五险一金做会计分录的方法
2020年新会计制度下五险一金的账务处理
管理费用一社保金一生育保险金 管理费用一社保金一住房公积金 贷：应付职工薪酬一单位交纳社保 同时做个人部分
借：应付职工薪酬一代扣个人社保一养老保险金 应付职工薪酬一代扣个人社保一失业保险金 应付职工薪酬一代扣个人社保一医疗保险金 应付职工薪酬一代扣个人社保一住房公积金 贷：其他应付款一代扣个人社保一养老保险金 其他应付款一代扣个人社保一失业保险金 其他应付款一代扣个人社保医疗保险金 其他应付款一代扣个人社保住房公积金 交纳时
借：其他应付款—养老保险费
贷：银行存款
4失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同
5医疗保险的处理基本与养老保险相同， 只是单位承担的部分， 是从福利费中开支的 下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。 计提单位社保金 借：管理费用—社保金—养老保险金 管理费用—社保金—失业保险金
管理费用一社保金一工伤保险金
企业负担部分
提取时
借：管理费用—社会保险费
贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育 保险）
交纳时
借：其他应付款—社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
2住房公积金的账务处理
单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用—住房公积金 贷：其他应付款—住房公积金
（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个 分录否则应付职工薪酬会有借方余额， 如果工资表中已经体现了代扣 的个人五险一金部分就不做此笔分录）
同时做
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬-—代扣个人社保—养老保险金 应付职工薪酬—代扣个人社保—失业保险金 应付职工薪酬—代扣个人社保—医疗保险金
五险一金如何做账务处理
五险一金如何做账务处理（详细操作)五险一金的定义：五险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
详细操作：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
新会计制度下五险一金的账务处理
新会计制度下五险一金的账务处理五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面是为大家带来的关于五险一金的账务处理的知识，欢迎阅读。
借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—社保借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保(个人部分)应交税费—应交个人所得税库存现金、银行存款借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费贷：其他应付款—社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)交纳时借：其他应付款—社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
当期缴纳时账务处理借：管理费用—养老保险费(单位承担的部分)其他应收款—养老保险费(个人承担的部分)贷：银行存款发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款—养老保险费如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用—养老保险费贷：其他应付款—养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款—养老保险费企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款—养老保险费贷：银行存款下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。
对于社保怎么做会计分录
对于社保怎么做会计分录社保是指国家为保障全体人民基本生活以及应付各种风险而实施的社会保险制度。
社保的核心目标是提供各种社会保障服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
对于企业来说，社保是一项重要的财务支出，涉及到会计科目的分录问题。
下面将从养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险四个方面介绍社保的会计分录。
养老保险是指国家为保障职工在退休后能够维持基本生活水平而实施的一种社会保险。
根据会计准则的规定，企业需要根据实际发生的养老保险费用进行会计分录。
假设某公司为员工缴纳养老保险费用1000元，其中个人缴纳部分为200元，企业缴纳部分为800元。
会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目1000元，贷记应付社会保险科目200元（个人部分），贷记应付社会保险科目800元（企业部分）。
医疗保险是指为保障职工在生病时能够获得医疗费用报销而实施的一种社会保险。
企业需要根据实际发生的医疗保险费用进行会计分录。
假设某公司为员工缴纳医疗保险费用1500元，其中个人缴纳部分为300元，企业缴纳部分为1200元。
会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目1500元，贷记应付社会保险科目300元（个人部分），贷记应付社会保险科目1200元（企业部分）。
失业保险是指为保障职工在失业时能够获得一定生活基本保障而实施的一种社会保险。
根据会计准则的规定，企业需要根据实际发生的失业保险费用进行会计分录。
假设某公司为员工缴纳失业保险费用500元，其中个人缴纳部分为100元，企业缴纳部分为400元。
会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目500元，贷记应付社会保险科目100元（个人部分），贷记应付社会保险科目400元（企业部分）。
生育保险是指为保障职工在生育子女时能够获得一定的生育津贴而实施的一种社会保险。
企业需要根据实际发生的生育保险费用进行会计分录。
假设某公司为员工缴纳生育保险费用200元，其中个人缴纳部分为40元，企业缴纳部分为160元。
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。
在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。
下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。
1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。
随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。
这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。
2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。
这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。
3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。
这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。
综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。
只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。
希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。
五险一金会计分录怎么做
五险一金会计分录怎么做1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借：管理费用——社会保险费贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金上交时：借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款-住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款-住房公积金贷：银行存款或库存现金三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的.部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
住房公积金和社保费的会计账务处理
住房公积金和社保费的会计账务处理 住房公积金和社保费的会计分录 对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时： 借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下 借：管理费用—住房公积金 贷：其他应付款—住房公积金
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财பைடு நூலகம்实操
(2)发工资时，个人应交的部分照扣： 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分： 借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款 什么是住房公积金？ 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和 事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等 缴存的长期住房储蓄。 其他应付款是什么？ 其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应 付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包 装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领 取的工资等。 应付职工薪酬是什么？ 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短 期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业 提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受 益人等的福利，也属于职工薪酬。
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财税实操 3/3
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为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录？
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以下为这篇文档的全部内容。
为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录?
社会保险会计分录:
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--社会保险费(管理部门)
借:销售费用--社会保险费(销售部门)
借:生产成本--社会保险费(生产部门)
贷:应付职工薪酬-社会保险费
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位负担)
其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)
住房公积金会计处理
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--住房公积金(管理部门)
借:销售费用--住房公积金(销售部门)
借:生产成本--住房公积金(生产部门)
贷:应付职工薪酬-住房公积金
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-住房公积金(单位负担)
其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)。
员工社保费会计分录
社保费用的会计处理涉及到企业为员工缴纳的社会保险费，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社保费用分为企业部分和个人部分，企业部分是企业的成本或费用，个人部分则从员工工资中扣除。
员工社保费会计分录通常如下：
1. 记录企业应缴纳的社保费用部分：
借：管理费用/制造费用/销售费用（根据实际发生的部门进行科目选择）
应交税费-应交社会保险费
贷：银行存款/其他应付款（社保局专户）
这一分录反映了企业为员工缴纳的社保费用增加了企业的成本或费用，并且增加了应交税费中的应交社会保险费科目。
2. 记录从员工工资中扣除的个人社保部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-应交社会保险费
这一分录反映了从员工工资中扣除的社保费用，减少了应付职工薪酬中的工资科目，并增加了应交税费中的应交社会保险费科目。
3. 缴纳社保费用时的会计分录：
借：应交税费-应交社会保险费
贷：银行存款/其他应付款（社保局专户）
这一分录反映了企业实际向社保局缴纳社保费用，减少了应交税费中的应交社会保险费科目，并减少了银行存款或增加了其他应付款。
拓展知识：
在中国，社保费用的缴纳比例和基数由政府规定，并且可能因地区而异。
企业需要根据当地的社保政策来计算应缴纳的社保费用。
此外，企业缴纳的社保费用可以在计算企业所得税时作为税前扣除项目，从而降低应纳税所得额。
对于个人来说，社保费用的缴纳是享受社保待遇的前提，如养老金、医疗保险报销等。
因此，企业和个人都应重视社保费用的正确计算和及时缴纳。
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资、社保、公积金的计提发放的会计账务处理分录一、工资基础分录1计提工资借：生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷：应付职工薪酬-工资2、发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-代扣员工负担社保其他应收款-代扣员工负担公积金应交税费-个人所得税个人承担社保计入其他应收款还是其他应付款呢？先交社保，后发工资，计入其他应收款先发工资，后交社保，计入其他应付款3、计提社保借：生产成本-社保制造费用-社保管理费用-社保销售费用-社保贷：应付职工薪酬-社保4、支付社保借：应付职工薪酬-社保其他应收款-代扣员工负担社保贷：银行存款5、计提住房公积金借：生产成本-公积金制造费用-公积金管理费用-公积金销售费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金6、支付住房公积金借：应付职工薪酬-公积金其他应收款-代扣员工负担公积金贷：银行存款7、缴纳个税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款※二,工资扩展分录1、员工迟到扣款的处理员工工资9000元,迟到扣款200元，实发8800元借：管理费用-工资8800贷：应付职工薪酬-工资8800借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800员工工资9000元，迟到扣款200元，用于集体聚餐借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资9000贷：银行存款8800其他应付款2002、计提工资与发放工资有差异的调整员工工资9000元，实际发放8800元，多计提200元借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800借：管理费用-工资-200贷：应付职工薪酬-工资-200规则：少补多冲红3、多扣个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税156元，实发10044元，申报个税扣除了专项附加扣除,实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为30元。
借：管理费用-工资12000贷：应付职工薪酬-工资12000借：应付职工薪酬-工资12000贷：银行存款10044其他应付款-个人负担的社保公积金1800应交税费-应交个人所得税156将多扣的30元个税退还给员工借：应交税费-应交个人所得税30贷：银行存款30或者暂不处理，等下月少扣员工个税30元4、员工负担的社保由公司承担员工工资10000元,个人负担的社保1800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。
社保分配表会计分录
社保分配表会计分录一、社会保险基金会计分录社会保险基金是指企业根据国家规定，按照员工工资的一定比例和标准，缴纳到社会保险基金账户中，用于支付员工的社会保险待遇和保障。
社会保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 养老保险会计分录：借：社会保险费支出贷：养老保险基金2. 医疗保险会计分录：借：社会保险费支出贷：医疗保险基金3. 失业保险会计分录：借：社会保险费支出贷：失业保险基金4. 工伤保险会计分录：借：社会保险费支出贷：工伤保险基金5. 生育保险会计分录：借：社会保险费支出贷：生育保险基金二、住房公积金会计分录住房公积金是指企业根据国家规定和员工个人情况，按照一定比例和标准，缴纳到住房公积金账户中，用于员工购房、租房和个人账户的管理。
住房公积金的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。
1. 住房公积金会计分录：借：住房公积金支出贷：住房公积金三、个人账户会计分录个人账户是指企业根据国家规定和员工个人情况，将员工的工资中一部分金额缴纳到个人账户中，用于个人的退休、医疗、失业等个人福利待遇的支付。
个人账户的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。
1. 个人账户会计分录：借：个人账户支出贷：个人账户四、其他相关会计分录除了上述的社会保险基金、住房公积金和个人账户的会计分录外，还有一些与社保相关的会计分录，如社会保险费用的计提和支付等。
1. 社会保险费用计提会计分录：借：社会保险费用贷：应付社会保险费用2. 社会保险费用支付会计分录：借：应付社会保险费用贷：银行存款以上是社保分配表的会计分录，根据国家规定和企业实际情况，将员工的工资按照一定比例和标准，分别缴纳到社会保险基金、住房公积金和个人账户中。
企业在进行会计核算时，需按照以上的会计分录进行记录和处理，确保社保费用的准确缴纳和报告。
同时，企业还需定期与社会保险机构进行对账核对，确保社保费用的准确性和完整性。
公司交纳社会保险会计分录做
公司交纳社会保险会计分录做公司交纳社会保险的会计分录是指将公司支付的社会保险费用记录在会计账簿中的记录方式。
下面是一个关于公司交纳社会保险的会计分录的示例。
假设公司在某个月份支付了员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
同时，公司还需要支付企业职工基本医疗保险和生育保险的费用。
以下是公司交纳社会保险费用的会计分录示例：
1.记录养老保险费用：借：养老保险费用（费用类科目） 10000 贷：应付工
资（负债类科目） 10000
2.记录医疗保险费用：借：医疗保险费用（费用类科目） 8000 贷：应付工
资（负债类科目） 8000
3.记录失业保险费用：借：失业保险费用（费用类科目） 2000 贷：应付工
资（负债类科目） 2000
4.记录工伤保险费用：借：工伤保险费用（费用类科目） 500 贷：应付工资
（负债类科目） 500
5.记录企业职工基本医疗保险费用：借：企业职工基本医疗保险费用（费用
类科目） 1500 贷：应付工资（负债类科目） 1500
6.记录生育保险费用：借：生育保险费用（费用类科目） 300 贷：应付工资
（负债类科目） 300
需要注意的是，公司在支付社会保险费用时，可能还需要支付一些其他费用，例如住房公积金等。
这些费用在会计处理中也需要进行相应的记录。
总结起来，公司交纳社会保险的会计分录是非常重要的，对于公司的财务管理和报表编制具有重要的意义。
通过准确记录和核对社会保险费用，可以确保公司在合规的基础上进行运营，保障员工的权益，同时也能够提供参考信息，帮助公司进行财务决策和规划。
五险一金账务处理方式
【五险一金的会计账务处理】
一、“五险一金”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
二、社会保险没办理之前不能计提。
“五险一金”计提比例各地不一样。
三、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
（二）企业负担部分
提取时
借：管理费用—社会保险费
贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借:其他应付款—社会保险费(单位+ 代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
四、住房公积金的帐务处理
1、单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用—住房公积金
贷：其他应付款—住房公积金
上交时：
借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2、个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—住房公积金贷：库存现金
上交时：
借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款或库存现金。
每月计提工资、五险一金的会计账务处理
每月计提工资、五险一金的会计账务处理
每月计提工资、五险一金的会计分录
工资薪金一般是按照不同的部门，由人力资源部（小企业由财务部）编制工资分配明细表（工资表），财务据此进行工资的计提。
1、分配或者计提工资会计分录如下：
借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬—工资
2、每月进行五险一金的计提，会计分录如下：
借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位）
应付职工薪酬—住房公积金（单位）
二、“职工福利费”、“职工教育经费”、“工会经费”
注意：这三个费用每月不再根据工资进行计提，实际发生时通过应付职工薪酬科目核算、据实列支即可，分录如下：
借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬—职工福利费
—职工教育经费
—工会经费
借：应付职工薪酬—职工福利费
—职工教育经费
—工会经费
贷：银行存款/库存现金。
@社保公积金个税会计分录
当月计提工资、社保、公积金（1）借：生成成本等贷：应付职工薪酬——工资——医疗保险费——住房公积金（——职工教育经费）发工资、计提个税：（2）借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应交税费——应交个人所得税其他应付款——医疗保险费其他应付款——住房公积金缴纳个税：（3）借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款缴纳社保：（4）借：其他应付款——医疗保险费应付职工薪酬——医疗保险费贷：银行存款缴纳公积金：（5）借：其他应付款——住房公积金应付职工薪酬——住房公积金贷;银行存款The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.。
五险一金计提及缴纳的会计处理
五险一金计提及缴纳的会计处理
五险一金计提及缴纳的会计处理
一、提取时
（一）个人负担部分
付工资时扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--生育保险
贷：其他应付款--住房公积金
二、上交时
借：其他应付款--养老保险（个人+企业）借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）借：其他应付款--失业保险（个人+企业）借：其他应付款--住房公积金（个人+企业）借：其他应付款--工伤保险（企业）
借：其他应付款--生育保险（企业）
贷：银行存款或现金
[五险一金计提及缴纳的会计处理]。
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财务知识-->五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。
下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷：库存现金(实际发放的金额)更多文章兼职网 / zqwwk(二)企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷：银行存款(总交纳的金额)二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金更多文章兼职网 / zqwwk贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
做账技巧(附)1、计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保金-生育保险金借：管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保同时做个人部分借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、交纳时：借：应付职工薪酬-单位交纳社保借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金贷：银行存款等3.发放工资：借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金4.分配工资时：借：管理费用、成本等贷：应付职工薪酬-工资5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)借：现金贷：其他应收款-代扣个人社保-人名同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录) 借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金延伸阅读：五险一金的秘密看你是不是白交了五险一金五险一金那些事五险一金你不得不知的几条五险一金如何做账务处理政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。