办理劳务派遣需要的资料
劳务派遣到单位后的入职流程
劳务派遣到单位后的入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!派遣单位入职流程：1. 接收派遣通知单，派遣单位收到用工单位的派遣通知并安排派遣。
劳务派遣工作流程图
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣工作流程如下：
1.客户单位提出派遣需求，并提交相关要求和条件。
2.公司对客户的资质进行评估，确保客户符合派遣服务的要求。
3.公司提供派遣服务策划方案，包括派遣员工的数量、岗位要求、薪资福利等。
4.双方签订派遣协议，明确支付方式和管理特征。
同时，新增派遣员工和原有派遣员工的转移派遣关系。
5.推荐接纳人选，并进行体检和面试。
6.完善借用条件，进行岗前培训，确认到岗时间。
7.签订劳动合同，采集员工信息资料，并接转员工档案、
社保、关系等资料，纳入网络信息管理。
8.客户单位结算支付派遣服务费。
9.进行日常管理服务，包括劳资工作管理、劳动关系管理、工伤意外医疗培训等。
10.资勤合止，处理纠工异议、解决纷争、地业社考续除
等问题。
11.违XXX保核订合，纪报医能，同处支办培，理付理训工停，资发法意社工等。
12.在员工离职时，进行社保、职业档案等资料的归档和
处理。
以上是人事（劳务）派遣工作流程的具体步骤。
在实际操作中，需要遵循相关的法律法规和公司制度，确保派遣服务的
合法性和规范性。
同时，也需要注重文化理念的传递和落实，不断提升服务质量和客户满意度。
劳务派遣所需资料与指南
劳务派遣所需资料与指南劳务派遣是指由用人单位与劳务派遣机构签订协议，在一定期限内，将劳务派遣机构所提供的劳动力派遣到用人单位从事特定的工作。
在进行劳务派遣前，准备相应的资料是十分重要的。
本文将介绍劳务派遣所需的资料，并提供一份简明的指南。
一、劳务派遣所需资料：1. 用人单位的资料：- 注册登记证明：即用人单位的营业执照或工商注册证明。
这是法定的经营资格证明，必须确保用人单位具备合法的经营资格。
- 组织机构代码证：用人单位应具备组织机构代码证，以便在进行劳务派遣登记时使用。
- 劳务派遣需求申请：用人单位需提供劳务派遣需求的详细描述，包括工种要求、工作岗位、期望的劳务派遣期限等。
2. 劳务派遣机构的资料：- 注册登记证明：劳务派遣机构应提交经营许可证或其他相关的注册登记证明，以证明其合法的经营资格。
- 企业法人营业执照：劳务派遣机构还需提供其营业执照的副本作为资质证明。
- 劳务派遣合同样本：劳务派遣机构应提供一份完整的劳务派遣合同样本，以保证派遣工作的合法性和规范性。
- 派遣员工档案：包括员工的个人信息、劳动合同、社会保险缴纳证明等。
3. 派遣员工的资料：- 个人身份证明：派遣员工应提供有效的身份证明，例如身份证复印件等。
- 社会保险证明：派遣员工应提供社会保险的参保证明，以确保其享受相应的社会保险待遇。
- 学历证明：根据不同的工作需求，派遣员工可能需要提供相关学历证明或职业技能证书。
二、劳务派遣的流程指南：1. 需求确认：用人单位与劳务派遣机构确认劳务派遣需求，明确工作岗位、期限、岗位要求等。
2. 派遣协议签订：用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，包括派遣工作期限、工资福利、劳动纠纷处理等条款的约定。
3. 派遣员工招募与筛选：劳务派遣机构根据用人单位需求，招募并筛选符合条件的派遣员工。
4. 劳务派遣登记申请：劳务派遣机构向所在地的劳动部门提交劳务派遣登记申请，并提供相应的资料。
5. 劳务派遣登记备案：劳动部门对劳务派遣机构的申请进行审批，并进行相关备案登记。
蒙自市劳动保障事务代理服务所
蒙自市劳动保障事务代理服务所
劳务派遣职工新签劳动合同需要提供的资料
一、所需证件、资料
（一）近期彩色五分照片八张；
（二）身份证复印件三份；
（三）户口册复印件（首页本人页）各一份；
（四）最高学历毕业证复印件一份；
（五）《就业失业登记证》或《就业创业证》原件及复印件（复印第、页）；
（六）体检表原件（常规体检尿吗啡）；
（七）曾与用人单位签订劳动合同的需提供原单位的解除劳动合同关系证明书或协议、《职工养老保险手册》，如果有失业救济金的必须将失业金封存后才能新签劳动合同。
二、办理时限
每月日至日，上午，下午（周末及国家法定假日除外），逾期则社会保险无法正常参保。
三、办理地址
蒙自市霁虹路蒙自市人力资源和社会保障局一楼大厅号（劳务派遣）窗口。
四、联系人及电话
联系人：杨龙全，联系电话：。
1 / 1。
办理人力资源登记证流程
办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证的流程如下：1.准备申请材料，包括《劳动和社会保障局行政许可申请书》以及《劳动保障证》年审自查表。
2.将申请材料提交给当地的人力资源和社会保障局，可以到现场去提交，也可以通过电子邮件、信函、传真等方式进行提交。
3.提交材料后，填写劳动合同备案名册表，前往企业服务窗口了解是否有需要补充的其他材料。
4.办理人员签订劳务合同并加盖单位公章，合同内容应含有明确的工资待遇。
5.提交申请材料并领取回执，在承诺办结时限后前往人力资源和社会保障局办事大厅领取《人力资源服务许可证》。
注意，以上流程可能会根据不同地区的人力资源和社会保障局有所差异，具体请参照当地政府官方发布的信息。
办理企业人力资源管理许可证流程办理企业人力资源管理许可证的流程一般包括以下步骤：1.准备相关材料：包括企业营业执照、企业名称、注册地址、经营范围、法人身份证等。
根据当地相关部门要求需要准备其他材料。
2.申请营业执照变更：在办证申请表和申请报告上加盖企业公章，并出示企业人力资源管理师证书以证明企业人力资源管理师人员的身份。
3.营业执照变更后，在区人力资源和社会保障局申请办理人力资源许可证。
提交相关材料，包括企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件等。
4.等待区人力资源和社会保障局审核，审核通过后，即可领取许可证。
请注意，具体的流程可能会因地区和具体要求有所不同。
建议咨询当地的行政机构，获取最准确的信息。
办理劳务派遣证人力资源证流程办理劳务派遣证和人力资源证需要按照一定的流程进行，以下是一般的步骤：1.工商局注册公司：首先需要到工商局申请注册公司，并确定公司的经营范围。
2.提交资料给局审查：包括公司的章程、注册资本、股东名单等，这些资料需要符合国家法律法规的规定。
3.提交资料至劳动局：向劳动局申请人力资源许可证，需要提交一系列的资料，包括公司的营业执照、公司章程、法定代表人身份证、以及人力资源服务许可证申请表等。
劳务派遣报销流程及标准
劳务派遣报销流程及标准下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、报销流程1. 劳务派遣人员在完成工作任务后，应及时填写报销单，并附上相关的发票、凭证等资料。
劳务企业准入资料
劳务企业准入资料劳务企业作为现代劳动力市场的重要组成部份，承担着为企业提供灵便用工和劳动力派遣的重要角色。
然而，为了保障劳动者的权益和维护市场秩序，各地对劳务企业的准入进行了一系列的规定和要求。
本文将探讨劳务企业准入所需的资料和相关要求，以匡助读者更好地了解这一过程。
首先，劳务企业准入所需的资料包括但不限于以下几个方面：企业基本信息、法人代表身份证明、企业注册资本、劳务派遣业务经验、劳务派遣合同样本、劳动力供需情况等。
这些资料的准备需要劳务企业认真对待，确保真实、准确、完整。
其中，企业基本信息包括企业名称、注册地址、联系方式等，需要提供相关证明文件，如营业执照副本、组织机构代码证等。
法人代表身份证明需要提供法人代表的身份证复印件，以证明其合法身份。
企业注册资本是劳务企业经营能力的重要体现，需要提供相关证明文件，如银行开户许可证、企业银行账户等。
劳务派遣业务经验是劳务企业的核心竞争力之一，需要提供过去一定时间内的劳务派遣业务情况，如劳务合同、派遣人员名单等。
劳务派遣合同样本是劳务企业与用工企业之间的重要依据，需要提供合同样本以证明其合法性和规范性。
劳动力供需情况是劳务企业经营决策的重要参考，需要提供劳动力市场调研报告、用工需求预测等。
其次，劳务企业准入所需的资料不仅仅是为了满足政府监管的要求，更是为了保障劳动者权益和维护市场秩序。
通过准入资料的审核，政府可以对劳务企业的经营状况进行评估，确保其具备合法、规范、稳定的运营能力。
同时，准入资料的审核也可以减少劳务企业的违法违规行为，保护劳动者的合法权益。
准入资料中的劳务派遣合同样本和劳动力供需情况的提供，可以为政府监管部门和用工企业提供重要参考，确保劳务派遣活动的合法性和透明度。
此外，准入资料的审核还可以为劳务企业提供信誉认证，提高其在市场中的竞争力和声誉。
然而，劳务企业准入资料的审核并非一劳永逸，而是需要定期更新和监督。
政府监管部门会定期对劳务企业进行复核和评估，确保其持续符合准入资格。
对接劳务派遣人员流程
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医院劳务派遣和直签合同操作流程
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南航劳务派遣入职流程
南航劳务派遣入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳务派遣合同台账
一、台账概述劳务派遣合同台账是指用人单位（以下简称甲方）与劳务派遣单位（以下简称乙方）之间，按照国家有关法律法规及双方签订的劳务派遣合同，对劳务派遣人员的基本信息、派遣期限、工作岗位、劳务报酬、社会保险等事项进行详细记录的档案资料。
以下为劳务派遣合同台账的具体内容：二、台账内容1. 劳务派遣人员基本信息（1）姓名、性别、身份证号码；（2）民族、出生日期；（3）籍贯、政治面貌；（4）最高学历、专业；（5）联系电话、家庭住址；（6）入职日期、离职日期。
2. 派遣期限（1）合同起始日期；（2）合同终止日期；（3）试用期期限；（4）合同续签情况。
3. 工作岗位（1）岗位名称；（2）岗位类别；（3）岗位级别；（4）工作地点。
4. 劳务报酬（2）岗位工资；（3）加班工资；（4）奖金；（5）津贴；（6）扣款项目及原因。
5. 社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）社会保险缴纳情况。
6. 劳动合同变更情况（1）合同变更日期；（2）变更内容；（3）变更原因。
7. 离职情况（1）离职日期；（2）离职原因；（3）离职手续办理情况。
8. 其他事项（1）培训记录；（3）违纪情况；（4）劳动合同解除或终止情况。
三、台账管理1. 甲方应指定专人负责劳务派遣合同台账的建立、管理、更新和归档工作；2. 乙方应定期向甲方提供劳务派遣人员相关信息，确保台账内容的准确性和完整性；3. 甲方应按照国家法律法规及双方签订的劳务派遣合同，对劳务派遣人员进行管理，确保其合法权益；4. 甲方应定期对劳务派遣合同台账进行审核，确保其真实、准确、完整；5. 甲方应妥善保管劳务派遣合同台账，防止丢失、损毁。
四、台账作用劳务派遣合同台账有助于甲方了解劳务派遣人员的整体情况，便于对劳务派遣人员进行有效管理，保障其合法权益，同时为甲方与乙方之间的劳务派遣合作提供依据。
劳务派遣合同需要的资料
一、劳务派遣单位提供的资料：1. 劳务派遣经营许可申请书：需提交原件一式两份，可在当地人社局网站下载。
2. 营业执照：提交原件及复印件一份，需加盖公章。
3. 公司章程：提交复印件一份，需加盖公章。
4. 会计师事务所出具的上一年度财务审计报告：提交原件及复印件一份。
5. 经营场所的使用证明：自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明。
6. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。
7. 法定代表人的身份证件：提交原件及复印件一份。
8. 经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件：提交原件一份及复印件一份。
二、用工单位提供的资料：1. 企业名称预先批准通知书：如企业尚未取得营业执照，需提供此通知书。
2. 公司章程：提交复印件一份。
3. 营业执照或《企业名称预先核准通知书》：提交复印件一份。
4. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等。
5. 拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本复印件一份。
6. 拟与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议样本复印件一份。
三、被派遣劳动者提供的资料：1. 身份证原件及复印件一份。
2. 户口簿原件及复印件一份。
3. 近期一寸免冠照片两张。
4. 其他可能需要的个人资料，如学历证书、职业技能证书等。
四、其他资料：1. 劳务派遣合同文本：包括合同编号、合同签订日期、合同期限、派遣岗位、劳动报酬、社会保险、工作时间和地点、违约责任等。
2. 劳务派遣协议：约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反合同的处理等。
3. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件一份。
4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同样本复印件一份。
5. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件一份。
6. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同样本复印件一份。
在签订劳务派遣合同时，务必确保以上资料的齐全和准确性，以确保合同的合法性和有效性。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
人事（劳务)派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求->②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—〉④签订派遣协议⑤招募员工->⑥员工入职—>⑦员工管理—〉⑧客户拜访—〉⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办Leabharlann 流程》14《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
人力资源派遣
人力资源派遣人力资源派遣的方法业务洽谈1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4.判断此项业务是否可行。
拟定人力资源派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
签订人力资源派遣合同1.双方签订《人力资源派遣合同》;2.可协助用工单位签订上岗合同。
需协助或代理事宜1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3.代理招聘摊位的办理事宜。
人员登记及培训1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
要求劳务人员提供的资料1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;签订劳动合同1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2.宣讲外派劳务人员规章制度;3.填写人力资源派遣单位员工登记表。
办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
办理各项保险手续1.首次参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办理劳务派遣需要的资料
1.劳务派遣经营许可证申请书
可在市/区人社局下载（提交原件，一式两份）
2.工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》（提交复印件，核验原件)
3.公司章程（最新)（提交复印件，核验原件)
4.验资报告或上一年度财务审计报告
由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明（提供原件与复印件）
（已开展业务的）提供上年度财务审计报告
5.经营场所的使用证明
自有办公场所应提交房产证明；劳务派遣单位具备产权的经营场所，或者租用不少于1年的固定经营场所（提交复印件，核验原件)
6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
具备电脑、电话、传真、档案柜等办公设施以及信息管理系统
7.法定代表人本人身份证及与身份证符合的所在街道办事处、乡镇以上政府和或派出所出具的身份证明材料
8.劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律与劳动者切身利益相关的规章制度文本）
9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
10.提供经办人身份证复印件、单位授权委托书（盖单位公章）（提供原件）
11.经办单位提供与注册地址一致的地理位置截图。