校园招聘对大学生的影响的调查问卷
2014-2015年度校园招聘现状调查问卷(应届毕业生版)
2014-2015年度校园招聘现状调查问卷（应届毕业生版）
对于企业而言，校园招聘是企业注入新鲜血液，进行人才储备的重要渠道之一。
对于毕业生而言，校园招聘则是他们从在校学生转化成为职场人的必经之路。
校园招聘对于企业和毕业生都有着重要意义，因此，有必要在校园招聘季大幕又拉开之际，对校园招聘现状进行一次摸底性调查，了解企业与毕业生的策略、期望以及困难等情况，以期为企业招聘和应届生就业提供参考和指导，提高校园招聘的效率和针对性。
此次调查分为企业问卷和应届生毕业生问卷，本问卷是应届毕业生问卷。
该问卷期望通过对应届毕业生的求职准备、求职期望、求职困难、求职心理准备等方面进行调查和分析，形成调查报告，为应届生的求职提供参考，同时，促使企业更好的了解应届毕业生的需求。
本次调查采用匿名的形式，我们将对您提供的答案保密，请根据自己真是的想法或者行为回答问题，答案没有对错之分。
感谢您的大力支持。
参加此次调查的应届毕业生将获得《2014-2015年度校园招聘现状调查报告（企业版）》一份，内容涉及企业看重的应届生的能力素质以及企业通常的招聘流程。
调研主办单位：北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海心理学会HR专业委员会、诺姆四达研究院
如您在阅读或填写问卷的过程中有任何的疑问，请随时与我们联系。
联系电话：400-001-3188。
关于大学生对于校园招聘的意见调查问卷
关于大学生对于校园招聘的意见调查问卷为了从多角度深入调查研究沈阳民营中小企业校园招聘的现状，设计此问卷并向在校大学生进行发放，调查在校大学生对于校园招聘的看法及意见，通过研究调查结果，从中发现沈阳民营中小企业校园招聘中存在的问题并给出合理的可行性对策。
感谢您在百忙之中填写此问卷，您的答案会为本次研究提供重要依据，请认真填写，谢谢配合。
1. 您的年级是？[单选题] *○大一○大二○大三○大四2. 您现在的工作经验有[多选题] *□没有任何工作经验□在学校社团等担任过职务□做过兼职□在正规公司实习过3. 您如何获得相关的招聘信息？[多选题] *□企业举办的宣讲会等活动□同学口耳相传□师兄师姐或老师推荐□学校就业指导中心网站□其他招聘网站4. 您是否参加过校园招聘会？[单选题] *○是○否5. 您所在的学校举办大学生就业指导校园宣讲会的频率？[单选题] *○两三天左右有一次，每周3-5次○多在周末举行，每周2-3次○很少举办，每个月2-3次○几乎不举办，每学期1-2次6. 参加校园招聘时，您是如何选择应聘企业的？[单选题] *○各方面很成熟的知名企业○很有潜力的中小企业○各种规模的企业都可以6.1. 您选择中小企业的原因是？[单选题] *○竞争压力小○比较安逸○有潜力7. 您所参与的校园招聘满意度？[单选题] *○90%以上，相当满意，能够达到很好的效果○70%-90%，基本满意，有些小细节不满意，但大体上还可以○50%-70%，一般，对于找到心仪的工作没太大的帮助○50%以下，不满意，对自己没有帮助，完全是在浪费时间8. 校园招聘过程中，您最为关注的信息是？[单选题] *○企业信息，包括规模、知名度及工作要求等○地理位置，工作所在地及是否会有相应出差要求等○薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等○就业前景，所从事工作的发展趋势及升职前景等9. 您希望学校提供相应的招聘/就职培训以何种形式开展？[单选题] *○定期开展讲座○系统职业规划课程○面试经验交流○适时开展校外实习活动10. 您所参与的校园宣讲会是怎样的？[单选题] *○形式丰富多样，能够提供很大的帮助○形式比较单一，能提供较小的帮助○基本没什么帮助，只是走个过场。
【调研问卷模板】校园招聘情况调查
【调研问卷模板】校园招聘情况调查您好，感谢您能抽出时间参与本次调查并填写此问卷。
随着毕业生求职队伍的不断壮大，近年来大学生就业问题越来越受到众多关注，大学生就业形势俨然成为一个比较严峻的社会问题。
企业校园招聘的组织和发展为大学生提供了更多的就业机会，为了加强大学生参与对校园招聘的进一步认识和了解，反映出企业在校园招聘过程中存在的问题，因此特别进行了这次调查，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷。
本问卷仅用于调查研究，我们会做好保密工作，请放心作答，感谢您的配合！1. 您的性别男女2. 您是从哪些渠道获取招聘信息的（多选）网络招聘学校就业信息处发布的老师同学通知企业网站发布的招聘信息其他3. 您的求职意向（多选）国企政府部门/事业单位民营企业外企自主创业4. 您的工作是否是通过校园招聘这个途径找到的是的不是5. 您参加校园招聘会的次数1次都没有1-3次3次以上6. 您所在的学校组织的企业宣讲会的频率每天都有一周几次每月都有基本没有7. 校园招聘时，你最关注的是什么薪酬待遇发展前景企业的实力公司的地理位置8. 在您参加校园招聘的过程中，企业代表一方的态度如何很好，专业性很强态度一般态度冷漠9. 您对所参与的校园招聘会的满意程度如何特别满意基本满意一般不满意，不能解决学生实际需求10. 您认为校园招聘会的最大优势是（多选）比较放心，通过学校的把关在学校参加比较方便快捷专场招聘会选择的余地较大11. 您认为招聘过程中企业设置的筛选方法和评价标准是否合理合理一般不合理12. 您参加的校园招聘过程中经历过哪些环节，可多选参加宣讲会、投简历笔试面试被录用13. 您认为校园招聘对您找工作能否起到实际作用非常有帮助有较大帮助一般没什么作用，很少参加。
大学生就业影响因素的调查分析问卷
大学生就业影响因素的调查分析问卷（调查问卷）尊敬的受访者：您好！首先，非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
为了更好地了解大学生就业的影响因素，我们设计了以下问卷，请您根据个人实际情况如实填写。
您的回答将对我们的调查分析具有重要意义。
请您仔细阅读每个问题，并在相应的选项中选择最适合的答案。
1. 您的性别是：A男性B女性2. 您就读的大学所在地是：A一线城市B二线城市C三线及以下城市3. 您的专业类别是：A人文社科B工科理工C经管法律D医药卫生E艺术设计F其他（请注明）4. 您目前是以下哪种就业状态：A已经就业B寻找工作中C考研/升学D创业E其他（请注明）5. 您认为在当前就业市场中，以下因素对大学生就业影响较大（可多选）：A专业技能B学历背景C社会人脉D实习经历E自我表达能力F个人发展潜力G就业期望与实际情况匹配度H薪资待遇J其他（请注明）6. 您在大学期间是否主动参加过与就业、实习相关的活动或课程：A是B否7. 您认为大学提供的就业指导和帮助是否足够：A非常足够B比较足够C一般般D不够E完全不够8. 您认为自己的就业观念和就业市场需求是否匹配：A非常匹配B比较匹配C一般般D不太匹配E完全不匹配9. 您认为大学该如何提升学生就业竞争力（可多选）：A加强专业技能培养B提供更多的实习机会C加强创新创业教育D加强职业规划指导E加强与企业的合作F其他（请注明）10. 您认为您的家庭背景对您的就业产生了多大的影响：A很大影响B一定影响C一般影响D较小影响E没有影响非常感谢您的配合与参与！您的回答对于我们的研究非常重要。
我们将严格保护您的隐私，所填写的问卷结果仅用于统计分析，不会用于其他商业目的。
如有需要，您可以留下联系方式，我们将不定期举办抽奖活动，向参与调查的同学赠送小礼品，以表达我们的谢意。
感谢您的支持与配合！祝您生活愉快！。
校园招聘对学生需求的调研
大学生就业倾向调查问卷您好，这是一份旨在研究大学生就业倾向的调查问卷，本问卷不记姓名，答案没有对错之分，您的答案绝对不会对其他人公开，请按照您的真实情况与感受来作答，感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间参与我们的调查，谢谢配合。
基本信息：1.您的性别______A.男B.女2.您所在年级______A.大一B.大二C.大三D.大四一、选择题3.您关注您专业的就业前景吗？_______A.特别关注B. 一般C.偶尔关注D.完全不关注4、您认为就业准备应该在什么时候开始_______A.进入大学就开始B.毕业前一年C.毕业前半年D.毕业之后5、您毕业以后打算？_______A.直接就业B.继续深造C.考公务员D.自主创业E.先工作后深造6.您对个人就业渠道的选择是_______A.自己找B.家里帮着找C.依靠学校推荐D.自主创业E.朋友介绍7.您认为最有效的求职途径是_______A.通过家庭和个人社会关系、托熟人B.通过学校提供信息和推荐C.人才招聘会和人才市场D.人才招聘网络8.您期望的初始月薪是( )A.1000-1500元B.1500-2500元C.2500-3500元D.3500元以上9.您会选择哪种类型的工作( )A.挖掘自我潜力的工作B.普遍稳定的工作C.有挑战性的工作D.舒适安逸的工作10.您理想中的单位是什么样的？_______(可多选)A.发展前景好B.能实现自身价值C.平等无歧视D.一般的E.没考虑请反转下一页，谢谢11.你毕业后选择的职业地理上的要求是_______A.一线城市B.中小城市C.乡镇D.山区或乡村12.你选择职业的标准是________（可多选）A.稳定性B.能发挥自己的才能C.经济收入与福利D.工作乐趣E.工作环境F.前景G.为社会做贡献13.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是_______（可多选）A.资金和规模介绍B.主要业务和发展前景C.用人标准和聘用条件 D薪酬和福利E.职位信息F.单位文化和管理体制14.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业这种情况能否接受？_____A.乐于接受B.实在没有其他机会时可以接受C.一般D.坚决不接受E.无所谓15国家鼓励大学生自主创业，您对此有何看法？______A.是次机遇，具有挑战性，很好B.一般C.太难D.从来没想过自主创业16.你最害怕在求职过程中遇到的问题是______（可多选）A.个人能力不足 B学校就业指导不够C.求职方法技巧欠缺D.缺乏工作经验E.缺乏社会关系F.其他二、简答题请谈谈你对提高公共管理类大学毕业生就业率的一些建议？感谢您的耐心作答，您的回答将会带给我们巨大的帮助。
高等学教育研究报告大学生对校园招聘活动的关注与参与度调查
高等学教育研究报告大学生对校园招聘活动的关注与参与度调查高等学教育研究报告：大学生对校园招聘活动的关注与参与度调查一、调查背景近年来，随着经济的发展和社会的进步，校园招聘活动已成为大学生就业的重要渠道之一。
然而，我们发现现在许多大学生对校园招聘活动的关注和参与程度参差不齐。
为了更好地了解这一现象，本研究对大学生对校园招聘活动的关注和参与度进行了调查。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式，以某高校300名本科大学生为研究对象，包括男女学生各半，各个年级均有参与。
问卷设计了一系列关于校园招聘活动的问题，包括参与意愿、关注程度、参与方式等。
三、调查结果1. 对校园招聘活动的关注程度调查结果显示，在所调查的300名大学生中，有80%以上的学生表示关注校园招聘活动。
其中，男生略高于女生，分别为83%和77%。
这说明大多数大学生对校园招聘活动都持有一定的关注态度。
2. 对校园招聘活动的参与程度在参与度方面，调查结果表明，约有70%的大学生表示曾经参加过校园招聘活动。
在这部分参与的大学生中，有60%的大学生表示参与过校园招聘活动并成功找到了合适的岗位。
3. 影响学生参与度的因素针对影响学生参与度的因素进行调查，调查结果显示，大学生参与校园招聘活动的主要动机是就业需求和个人发展机会。
同时，调查还发现有一部分大学生由于缺乏准备、时间冲突等原因没有参与招聘活动，这些因素也影响了他们的参与度。
4. 大学生参与度的改进措施为了提高大学生的参与度，调查结果显示，大学要在课程设置中增加招聘活动的相关内容，提供更多的招聘信息和培训机会。
同时，学校可以举办一些招聘主题讲座，邀请企业代表来校宣讲，增加学生对招聘活动的了解和兴趣。
5. 总结与建议通过本次调查，我们了解到大学生对校园招聘活动的关注和参与度普遍较高，但仍有一部分学生对此缺乏兴趣和参与。
为了改善这一现象，大学可以加大对校园招聘活动的宣传力度，提供更多的培训机会，引导学生参与其中。
校园招聘调查问卷模板范文
尊敬的同学：您好！为了更好地了解校园招聘的现状和需求，为企业和校园之间搭建更有效的沟通桥梁，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您所在的年级是？（）大一（）大二（）大三（）大四（）研究生3. 您的专业是？（）请填写您的专业二、求职意向4. 您对校园招聘的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意5. 您认为校园招聘的主要目的是什么？（）了解企业及行业情况（）获取就业信息（）拓展人脉资源（）寻找实习机会（）其他________6. 您希望在校园招聘中获得的就业信息包括哪些方面？（）岗位需求（）薪资待遇（）企业文化（）发展前景（）其他________7. 您对校园招聘活动的组织形式有何建议？（）线上招聘会（）线下招聘会（）企业宣讲会（）校园招聘宣讲会（）其他________三、求职准备8. 您在求职过程中，主要关注哪些方面？（）专业技能（）综合素质（）实习经历（）校园活动（）其他________9. 您认为在求职过程中，哪些技能或证书对就业有帮助？（）英语水平（）计算机技能（）专业证书（）其他________10. 您是否参加过求职培训或咨询？（）是（）否11. 您对求职培训或咨询的需求程度如何？（）非常需要（）需要（）一般（）不需要（）非常不需要四、就业建议12. 您认为企业在校园招聘中应该关注哪些方面？（）企业知名度（）岗位需求与专业匹配度（）薪资待遇（）企业文化（）发展前景（）其他________13. 您对高校在就业指导方面的建议有哪些？（）加强就业信息发布（）开展就业指导讲座（）组织模拟面试（）提供职业规划咨询服务（）其他________14. 您认为高校应该如何帮助学生提升就业竞争力？（）加强专业技能培养（）提高综合素质（）拓展实习机会（）举办各类校园活动（）其他________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真分析并改进工作。
校招服务需求调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我校应届毕业生在校招服务方面的需求，提升我校就业指导中心的服务质量，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化服务具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您所在的学院：___________3. 您的专业：___________4. 您的年级：A. 大一B. 大二C. 大三D. 大四二、校招服务认知与需求5. 您对学校就业指导中心提供的校招服务的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为学校提供的校招服务中，以下哪些方面最为重要？（可多选）A. 校园宣讲会B. 招聘信息发布C. 企业参观交流D. 求职技巧培训E. 求职简历修改F. 面试技巧培训G. 职业规划指导H. 其他___________7. 您认为以下哪些校招服务形式最符合您的需求？（可多选）A. 线上招聘会B. 线下招聘会C. 校园宣讲会D. 企业校园招聘E. 企业实习项目F. 职业技能竞赛G. 其他___________8. 您认为学校在以下哪些方面还有待改进？（可多选）A. 招聘信息准确性B. 招聘信息更新速度C. 招聘会组织与宣传D. 求职技巧培训内容E. 求职简历修改服务F. 面试技巧培训效果G. 职业规划指导H. 其他___________三、就业信息获取渠道9. 您主要通过以下哪些渠道获取就业信息？（可多选）A. 学校就业指导中心网站B. 学校就业指导中心微信公众号C. 学校就业指导中心QQ群D. 学校就业指导中心线下宣传栏E. 同学、朋友推荐F. 社交媒体（如微博、抖音等）G. 企业官网、招聘网站H. 其他___________10. 您认为以下哪些就业信息获取渠道最有效？（可多选）A. 学校就业指导中心网站B. 学校就业指导中心微信公众号C. 学校就业指导中心QQ群D. 学校就业指导中心线下宣传栏E. 同学、朋友推荐F. 社交媒体（如微博、抖音等）G. 企业官网、招聘网站H. 其他___________四、其他建议与意见11. 您对学校就业指导中心还有什么其他建议或意见？___________感谢您参与本次问卷调查！祝您前程似锦，早日找到理想的工作！。
校园招聘会的调查研究报告
校园招聘会的调查研究报告近年来，随着经济的发展和人口红利的消失，越来越多的大学生开始关注校园招聘会，希望通过这种方式找到一份心仪的工作。
为了更好地了解校园招聘会的情况，我们进行了一项调查研究，并撰写了以下报告。
一、调查方法我们采用了问卷调查的方式，制定了针对大学生的问卷，并在多所高校进行了实地调查。
问卷中包括了以下内容：1. 对于校园招聘会的态度和看法。
2. 有没有参加过校园招聘会，参加的次数和理由。
3. 对于校园招聘会的组织和管理有何建议和意见。
二、调查结果我们共收集了200份有效问卷，以下是主要结果：1. 大多数受访者持积极态度。
有87%的人认为校园招聘会对于大学生来说很重要，63%的人认为参加校园招聘会可以提高自己的求职竞争力，并有更多的机会找到理想的工作。
2. 大部分受访者参加过校园招聘会。
在参加过校园招聘会的人中，有35%的人参加了1-2次，有25%的人参加了3-4次，有15%的人参加了5-6次以上。
参加校园招聘会的主要原因是寻找工作机会（52%），获取信息（22%）和提高自己的求职技能（18%）。
（1）希望校方能够提供更多的场地和时间，以满足求职者的需求；（2）希望主办方提前公布招聘会的时间、地点和招聘岗位，让求职者可以提前准备；（3）希望主办方加强岗位信息的真实性和准确性，以避免误导求职者；（4）希望主办方提供更多的求职辅导和培训，以帮助求职者提高自己的求职技能和竞争力。
三、调查分析通过对调查结果进行分析，我们发现：1. 大学生对于校园招聘会的重视程度越来越高，这反映了当前就业市场的竞争激烈程度。
2. 参加校园招聘会的人数也逐年增多，说明大学生对于自己的职业规划越来越有清晰的认识。
3. 学校和主办方应该加强对于校园招聘会的管理和规范，提供更好的服务，以满足求职者的需求。
四、建议基于调查结果，我们提出以下建议：2. 主办方应该提前公布招聘会的时间、地点和招聘岗位，加强信息真实性和准确性，并提供更多的求职辅导和培训。
大学校园招聘会反馈问卷
**大学 2017 届校园招聘会反馈问卷(企业)尊敬的用人单位：首先感谢贵单位长期以来对 **就业工作的大力支持和帮助，为了了解现在企业对于大 学毕业生的需求以及要求， 建立企业和学生的有效沟通桥梁， 需要贵单位填写招聘会反馈问 卷，提供宝贵的意见，谢谢您的配合！ 说明：请在您认为的答案选项上打“√ ”。
1. 贵单位名称： _____________________________________________________2. 贵单位所在地为： _________________________________________________3. 贵单位属于以下哪种性质？(单选)A 、国有企业B 、民营或私营企业C 、三资企业D 、机关事业单位E 、其他______________4. 贵单位是否曾录用过我校毕业生？(单选)○A.是，到岗率为 ______________% ○B.否 (请跳到第 6 题)5. 贵单位对我校纳用的往届毕业生满意度如何？(各项能力 10 分为最高分)6. 贵单位主要通过何种方式招聘员工？(可多选) □ A.猎头公司 □ B.人才交流会 □ C. 网络招聘□ E. 内部人员推荐 □ F.登刊招聘 □ G,内部竞聘□ D.校园招聘会、宣讲会 □ H.其他 ________________7. 贵单位本次需要招聘岗位及具体人数？(可多选，人数请填写在后面横线)□ A.管理人员____人□ B.销售人员____人□ C.服务人员____人□ D.技术人员 ____人□ E. 项目人员 ____人□ F.行政人员____人□ G.设计人员____人□ H.生产人员____人□ I.其他： ____________________ 人8. 贵单位需求毕业生量较大的学科是？(可多选)□ A.理科类 □ B.工科类 □ C.金融财会类 □ D.管理类 □ E.法 学类 □ F.文史类 □ G.专业不限9. 贵单位在筛选人才时主要看重哪些方面？(可多选)□ A.综合素质 □ B.知识技能 □ C.学习成绩 □ D.学校名气和专业 □ E. 团队合作1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 学习能力 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 实践能力 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 沟通能力 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 合作能力 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 主动进取能力 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 承压能力○○○○○○○○○○□ F. 实践经历或工作经验□ G.主动进取能力□ H.沟通能力□ I.其他__________ 10.贵单位需求哪种学历的毕业生较多？(单选)○ A.专科及以下○ B.本科○ C.研究生○ D.博士11.贵单位在招聘时，对于同等条件的毕业生优先招录： (单选)○ A.男生○ B.女生12.贵单位在招聘时注重学校名气或学历高低吗？(单选)○ A.会○ B.不会13.对于简历的筛选，贵单位更希望看到的是学生哪些方面的能力？(可多选)□A. 语言能力□B. 计算机能力□C. 组织沟通能力□ D. 学习、抗压能力□ E. 专业对口和实习实践能力□ F. 应急能力□ G. 其他 _______________ 14.贵单位在本次招聘会中收到多少份简历？(单选)○ A.10 份以下○ B.10-20 份○ C.20-30 份○ D.30 份以上15.本次招聘会学生投递贵单位具体岗位信息？(可多选，人数请填写在后面横线)□ A.管理岗位____人□ B.销售岗位____人□ C.服务岗位____人□ D.技术岗位 ____人□ E.项目岗位 ____人□ F.行政岗位____人□ G.设计岗位____人□ H.生产岗位____人□ I.其他岗位： ___________________ 人16.本次招聘会投递简历到贵单位的学生中，多少人符合贵公司的招聘要求？(单选)○ A.5 人以下○ B.5-10 人○ C.10-20 人○ D.20 人以上17.请问贵单位对我校本次应聘应届毕业生印象如何？(单选)○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意18.贵单位在面试时主要考核学生的哪些方面？(可多选)□ A.专业知识□ B.仪表举止□ C.应变能力□ D.语言表达能力□ E.心理素质□ F. 其他______________19.您对现阶段的高校毕业生看法有哪些？(可多选)□ A.踏实肯干□ B.抗压能力强□ C.实际操作水平较差□ D.怕吃苦不愿从基层做起□ E.心理素质差□ F. 要求太高□ G. 自制力低20.您认为大学生最需要在哪些方面提高自己？(单选)□ A.综合素质□ B.专业知识□ C.职业道德□ D.心理素质□ E.实践经验21.您对应届毕业生的建议：_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 22.请问贵单位对本次的招聘会的安排是否满意？(单选)满意一般非常不满意很满意不满意23. 贵单位对高校就业指导服务的建议？_______________________________________________________________________________24. 贵单位拒绝招聘的是什么样的毕业生？______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________招聘会安排○ ○ ○ ○○。
西安高校招聘调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解西安高校的招聘现状、需求以及发展趋势，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的研究提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的高校名称：2. 您所在的学院/部门：3. 您的职称/职务：4. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、招聘情况5. 您所在学院/部门近一年内招聘了多少次？（1）1次（2）2-3次（3）4-5次（4）5次以上6. 您所在学院/部门近一年内招聘的人数是多少？（1）10人以下（2）10-20人（3）20-30人（4）30-50人（5）50人以上7. 您认为目前高校招聘的主要渠道有哪些？（1）校园招聘会（2）网络招聘（3）人才市场（4）内部推荐（5）其他（请说明）8. 您认为哪种招聘渠道的效果最好？（1）校园招聘会（2）网络招聘（3）人才市场（4）内部推荐（5）其他（请说明）三、招聘需求9. 您所在学院/部门在招聘过程中最看重应聘者的哪些素质？（1）专业知识（2）技能能力（3）工作经验（4）团队协作能力（5）沟通能力（6）综合素质（7）其他（请说明）10. 您认为高校招聘的主要需求岗位类型有哪些？（1）教学岗位（2）科研岗位（3）管理岗位（4）技术岗位（5）其他（请说明）11. 您认为高校招聘过程中，哪些因素对最终录用决策影响最大？（1）面试表现（2）笔试成绩（3）工作经历（4）学历背景（5）其他（请说明）四、发展趋势12. 您认为未来几年高校招聘的主要趋势是什么？（1）招聘渠道多元化（2）招聘对象年轻化（3）招聘标准提高（4）人才竞争加剧（5）其他（请说明）13. 您认为高校在招聘过程中应如何应对人才竞争？（1）提高薪酬待遇（2）加强品牌建设（3）优化工作环境（4）提升人才培养质量（5）其他（请说明）五、其他14. 您对西安高校招聘工作有哪些建议？15. 您认为还有哪些因素会影响高校招聘工作？感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写说明：1. 请根据实际情况选择最符合您情况的选项。
校园招聘对大学生的影响的调查问卷
关于校园招聘对大学生影响的调查问卷（在校生）您好，为了进一步了解在校生对校园招聘的认识及看法，加强学生自身的能力与技巧，以便更好的参加校园招聘，同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我们来说非常重要不变，您只需在每题后面的括号里填写答案，非常感谢您的配合。
1、你的学校有定期举行校园招聘活动吗？（）A有 B有，只是偶尔 C没有2、面对当前的就业形势，你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗？（）A.有用B.一般C.帮助不大D.不确定3、你对校园招聘有哪些看法?(多选) （）A.没有充分的认识，不在意这样的活动;B. 并不认为一定能通过校园招聘找到工作，但参加还是一个很好的提升自己的机会; C．校园招聘属于企业的商业宣传，对找工作的作用有限；D．专门面向学生进行招聘,针对性较强，我们学生能够通过校园招聘找到工作;E.是社会为应届毕业生提供的求职机会,对应届毕业生就业有重要的作用;F.是学生寻找工作的主要渠道之一,关乎大学生职业生涯的发展,同时用人单位也可以获取优秀的员工。
4、你认为校园招聘与其他招聘相比的优势在于？(多选) （）A. 方便快捷，省时省钱；B.进入学校招聘的企业已通过学校相关审核，不会落入不正规企业或传销组织;C.待遇较好，会以储备干部身份提供相对完善的培训;D.发展前景好，让学生能更明晰的做出日后的职业生涯规划;E.宣传效果好，学生参与积极性较高，最大程度保证了人员的参与。
5、你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？(多选) （）A.流程过多;B.岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求;C.质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;D.缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。
6、你对现在的校园招聘有什么建议？（）A.应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历;B.企业给应聘者的招聘信息应该比较明确;C.学校要与招聘单位进行有效的沟通，建立良好的校园招聘体系，简化招聘流程;D.学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台。
校园招聘大学生问卷调查表
校园招聘大学生问卷调查表部门: 填写人: 职位：填写日期:1、贵部门是否曾接收过应届本科毕业生？□是分别有：□20 届□20 届□20 届□20 届□否2、企业接收应届毕业生的目的：（请选择1-3个可选项）□为今后集团公司人员的学历结构调整做准备；□逐步提高公司及部门的综合素质；□大学生富有创造力和创新精神；□年青人热情、好学、可塑性强□通过内部培养，可为企业储备优秀人才；□其他：3、您认为集团是否应继续招聘大学生，原因是：□应该，因为：（请选择1-3个可选项）□大学生专业知识扎实，有利于提高企业及部门的专业水平；□大学生可塑性强，发展潜力大，企业应重视内部培养、内部提拔储备干部；□大学生工作热情高，有利于组织营造活跃、积极、向上的工作氛围；□有利于激发内部竞争意识，强化服务功能，加大竞争优势；□企业忠诚度高，能较快地认同、适应企业文化；□其他□不应该，因为：（请选择1-3个可选项）□兴师动众，耗费大量招聘成本、培训成本，企业需花太多的时间、精力进行培训；□大学生心态不稳定，流动性大，好高骛远，一有机会就考虑跳槽；□动手能力差，主动意识不够，需要较长一段时间的磨合期才能适应工作；□大学生期望值过高，求职观念高于现实，物质要求过高；□职业生涯设计模糊，自我定位不准确，迷恋外企，容易产生比较心理；□其他4、您认为0 届大学生的合同期限应定为年较为合理：（只选一项）□ 1 年；□ 2年；□ 3年；□ 5年；□其他建议：5、您认为0 届大学生的实习期应定为：（只选一项）□ 1个月；□ 2个月；□3个月；□半年；□其他建议：6、您认为0 届大学生转正后的薪资标准应定为：（只选一项）□1500元/月；□1500-1800元/月；□1800-2000元/月；□2000元以上7、您建议0 届大学生的培训内容定为：。
校园招聘效果调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我校校园招聘活动的效果，以及招聘过程中存在的问题和改进空间，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提升招聘质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在学院：（）计算机科学与技术学院（）经济与管理学院（）文学与新闻传播学院（）外国语学院（）其他学院2. 您的专业：________________________3. 您的年级：（）大一（）大二（）大三（）大四（）研究生二、招聘活动参与情况4. 您是否参加了本次校园招聘活动？（）是（）否5. 您参加本次招聘活动的渠道是：（）学校官方招聘平台（）学院通知（）企业宣讲会（）其他渠道6. 您认为本次招聘活动的宣传力度如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）很差7. 您对本次招聘活动的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、招聘信息获取与筛选8. 您认为本次招聘活动的招聘信息发布是否及时？（）非常及时（）较及时（）一般（）较晚9. 您对招聘信息的准确性如何评价？（）非常准确（）较准确（）一般（）较不准确（）非常不准确10. 您认为招聘信息的详尽程度如何？（）非常详尽（）较详尽（）一般（）较不详尽（）非常不详尽四、面试过程与评价11. 您认为本次招聘活动的面试流程是否清晰？（）非常清晰（）较清晰（）一般（）较不清晰（）非常不清晰12. 您对面试官的专业素质和面试技巧如何评价？（）非常优秀（）较优秀（）较差（）非常差13. 您认为本次招聘活动的面试时间是否合理？（）非常合理（）较合理（）一般（）较不合理（）非常不合理14. 您对面试过程中的公平性如何评价？（）非常公平（）较公平（）一般（）较不公平（）非常不公平五、招聘效果与建议15. 您认为本次招聘活动对您的就业起到了多大的帮助？（）非常大（）较大（）一般（）较小（）非常小16. 您对本次招聘活动的改进建议如下：________________________17. 您认为以下哪些方面需要加强？（）招聘信息的发布与更新（）面试环节的安排与组织（）企业宣讲会的质量与效果（）招聘活动的宣传力度（）其他方面感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！祝您生活愉快，前程似锦！——问卷调查结束——。
校园招聘跟踪调查问卷模板
尊敬的毕业生：您好！首先感谢您在校园招聘过程中对我们公司的关注和支持。
为了更好地了解校园招聘的效果，以及我们公司在招聘过程中的表现，特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进招聘工作、提升企业形象具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，便于我们整理分析）2. 您的性别：（□ 男□ 女）3. 您所在的院校名称：4. 您的专业：5. 您的毕业时间：二、招聘过程体验6. 您是通过以下哪种途径了解我们公司的？（可多选）□ 校园宣讲会□ 学校就业信息平台□ 网络招聘平台□ 朋友推荐□ 其他：（请说明）7. 您对我们公司的整体印象如何？（请用1-5分表示，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）□ 非常不满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 非常满意8. 您认为我们公司在校园招聘中的宣传力度如何？（请用1-5分表示，1分表示非常不足，5分表示非常充分）□ 非常不足□ 不足□ 一般□ 充分□ 非常充分9. 您对我们公司招聘流程的熟悉程度如何？（请用1-5分表示，1分表示非常不熟悉，5分表示非常熟悉）□ 非常不熟悉□ 不熟悉□ 一般□ 熟悉□ 非常熟悉10. 您对我们公司招聘流程的公正性满意吗？（请用1-5分表示，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）□ 非常不满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 非常满意11. 您认为我们公司在招聘过程中是否充分展示了企业文化？（请用1-5分表示，1分表示没有展示，5分表示充分展示）□ 没有展示□ 展示不足□ 一般□ 展示充分□ 非常充分三、招聘效果评价12. 您对我们公司招聘的岗位需求了解程度如何？（请用1-5分表示，1分表示非常不了解，5分表示非常了解）□ 非常不了解□ 不了解□ 一般□ 了解□ 非常了解13. 您认为我们公司招聘的岗位是否符合您的职业规划？（请用1-5分表示，1分表示非常不符合，5分表示非常符合）□ 非常不符合□ 不符合□ 一般□ 符合□ 非常符合14. 您对我们公司提供的薪酬福利待遇满意吗？（请用1-5分表示，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）□ 非常不满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 非常满意15. 您认为我们公司提供的培训和发展机会如何？（请用1-5分表示，1分表示非常不足，5分表示非常充足）□ 非常不足□ 不足□ 一般。
校招平台调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解校招平台的使用情况，优化服务，提升用户体验，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄范围是：A. 18-24岁B. 25-29岁C. 30-34岁D. 35岁以上3. 您所在的城市是：（请填写具体城市）4. 您的最高学历是：A. 高中/中专B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士二、校招平台使用情况5. 您是否了解并使用过校招平台？A. 了解并经常使用B. 了解但不经常使用C. 不了解6. 您主要通过哪些渠道了解校招平台？A. 学校就业指导中心B. 社交媒体（如微信、微博等）C. 同学、朋友推荐D. 平台广告E. 其他（请说明）7. 您在平台上寻找招聘信息时，主要关注以下哪些方面？A. 招聘单位性质B. 职位类型C. 工作地点D. 薪资待遇E. 发展前景F. 其他（请说明）8. 您在平台上投递简历的频率是：A. 每天投递B. 每周投递C. 每月投递D. 不定期投递9. 您认为校招平台在以下哪些方面需要改进？A. 招聘信息筛选B. 职位匹配度C. 平台界面设计D. 客户服务E. 其他（请说明）三、用户体验与满意度10. 您对校招平台的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为校招平台在以下哪些方面做得较好？A. 招聘信息丰富度B. 职位匹配精准度C. 平台操作便捷性D. 客户服务态度E. 其他（请说明）12. 您认为校招平台在哪些方面还有提升空间？A. 招聘信息更新速度B. 职位分类清晰度C. 平台功能丰富度D. 客服响应速度E. 其他（请说明）四、其他建议13. 您对校招平台还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次问卷调查！您的反馈对我们至关重要。
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关于校园招聘对大学生影响的调查问卷（在校生）
您好，为了进一步了解在校生对校园招聘的认识及看法，加强学生自身的能力与技巧，以便更好的参加校园招聘，同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我们来说非常重要不变，您只需在每题后面的括号里填写答案，非常感谢您的配合。
1、你的学校有定期举行校园招聘活动吗？（）
A有 B有，只是偶尔 C没有
2、面对当前的就业形势，你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗？（）
A.有用
B.一般
C.帮助不大
D.不确定
3、你对校园招聘有哪些看法?(多选) （）
A.没有充分的认识，不在意这样的活动;
B. 并不认为一定能通过校园招聘找到工作，但参加还是一个很好的提升自己的机会; C．校园招聘属于企业的商业宣传，对找工作的作用有限；
D．专门面向学生进行招聘,针对性较强，我们学生能够通过校园招聘找到工作;
E.是社会为应届毕业生提供的求职机会,对应届毕业生就业有重要的作用;
F.是学生寻找工作的主要渠道之一,关乎大学生职业生涯的发展,同时用人单位也可以获取优秀的员工。
4、你认为校园招聘与其他招聘相比的优势在于？(多选) （）
A. 方便快捷，省时省钱；
B.进入学校招聘的企业已通过学校相关审核，不会落入不正规企业或传销组织;
C.待遇较好，会以储备干部身份提供相对完善的培训;
D.发展前景好，让学生能更明晰的做出日后的职业生涯规划;
E.宣传效果好，学生参与积极性较高，最大程度保证了人员的参与。
5、你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？(多选) （）
A.流程过多;
B.岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求;
C.质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;
D.缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。
6、你对现在的校园招聘有什么建议？（）
A.应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历;
B.企业给应聘者的招聘信息应该比较明确;
C.学校要与招聘单位进行有效的沟通，建立良好的校园招聘体系，简化招聘流程;
D.学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台。
7、认为具备何种技能通过校园招聘找到工作的机会最大？（）A学习成绩好
B外语好
C本专业技能强
D考取更多的技能认证证书
E有较多的社会实践（如打工，实习）经历
F熟练掌握应聘技巧
8、作为在校生,你认为你应该为参加校园招聘做哪些准备? （）
A.大学生要学好专业技能,准确定位就业方向,在学习过程中要掌握扎实的专业素养,专业知识和专业技能;
B.明确求职目标,人职匹配提高应聘率,要关注校园就业信息,提前做好准备,有目的地投递简历,从而提高应聘率;
C.利用课余和寒暑假期间参与社会实践以及兼职等一系列社会活动,增加自己的社会经验和社会实践能力,为以后找工作打下坚实的基础。
D．改掉自身的娇惯，责任心不强，承受能力弱，团队意识差等缺点，学会独立自主，自立自强；
9、是否希望学校在校时提供相应的招聘就职培训？以何种形势开展? （）
A.定期培训讲座
B.系统职业规划
C.面试经验交流
D.适时开展校外实习活动
10、为了你以后更好的参加校园招聘会，学校应该从哪些方面对我们进行培养？（）
A.科学完善学生培养计划，使学生得到全面发展；
B.注重学生实践操作能力的培养；
C.更多的开展以求职相关方面的；
D.改进教学方法，注重专业知识培养。
再一次真诚的感谢您的参与！
关于校园招聘对大学生影响的调查问卷（应届毕业生）
您好，为了进一步了解应届毕业生对校园招聘的认识及看法，加强学生自身的能力与技巧，以便更好的参加校园招聘，同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我们来说非常重要不变，您只需在每题后面的括号里填写答案，非常感谢您的配合。
1、你有参加过校园招聘吗？
A.参加过 B没有参加过
（如果您参加过校园招聘，请从第2题答起，如果您没有参加过校园招聘，请从第3题答起。
注：请按箭头指示答此问卷。
）
2、在众多的寻找工作中，你为什么会选择参加校园招聘会？（）第4题A,校园招聘会上，企业聚集比较多。
有较多的选择机会
B,参加校园招聘会上对求职者的要求没有工作经验
C,校园招聘会上的求职者都是学生，竞争性相对小
D,校园招聘由学校举办，与其他的招聘方式相比，可信度高
3、面对当前的就业形势，你觉得校园招聘对你进一步的学习有用吗？（）第5题
A.有用
B.一般
C.帮助不大
D.不确定
4、参加校园招聘时你最关注的信息是（多选）（）第6题
A.企业信息，包括类型，知名度及工作要求;
B.地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等;
C.薪资待遇，包涵基本工资，福利，五险一金等标准;
D.就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等
5、你对校园招聘有哪些看法?(多选) （）第7题
A.没有充分的认识，不在意这样的活动;
B. 并不认为一定能通过校园招聘找到工作，但参加还是一个很好的提升自己的机会; C．校园招聘属于企业的商业宣传，对找工作的作用有限。
D．专门面向学生进行招聘,针对性较强，我们学生能够通过校园招聘找到工作;
E.是社会为应届毕业生提供的求职机会,对应届毕业生就业有重要的作用;
F.是学生寻找工作的主要渠道之一,关乎大学生职业生涯的发展,同时用人单位也可以获取优秀的员工。
6、请问参加校园招聘会后给你感受最深的是（）第7题
A.企业要求高，发现自己还有很多需要提高的；
B.大学时光要好好珍惜，不能浪费;
C.排队时间久,看到了竞争压力有多大,促使自己思考以后的道路选择;
D.进一步增加了对企业，对社会的了解，为自己的职业规划有一定促进作用
7、你认为校园招聘与其他招聘相比的优势在于？(多选) （）第8题
A.方便快捷，省时省钱；
B.进入学校招聘的企业已通过学校相关审核，不会落入不正规企业或传销组织；
C.待遇较好，会以储备干部身份提供相对完善的培训；
D.发展前景好，让学生能更明晰的做出日后的职业生涯规划；
E.宣传效果好，学生参与积极性较高，最大程度保证了人员的参与。
8、你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？(多选)（）
A.流程过多，应届毕业生疲于应付;
B.岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求;
C.质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;
D.缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。
（参加过的同学请接第9题，未参加过的同学请接第10题）
9、你觉得应具备何种技能能在校园招聘上顺利找到工作？（）第10题
A学习成绩好 B.外语好 C.本专业技能强
D.较多的技能认证证书
E.社会经验丰富
10、你认为校园招聘有哪些不足之处?（用人单位/学生个人）第10题
（1）用人单位（）
A.随着大学生的数量不断增加,企业对应届毕业生的要求越来越苛刻;
B.用人单位采取简单和不科学的方法对应届毕业生进行筛选,使得高校应届毕业生被录取率大大降低；
C.用人单位在招聘过程中缺乏服务意识,部分招聘人员素质不高；
D.缺少结果反馈,难显诚意。
（2）学生个人（）
A.缺乏职业定位,没有明确的职业生涯规划,难投简历或盲目乱投;
B.缺乏高超技能,对自己的专业课学习主动性不强 ,缺乏实际操作能力,难被录用;
C..往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价;
D.大学生基本都是独生子女，存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等问题;
11、面对校园招聘中的不足,你认为应该采取什么方式改善? （）第11题
A.用人单位要端正招聘态度,考虑大学生的优点,筛选适合的应届毕业生作为人才储备;
B.树立服务观念, 组建优秀团队, 招聘人员工作高效, 决策果断;
C.完善服务体系,规范招聘系统,对结果进行反馈;
D.大学生要学好专业技能,准确定位就业方向。
E.明确求职目标,关注校园招聘信息,提前做好准备,有目的地投递简历,提高应聘率;
12、你对现在的校园招聘有什么建议？（）
A.应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历;
B.企业给应聘者的招聘信息应该比较明确;
C.学校要与招聘单位进行有效的沟通，建立良好的校园招聘体系，简化招聘流程;
D.学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台。
再一次真诚的感谢您的参与。