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方应采取必要的职业危害防护措施，预防职业病的发生。
第七条保密与竞业限制7.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
7.2 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
劳动合同范本工资
劳动合同范本工资
劳动合同中工资条款
一、工资标准
1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，以及本单位的工资制度，确定乙方的工资标准。
乙方的月工资为人民币[具体工资数额]元。
2. 乙方的工资将根据甲方的绩效考核制度进行调整。
绩效考核结果将作为调整工资的依据之一，但甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。
二、工资支付
1. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2. 乙方应得的工资将扣除个人所得税、社会保险费及其他依法应由个人承担的费用后，由甲方发放给乙方。
三、加班工资
1. 乙方如因工作需要加班，应按照甲方的加班制度进行申请和审批。
经批准的加班，甲方将按照国家相关法律法规支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法按照国家相关法律法规执行。
四、工资保密
1. 乙方对自己的工资待遇应予以保密，不得向其他员工透露。
2. 甲方有权对违反工资保密规定的员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
五、其他事项
1. 本合同中关于工资的条款如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：________________
[签订日期]
乙方（签字）：__________________
[签订日期]。
无责底薪的合同范本
无责底薪的合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]1. 劳动合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方[部门名称]，担任[职位名称]工作。
2.2 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
2.3 乙方的工作地点为[工作地点]。
3. 工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为[无责底薪金额]元，该底薪为无责任底薪，不受乙方工作业绩的影响。
4.2 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
4.3 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。
6. 劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。
7. 合同的解除和终止7.1 双方可以协商解除劳动合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
7.3 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同写最低工资【篇一：劳动合同中工资】篇一：劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(二)延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
(三)有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。
”(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。
”(3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
”什么是工资制度?工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
【查看全文】1、加班工资不含超时劳动所得根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
【查看全文】劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”“法定节假日安排劳动者工作的，、支付不低于工资的300%的工资报酬”。
篇二：劳动合同及工资,明细表企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：名称单位住所法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）：姓名_________性别民族：________户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_________联系电话______ _一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。
（一）试用期试用期自年月日起至年月日止。
（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）.（二）劳动合同期本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。
每周工作五天半，按工作需要实行单双休。
月休假保证在6天以上（包括六天）。
具体安排为：夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。
3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。
5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。
第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。
2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。
基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。
试用期基本工资为元/月；正式聘用的基本工资为元/月。
个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。
乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成x完成项目数量。
单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。
个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。
每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。
3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。
4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。