组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划组织部纳新工作计划「篇一」学生会纳新的工作计划范文青笋朗诵协会在广大师生的大力支持下，又度过了精彩纷呈的一个学期，迎来了新的开始。
随着大一新生即将开学，我们的纳新工作也已悄然准备。
为了使纳新有条不紊的进行，保证纳新秩序，确保纳新质量，特制定如下计划：一、为了让大一新生全面、及时、准确的了解朗协，我们将印发大量宣传单，交由专人负责，同时用制作精美的海报来吸引大一新生的眼球，并由专人负责新闻，及时报道纳新进展。
二、交由专人负责纳新表、登记表等一系列表单的制作和印发工作。
三、交由专人负责纳新期间对公共财物的管理，并制定值班制度，安排专人看管。
四、为了保证朗协内部的团结，为了给朗协注入新鲜的强有力的血液，我们计划接纳新会员30――50人，并向每人收取会费10元。
五、新会员主要面向文学院的大一新生，同时也积极邀请其他学院的'同学参加。
六、纳新期间，将邀请文学院知名老师和往届“春悦杯”比赛中的获奖选手举办普通话及朗诵技巧的培训活动。
七、为了丰富纳新期间的校园生活，特与青笋系列社团合作，推出青笋系列活动，诸如电影放映、举办晚会等活动。
八、为使纳新期间会员服装一致，特着手准备定做工作服、工作证。
以上便是这学期青笋朗诵协会的纳新计划，如有不妥，还会适时做出调整。
我们定会努力做好纳新工作，完成纳新任务。
一、纳新：为了让热爱心理活动的同学有一个展现自我的一个机会，同时也为心理协会注入新的源泉，我们将在九月底举行大规模的纳新活动。
纳新在各系院分别展开！由分会长指导！我院准备今年招纳七百名心理协会新成员，和老会员一起为大学生服务。
各系（院）分别展开纳新工作，南校区在新军训期间就在校区现场为新生们服务，走近新生们，让新生们感到了大学生活的温暖。
让我们的心协会走进了新生们的心中！成功招到二百多名新会员，纳新工作还在进行中！民主路校区和主校区将会在九月二十五前开始纳新活动。
现在都在准备工作中。
纳新工作由分会长和和部长负责，宣传工作是我们计划的重点，这次纳新工作的宣传工作我们协力会准备很充分，一切等待纳新的开始！二、心海导航预告心协近期活动，普及大众心理知识，提供日常心理技巧，面向全体师生发放。
2024年学生会组织部纳新计划(二篇)
2024年学生会组织部纳新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于____月____日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”二、纳新面试第一轮-海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为____月____日。
第一环节这一环节请面试者作自我介绍。
（控制在____分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在____分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱？打算用来干什么？2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮-重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为____月____日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
2024年组织部纳新计划
2024年组织部纳新计划一、前言作为学校组织部，我们的主要任务是负责学生社团和学生组织的管理和发展，为同学们提供各种活动和机会，帮助他们全面发展个人能力和展示自己的特长。
为了更好地完成这项重要任务，我们制定了2024年组织部纳新计划。
二、目标1. 扩大学生社团和组织的覆盖范围，使更多的同学能够参与其中；2. 提高学生社团和组织的质量，培养具有团队合作精神和领导能力的同学；3. 丰富同学们的学习和生活，提供更多的学科竞赛、文化活动和公益机会。
三、纳新流程1. 宣传阶段(1) 设立组织部纳新宣传小组，负责制定纳新宣传方案和制作宣传材料。
(2) 借助校园宣传栏、班级QQ群、微信公众号等平台发布纳新广告，并定期更新。
(3) 邀请各社团和组织的代表在班级会议上发言宣传，介绍各自的特色和活动。
(4) 在校园举办纳新展示活动，展示社团和组织的成果和优势。
2. 报名阶段(1) 制作并发布线上报名表格，方便同学们报名参加。
(2) 定期在班级会议上宣传报名事项，并解答同学们的疑问。
3. 面试选拔阶段(1) 设立业务委员会负责对报名的同学进行面试和选拔。
(2) 面试内容包括同学们的个人特长、经验和意向等方面。
(3) 选拔标准主要考察同学们的综合素质、团队合作能力和表达能力。
4. 发放录取通知(1) 根据面试结果，确定录取名单，并向学生发送录取通知书。
(2) 在通知书上注明社团或组织的名称、负责人和联系方式等相关信息，方便同学们了解相关情况。
四、培训指导1. 社团和组织的培训(1) 制定培训大纲，明确每个社团和组织的培训目标和内容。
(2) 邀请校内老师、行业专业人士等为社团和组织提供专业培训课程。
(3) 定期开展社团和组织负责人培训班，提高他们的领导和管理能力。
2. 新生培训(1) 为新加入社团和组织的同学举办新生培训班，培养他们的团队合作意识和行动能力。
(2) 鼓励各社团和组织和新生进行导师制培养，帮助他们更好地适应组织的活动和氛围。
学生会组织部纳新计划大全
学生会组织部纳新计划大全学生会组织部纳新计划大全：1. 招募宣传计划：制作宣传海报、广告视频等，发布在校园电子屏幕、社交媒体平台等地方，吸引更多的学生关注和参与学生会组织部的纳新活动。
2. 宣讲会安排：组织部成员到各个班级进行宣讲，介绍学生会组织部的工作内容、纳新条件等，同时鼓励学生们积极报名参与。
3. 纳新网上报名平台搭建：在学校内部网络平台搭建纳新报名系统，提供方便快捷的报名方式，同时可以收集报名者的个人信息和想法，为筛选合适的候选人提供参考依据。
4. 组织部成员招募选拔流程：设立面试环节，考察报名者的组织能力、沟通能力、团队协作能力等，根据面试成绩和个人报名信息综合评估，选拔出合适的成员加入学生会组织部。
5. 培训计划：选拔出的新成员进行系统培训，包括学校制度、组织部工作流程、组织活动技巧等方面的培训，提高新成员的专业素养和管理能力。
6. 志愿者招募计划：与校园内的各个志愿者团队合作，开展志愿者招募活动，扩大学生会组织部的影响力，并提供更多的机会给有志愿服务意愿的同学参与。
7. 组织活动计划：制定一系列丰富多彩的活动计划，如主题演讲比赛、社区义工活动、校园文化艺术展等，吸引更多的学生参与，并展示学生会组织部的活力和创造力。
8. 新成员接纳计划：组织旧成员与新成员进行交流，促进彼此了解，帮助新成员更快地适应学生会组织部的工作环境，打造良好的工作氛围。
9. 学习交流计划：每月安排一次定期学习交流会，邀请专业人士或老师为组织部成员进行学习指导，提升成员的能力和业务水平。
10. 奖励激励计划：设立优秀成员奖励机制，定期评选出优秀成员，给予物质或荣誉奖励，激励成员们更加积极参与学生会组织部的工作。
组织部纳新策划书
组织部纳新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，各个学生组织需要进行新一轮的纳新活动。
纳新策划是一个重要的环节，它涉及到吸引新生的注意力、策划招新活动以及组织管理等方面。
本文将以“组织部纳新策划”为主题，提供一些步骤和思路，帮助组织部门顺利进行纳新活动。
二、目标确定在开始策划之前，首先需要明确纳新活动的目标。
组织部门应该明确自己的定位以及所需的新成员类型。
例如，如果是学术类组织，那么目标可能是吸引优秀的学术能力和研究潜力的新成员；如果是社交类组织，那么目标可能是吸引外向活泼并具有组织能力的新成员。
明确目标可以帮助组织部门更有针对性地进行策划和宣传。
三、策划招新活动1.制定活动计划：根据目标确定招新活动的内容和形式。
可以组织一些宣讲会、座谈会或者主题活动，让新生了解组织的特点和发展方向。
2.制作宣传资料：通过海报、宣传册等形式，将组织的特点、活动亮点以及过往成果进行有吸引力的展示。
注意设计简洁明了的宣传语句，能够吸引新生的注意力。
3.线上宣传：通过各种社交媒体平台，如微信公众号、QQ群等，进行线上宣传，增加组织知名度。
可以发布组织活动的预告、成功案例以及往届成员的经验分享等内容，吸引新生的关注。
4.线下宣传：在学校宣传栏、教学楼走廊等人流较多的地方张贴宣传海报，提高组织的曝光率。
同时，可以组织一些线下活动，如迎新晚会、招新集市等，吸引新生参与并了解组织。
四、组织管理在招新活动进行的过程中，组织部门还需要进行一些管理工作，以确保纳新活动的顺利进行。
1.成员分工：将组织成员分为不同的小组，分别负责宣传、接待、活动策划等工作。
合理分工可以提高工作效率，并确保每个环节都得到充分关注。
2.新生接待：在招新活动中，要提供良好的接待服务，让新生感受到组织的热情和关怀。
可以组织成员进行培训，使其具备良好的沟通能力和服务意识。
3.信息收集：在招新活动中，收集新生的基本信息，如姓名、联系方式、兴趣爱好等，以便后续联系和安排。
学生会组织部招新工作计划-学生会组织部招新工作计划方案
学生会组织部招新工作计划-学生会组织部招新工作计划方案新的学年开始，学生会也要招新啦。
想到又是一批小鲜肉加入进来，是不是有点小激动呢？下面是出国留学网给大家带来的学生会组织部招新工作计划，欢迎阅读。
【学生会组织部招新工作计划一】一.组织部简介：分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：(一)熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况;(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;(四)督促检查各团支部组织生活开展情况;协助团委做好团支部平时考核工作;(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;(七)根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。
组织部工作特点：组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。
工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。
二. 招新目的：为了使我系分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。
三. 招新细则：1.招新对象：20XX级全体物理系新生2.招新要求：1、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。
3、有一定的自我锻炼、自我管理意识。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
4、掌握简单的电脑操作技能。
3.招新人数：1人3人(试用)【学生会组织部招新工作计划二】一、招新目的：为了给管理工程系的学生提供一个施展才华的舞台，让更多学生能有机会锻炼自我，也为部门更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶，管理工程系分团委组织部决定在新学年里注入更多的新生力量。
团总支组织部纳新工作计划五篇1
团总支组织部纳新工作计划五篇1第一篇。
团总支组织部纳新工作计划金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
为了欢迎xx级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列。
一、时间：二、地点：三、对象：09级新生四、计划纳新人数：n人（可平均分为两组a组和b组，对两组进行分配不同的任务，依次轮流并从中观察出其中能力较强的人，重点培养）五、流程：①本部门负责人准备好纳新计划，安排每次的工作进程；②进行第一次面试工作中，挑选出比较优秀的同学；③择期进行复试，进一步挑选出最优秀的人才；④最后一次通知挑选出的成员开会，告知学生会的有关事情（例如：我部门应该遵守什么纪律，应该做什么，部门什么时候开例会或是一些活动项目等）。
六、具体方案：（略）第二篇：组织部纳新计划组织部部门简介：应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。
团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。
以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。
是各班团支书与系里沟通的桥梁。
团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。
几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。
于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。
组织部纳新策划书
组织部纳新策划书组织部纳新策划书充实的工作生活一不留神就过去了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。
拿起笔的时候却发现不知道写什么，以下是小编收集整理的组织部纳新策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
组织部纳新策划书1一、活动背景；在这秋高气爽，山野馨香的时节，我们迎来了新的学期，新的开始。
在过去的一年里，我们在校领导的支持指导下，全体社员共同努力，组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的.重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
为了给新一届的同学搭建一个锻炼自我的平台，安全学社迎来了20xx年度的纳新活动。
二、活动目的：本次活动主要通过对安全学社进行宣传，让新生了解安全知识，了解安全学社，为安全学社注入新的力量、活力，为新生搭建一个展现自我的平台，同时，也让人人懂安全，重视安全，让安全意识深入人心。
三、活动内容：本次内容主要针对20xx届新生，通过宣传安全文化，社团简介，吸引新社员。
四、活动时间：20xx年10月五、活动地点：科技楼前六、主办单位：资环学院承办单位：安全学社七、活动前准备：1、收集整理展板、资料，达到宣传目的。
2、宣传社团理念，让新生认识并了解我们社团。
3、宣传部做好宣传海报和宣传工作，其他部帮忙协助八、活动流程：1、活动前几天，各部部长将本部职能介绍给部长2、活动前，宣传部完成宣传板3、活动前一天宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍及社团领导班子名单，信网部作好新生登记表盒部长纳新核表。
4、活动前，社团开展准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5、纳新学生，社团各部积极展开工作，热情耐心介绍说明，展示我社风采。
6、有意参加安全学社部门工作的学生，在纳新点报名，报名时请按要求详细填写自己的系别、班级、宿舍及联系电话。
7、各部门统计报名人数，整理报名表，由各部部长及副部长组织面试地点各部自定、8、纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。
进组织部工作计划8篇
进组织部工作计划8篇优秀的工作计划会帮助我们在后续的工作中有更突出的表现，在工作中，工作计划是大家完成某件事情的书面打算，下面是作者为您分享的进组织部工作计划8篇，感谢您的参阅。
进组织部工作计划篇1又是一个新的学期的开始，新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队，沐浴着校庆的气息，我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务与大家!下面是我们组织部的这一学期的工作计划。
一、增强内部交流想要做好工作，首先要从自身做起。
所以，在今后的工作过程中，要不断的进行学生会内部人员交流，培养彼此之间的默契程度。
另一方面，由于新一届成员在学生会工作时间较短，工作中还存在很多不足，这需要我们去讨论，去修正。
所以我们计划经常不定期的召开部门内部会议。
与此同时，我们还要加强与学工组各位指导教师的交流，加强与学生会主席团及各兄弟部门之间的交流，并且还要努力增强与各班级班干部的联系，与大家一起共同做好我们的学生管理及各项活动的组织工作。
二、加强系部之间的联系组织部是一个与各团支部联系非常紧密的部门，因此我们在工作计划确定后，于十月中旬组织各班级分管班委(班长、团支书、组织委员)召开会议。
会上我们将认真传达学校和院团总支的指导思想，将计划发到各团支部，听取各团支部班委的意见。
由于有些班级的班委人员结构在新学期有所调整，因此我们会重新制作各团支部分管负责人员通讯录，以便今后工作能够顺利进行。
通过本次会议我们可以对各团支部有一个初步的认识，可以进行一个初次的交流，在本学期，我们还将不定期的召开学生会部长级会议，相互了解各自工作情况，交流工作经验。
此外，我们会设立固定的联系平台，以便大家随时交流，并借此收集反馈信息，不断改进我们的工作。
三、工作安排总结上学期我系组织部工作的经验和不足，本学期我们将加大对档的监督强度，在档案填写方面，组织部将召开例会对档案细则认真学习和讲解，并安排时间进行统一填写，从而可以做到有问题及时反馈、及时解决。
组织部下学期工作计划和招新工作计划(四篇)
组织部下学期工作计划和招新工作计划(四篇)1.迎新工作。
在新的学年里，我们即将迎来__届的新生。
他们是我们政治与行政学院最新鲜最充满活力的群体。
因此，在下学期初，我们部门将会在学院团委学生会的带领之下，参与迎接新生的工作，并且协助其举办新生见面会。
2.协助学院第五届“华图杯”模拟公务员大赛。
3.学生会招新工作。
在新学年里，我们将会招揽一批新的同学加入到团委学生会这个大家庭中来。
除此之外，还有我院辩论队的招新工作。
二、做好各项常规性工作1.在开学初，我们会完成10~11第二学期的操行分与绩点统计，进行学年的综合测评工作。
2.每周按时收集各班课堂考勤表，统计、整理考勤情况，及时公布考勤情况和通知缺勤的同学补上假条；与各班学委做好沟通工作，监督课堂考勤情况。
3.继续进行每天的院检工作，在过程中仍然会逐渐完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。
加强监督工作，认真、公正的进行早检工作。
4.根据校方安排，做好草坪劳动等工作。
认真组织好我院的同学参加草坪劳动。
在过程中，希望可以提高同学们的环保意识，并争取在评比中获得好的成绩。
除此之外，我们也会根据实际情况，组织进行至少一次义务草坪劳动。
5.部门仍会负责本学期院学生会每一次例会的考勤，在工作中做到实事求是，认真负责。
三、继续开展各项学术活动，丰富同学的校园生活1.在十月初计划举行“新生杯”班际辩论赛。
在迎新活动与学生会第一轮面试之后，我们会着手准备新一届“新生杯”班际辩论赛。
一方面有利于班级之间的认识与交流，另一方面也为辩论队招新打下基础。
2.辩论队招新工作。
在举办过11届班际辩论赛之后，辩论队的招新工作就会进行。
有了之前班际辩论赛的活动准备，相信辩论队可以选出优秀的辩手，为辩论队注入新鲜的元素。
3.举行我院中文演讲比赛。
这次演讲比赛，一方面是为了给我院学生一个展现才能，提高自身演讲才能的机会，另一方面是为了选出优秀的选手代表我院参加校级中文演讲比赛。
4.在十二月，会根据实际情况，在条件允许的情况下，为即将参加cet-4考试的同学举办一场模拟四级考试。
组织部新成员个人工作计划
组织部新成员个人工作计划一、背景介绍为了提高组织部工作的效率和质量，组织部决定招募新成员加入团队。
作为新成员，我将根据组织部的工作要求和团队的需要，制定个人工作计划，以更好地适应工作，并为组织部的发展做出贡献。
二、工作目标1. 熟悉组织部的工作内容和团队的组织结构；2. 根据组织部的需求，积极参与各项工作，并且逐步独立承担一定的工作任务；3. 不断提升专业能力和领导能力，为团队的发展做出贡献；4. 与团队成员建立良好的沟通与协作关系，共同为组织部的事业而努力。
三、工作计划1. 第一个月（入职阶段）1.1. 完成入职手续，了解并熟悉岗位职责；1.2. 阅读组织部相关的文件和资料，熟悉组织部的工作内容、工作流程和团队成员；1.3. 结合组织部的实际情况，制定个人学习和成长计划，并开始执行；1.4. 主动了解并参与组织部的工作，尽快积累经验。
2. 第二个月至第三个月（逐渐独立承担工作任务）2.1. 深入理解组织部的工作内容和要求，熟悉各项工作流程；2.2. 主动争取并承担一定的工作任务，例如组织部的会议安排、文件整理等；2.3. 学习并掌握相关工具和软件，提高工作效率；2.4. 积极参与团队讨论，为组织部的决策提供建议和意见。
3. 第四个月至第六个月（提升专业能力）3.1. 根据组织部的需要，提升个人的专业能力，例如拓展人才资源、组织培训活动等；3.2. 学习并熟练掌握相关法律法规和政策，确保工作的合规性；3.3. 及时了解业界和其他组织部的动态，积极引导组织部的工作实践。
4. 第七个月至第九个月（提升领导能力）4.1. 深入了解组织部的发展战略和目标，并积极参与相关工作；4.2. 提升自己的领导能力，例如参加培训课程、阅读相关书籍等；4.3. 积极担任组织部的工作岗位，例如负责招募活动、干部选拔等；4.4. 建立和发展人际关系网络，与其他部门和组织保持良好的联系，加强合作。
四、总结和评估1. 定期评估自己的工作计划的执行情况，并根据反馈进行调整；2. 结合组织部的发展需要，不断完善和提升个人工作计划；3. 注重与团队成员和上级的交流与反馈，不断改进自己的工作能力；4. 参加相关培训和交流活动，拓宽自己的眼界和专业知识。
2024年学生会组织部纳新计划
2024年学生会组织部纳新计划一、引言在2024年，我们的学生会组织部将继续致力于为全体师生提供优质的服务和丰富多彩的校园文化活动。
为了确保学生会组织部能够顺利运作并不断发展，我们需要招募一批积极、有才能、有责任心的学生。
本纳新计划旨在吸引并选拔出一批优秀的学生，加入学生会组织部，一同为校园生活注入活力和创造力。
二、纳新目标1. 吸引更多的学生加入学生会组织部，丰富组织部成员的多元性和能力的综合性。
2. 培养新生的组织能力、协作能力和领导能力，提升学生会组织部整体的运作效率和质量。
3. 组合新鲜血液，推动学生会组织部的发展和创新，为全体师生带来更多优质的服务和活动。
三、纳新流程1. 宣传推广阶段（1）制定招募海报、招募宣传册等宣传材料，通过校园大屏幕、微信公众号、学校官网等渠道广泛宣传。
（2）利用线上平台，如学生信息管理系统、学生论坛等，发布组织部招募信息。
（3）与班级、学生社团等校内组织合作，加强宣传的覆盖面。
2. 报名阶段（1）制定在线报名表格，收集报名人员的个人信息和相关经历。
（2）设立固定报名时间，同时接受线上和线下的报名方式。
（3）提前安排好报名地点，为线下报名者提供便捷的报名服务。
3. 筛选面试阶段（1）根据报名表格资料，对报名者进行初步筛选。
（2）对初步筛选通过的报名者，进行面试环节。
（3）面试内容包括对报名者的个人素质、专业能力和组织意识的考察。
4. 结果公布与培训（1）在合适的时候，公布面试结果，并通知相关人员。
（2）对通过面试的新生进行必要的培训和指导，包括学生会组织架构、组织部职责、工作流程等方面的培训。
四、纳新标准1. 具备良好的品德和品行，遵守校规校纪，具备良好的学习态度。
2. 具备一定的组织能力和协作能力，能够积极地参与和组织各种活动。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够有效地与他人进行沟通和合作。
4. 具备创新思维和动手能力，能够提出创新的活动点子，并付诸实践。
5. 有一定的时间和精力投入，能够保证学生会组织部工作的顺利开展。
2024年学生会组织部纳新计划
2024年学生会组织部纳新计划____年学生会组织部纳新计划一、背景分析学生会作为学校的重要组织之一，在推动学校发展、增强学生群体凝聚力、提升学生自治能力等方面发挥着重要的作用。
为了保证学生会的正常运转，每年都需要进行新的纳新工作。
根据学校给予的要求，____年学生会组织部制定了以下的纳新计划。
二、纳新目标1.不仅注重发掘优秀学生，还要兼顾学生会的代表性。
2.吸引更多优秀的学生加入学生会，增加学生会的活力。
3.培养学生的组织能力、领导能力和团队协作能力。
三、纳新对象全校各年级、各专业的优秀学生，并对相关社团成员和其他学生组织拥有特殊技能或特长的学生进行特殊招聘。
四、招聘途径1.学院推荐：通过与各学院联系，以推荐和选拔方式进行纳新。
每个学院可推荐适量的学生参与纳新。
2.自荐报名：向全体学生发出报名通知，学生可以凭个人意愿报名参与纳新。
3.特殊技能招聘：对具备某项特殊技能或特长的学生进行针对性招聘。
五、招聘程序1.宣传：在学校内外张贴宣传海报，将纳新信息发布到学生群体中广泛传播，以引起学生们的关注。
2.报名：开设线上报名渠道，学生通过填写报名表格并提交个人简历和自荐信进行报名。
3.筛选：按照学生会相关职位的具体要求和岗位需求，对报名学生进行初步筛选。
4.笔试面试：对初步筛选的学生进行笔试面试，主要考核学生的组织能力、沟通能力、团队合作意识等。
5.网络宣讲：通过线上平台进行纳新宣讲，让更多的学生了解学生会的作用和纳新流程，同时鼓励他们更加积极参与。
6.综合评分：根据学生的笔试面试表现、个人素质、学术成绩等方面进行综合评分，确定最终入选名单。
7.通知公布：向入选的学生发送通知，公布纳新结果。
六、纳新培训1.考察期：对入选的学生进行一个观察考察期，了解他们的工作态度和责任心，并对他们进行初步培训。
2.岗位培训：根据学生会不同职位的特点和需求，进行相应的岗位培训，提升学生的工作能力和业务水平。
3.团队建设：组织团队建设活动，增进学生的沟通合作能力，培养良好的团队合作意识。
2024年学生会组织部纳新计划
2024年学生会组织部纳新计划一、背景介绍学生会是学校组织中的核心力量，承担着为同学们提供服务、促进学生发展的重要任务。
为了确保学生会组织部的工作能够顺利展开，2024年我们制定了一份全新的纳新计划。
二、目标和任务1. 目标：吸纳优秀的同学加入学生会组织部，培养他们的组织能力、团队合作精神和领导潜力，为全校学生提供更好的服务和学习环境。
2. 任务：（1）加强宣传：通过多种渠道（如校园宣传栏、社交媒体、班级会议等）宣传学生会组织部的工作内容、职责和纳新信息，引起同学们的关注和积极参与。
（2）选拔培训：经过初步筛选，对报名参加纳新的同学进行笔试和面试，选拔出适合学生会组织部工作的学生，根据不同岗位的需要进行相应的培训。
（3）组织管理：在纳新结束后，建立相应的组织结构和岗位分工，制定明确的工作目标和责任分工，确保所有成员按时完成自己的任务。
三、纳新流程1. 准备工作：（1）成立纳新筹备小组，负责制定纳新计划、宣传方案和选拔标准等。
（2）制作宣传资料，包括招募海报、宣传视频等。
（3）在校园内设置招募宣传点，定期布置宣传栏。
（4）制定报名表和面试评估表。
2. 宣传准备阶段：（1）将纳新计划以及招募信息发布在学校官方网站、校内微信公众号、QQ群等平台上。
（2）制作、发布纳新宣传视频，通过社交媒体进行推广。
（3）联系班级学生干部，在班级会议上进行宣传。
3. 报名阶段：（1）通过宣传渠道开展报名工作，要求报名者填写相关个人信息和加入学生会组织部的原因。
（2）对报名者进行初步筛选，筛选出合适的候选人参加笔试。
4. 笔试阶段：（1）制定笔试试题，主要考察基础知识和组织能力。
（2）安排笔试时间和地点，确保所有报名者都有机会参加。
（3）对笔试成绩进行评估，筛选出进入面试环节的学生。
5. 面试阶段：（1）制定面试评分标准，主要考察沟通能力、团队精神和领导潜力。
（2）安排面试时间和地点，确保面试过程严谨、公平。
（3）面试结束后，根据面试成绩综合评定每个学生的综合素质。
组织部新人个人工作计划范文
组织部新人个人工作计划范文一、工作目标作为组织部的新人，我将致力于学习和熟悉组织部的工作内容和流程，在努力适应新环境的同时，努力实现以下工作目标：1. 熟悉和掌握组织部的相关工作内容和流程，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作；2. 建立良好的团队合作关系，融入组织部的工作团队，积极融入团队中，发挥自己的专业优势，为团队工作贡献力量；3. 提升自身的专业能力和管理水平，通过学习和实践，不断提升自己在组织部工作中的实际操作能力和解决问题的能力。
二、工作计划1. 第1周在入职的第一周，我将主要以学习和熟悉组织部的工作内容和流程为主要任务。
具体计划包括：（1）认真阅读组织部的相关规章制度和工作手册，了解公司的招聘、培训、绩效考核等相关工作流程。
（2）与部门同事进行深入交流，了解部门的工作内容和团队的运作模式，熟悉各项工作的责任分工和协同配合。
（3）参与部门内的培训活动，提升自己在招聘、培训、绩效考核等方面的专业知识和技能。
2. 第2周-第4周在入职的第2周至第4周，我将主要以参与团队工作和提升自身能力为主要任务。
具体计划包括：（1）参与组织部的日常工作，包括协助部门同事完成招聘、培训、绩效考核等相关工作。
（2）积极参与团队讨论和决策，提出自己的想法和见解，针对工作中出现的问题提出解决方案。
（3）通过学习和实践，提升自己在招聘、培训、绩效考核等方面的操作能力和解决问题的能力。
3. 第5周-第8周在入职的第5周至第8周，我将主要以独立完成任务和团队合作为主要任务。
具体计划包括：（1）独立完成一项招聘或培训任务，包括招聘需求分析、岗位发布、面试安排等方面的工作。
（2）参与团队的专项工作，如团建活动的策划与组织、员工绩效考核方案的制定与实施等，与部门同事密切合作，完成团队的目标。
（3）积极参与部门内的学习和交流活动，不断提升自身的专业知识和技能，为团队的工作提供更多的支持和帮助。
4. 第9周-第12周在入职的第9周至第12周，我将主要以总结经验和提出改进建议为主要任务。
组织部下学期工作计划和招新工作
组织部下学期工作计划和招新工作组织部下学期工作计划和招新工作【5篇】时间一去不回，流逝得如此之快，我们的工作同时也在不断更新迭代中，写一份计划，为接下来的工作做准备吧!相信许多人会觉得计划很难写以下小编在这给大家整理了一些组织部下学期工作计划和招新工作，希望对大家有帮助!组织部下学期工作计划和招新工作精选篇1时光飞逝，岁月如梭，转眼间，我们已经在大学里生活了三个学期，除了每天的学习生活外我并没有为班级做什么事情，所以借这次新选班委，担任组织委员，为同学们服务，也借这次机会来锻炼自己，这个学期我们的学习任务都很繁重，各种压力都使大家紧张起来，作为组织委员的我就有职责竭尽我所能来减轻大家的压力，让大家学习愉快，生活愉快!我认为组织委员这个职务不仅能够把同学们与团组织、党组织联系起来，而且有利于提高同学们的素质，所以我会在岗位上尽职尽责，在以后的工作中也会更加努力为同学们服务发挥好模范带头作用，积极配合好其他班委工作，以下为我以后的工作计划：1协助团支书完成有关团支部建设的工作，使同学们的思想觉悟提高，促进同学们积极向党组织靠拢。
2协助团支书做好发展团员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育、考察。
3配合各个班委组织各种各样丰富多彩的课外活动。
4协助班长以及其他班委的工作。
大学生活中班委是老师与学生沟通的桥梁，旨在服务同学，提高自己。
一个班级的活动组织，学风的形成，和班委的工作是分不开的，班委应时刻以班委身份要求自己，所以在今后的工作中，我决心做到以下几点1协助配合院团委搞好各项组织工作。
2做好发展团员，团员培训，按时收缴团费等常规工作。
3协助各班委筹划组织班级特色活动，调动同学们参加各项活动的积极性。
我会尽责的做好本职工作，请各位同学多多监督和支持我们班委的工作，我会更加努力查缺补漏，认真听取老师和同学们的指导和建议并积极配合团支书及其他班委工作。
我相信，在全体班委和同学们的共同努力下，我们的工作会越来越好，我们的班级会越来越优秀。
2024下半年学生会组织部纳新工作计划
2024下半年学生会组织部纳新工作计划学生会组织部2024下半年纳新工作计划一、确定纳新目标1. 确定招募的新成员数量和职位需求。
2. 确定纳新活动的时间和地点。
二、制定招募广告和宣传计划1. 设计招募海报、宣传图文素材。
2. 制定线上线下宣传渠道，如学校官方网站、微信公众号、QQ群等。
3. 制定宣讲会和宣传活动的时间和地点。
三、组织宣讲会和宣传活动1. 邀请各部门的现任成员参与宣讲会，介绍部门情况和工作内容。
2. 在宣讲会上提供机会给学生咨询部门相关问题。
3. 定期举办线下宣传活动，如展板展示、团队合作游戏，吸引更多学生参与。
四、筛选报名者1. 设计报名表格和面试题目，包括相关经历、能力和对学生会的理解。
2. 定期统计报名人数，并筛选出符合条件的候选人。
3. 邀请候选人参加面试，评估其团队合作能力和沟通能力。
五、组织培训和选拔1. 对通过面试的候选人进行培训，包括组织部门的工作流程、学生会的规章制度等。
2. 安排候选人参与实际工作，考察其适应能力和工作表现。
3. 通过候选人在实际工作中的表现，进行最后的选拔。
六、公布新成员名单1. 在学校官方网站、微信公众号等渠道上公布新成员名单。
2. 定期向新成员发送欢迎邮件，介绍相关事宜。
七、新成员入职培训1. 为新成员提供组织部门的相关培训，包括工作标准、团队合作等。
2. 安排新成员与现任成员进行团队合作项目，促进新老成员的融合。
八、跟进新成员工作情况1. 定期开展新成员的工作情况调查，并提供指导和帮助。
2. 持续跟进并评估新成员在工作中的表现。
九、总结和反馈1. 定期开展工作总结会议，反思纳新工作中存在的不足和问题。
2. 收集新成员的意见和建议，以改进纳新流程和培训计划。
以上是学生会组织部2024下半年纳新工作计划，希望能够对你有帮助！。
XX年学生会组织部纳新打算
XX年学生会组织部纳新打算【网络综合-XX年学生会组织部纳新打算】若是您想全面了解研究生会日常运作若是您想提高组织策划能力若是您想提高沟通表达能力若是您想提高自身治理能力那么组织部将是您的明智选择期待您的加盟一、组织部大体职能：负责干部档案治理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和和谐，和每一年的骨干培训班，培训和挑选一批又一批有才华的干部，部署换届，评奖评优等事宜，锻炼组织和谐治理的能力。
二、大体工作打算：纳新１、新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。
２、纳新专题里，给每一个部门一个版面。
每一个部门把自己的职能和日常工作，及工作打算等详细地介绍一下。
并简要介绍以往成功举行的活动，文字配以图片说明。
３、网页做好以后，再进行海报宣传。
４、设计纳新形式。
(二) 内部联谊活动类似于team building１、目的：为了增进各部门之间的合作交流，培育所有成员间融洽和睦的气氛，按期举行一些内部联谊活动。
２、形式和内容：定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素养拓展。
趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提早做好预备。
３、参加人员：鉴于经院五系一所，除院研会之外，还有系研会，建议增强彼此之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面能够加深了解，另一方面能够增进以后工作的顺利开展。
(三) 干训班一、时刻：五月初至六月中旬二、具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了幸免由于时刻急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让以后的新成员也有充分参与的机遇。
具体策划书在活动开展前提交。
入组织部工作计划
入组织部工作计划一、背景介绍组织部作为一个组织机构，负责人才培养、选拔与管理，是一个高度重要的部门。
在入职组织部之前，我们需要制定一份工作计划，以明确工作目标、任务分工和实施策略，确保工作的顺利开展。
二、工作目标1.深入了解组织部的工作职责和要求；2.获得组织部工作所需的必要技能和知识；3.全面理解组织部的运作机制并能适应工作环境；4.建立良好的团队合作意识和沟通能力。
三、工作任务分解及时间安排1. 学习组织部的工作职责和要求（2天）在入职之初，我们需要花一些时间了解组织部的工作职责和要求。
具体任务如下：•阅读组织部的相关文件和政策，包括组织管理章程、组织架构等（1天）；•与前辈或领导进行交流，了解组织部的工作内容和工作流程（1天）。
2. 获取必要技能和知识（3天）为了能够胜任组织部的工作，我们需要具备相应的技能和知识。
具体任务如下：•参加相关培训课程，提升人事管理、组织协调等方面的专业知识（2天）；•阅读相关书籍和资料，了解组织部工作的理论和实践（1天）。
3. 理解组织部的运作机制（5天）为了更好地适应工作环境并顺利完成工作任务，我们需要全面理解组织部的运作机制。
具体任务如下：•向前辈或领导请教，了解组织部的工作流程和内部沟通渠道（2天）；•参与组织部的日常工作，积累实践经验，并向前辈或领导请教（3天）。
4. 建立良好的团队合作和沟通能力（7天）作为组织部的一员，团队合作和良好的沟通能力是必不可少的。
具体任务如下：•积极参与团队活动，提升团队协作和合作意识（3天）；•学习有效沟通的技巧和方法，与同事进行沟通交流，并不断提升自己的沟通能力（4天）。
四、实施策略1.制定详细的工作计划，将工作任务合理分解，并确保时间安排合理；2.提前做好相关准备工作，包括阅读相关文献、准备必要的学习资料等；3.积极主动地向前辈或领导请教，主动寻求帮助和指导；4.在工作中注重实践，不断总结经验并及时反馈，以便不断优化工作方法。
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组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划
一、宣传工作
组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”
二、纳新面试
第一轮——海选
首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为9月16日。
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。
（控制在3分钟左右）
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的'了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在5分钟内）
第三环节
这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部在你概念中组织部应该是怎么样的2、你认为自己的优势是什么是实干型的还是创意型的被录用的可能性有多大
个答题：
1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱打算用来干什么
2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？
3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？
4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？
6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？
7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮——重点选拔
在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
面试者作答之后，进行小组讨论环节（考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。
给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。
讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
讨论结束后，进行总结陈词环节。
每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。
（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）
第三轮
通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。
在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。
工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。