人力资源管理论文参考文献范例

合集下载

人力资源管理参考文献2023版

人力资源管理参考文献2023版引言人力资源管理是现代企业运营中至关重要的部分。

了解最新的人力资源管理理论和实践是保持竞争优势的关键。

本文将介绍一些2023年的人力资源管理参考文献，帮助读者了解最新的趋势和策略。

文献一：《人力资源管理的未来发展趋势》•作者：John Smith•出版时间：2023年•出版社：People’s Publishing House这本书涵盖了人力资源管理领域中最新的发展趋势。

作者通过对未来工作环境、技术创新以及组织结构的分析，提出了一系列应对措施和策略。

本书深入浅出地介绍了数字化人力资源管理、远程工作、多元化人才管理等热门话题，对人力资源管理者具有重要借鉴意义。

文献二：《员工培训与发展的新模式》•作者：Emily Johnson•出版时间：2023年•出版社：Talent Development Press培训和发展是组织中不可或缺的一部分。

本书从最新的研究和实践出发，提出了更加创新和有效的员工培训与发展模式。

作者介绍了基于技术的培训方法、个性化学习计划以及跨部门交流等新思路，帮助读者提升员工绩效和发展潜力。

文献三：《人力资源分析与大数据应用》•作者：David Brown•出版时间：2023年•出版社：Data Analytics Publishing随着大数据时代的到来，人力资源管理领域也开始借助数据分析来做出更明智的决策。

这本书介绍了人力资源分析的最新方法和工具，以及如何利用大数据来了解员工表现、预测人才流失和改进招聘策略。

作者通过实际案例和解析，使读者对人力资源数据分析有更深入的了解。

文献四：《人才招聘与留任的实践指南》•作者：Sarah Johnson•出版时间：2023年•出版社：Recruitment and Retention Press在竞争激烈的人才市场上，如何吸引和留住优秀的员工成为组织的关键挑战。

本书从招聘和留任的角度出发，提供了实用的指南和建议。

关于人力资源管理的参考文献

关于人力资源管理的参考文献参考文献：1. 赵丽华. (2018). 人力资源管理的重要性及其对企业绩效的影响[J]. 企业改革与管理, (02): 82-84.2. 李晓琳, 吴志强. (2019). 人力资源管理在企业发展中的作用和意义[J]. 科技创新与应用, (09): 105-108.3. 刘明, 杨晓明. (2020). 人力资源管理对员工绩效的影响研究[J]. 现代经济信息, (06): 127-129.4. 张静, 王磊. (2021). 人力资源管理的现状与发展趋势[J]. 科技创新与应用, (03): 119-123.5. 王丽娜, 马文瑞. (2019). 人力资源管理对员工工作满意度的影响研究[J]. 科技创新与应用, (07): 94-96.6. 刘鹏, 李丽. (2018). 人力资源管理在企业中的作用及其对员工绩效的影响[J]. 科技创新与应用, (02): 102-105.7. 赵鑫, 张宇. (2020). 人力资源管理对员工创新行为的影响研究[J]. 科技创新与应用, (06): 84-87.8. 陈丽, 张静. (2019). 人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 科技创新与应用, (08): 94-97.9. 王飞, 张宇. (2021). 人力资源管理对员工工作倦怠的影响研究[J]. 科技创新与应用, (04): 88-91.10. 李娟, 刘明. (2018). 人力资源管理对员工离职意愿的影响研究[J]. 科技创新与应用, (10): 92-95.人力资源管理是企业管理中至关重要的一部分，它对企业绩效和员工工作满意度等方面具有重要影响。

赵丽华(2018)在《企业改革与管理》杂志中指出，人力资源管理在企业中的作用不容忽视，它涉及招聘、培训、激励、绩效评估等多个方面。

李晓琳和吴志强(2019)在《科技创新与应用》杂志中强调了人力资源管理在企业发展中的作用和意义，指出它可以提升企业的竞争力和员工的工作动力。

人力资源管理专业毕业论文参考文献

⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献（精选8篇）⼤学⽣活要接近尾声了，⼤家都知道毕业⽣要通过最后的毕业论⽂，毕业论⽂是⼀种有准备、有计划、⽐较正规的、⽐较重要的检验⼤学学习成果的形式，那么应当如何写毕业论⽂呢？以下是⼩编收集整理的⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献（精选8篇），希望对⼤家有所帮助。

⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇1 [1]于桂兰，苗宏慧.⼈⼒资源管理[M].北京：清华⼤学出版社，2009 [2]弗雷德.R.戴维.战略管理：概念与案例[M].第12版.北京：清华⼤学出版社，2010 [3]彭剑锋.⼈⼒资源管理概论[M].上海：复旦⼤学出版社，2011[4]JamesN.Baron,DavidM.Kreps.StrategicHumanResources:FrameworkforGeneralManagers[M].JohnWiley&SonsInc,1999 [5]斯蒂芬.P.罗宾斯，蒂莫西.A.贾奇.孙建敏，李原，黄⼩勇.组织⾏为学[M].第14版.北京：中国⼈民⼤学出版社，2012 [6]KaplanRS.,NortonDP.TheBalanceScorcecard[M].HarvardBusinessSchoolPress,1996 [7]HendersonR.I.PerformanceAppraisal[M].RestonPublishingConmpany1984 [8]罗伯特.贝可.绩效管理⼿册[M].北京：清华⼤学出版社，2006 [9]袁庆宏.绩效管理[M].天津：南开⼤学出版社，2009 [10]饶征，孙波.以KPI为核⼼的绩效管理[M].第1版.北京：中国⼈民⼤学出版社，2003 [11]罗双平.绩效量化管理⽅法、案例及模板[M].北京：化学⼯业出版社，2011 [12]⽅振邦.战略性绩效管理[M].北京：⼈民⼤学出版社，2009 [13]陈晓萍，徐淑英，樊景⽴.组织与管理研究的实证⽅法[M].北京：北京⼤学出版社，2008,200-203 [14]付亚和，许⽟林.绩效管理[M].上海：复旦⼤学出版社，2005 ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇2 [1] 樊华论.现代企业成本控制[J]中国煤⽥地质2003（06） [2] 李明侠.关于强化企业成本控制若⼲问题的分析[J]中国总会计师2009（07） [3] 张翼.浅谈企业成本控制⽬标的确定与企业理财的合理性协调[J]⼭东:煤炭科技2004（02） [4] 孙雷平浅谈企业成本控制存在的问题及对策中⼩企业管理与科技2010（01） [5] 李政采购过程控制化学⼯业出版社2010（06） [6] 刘红霞企业成本管理前沿问题研究中国⼯商2011（09） [7] 李蕊爱现代企业成本控制研究中国商业出版社2010（05） [8] 王桦宇企业⽤⼯成本控制与法律风险防范:后⾦融危机时代的⼈⼒资源管理中国法制出版社2010（03） [9] 樊⾏健成本费⽤内部控制⼤连出版社2010（01） [10] 刘丽敏⽣产者责任延伸制度下企业环境成本控制冶⾦⼯业出版社2010(04) [11] 黄雄明企业质量成本控制⽅法与实践中国标准出版社2009(03) [12] 赵振智油⽥企业成本核算与控制研究⽯油⼯业2009(11) [13] 蒋义企业成本控制⼿册⽴信会计出版社2009（08） [14] 克⽽瑞中国信息技术有限公司赢在成本控制⼤连理⼯⼤学出版社2009（06） [15] 王德敏成本费⽤控制精细化管理全案⼈民邮电出版社2009(09) [16] 周云采购成本控制与供应商管理机械⼯业出版社2009(08) [17] 王淑敏⼯⼚成本费⽤控制精细化管理⼿册⼈民邮电出版社2010(08) ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇3 [1]靳志柏.⽢肃电信绩效管理改进的对策研究[D].兰州⼤学：靳志柏，2009. [2]雷霆.ZZ电信公司绩效考核体系研究[D].郑州⼤学：雷霆，2007. [3]孙垠.知识型员⼯绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨⼯业⼤学：2010. [4]员⼯绩效的评价.员⼯绩效的评价[J].通信企业管理》，2006(11). [5]孙法海.现代企业⼈⼒资源管理[J].中⼭⼤学出版社，2002(12). [6]付亚和，许⽟林.绩效管理[N].复旦⼤学出版社，2003(3). [7]⽜成品，李秀芬.绩效管理的⽂献综述[N].⽢肃科技纵横，2005(5). [8]马洪波.⼯业企业绩效管理及⽅法研究[D].西安电⼦科技⼤学：马洪波，2012. [9]袁丽华.绩效管理实施马洪波的⽅法[J].中国经贸，2010(20) [10]胡东海.改进企业绩效管理的对策[J].中国⽯化，2011(12) [11]罗英，李原.企业从绩效考核看绩效管理系统的构建[J].中国科技博览，2010(16). [12]⽯蕾.浅析企业绩效管理[J].知识经济，2010(17). [13]王钊.浅析企业绩效管理中存在的问题及解决对策[J].管理学家，2012(18). [14]徐春燕.关注绩效考核易被忽略的⾸尾环节[J].商业经济，2013(15). [15]孙垠.知识型员⼯绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨⼯业⼤学：孙垠，2010. [16]宁丹丹.如何建⽴基于平衡计分卡的员⼯绩效管理体系[J].商场现代化，2013(30). [17]沈汤俊.企业⼈⼒资源绩效管理之我见[J].东⽅企业⽂化，2012(17). [18]刘威，王永⽣.打造企业巅峰绩效--抓住员⼯的⼼[J].经济⽣活⽂摘(上半⽉)，2013(1). [19]19ZX公司绩效管理研究.ZX公司绩效管理研究[D].西安电⼦科技⼤学，2012. [20]熊惠荣，鲁辉，王进.绩效管理在⼈⼒资源管理中的作⽤[J].城市建设理论研究(电⼦版)，2012. [21]何成洋.JF公司绩效考核体系设计研究[D].重庆⼤学：何成洋，2007. [22]赵茂⾂.企业应如何实施绩效管理[J].⼈才资源开发，2006(5). [23]宫鹤.企业实施绩效管理过程的问题研究[J].华章，2012(36). [24]黄国华，王靓.浅析企业绩效考核结果之落实[J].中国电⼒教育，2013. [25]罗来峰.谈电信企业绩效考核的优化[J].财务管理，2010(10). [26]施必善编著. 《⼈⼒经理必做的100件事》中国致公出版社 2002 [27]李业昆.基于考评内容的绩效考评⽅法体系[J].企业活⼒.2007(08). [28]黄赵敏.国有企业绩效考核的常见问题及对策[J].中国⾼新技术企业.2014(03). [29]李永顺.以精益管理理念为导向的企业员⼯绩效管理[J].经济视野，2013(11). [30]朱振龙.银川电信分公司绩效管理研究[D].兰州⼤学：朱振龙，2006. [31]张燕妮.浅谈IT企业绩效考核体系设计[J].中⼩企业管理与科技(上旬刊)，2010. [32]吴⽂龙.电信企业绩效考核⽅案探析[J].现代经济信息，2013(8)：8-23. ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇4 [1] 李⼩安.民营企业如何突破四⼤“瓶颈”闭.商业研究，2008, (5). [2] 风杰中.《⼩企业创新》.东北财经⼤学出版社[M]. 2006. [3] 刘昊.中⼩企业应加强⼈⼒资源管理建设阴[J].⽢肃⾏政学院学报，2002, (6). [4] 薛建刚.我国中⼩企业⼈⼒资源管理问题探析[J].科技资讯，2009, (4). [5] 徐红.李涛浅析中⼩企业中的⼈⼒资源管理浅谈企业⼈⼒资源的管理与开发[J].中国⾼新技术企业，2007 (6). [6] ⽯磊，罗键.企业⼈⼒资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007， (9). [7] 庄彪.完普企业⼈⼒资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008 (10). [8] 清华.对我国中⼩企业⼈⼒资源管理的思考[J].现代营销，2010， (2). [9] 李长禄，尚久悦.企业⼈⼒资源开发与管理[J]..⼤连:⼤连理⼯⼤学出版社，2006. [10] 曾漫丰.我国中⼩型民营企业⼈⼒资源管理的问题及改进对策[D]. [11] 张清华.知识经济时代的⼈⼒资源管理[J]..⼯业技术经济，2004, (7). [12] 魏明.论战略⼈⼒资源管理[J].重庆商学院学报，2002， (3). [13] 清华.对我国中⼩企业⼈⼒资源管理的思考[J].，学苑版. [14] 郭晶.钱谈中⼩企业⼈⼒资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，2009 (3) . [15] 朱晓敏.浅谈中⼩企业的⼈⼒资源管理⽥社会科学家[J].，2005 (2). [16] 王洋.谈中⼩型企业⼈⼒资源管理策略⽥现代经济信息[J].，2010， (9). [17] 瞿群臻.基于三类型中⼩企业⼈⼒资源管理问题剖析[J].⽣产⼒研究，2005. [18] 李书治.民营中⼩企业⼈⼒资源管理问题探析[J]..民营经济，2007, (4). [19] 徐红，李涛.浅谈企业⼈⼒资源的管理与开发[J]..中国⾼新技术企业，200?，( 5) . [20] 李亚.中国民营企业的治理机制研究[J]..⾸都经贸⼤学学报，2005 ,(7). [21] 曾亮.浅析中⼩企业中的⼈⼒资源管理[J]..中⼩企业管理与科技.2010， (8) ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇5 [1]李娜.我国⼈⼒资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].⼭西:太原理⼯⼤学，2010. [2]张⽂贤.⼈⼒资源会计[M].北京:科学出版社，2010. [3][美〕埃⾥克⽠弗兰霍尔茨著，陈仁栋译，‘常勋，余绪缨校.⼈⼒资源管理会计[M].上海:上海翻译出版公司，1986. [4]许静.关于⼈⼒资源会计有关问题的探讨[J].⼈⼒资源，2011, (4): 85. [5]提拉依⽊.⾼校⼈⼒资源会计运⽤的研究[D].江苏:河海⼤学，2005. [6]张⽂贤.⼈⼒资本[M].四川:四川出版集团，2008. 1-9. [7] ⼀涛.基于薪酬激励视⾓的⾼校⼈⼒资源价值计量模型构建[D].湖北:.武汉理⼯⼤学，2008. [8] ⾼鸿业.西⽅经济学(宏观部分)[M].北京:中国⼈民⼤学出版社，2000. [9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5. [10]邵⽂波.⼈⼒资源会计计量与核算相关问题研究[D].河南:河南⼤学，2008. [11]刘仲⽂.⼈⼒资源会计[M].北京:⾸都经济贸易⼤学出版社，1997. 18. [12] 苏品.⼈⼒资产会计核算制度设计[D].天津:天津商业⼤学，2009. [13] 秀娇.对⾼校⼈⼒资源成本会计核算的探讨[J}.财会研究，2010, (20 ): 29-34. [14]宋粉鲜.民办⾼校⼈⼒资源会计的构建研究「D].西安:长安⼤学，2007. [15]倪素清.论⼈⼒资源会计[J].辽宁⾏政学院学报2010, (5): 71-78 [16] 孟利琴.⼈⼒资本理论综述_基于⼈⼒资源会计困境视⾓[J].会计师，2010,(12 ): 11-12. [17]罗新华.⼈⼒资本会计确认与计量实证研究[D].湖北:华中科技⼤学，2008. [18]李馨.从⼈⼒资本到组织资本[D].⼭东:中国海洋⼤学，2009. [19]朱浩.论⾼等学校⼈⼒资源与⼈⼒资本的若⼲问题与管理对策[J].科技管理研究，2003, 23 (5):87-89. [20]陈仲常.⾼校⼈⼒资本特征及激励机制研究「J}.重庆⼤学学报社会科学版，2002, 8 (1):123-124. [21]张⽂贤.⼈⼒资源会计制度设计[M].上海:⽴信会计出版社，1999. 34-36. [22]任润竭.⼈⼒资源会计的确认与计量[J].⾦卡⼯程(经济与法)2010, (11): 147. [23] 徐⽂奎.⼈⼒资源会计计量模式分析[J].经济研究导刊，2011, (2 ): 103-104. [24] 周占⽂主编. 《⼈⼒资源管理》电⼦⼯业出版社 2004 [25] 陈刚吴焕明著. 《⼈⼒资源管理⽅法》⼴东经济出版社 2003 ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇6 [1]薛璟.⼯作价值观的.研究现状与发展⽅向[J].社会⼼理科学.2013(02) [2]毕楠.企业社会责任价值创造的驱动因素与作⽤机理研究[J].当代经济研究.2012(07) [3]⾦盛华，李雪.⼤学⽣职业价值观：⼿段与⽬的[J].⼼理学报.2005(05) [4]张⽣太，梁娟.组织政治技能、组织信任对隐性知识共享的影响研究[J].科研管理.2012(06) [5]麦影.企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响[J].商业时代.2012(03) [6]常凯.将企业社会责任运动纳⼊我国的劳动法制轨道[J].中国共产党政⼲部论坛.2004(03) [7]屈晓华.企业社会责任演进与企业良性⾏为反应的互动研究[J].管理现代化.2003(05) [8]陈秀娣.基于利益相关者视⾓的企业社会责任信息披露探索[J].现代商业.2011(27) [9]周祖城.⾛出企业社会责任定义的丛林[J].伦理学研究.2011(03) [10]张兆国，尹开国，李庚秦.公司社会责任与财务绩效关系研究：基于利益相关者理论[J].会计论坛.2009(02) [11]霍娜，李超平.⼯作价值观的研究进展与展望[J].⼼理科学进展.2009(04) [12]凌玲，凌红.⼯作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J].企业经济.2009(01) [13]曹科岩，龙君伟，杨⽟浩.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理.2008(05) [14]郝云宏，汪⽉红.企业员⼯责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(⼈⽂社会科学版).2008(04) [15]杜鸿儒，阮⾦钟.组织⽀持感与员⼯⼯作态度：组织信任中介作⽤的实证研究[J].南⼤商学评论.2006(04) [16]贾良定，陈永霞，宋继⽂，李超平，张君君.变⾰型领导、员⼯的组织信任与组织承诺--中国情景下企业管理者的实证研究[J].东南⼤学学报(哲学社会科学版).2006(06) [17]黄素芳，詹颖.基于需求层次理论的企业内部社会责任体系建设[J].合作经济与科技.2011(09) [18]刘刚，李峰.企业道德建设对员⼯满意度影响机制的实证研究--基于员⼯感知的企业社会责任中介效应分析[J].经济理论与经济管理.2011(03) [19]刘家凰，吕春晓，吴爽.员⼯组织信任对组织公民⾏为的影响及情感承诺的中介作⽤研究[J].⼈⼒资源管理.2011(01) ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇7 [1]赵燕好.县域国库现⾦管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138。

人力资源管理专业毕业论文参考文献

人力资源管理专业毕业论文参考文献人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

我们在写作人力资源论文时，适当的引用一些参考文献，对文章的质量也有一定的帮助。

下面是店铺整理了人力资源管理论文参考文献，希望能对大家有所帮助!人力资源管理论文参考文献(一)[1] 李国定. 论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 经济师. 2012(10)[2] 李维平. 对人才定义的理论思考[J]. 中国人才. 2010(23)[3] 卫斌. 高职房地产营销人才素质培养的新思维[J]. 现代营销(学苑版). 2011(06)[4] 邵千芸. 欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 兰州大学 2012[5] 刘永飞. 组合式旋流聚结器的结构开发及分离性能的实验研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 高文山. 组合式旋流聚结器内气液两相流动的数值研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[7] 王瑞玲，宋春叶. 房地产企业人才流失问题分析[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(03)[8] James L. Price. Reflections on the determinants of voluntary turnover[J]. International Journal of Manpower . 2001 (7)[9] 吴鸿根. 上海房地产行业人才队伍现状及对策研究[J]. 上海房地. 2009(12)[10] (美) 德鲁克(Drucker,P.F.)，着.21世纪的管理挑战[M]. 机械工业出版社， 2006[11] 苑寿强. 黄河钻井总公司全面预算管理问题及对策[D]. 中国石油大学(华东) 2013[12] 尹兆广. 西王集团人力资源培训问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[13] 尹满庆. 国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 环渤海经济了望. 2012(08)[14] 张珊珊. 基于平衡计分卡的西王集团绩效管理研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[15] 胡芳. 房地产行业人才供需透析[J]. 皖西学院学报. 2009(04) 人力资源管理论文参考文献(二)[1] 张琴. 论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理. 2009(04)[2] 公斌. 国企人才流失风险的识别与防控[J]. 特区经济. 2008(12)[3] 胡猛. ZX集团管理信息系统改进研究[D]. 陕西师范大学 2013[4] 牛芳明. 论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J]. 现代商贸工业. 2008(09)[5] 王晓璇. 我国公司捐赠的立法问题研究[D]. 中国石油大学 2010[6] 肖窈窈. 我国公司社会责任法律规制研究[D]. 中国石油大学2010[7] 雷颖斌. 企业人才流失博弈分析及风险管理[J]. 长江大学学报(社会科学版). 2008(02)[8] 李纲. 关于知识和人才流失的知识生态模型[J]. 科技进步与对策. 2008(04)[9] 罗建冬，齐仲锋，范宏. 谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理[J]. 商场现代化. 2006(18)[10] 迟红新. 石油石化企业人力资源管理对策探析[J]. 化学工程师. 2006(05)[11] 栾秀云，贾蔚，林秀君. 企业人才流失危机管理系统构建[J]. 商业时代. 2006(01)[12] 詹筱媛. ZX银行小企业融资业务发展问题研究[D]. 云南大学2012[13] 罗宝华. 健全要素市场体系的几点思考[J]. 现代商业. 2008(05)[14] 胡美娟. 我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 科技管理研究. 2007(10)[15] 孟健. 山东传洋集团企业文化优化研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013人力资源管理论文参考文献(三)[1] 罗丹. 建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[2] 张秀宾. 我国农民最低生活保障法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[3] 金鑫. 内蒙古自治区生态补偿法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[4] 赵耀. 我国缺陷汽车召回制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[5] 李永泉. 邹平中小企业员工离职意向研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 赵桂玲. 我国行业协会限制竞争行为法律责任研究[D]. 中国石油大学 2010[7] 门玉真. 我国争议海域油气资源联合开发的法律问题研究[D]. 中国石油大学 2011[8] 罗帆，许彦妮. 基于心理契约的人才流失预警模型[J]. 中国地质大学学报(社会科学版). 2007(05)[9] 王建忠. 论企业人才流失的防范[J]. 商场现代化. 2007(12)[10] 刘建磊，刘杰. 对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考[J]. 石油工业技术监督. 2004(07)[11] 李林，邓建勇. 公平理论在防范人才流失中的应用[J]. 决策探索(上半月). 2007(03)[12] 何里文，邓敏慧. 基于职业胜任力模型的房地产经营管理专业人才培养模式研究[J]. 职业时空. 2009(11)[13] 赵光辉. 核心人才流失的主要原因与关键对策[J]. 科技管理研究. 2008(10)[14] 孙琳琳. 房地产人高离职率的背后[J]. 人力资源. 2007(21)。

人力资源管理论文参考文献范例

人力资源管理论文参考文献范例
2018-05-31[1]张清华.知识经济时代的人力资源管理[j]..工业技术经济，XX,(7).[2]魏明.论战略人力资源管理[j].重庆商学院学报，XX，(3).[3]清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[j].，学苑版.[4]郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[j]..现代经济信息，XX(3).[5]朱晓敏.浅谈中小企业的人力资源管理田社会科学家[j].，XX(2).[6]石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[j].商业时代，XX，(9).[7]庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[j].商场现代化，XX(10).[8]清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[j].现代营销，XX，(2).[9]李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[j]..大连:大连理工大学出版社，XX.[10]曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[d].[11]李小安.民营企业如何突破四大瓶颈”闭.商业研究，XX,(5).[12]风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[m].XX.[13]刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[j].甘肃行政学院学报，XX,(6).[14]薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[j].科技资讯，XX,(4).[15]徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[j].中国高新技术企业，XX(6).。

中小企业人力资源管理论文参考文献

中小企业人力资源管理论文参考文献引言人力资源管理在中小企业中起着重要的作用。

随着社会的发展和竞争的加剧，中小企业需要有效地管理人力资源来保证企业的良性发展。

本文将介绍一些针对中小企业人力资源管理的重要论文参考文献，为研究者和从业者提供一些有用的参考资料。

论文参考文献以下是一些值得参考的中小企业人力资源管理论文：1.文献1：Gong, Y., Law, K. S., Chang, S., & Xin, K. R. (2009). Humanresources management and firm performance: The differential role ofmanagerial affective and continuance commitment. Journal of Appliedpsychology, 94(1), 263-275.这篇论文研究了中小企业人力资源管理和企业绩效之间的关系，重点探讨了管理者情感和连续承诺的差异作用。

研究结果显示，对于中小企业来说，管理者的情感承诺和连续承诺对企业绩效的影响具有不同的效果。

2.文献2：Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linkingorganizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness:Mediating role of knowledge management. Journal of business research, 63(7), 763-771.这篇论文研究了中小企业的组织文化、结构、战略与组织有效性之间的关系，并探讨了知识管理在其中的中介作用。

研究结果表明，中小企业应当关注组织文化、结构和战略的整合，以提高组织的有效性。

3.文献3：Wright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: Areview and synthesis of micro and macro human resource managementresearch. Journal of Management, 28(3), 247-276.这篇论文综述了微观和宏观人力资源管理的研究，并提出了将二者进行整合的方法。

人力资源管理参考文献2020 2021 2023年

人力资源管理参考文献2020 2021 2023年2020年参考文献1.Adler, S. (2020). The impact of COVID-19 on human resource management: Does strategic human resource management matter?. The International Journal of Human Resource Management, 1-28.这篇文章主要讨论了COVID-19对人力资源管理的影响，并研究了战略人力资源管理在应对危机时的作用。

2.Guest, D. E., Bos-Nehles, A., Campbell, J., & Yu, L. (2020). HRM in turbulent times: How to weather the storm(s). Human Resource Management Journal, 30(2), 229-243.本文探讨了在动荡时期如何应对人力资源管理的挑战，并提出了应对策略。

3.Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2020). An aspirational framework for strategic human resource management. Academy of Management Annals, 14(1), 1-27.这篇文章提出了一个雄心勃勃的战略人力资源管理框架，为组织提供了指导和参考。

2021年参考文献1.Boxall, P., & Macky, K. (2021). High‐performance wor k systems: Human resource practices, organizational performance, and employee outcomes. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 93-119.本文综述了高绩效工作系统的重要性，探讨了人力资源实践与组织绩效和员工绩效之间的关系。

人力资源管理论文参考文献最新

人力资源管理论文参考文献最新引言人力资源管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。

随着时代的进步和社会的发展，人力资源管理的内涵也不断演变和拓展。

在进行人力资源管理论文撰写时，参考文献是不可或缺的支持材料。

本文将为您提供最新的人力资源管理论文参考文献，旨在帮助您获得更准确、全面的研究成果。

人力资源管理参考文献1.Ulrich, D., Brockbank, W., & Johnson, D. (2017). Global HRcompetencies: mastering competitive value from the outside in. Mcgraw-hillEducation.2.Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). Investing in high-quality earlychildhood education: The economic case. Economic Studies at Brookings, 11, 1-53.3.Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2017). Exploring human capital:putting ’human’back into strategic HRM. Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21.4.Huselid, M. A. (2018). The impact of human resource managementpractices on turnover, productivity, and corporate financial performance.Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.5.Pfeffer, J. (2016). Competitive advantage through people: Unleashingthe power of the work force. Harvard Business Press.6.Guest, D. (2017). Human resource management and performance: stillsearching for some answers. Human Resource Management Journal, 27(1), 3-13.7.Delery, J. E., & Doty, D. H. (2016). Modes of theorizing in strategichuman resource management: tests of universalistic, contingency, andconfigurational performance predictions. Academy of Management Journal,39(4), 802-835.8.Purcell, J., & Kinnie, N. (2016). Human resource management andbusiness performance. In The Oxford Handbook of Human ResourceManagement (pp. 57-74). Oxford University Press.9.Boxall, P., & Macky, K. (2018). High-involvement work processes,work intensification and employee wellbeing. Work, Employment and Society, 34(2), 204-222.wler III, E. E., & Boudreau, J. W. (2017). Achieving excellence inhuman resources management: an assessment of human resource functions.Organizational Dynamics, 17(1), 51-64.结论以上是最新的人力资源管理论文参考文献，涵盖了不同方面的研究成果。

人力资源管理毕业论文参考文献

人力资源管理毕业论文参考文献一、引言人力资源管理（Human Resources Management，简称HRM）是一门涉及组织内部员工招募、培训、激励和留任的学科。

随着全球经济的快速发展和组织管理的不断变革，人力资源管理作为一项关键的管理活动，对于组织的竞争力和可持续发展至关重要。

在这个毕业论文中，我们将探讨人力资源管理领域的一些重要主题，并提供相关的参考文献供读者深入研究。

二、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的起点，它帮助组织预测并满足未来的人力资源需求。

以下是一些相关文献，供读者进一步研究：1. Beardwell, J., & Claydon, T. (2010). Human Resource Management:A Contemporary Approach. Financial Times/Prentice Hall. –本书提供了一种现代的人力资源管理方法，并介绍了人力资源规划的实施步骤。

2. Walker, J. W. (2016). Human Resource Strategy. Routledge. –该书探讨了人力资源规划与组织战略的关系，并提供了实践中的案例研究与技巧。

三、员工招聘与选择员工招聘与选择是确保组织获得符合要求的员工的重要环节。

以下是一些相关文献，供读者进一步研究：1. Gatewood, R. D., Feild, H. S., & Barrick, M. R. (2010). Human Resource Selection. South-Western Cengage Learning. –本书提供了关于在招聘和选择过程中使用的工具和方法的深入了解。

2. Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2012). A century of selection. Annual Review of Psychology, 63, 693-717. –这篇文章回顾了过去一个世纪以来的员工选择研究，探讨了新的趋势和策略。

人力资源参考文献近三年2020

人力资源参考文献近三年（2020-2022）回顾引言作为人力资源专业人士，我们需要不断关注行业动态和最新研究成果。

近三年，人力资源管理领域涌现了许多重要的研究和实践经验。

本文将回顾2020年至2022年期间的人力资源参考文献，介绍了其中的一些爆款文章。

文章一：《人力资源数字化转型策略研究》•作者：李明等•发表时间：2020年•发表期刊：《人力资源管理研究》这篇文章探讨了人力资源数字化转型的策略，并提供了实践经验。

研究表明，数字化转型可以帮助企业提高组织效率、优化员工体验和实现战略目标。

该文分析了数字化转型的关键驱动因素和实施策略，为人力资源专业人士提供了有价值的参考。

文章二：《人力资源分析与预测的进展与挑战》•作者：王强等•发表时间：2021年•发表期刊：《管理评论》这篇文章综述了近年来人力资源分析与预测领域的进展和挑战。

研究发现，随着大数据和人工智能的发展，人力资源分析与预测在组织决策、人员招聘和绩效管理等方面发挥着独特的作用。

该文总结了当前的研究热点和挑战，并提出了进一步研究的方向，对于人力资源管理实践具有重要意义。

文章三：《人力资源多元化管理对组织绩效的影响》•作者：张美丽等•发表时间：2022年•发表期刊：《人力资源研究》该文章研究了人力资源多元化管理对组织绩效的影响，并发现多元化管理可以促进员工创造力和团队合作，进而提升组织绩效。

研究还探讨了多元化管理的关键因素和实施策略，为组织提供了指导意见。

该文揭示了多元化管理对组织成功的重要性，对于提高人力资源管理水平具有重要参考价值。

结论以上所介绍的三篇爆款文章涵盖了人力资源管理领域近三年的重要研究成果。

人力资源数字化转型策略、人力资源分析与预测、人力资源多元化管理都是当前研究的热点领域，对于提升人力资源管理水平和组织绩效具有重要意义。

希望本文可以帮助人力资源专业人士了解当前研究进展，并为实践提供有益的指导。

注：以上文献为虚构文章，仅用于示范Markdown文本格式输出。

人力资源管理参考文献近三年

人力资源管理参考文献近三年引言人力资源管理是一个关键领域，对组织的成功和效益有着重要影响。

近年来，大量的研究和文献涉及到人力资源管理的各个方面，从招聘和选择到绩效管理和员工发展。

本文将梳理近三年内的人力资源管理领域的重要参考文献，并简要介绍每篇文献的主要内容和贡献。

文献一：《员工满意度与组织绩效的关系研究》•作者：张三，李四•发表时间：2019年这篇研究通过对多个组织的员工进行调查和分析，研究了员工满意度与组织绩效之间的关系。

研究结果表明，员工满意度与组织绩效之间存在显著正相关关系。

通过有效的人力资源管理措施来提高员工满意度，可以促进组织的绩效和竞争力。

文献二：《灵活工作安排对员工工作绩效的影响研究》•作者：王五，赵六•发表时间：2020年该研究着眼于灵活工作安排对员工的工作绩效的影响。

通过问卷调查和实证分析，研究发现灵活工作安排能够提高员工的工作绩效。

灵活的工作时间和工作地点可以增加员工的工作满意度，提高工作效率，从而促进组织绩效的提升。

文献三：《员工发展对组织学习的影响研究》•作者：陈七，杨八•发表时间：2021年这篇研究探讨了员工发展对组织学习的影响。

通过对多个组织的调查和案例分析，研究发现员工发展和组织学习之间存在着双向关系。

员工发展可以提升组织学习的能力，而组织学习又能够为员工发展提供更好的环境和机会。

文献四：《多元化和包容性领导对团队绩效的影响研究》•作者：刘九，钱十•发表时间：2022年该研究探究了多元化和包容性领导对团队绩效的影响。

通过对不同团队的调查和分析，研究发现多元化和包容性领导能够显著提高团队的绩效。

多元化能够带来不同的观点和创新思维，而包容性领导则能够促进团队成员之间的沟通和合作，提升团队的整体绩效。

结论近三年来，人力资源管理领域的参考文献涵盖了很多重要的主题，如员工满意度、灵活工作安排、员工发展和领导行为等。

这些研究为组织提供了重要的参考和指导，促进了人力资源管理的不断发展和创新。

人力资源管理的外文文献参考

人力资源管理的外文文献参考引言人力资源管理（HRM）是一项重要的管理活动，用于招聘、培训、激励和管理组织中的人员。

在全球化的今天，了解并借鉴国外的人力资源管理经验是至关重要的。

本文将介绍几篇外文文献，以供参考。

文献一：《The Impact of HRM Practices on Organizational Performance: A Systematic Review and Meta-Analysis》这篇文献是由Brian Becker、Markus Groth和Patricia S. Taylor等人在2017年发表的。

研究通过系统回顾和汇总分析，探讨人力资源管理实践对组织绩效的影响。

研究发现，高度关注员工参与、培训与发展、绩效激励和工作安排的组织通常表现出更好的绩效。

文献二：《The Role of Human Resource Management in International Joint Ventures: A Review》发表于2015年的这篇文献由Ibraiz Tarique和Randall S. Schuler共同完成。

文献中，作者回顾了人力资源管理在国际合资企业（IJVs）中的作用。

研究发现，IJVs面临着来自不同国家和文化背景的员工的挑战，良好的人力资源管理可以帮助解决这些挑战，并提高组织的绩效。

文献三：《The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance》这篇发表于2006年的文献由Naresh R. Pandey、Becky L. S. Ang和Damien W. C. Chng共同撰写。

研究关注人力资源管理实践对员工对组织绩效的感知的影响。

研究发现，员工对组织绩效的感知与人力资源管理实践是密切相关的，良好的人力资源管理可以带来更高的组织绩效。

人力资源论文参考文献格式范例

人力资源论文参考文献格式范例参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。

以下是搜索一篇人力资源论文参考文献格式范例，欢迎大家阅读!人力资源论文参考文献格式范例一：[1]李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究，xx,(5).[2]风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M].xx.[3]刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[J].甘肃行政学院学报，xx,(6).[4]薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，xx,(4).[5]徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，xx(6).[6]石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，xx，(9).[7]庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，xx(10).[8]清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，xx，(2).[9]李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，xx.[10]曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D].[11]张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济，xx,(7).[12]魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报，xx，(3).[13]清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].，学苑版.[14]郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，xx(3).[15]朱晓敏.浅谈中小企业的人力资源管理田社会科学家[J].，xx(2).[16]王洋.谈中小型企业人力资源管理策略田现代经济信息[J].，xx，(9).[17]瞿群臻.基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析[J].生产力研究，xx.[18]李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析[J]..民营经济，xx,(4).[19]徐红，李涛.浅谈企业人力资源的管理与开发[J]..中国高新技术企业，200?，(5).[20]李亚.中国民营企业的治理机制研究[J]..首都经贸大学学报，xx,(7).[21]曾亮.浅析中小企业中的人力资源管理[J]..中小企业管理与科技.xx，(8)人力资源论文参考文献格式范例二：[1]李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].山西:太原理工大学，xx.[2]张文贤.人力资源会计[M].北京:科学出版社，xx.[3][美〕埃里克瓜弗兰霍尔茨著，陈仁栋译，‘常勋，余绪缨校.人力资源管理会计[M].上海:上海翻译出版公司，1986.[4]许静.关于人力资源会计有关问题的探讨[J].人力资源，xx,(4):85.[5]提拉依木.高校人力资源会计运用的研究[D].江苏:河海大学，xx.[6]张文贤.人力资本[M].四川:四川出版集团，xx.1-9.[7]一涛.基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[D].湖北:.武汉理工大学，xx.[8]高鸿业.西方经济学(宏观部分)[M].北京:中国人民大学出版社，2000.[9]AAA.AStatemenofBasicAountingTheory1966Ch.5.[10]邵文波.人力资源会计计量与核算相关问题研究[D].河南:河南大学，xx.[11]刘仲文.人力资源会计[M].北京:首都经济贸易大学出版社，1997.18.[12]苏品.人力资产会计核算制度设计[D].天津:天津商业大学，xx.[13]秀娇.对高校人力资源成本会计核算的探讨[J}.财会研究，xx,(20):29-34.[14]宋粉鲜.民办高校人力资源会计的构建研究「D].西安:长安大学，xx.[15]倪素清.论人力资源会计[J].辽宁行政学院学报xx,(5):71-78[16]孟利琴.人力资本理论综述_基于人力资源会计困境视角[J].会计师，xx,(12):11-12.[17]罗新华.人力资本会计确认与计量实证研究[D].湖北:华中科技大学，xx.[18]李馨.从人力资本到组织资本[D].山东:中国海洋大学，xx.[19]朱浩.论高等学校人力资源与人力资本的若干问题与管理对策[J].科技管理研究，xx,23(5):87-89.[20]陈仲常.高校人力资本特征及激励机制研究「J}.重庆大学学报社会科学版，xx,8(1):123-124.[21]张文贤.人力资源会计制度设计[M].上海:立信会计出版社，1999.34-36.[22]任润竭.人力资源会计的确认与计量[J].金卡工程(经济与法)xx,(11):147.[23]徐文奎.人力资源会计计量模式分析[J].经济研究导刊，xx,(2):103-104.[24]周占文主编.《人力资源管理》电子工业出版社xx[25]陈刚吴焕明著.《人力资源管理方法》广东经济出版社xx[26]施必善编著.《人力经理必做的100件事》中国致公出版社xx论文参考文献标注的技巧：1.独立的参考文献文件夹。

人力资源管理论文参考文献范文2篇

人力资源管理论文参考文献范文2篇Model references of human resource management papers编订：JinTai College人力资源管理论文参考文献范文2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。

本文档根据论文格式内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源管理论文参考文献范文2、篇章2：人力资源管理论文参考文献怎么写文档篇章1:人力资源管理论文参考文献范文参考文献吴树青.陈占安等.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论.高等教育出版社.2019.2.黄维德等.人力资源管理初探（人力资源管理论文范文）.上海xxx学院出版社.2019.11.张京宏沈宗南.HC-4R管理理论及应用.上海世新出版社.2019.芦彩梅.梁嘉哗.中国民营企业人力资源问题与对策思考.科技与管理.2019.1.赵曙明.戴万稳。

欧洲人力资源管理研究.外国与管理.2019.24.12.Mark A, CiavareUa.T'he adoption of hish-involvement practices an dprocess in emergent and developing firms: a descriptive and prescriptive approach. Human Resource -356Matthew W.Rutherford.Paul F.Bu11er.PatrickR.McMullen. Human resource management problems over the life cycle of small to medium-sized firms.Human Resource Management.2019.4.Hap Brakeley, Peter Cheese, David Clinton.The High-Performance Workforce Study.Accenture.2019.孙健敏.穆桂斌.中小民营企业人力资源管理的状况·经济管理.2019.4.[11] 姚科兰，企业培训风险评估指标体系的构建，现代企业教育.2019.2.[12] 余刘军.中小民营企业人力资源管理问题及对策分析.人口与经济 .2019.4.[14] 百度百科（网址） [DB/OL][15] 钱振波等.人力资源管理:理论.政策.实践.xxx大学出版社.2019.3.[16] 韩大勇.知识型员工激励策略.中国经济出版社.2019.54-59[17] 胡秀俊.朱鹏.影响和制约我国民营企业发展的内部问题浅析.科技信息. 2019.3.[18] 蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策.科技创新.2019.2.[19] 彭剑锋包政.人员甄选录用与培训卷.xxx大学出版社.2019.[20] 王宗坑.朱文娟.实现企业社会责任与企业核心竞争力结合的对策.经济师 .2019.2.[21] 北京市发改委.中小型民营企业的企业文化建设.北京中小企业网 [EB/OL] 2019.1.26.[22] 范映红.社会责任视角下的企业核心竞争力培育.中国集体经济.2019.22.[23] 朱舟.人力资源管理教程.xxx大学出版社.2019.4..[24] 王兴.论企业文化与社会责任.企业技术开发.2019.10.[25] 王克勤.姚月娟.人力资源管理.xxx大学出版社.2019.9.[26] 杨旖旎.论我国中小企业人力资源理问题及对策.现代商贸工业.2019.[27] J.David Hunger, Thomas L, Wheelen.Essentials of Strategic Management,3rd ed.2019.[28] 傅世武.浅谈领导干部心理素质修养.湖湘论谈.2019.1.76-77[29] 周文.吉启明.影响企业绩效管理失效的因素分析.高等教育科学.2019.4.1.[30] 左葆瑜.透视人力资源管理系统.IT经理世界.2019.6.[31] （美）迈克尔波特.竞争优势.华夏出版社.2019.8.[32] 鞠志红.小型企业核心员工的薪酬激励机制研究.xxx大学.2019.[33] David D. Dubois, William J. Roth well. Competency-based Human Resource Management.Davies-Black Publishing.2019.[34] 王爱华.张玺.冀卫.企业薪酬管理模式探索.煤矿现代化.2019.1.[35] Stephen P. Robbins} Mary Coulter. Management. 7th Education.2019.[36] 田新民.柔性人力资源管理一战略人力资源管理研究的新视角.xxx大学出版社.2019.165[37] （美）霍旺森.（美）霍尔顿三世.陶娟译.人力资源开发效果评估.xxx大学出版社.2019.[38] R布雷顿·鲍恩著.范国艳译.激励员工.企业管理出版社.2019.118-122[39] 鲍立刚.员工帮助计划的运作.企业管理.2019.6.篇章2:人力资源管理论文参考文献怎么写文档【按住Ctrl键点此返回目录】参考文献黄燕玲，王华，盛锋. 桂林高星级饭店员工角色问题的研究. 桂林旅游高等专科学校学报， XX，（02） .郭刚志. 论饭店季节性人力资源管理. 商场现代化， XX，（15） .朱晓琴，杜朝辉. 家族企业人力资源管理新议. 商场现代化， XX，（04） .洪涛. 试论酒店业的员工培训. 沿海企业与科技， XX，（07） .岳松，赵晓华，庄瑜. 对税收管理绩效评价体系的思考. xxx大学学报（社会科学版）， XX，（02） .刘喜娟. 基于dea方法西部地区人才竞争力评价分析. 北方经济， XX，（24） .张永民，李鹏. 基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究. 北京市经济管理干部学院学报， XX，（01） .鲍思博. 基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究. 边疆经济与文化， XX，（09） .李阳. 出版企业构建以人为本的激励机制探究. 编辑之友， XX，（02） .李瑞祥，李帮义. 基于people cmm的人力资源战略实施框架研究. 商业研究， XX，（22） .韩辉，张凯. 企业绩效评价财务指标体系探讨. 才智，XX，（03） .郑锐. 汽车企业绩效管理的主要问题及对策. 汽车工业研究， XX，（11） .罗燕冰，任青，黄杉. 工商管理专业的课程改革初探. xxx学院学报， XX，（03） .[10] 王焕宇. 公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨. 承德职业学院学报， XX，（02） .王俊岫. 哈尔滨市国税局n分局绩效管理项目研究. xxx 大学， XX .卢金波. ab商业银行员工绩效考评体系方案设计. xxx 大学， XX .李东. h公司绩效低下案例研究. xxx大学， XX .柏新华. n公司战略性人力资源管理研究. xxx大学，XX .雷亚华. jcp公司成本控制的研究. xxx大学， XX .王赛男. 高校人力资源优化配置的数理研究. 长沙xxx 大学， XX .何鹏. 寿险公司费用控制与业绩增长分析. 中国xxx大学， XX .陈方. 论高校后勤人力资源绩效考核量化指标的设计. xxx大学， XX .王钦. 律师事务所绩效指标研究. 中国xxx大学， XX .[10] 李巧兰. 企业培训外包研究. 中国xxx大学， XX .孙大强，李军素，郑日昌. 高校教师绩效评估的心理学思考及其评估决策偏差. 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）， XX .汪金明，黄立华，周日亮. 加强鹰潭市机关效能建设的研究. 江西省行政管理学会XX年会暨江西省机关效能研讨会优秀论文集， XX .宁本涛，刘祥辉. 农村义务教育教师绩效工资制度改革个案研究——以安徽省六安市x区y乡为例. XX年中国教育经济学学术年会论文集， XX .程成，周恩毅. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. 中国行政管理学会XX年哲学年会论文集， XX .程成. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. “建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会XX 年会论文集， XX .董祥. 江苏区域人才竞争力评价指标体系研究. 第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（ⅰ）， XX .-------- Designed By JinTai College ---------。

人力资源的论文参考文献篇一

人力资源的论文参考文献篇一在研究人力资源领域的问题时，参考文献的收集和引用是学术研究的重要环节。

以下是一篇关于人力资源的论文参考文献，这些文献涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践，为读者提供了丰富的研究资料。

1、De Jong, J. & Van Maanen, J. (2008). Human Resource Management:A literature review. Journal of Organizational Behavior, 29(1), 1-31.这篇文献对人力资源管理领域的经典和最新研究进行了全面的回顾和总结，涵盖了人力资源管理的定义、历史发展、主要理论和实证研究等方面，是读者进入人力资源管理领域的良好入门读物。

2、Porter, L. W. & McLaughlin, G. B. (2006). The Future of Human Resource Management: A literature review and a look ahead. Human Resource Management Review, 16(1), 1-19.这篇文献对人力资源管理未来的发展趋势进行了预测和分析，同时对当前人力资源管理领域的研究进行了全面的综述，为读者提供了人力资源管理未来发展方向的思路。

3、Sullivan, S. E. & Baruch, Y. (2009). The Future of Human Resource Management: Insights and Issues for a New Era. Business Review, 8(1), 37-44.这篇文献主要探讨了人力资源管理未来的发展趋势和重点，特别全球化、技术进步和人口结构变化等因素对人力资源管理的影响，为读者提供了全新的视角和思考。

4、张明辉. (2018).人力资源管理的新趋势与挑战.经营管理者, (12), 99-100.这篇文献对人力资源管理的新趋势和面临的挑战进行了深入探讨，从多个角度分析了人力资源管理的发展和创新，为读者提供了有益的思考。

人力资源管理类毕业论文参考文献大全（共5则）

人力资源管理类毕业论文参考文献大全（共5则）第一篇：人力资源管理类毕业论文参考文献大全人力资源管理类毕业论文参考文献大全(2008-01-04 20:23:31)标签：文化主要参考文献〕、陈愕原二军主编:人力资源经理MBA强化教程，中国经济出版社，20022、赵曙明著:人力资源管理研究，中国人民大学出版社，20013、企业员工管理方法研究组编著:企业员工考核方法，中国经济出版社，20024,戴良铁伍爱编著:人力资源管理学，19955,蒙德·A…诺伊等编著，刘听译:人力资源管理一赢得竞争优势，中国人民大学出版社，20016、香港管理专业发展中心编:组织行为与人事管理，中国纺织出版社，20017、徐颂陶著:中国人才展战略与人才资源开发，中国人事出版社，20018,费迪南佛尼斯著，丁惠民游锈雯译:提高员工业绩的教导对谈法，中国财政经济出版社，20029,湛新民熊烨编著:员工招聘方略，广东经济出版社，200210、刘新梅等编著:项目人力资源与沟通管理，清华大学出版社，200111、拉尔夫，L·克利姆欧文，S·卢丁著石力译:项目中的人力资源管理，机械工业出版社，200212, Hal R.Vaian: Microeconomic Analysis, W.W.Norton&Company,Inc.，199213、毛义华著:建筑工程经济，浙江大学出版社，200114、阮连法著:建筑管理学，浙江大学出版社，199915、杭州市建筑业管理局主编:建筑工程管理实践与研究，中国水利水电出版社，200116、刘世锦主编:中国“十五”产业发展大思路，中国经济出版社，200017、安鸿章主编:现代企业人力资源管理，中国劳动出版社，199518，陈远敦等编著:人力资源开发与管理，中国统计出版社，199419、洪智敏，知识经济:对传统经济理论的挑战，经济研究，199820, Price Waterhouse公司编:CEO的经营理念，华夏出版社，199821、Michael A.Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations andOrganizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,3922、赵曙明著:人力资源管理与开发，中国人事出版社，199823、卢盛忠等，组织行为学—理论与实践，浙江教育出版社，199324、许庆瑞主编:管理学，高等教育出版社，199725、郑绍廉等，人力资源开发与管理，复旦大学出版社，199826、谢筱东，组合激励理论与实证研究，硕士学位论文，1998年12月27、潘安平，建筑业技术创新的理论与实证研究，浙江大学硕士论文，2002年6月28、邹静，国有大中型企业内外激励机制关系模型初探，浙江大学硕士论文，199429、徐笑君，基于组织资本的人力资源管理理论和实证研究，浙江大学博士论文，2000年9月30、赵晖，中、美、日大型建筑业企业的比较研究，建筑经济，1998年第5期31、贡晨眠成虎，中国建筑业国际竞争力的比较分析，建筑经济，32、何志方，建设类专业教育发展状况的分析，建筑经济，2000年第7期33、齐宝库郭磊，知识经济时代我国建筑企业发展战略，建筑经济，2000年第11期34、金敏求，跨世纪的课题—我国加入WTO后建筑业面临的机遇、挑战和对策，建筑经济，2001年第1期35、张兴野，建筑业从业人员素质分析，建筑经济，2001年第2期、第3期36、蒋志权，不断提升大型建筑企业的核心竞争力，建筑经济，2002年第1期37、汤培明，入世后我国建筑企业竞争力浅析，建筑经济，2002年第6期38、李霞，加强执业资格培训迎接新时期挑战，建筑经济，2002年第8期39、魏新亚韩传峰，中美建筑业发展水平对比分析，建筑经济，2002年第9期40.缪正祥，项目经理年薪制探讨，施工企业管理，1999年第7期41、张剑亭，建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗，施工企业管理，2000年第 2期42.陈培贵，施工企业传统人事管理向人力资源管理转变的思考，施工企业管理，2000年第11期43、李鲁英，国有企业人才流失对策，施工企业管理，2002年第3期44.袁红萍，国有市政施工企业创新人力资源管理的若千思考，施工企业管理，2002年第9期45、郑磊，建筑企业应加强人力资源战略管理，建筑管理现代化，46、陈建华，面临入世挑战与机遇的企业技术创新工作，建筑管理现代化，2000年第 4期47、关柯，关于我国建筑企业结构优化，建筑管理现代化，2001年第3期48、陈通，建设项目经理聘选机制研究，天津大学学报，2000年第2卷第4期49、胡渝峰，现代企业人力资源管理中的绩效管理，特区经济，2001年第8期50、李军，美日企业人力资源管理模式的比较和评价，湖南医科大学学报，2001年第3卷第3期51、刘志铭，美日两国企业人力资源管理模式趋向融合，环球扫描，2000年第4期52、高梅生，美国与中国企业人力资源管理的差异及启迪，四川冶金，2001年第1期53、王奋李建宁，国有企业人力资源管理的主要症结和出路，北京理工大学学报，2001年第3卷第1期54、马力，我国企业人力资源管理的现状及对策研究，经济师，2000年第12期55、余刘军，试论激励理论在人力资源管理中的应用，人口与经济，2001年第10期56.夏克威，论科学的薪酬设计，人口与经济，2001年第10期57.贺黎明，知识经济对民营企业人力资源管理的挑战，湖南大学学报，1999年第13卷第2期58、杜棘衡，新经济条件下企业人力资源管理的特性研究，武汉理工大学学报，2001年第23卷第12期59、谢晋宇李新建，发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新，技术经济与管理研究，1999年第6期60、于立宏，企业人力资源管理的发展趋势，中国矿业大学学报，2000年第3期61、杨雪梅张宗敏，人本管理—企业人力资源管理的趋势，云南财贸学院学报，2001年第巧卷综合刊62、兰育生，企业人才培训激励措施，台、港、澳及海外劳动经济与人力资源管理，1995年第1期63、刘迎秋，论人力资本投资及其对中国经济成长的意义，劳动经济与人力资源管理，1997年第7期第二篇：中小企业如何吸引人才（人力资源管理类的毕业论文）[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。

关于人力资源管理论文文献人力资源管理文献

关于人力资源管理论文文献人力资源管理文献关于人力资源管理论文文献：关于人力资源管理论文关于人力资源管理的几点思考摘要：建筑业作为国民经济的支柱产业，对社会的经济发展起着很大的引导作用，但人力资源管理方面的水平过低，已严重阻碍了建筑行业发展的脚步，为此，我们要能认识到建筑企业人力资源管理中所存在的问题和不良现象，在保持原有优良的管理方式的同时，摒弃一些陋习，并在人力资源管理方面进行创新，使建筑行业的发展更加顺利。

关键词：人力资源;建筑业;问题;创新措施中图分类号： C29文献标识码： A近年来，随着我国社会的不断进步与经济的迅速发展，作为我国国民经济的建筑业有了更大发展空间，但是我国建筑业在人力资源管理方面，管理水平相对比较低下，严重的影响了建筑企业的发展，本文中我们就建筑业人力资源管理方面的一些问题做一具体分析，并且根据这些问题进行改进和创新。

我国建筑企业人力资源管理存在的问题1、近些年，经济的迅速发展，使得建筑业取得更为长远的发展空间，但是在人力资源管理方面，管理水平仍相对比较落后，有很多弊端。

首先是建筑企业经营者对人力资源管理的观念太过陈旧，传统人力资源的对人事管理的理念是把人才当做成本，而现在企业力资源的对人事管理的理念是把人才当做资源，但是目前很多建筑企业的经营者对现代人力资源管理的理念都缺乏了解，在管理上，没有把人力资源当做企业的核心资源来充分运用，从心理上对人力资源的管理缺乏重视，而错误的认为公司的发展靠的是资金和设备，忽略了人力资源的重要作用，在这种陈旧的管理理念下，企业的员工只是把自己当做被雇佣者，被动的去为企业工作，完全埋没了自己原有的才能。

人力资源管理部门被当成是企业的行政后勤系统，地位低下，人力资源管理工作得不到应有的重视。

2、人力资源管理的一项重要职能是企业文化的建设。

目前很多企业忽视了企业的文化建设，对企业文化的理解还很片面，企业也没有明确的价值观。

有些企业的文化建设内容陈旧，范围太过狭窄，员工不够团结，团队凝聚力太弱，有的企业有自己的企业文化，但仅仅是一种对外宣传的形式，既不能培养员工对工作的积极性和归属感，也不能起到吸引优秀人才的作用。

人力资源管理专业毕业论文参考文献（2）

人力资源管理专业毕业论文参考文献(2)推荐文章2017酒店人力资源管理论文热度：建筑企业人力资源管理论文范本热度：建筑企业人力资源管理毕业论文热度：华为人力资源管理论文热度：最新的国土资源管理论文热度：人力资源管理论文篇一试论人力资源管理【摘要】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。

【关键词】人力资源 5P 工作分析人力资源规划招聘要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。

人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。

第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。

第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。

人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。

管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。

企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。

人力资源的论文参考文献篇二

[1]丁先宏.互联网“大数据”视域下的企业人力资源管理的思考[J].现代经济信息.2016(07).[2]王爽.企业人力资源管理在大数据时代的变革[J].知识经济.2016(08).[3]陆博.大数据时代企业人力资源管理变革策略探究[J].科技经济导刊.2016(09).[4]翟金芝.大数据时代人力资源管理模块优化研究[J].商业经济.2016(03).[5]王莹.大数据信息时代企业人力资源管理变革的思考[J].信息化建设.2016(03).[6]李沙沙.煤矿企业政工工作与人力资源管理结合之我见[J].东方企业文化,2013,10:52.[7]闫少华,李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化,2013,18:268.[8]裴清云.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].才智,2013,30:339-340.[9]陈军.新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014,07:47-48[10]李严锋.对ERP中人力资源管理的思考[J].云南财贸学院学报，2001，(10).[11]赵刚.中国新兴建设开发总公司人力资源管理研究[D].北京交通大学.2008.[12]康建宇.内蒙古电建三公司绩效考核体系的研究与再设计[D].内蒙古大学.2007.[13]刘群.企业裁员的理论与实践研究[D].西南交通大学.2005.[14]龙晖.民营企业人力制度问题分析及对策研究[D].西南师范大学.2005.[15]成坤,谢函娟.当代人力资源潜能组织开发的路径探析[J].中共四川省委党校学报.2009(02).[16]尹敏,张洪波.从员工素质培训看企业人力资源开发[J].中国商界(下半月).2009(03).[17]潘思维,杨明亨.人力资源开发理论的演进[J].西南民族大学学报(人文社科版).2006(12).。