06培训发展主管--岗位说明书
主管岗位说明书（15篇）
主管岗位说明书（15篇）主管岗位说明书(15篇)主管岗位说明书1仓储部分：1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性;8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;10.组织仓库日常盘点。
报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。
出具盘存及分析报告;11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。
负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;物流部分：1、负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;2、制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;3、制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。
培训主管-岗位职责
工作任务
1.组织落实员工培训
2.监督企业员工培训日常工作的开展
3.审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无
岗位名称
培训主管
岗位代码
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
员工培训发展经理职位职责
员工培训发展经理职位职责作为一名员工培训发展经理，您将承担着重要的职责和使命。
您的工作是确保组织中所有员工得到全面的培训和发展机会，以提升其工作技能和提高绩效水平。
以下是您在这个职位上可能承担的职责：1. 制定和执行培训战略作为员工培训发展经理，您需要与高层管理层合作，制定公司的培训战略和发展计划。
通过了解业务目标和员工需求，您将开展培训需求评估，确定培训重点，并设计和实施相应的培训方案。
2. 管理培训项目和资源您将负责管理公司的培训项目和资源。
这包括课程设计和开发、培训材料的准备和分发，以及培训场地和设备的安排。
您还需要与内部和外部培训供应商合作，确保培训项目按时完成，并符合预算。
3. 组织培训活动和工作坊作为员工培训发展经理，您将负责组织和协调各种培训活动和工作坊。
您将制定培训日程安排，邀请合适的培训讲师，并确保培训活动的顺利进行。
同时，您还需要评估培训效果，以持续改进培训方案。
4. 开展员工发展计划您将与员工一起制定个人发展计划，并提供指导和支持，以帮助他们实现职业目标。
您将推动员工参加内部和外部培训课程，鼓励员工参与自我学习和职业进修，并为他们提供机会提升技能和发展能力。
5. 实施绩效评估和反馈作为员工培训发展经理，您将参与公司的绩效评估和反馈机制。
您将根据员工的职业发展目标和绩效表现，提供有针对性的反馈和指导。
您还将与各部门合作，确保培训和发展计划与绩效管理紧密结合。
总结：作为一名员工培训发展经理，您将承担着确保组织中员工的培训和发展的重要职责。
通过制定培训战略、管理培训项目和资源、组织培训活动和工作坊、开展员工发展计划以及实施绩效评估和反馈，您将为员工提供全面的培训和发展机会，促进他们的个人成长和组织绩效的提升。
如有任何问题或者进一步了解员工培训发展经理职位职责的需求，请随时与我联系。
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者，负责制定和执行全面的培训计划，以提高员工的专业技能和绩效水平。
培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验，能够有效地组织培训活动，提供全面的培训解决方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并确保计划的执行和落地。
2. 选聘培训讲师：根据培训计划的需求，负责选聘合适的培训讲师，以确保培训内容的专业性和有效性。
3. 组织培训课程：协调各部门的培训需求，组织并安排培训课程，包括线下和线上培训形式，确保培训内容与企业的战略目标相匹配。
4. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保在预算范围内有效利用培训资源，并定期进行培训成本的分析和评估。
5. 开展培训评估：根据培训的目标和效果，开展培训评估工作，包括培训前、中、后的评估，以持续改进培训质量和效果。
6. 建立培训体系：制定和完善培训管理制度和流程，建立培训档案和数据记录，保证培训信息的及时和准确。
7. 领导培训团队：管理和指导培训团队的工作，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队工作的效率和质量。
8. 维护培训资源：与外部培训机构和供应商合作，建立并维护培训资源库，确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备5年以上培训管理经验，熟悉不同培训方式和方法，有成功的培训案例和项目管理经验。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训评估方法，了解企业培训的最新动态和发展趋势。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
5. 领导能力：具备良好的团队领导与管理能力，能够激励团队成员的工作热情和创造力，推动培训工作的顺利进行。
6. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和安排，做好培训资源的管理和配置。
培训发展主管岗位职责
培训发展主管岗位职责作为公司培训发展主管，您将承担着组织和规划员工培训计划的重要责任。
您的工作职责包括但不限于以下几个方面：一、制定培训计划作为培训发展主管，您需要根据公司业务发展的需求和员工的培训需求制定培训计划。
您需要了解公司的战略目标和发展方向，结合员工的实际情况，设计并制定培训计划，确保培训内容与公司的发展战略相一致。
二、组织培训活动在制定培训计划的基础上，您需要组织和安排培训活动的具体实施。
这包括选择合适的培训方式和形式，邀请培训师进行培训，确定培训时间和地点，为参与培训的员工提供必要的培训材料和设备等。
三、评估培训效果培训活动结束后，作为培训发展主管，您需要对培训效果进行评估和反馈。
通过不同的评估方式，如问卷调查、考核测试等，了解员工在培训后的知识和技能水平是否得到提升，培训是否达到预期的效果，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
四、员工发展规划除了组织和规划培训活动，作为培训发展主管，您还需要为员工制定个性化的职业发展规划。
通过了解员工的职业目标和需求，为其提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现自身职业发展的目标，提高员工的工作积极性和工作满意度。
五、与部门合作作为培训发展主管，您需要与各部门密切合作，了解各部门的培训需求和实际情况，根据公司整体发展的需要，协调各部门之间的培训计划和资源分配，确保公司的培训发展工作顺利进行。
在担任培训发展主管这一职务期间，不仅需要具备专业的培训和发展知识，还需要具备优秀的领导力、沟通能力和团队协作能力，能够积极主动地跟踪行业动态，不断学习和提升自己的专业水平，为公司的人才培养和发展做出积极贡献。
希望您能够在这一岗位上取得优异的成绩，推动公司人才培训和发展工作取得新的进展。
祝您工作顺利！。
培训发展岗位说明书
培训发展岗位说明书一、岗位概述培训发展岗位是一个关键的部门，致力于为员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们实现个人和专业的成长，并为公司的持续发展做出贡献。
本岗位的职责是设计、组织和实施培训计划，以满足员工在工作中的需要，并提高他们的绩效和专业素养。
二、岗位职责1. 设计和开发培训计划：根据员工的需求和公司的战略目标，制定全面的培训计划，包括员工入职培训、岗位技能培训以及跨部门/跨职能的培训项目。
同时，结合现有的培训资源和工具，开发创新的培训方案，确保培训的有效性和可持续性。
2. 组织和协调培训活动：负责组织和协调各类培训活动，包括课堂培训、工作坊、研讨会等，以满足员工的学习需求。
与内外部培训师合作，确保培训活动的高效进行，并及时处理培训过程中的问题和变化。
3. 评估和改进培训效果：设计和实施培训评估机制，通过学员反馈、绩效评估和业务成果评估等方式，了解培训效果，并提出改进建议。
根据反馈结果，及时调整培训方案，优化培训流程和资源配置，提高培训的质量和效果。
4. 培训资源管理：负责管理和维护培训资源，包括培训设施、教材资料、电子学习平台等，确保培训资源的可用性和高效性。
同时，与内外部合作伙伴建立良好的合作关系，寻求新的培训资源，并协调资源的利用和分配。
5. 员工发展支持：为员工提供职业发展支持和指导，帮助他们进行职业规划和能力提升。
通过制定个人发展计划、提供培训机会和跨部门岗位轮岗等方式，激发员工的潜力，促进他们在公司内部的晋升和成长。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、培训与发展或相关专业背景优先考虑。
2. 工作经验：具备培训设计和组织经验，熟悉成人学习原理和培训评估方法。
有相关行业或公司规模较大企业的工作经验者优先。
3. 专业知识和技能：熟悉培训课程设计和开发流程，掌握培训评估工具和方法。
具备良好的沟通、组织和协调能力，能够有效地与不同职能部门和培训师合作。
4. 创新能力和团队合作精神：具备创新思维和问题解决能力，能够主动学习最新的培训理论和方法，为培训方案的改进提供新的观点和建议。
培训主管岗位职责说明
培训主管岗位职责说明
一、介绍培训主管是组织内负责培训计划和实施的关键职位。
他们负责制定培训政策、计划并监督培训项目的实施。
二、职责说明 1. 确定培训需求：培训主管需要了解组织的目标和发展方向，与
部门主管合作，确定员工的培训需求。
2. 制定培训计划：根据培训需求，培训主
管制定培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间表。
3. 组织培训资源：培
训主管负责协调培训资源，包括培训师、培训材料等。
4. 实施培训计划：培训主
管监督培训项目的执行过程，确保培训达到预期效果。
5. 评估培训效果：培训主
管负责评估培训效果，通过反馈和调查了解培训对员工的影响。
6. 提供培训反馈：培训主管根据评估结果提供培训反馈，帮助员工改进绩效。
7. 管理培训预算：培
训主管负责制定和管理培训预算，确保培训项目的有效实施。
8. 持续学习：培训
主管需要不断学习和更新知识，跟踪培训技术的发展和最佳实践，以提高培训质量。
三、总结培训主管在组织中扮演着重要的角色，他们通过有效地培训计划和实施，帮助员工提升能力，促进组织的发展。
希望通过不懈的努力和学习，培训主管能够更好地发挥自己的作用，为组织带来更大的成功。
培训与发展经理岗位说明书
培训与发展经理岗位说明书一、岗位概述培训与发展经理是指负责组织、协调和推动公司内部培训计划与发展项目的专业人员。
该岗位的职责涵盖了员工培训、职业发展规划、绩效管理等多个方面，旨在帮助公司的员工提升工作技能和绩效，实现个人和组织的共同成长。
二、岗位职责1. 制定培训与发展战略- 根据公司战略目标和发展需要，制定培训与发展战略和规划，并提出相应的预算计划。
- 研究行业最新的培训与发展趋势，探索创新的培训方式和工具，以不断提升培训效果和员工参与度。
2. 设计和组织培训计划- 分析员工的培训需求，根据不同岗位和职业发展阶段设计和制定培训计划，并确保培训内容与岗位职责相匹配。
- 与内外部培训机构合作，组织培训课程、讲座、研讨会等活动，并监督培训效果的评估和改进。
3. 管理绩效评估和职业发展- 与人力资源部门合作，建立完善的绩效管理制度和评估体系，提供绩效考核指导和培训支持。
- 根据员工的能力和潜力，制定个性化的职业发展规划和培训路径，并监督员工的职业成长。
4. 关注员工福利与离职管理- 研究并制定员工福利计划，如培训津贴、在职学习、职业导师制度等，提高员工的参与度和满意度。
- 追踪员工的离职情况，分析原因并改善离职率，确保公司人才的稳定性和持续发展。
三、岗位要求1. 教育背景与专业技能- 本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
- 具备良好的培训设计和组织能力，熟悉常用的培训方法和工具。
- 具备绩效管理和职业发展规划的知识和经验。
2. 工作经验与能力要求- 具有3年以上培训与发展相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
- 具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效整合内外部资源。
- 具备较强的分析和问题解决能力，能够快速应对业务需求的变化和挑战。
3. 职业素养与价值观- 具备高度的责任心和敬业精神，能够在工作中注重细节和质量。
- 具备团队合作精神，能够有效领导和管理团队成员。
- 具备积极的学习态度和持续进取的精神，能够适应快速变化的工作环境。
培训与发展主管岗位职责说明书
培训与发展主管岗位职责说明书一、岗位概述培训与发展主管是企业人力资源部门的重要职位之一，负责制定和实施培训计划，提升员工的综合能力和职业发展，促进组织的长期发展。
本文将从以下几个方面详细介绍培训与发展主管的职责。
二、招聘与选拔1. 制定招聘岗位要求：根据公司发展需求和人力资源规划，与部门经理沟通并制定招聘职位的具体要求。
2. 制定面试流程：拟定招聘流程和面试问题，筛选合适的候选人，为公司选聘优秀人才提供支持。
3. 进行面试评估：与面试官一起面试候选人，评估其专业技能和个人素质，为招聘决策提供建议。
三、需求分析与培训计划制定1. 进行需求分析：与部门经理和员工沟通，了解和收集员工的培训需求，通过问卷调查、面谈等方式获取信息。
2. 制定培训计划：根据需求分析结果，结合公司战略目标，制定全面且可执行的培训计划，包括培训内容、方式、时间和资源等。
3. 筛选培训供应商：与外部培训机构合作，评估培训供应商的能力和培训方案的质量，提供选定供应商的建议。
四、培训资源管理1. 管理培训预算：制定年度培训预算，合理分配资源，确保培训计划的顺利执行。
2. 组织内部培训：与内部培训师合作，组织内训课程，培养和挖掘内部培训资源，提升员工的专业技能。
3. 外部培训活动管理：组织员工参加外部培训，包括报名、费用支付、行程安排等，确保培训目标的实现。
五、培训评估与反馈1. 设计培训评估指标：制定培训评估指标，用于评估培训效果和培训投入的价值。
2. 进行培训评估：通过问卷调查、观察员工行为以及面谈等方式，收集培训效果的反馈和建议。
3. 提供培训报告：向领导和相关部门提供培训报告，分析培训效果和改进建议，为公司决策提供参考。
六、职业发展规划1. 建立员工发展档案：跟踪员工的培训和发展情况，建立员工发展档案，为员工职业发展提供参考。
2. 制定职业发展计划：与员工一对一交流，了解其职业目标和发展需求，设计个性化的职业发展计划。
3. 搭建发展平台：为员工提供晋升、轮岗、项目参与等多样化的发展机会，帮助他们实现职业目标。
各种工作岗位职责说明书
各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53。
人力资源总监64.财务总监(CFO）75.营销总监86.市场总监(CMO) 97。
销售总监108.生产总监119。
运营总监1210.技术总监（CTO）1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216。
培训师227.培训专员238。
绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313。
预算主管324。
财务成本控制主管335。
应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911。
预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员42 14。
核算专员4315.税务专员4416。
出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503。
行政主管514。
总经理秘书525.秘书536.翻译547。
档案员558。
前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215。
战略部主管63第5章市场营销职位64 1。
市场部经理652.市场助理663。
客户开发主管67 4.客户维护主管685。
客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理73 10。
促销主管7411。
广告企划主管75 12。
媒介推广专员76 13。
公关主管7714。
公关助理7815。
客户代表7916。
美工8017。
产品主管8118。
产品助理82第6章销售职位831。
销售部经理842.销售助理853。
大区经理864。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
教学培训主管岗位职责
教学培训主管岗位职责1.制定教学计划：教学培训主管负责制定培训机构的教学计划。
他们需要了解市场需求和行业趋势，根据学员的需求和学习能力，确定培训课程的内容和目标。
同时，他们还需要制定教学进度和时间安排，确保培训课程按时完成。
2.组织教学活动：教学培训主管需要组织和安排培训课程的教学活动。
他们需要与教师和讲师合作，协助他们准备教材和课件，确保教学资源的充足和合理使用。
此外，他们还需要安排学员的课程安排和授课地点，确保教学环境和设施的良好使用。
3.监督教学过程：教学培训主管需要监督培训课程的教学过程。
他们需要定期观察教学活动，检查教学质量和效果。
如果发现教学中存在问题，他们需要及时采取措施解决，并给予教师和讲师必要的指导和培训。
4.评估教学效果：教学培训主管需要评估培训课程的教学效果。
他们可以通过学员的反馈意见和成绩表现，以及教师的教学评估来评估培训课程的质量和效果。
如果发现培训课程存在问题，他们需要及时调整教学内容和方法，提高培训效果。
5.管理教学团队：教学培训主管需要管理教学团队。
他们需要招聘和培训教师和讲师，确保教学团队的专业水平和教学能力。
同时，他们还需要与教师和讲师沟通和协调，解决教学中的问题和困难，确保教学团队的有效运作。
6.与学员和家长沟通：教学培训主管需要与学员和家长进行沟通。
他们需要了解学员的需求和学习情况，及时解答他们的问题和困惑。
同时，他们还需要与家长沟通，了解学员的学习进展和问题，提供必要的指导和支持。
7.市场开拓和推广：教学培训主管需要进行市场开拓和推广工作。
他们需要了解市场需求和竞争情况，制定市场营销策略，提高培训机构的知名度和影响力。
同时，他们还需要与合作伙伴和客户建立和维持长期的合作关系，促进培训机构的业务发展。
总结起来，教学培训主管是负责教育培训机构教学培训工作的主管人员。
他们通过制定教学计划、组织教学活动、监督教学过程、评估教学效果、管理教学团队、与学员和家长沟通以及市场开拓和推广等职责，确保教学质量和效果。
培训主管职位说明书
对部门人事任免提议权。
绩效工作考核权
对部门组员工作绩效评估与提议权。
对应权限审批权
对应权限范围内各项开支旳申请与使用监督权。
人事任免提议权
对部门人员旳任免有提议权。
五、任职资格
1、学历与专业
最佳学历
大专
最低学历
高中或中专
专业规定
工商、人力资源、行政等管理类或语言、法律类有关专业
资格证书
学历证书、资格证书
年龄规定
25岁以上
性别规定
不限
2、必要旳知识
必备知识
企业业务、产品、行业知识和管理知识
外语规定
无尤其规定
计算机规定
纯熟平常办公软硬件和网络知识
3、工作经验
试用期限
2-3个月
工作经历
本科学历不低于1年、专科学历不低于3年、高中或中专学历不低于5年。
4、所需业务、技能培训
培训时间
□不需要 □3个月如下□3~6个月□6~12个月
我，已细阅且完全明白此《职务阐明书》中旳所有内容，并同意该岗位上所涵盖旳工作职责及规定。
岗位任职ห้องสมุดไป่ตู้签名：企业授权人签章：
有关知识
企业管理
管理方面知识和管理实务。
安全生产
安全生产、危机防备知识。
职业能力
时间管理、团体建设。
生产工艺
学习生产工艺流程、流程改善、创新等知识。
5、能力和素质规定
能
力
要
求
能力原则表述
计划能力
对职责范围内工作任务旳规划、执行能力。
创新能力
对职责范围内流程旳创新、改善能力。
危机处理
对突发事件旳及时有效处理能力。
培训发展经理岗位说明书
工作
任务
1、对培训人员进行后续跟踪，辅助制定不同员工的职业生涯发展体系，并有针对性的进行培训实施
2、根据公司人才储备计划，有目的的制定相关提高课程，为公司培训打造适合公司发展的核心团队
工作协作关系
内部协调关系
各部门
外部协调关系
院Байду номын сангаас、培训机构等
培训发展经理职务说明书
岗位名称
培训发展经理
岗位编号
GW-HR301
所在部门
人力资源中心
岗位定员
1
直接上级
总监
职系
管理
所辖人员
2
工资等级
岗位分析日期
本职：
1、建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施
2、对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多种形式的培训工作
3、建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改进
4、协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施
工作
任务
1、建立健全各项培训制度
2、对各部门培训需求进行调研、分析
3、拟定年度培训计划和培训大纲，报中心总监审核后监督实施
4、编制年度培训预算，并进行报批
5、对于培训计划的实施予以指导、跟踪
职
责
二
职责表述：对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多种形式的培训工作
培训发展经理岗位说明书
培训发展经理岗位说明书一、岗位概述培训发展经理是公司人力资源部门的一员，负责策划、组织和执行公司内外培训项目，推动员工发展和组织变革。
该岗位需要具备较强的组织、管理和沟通能力，能够有效协调各方资源，实现培训目标。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和员工需求，制定全年培训计划，并将其纳入公司整体人力资源规划中。
2. 培训需求分析：通过定期调研、员工反馈等手段，分析员工培训需求，制定适用的培训方案。
3. 培训资源组织：与内外部培训机构合作，挖掘和整合各类培训资源，包括师资、课程、设施等，以确保培训项目的开展。
4. 培训项目执行：负责具体培训项目的组织和执行，包括邀请讲师、安排培训场地、协调参训人员等工作。
5. 培训效果评估：收集培训后的反馈信息，分析培训效果，提出改进建议，持续优化培训方案。
6. 培训记录和报告：及时记录并整理培训过程中的相关数据和资料，并准备培训报告，向上级汇报培训情况。
7. 培训预算管理：根据培训计划和预算，制定培训费用预算，并控制培训费用的合理使用。
8. 培训政策制定：参与制定和完善公司的培训政策和制度，为培训工作提供指导和支持。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上培训发展相关岗位经验，有大型企业培训项目管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉培训需求分析、培训方法和工具，掌握培训项目管理技巧。
4. 沟通能力：良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与各级别员工有效沟通。
5. 组织能力：良好的组织、计划和执行能力，能够高效管理培训项目。
6. 学习意识：保持学习的热情和好奇心，关注培训领域的新方法和趋势。
7. 团队合作：具备团队合作意识，能够与不同部门和团队协作，共同推动培训工作的顺利进行。
8. 责任心：对培训工作充满责任心，能够承受工作压力，具备自我管理能力。
四、职业发展培训发展经理可以在公司人力资源部门中积累丰富的培训经验和管理经验，逐步晋升为培训部门的主管或副总监，负责整体培训策略和规划。
培训发展经理岗位工作说明书
培训发展经理岗位工作说明书一、职位背景及岗位职责培训发展经理是公司人力资源部门中的核心职位之一，负责规划、组织和实施全员培训及员工发展计划。
具体岗位职责如下：1. 制定培训战略：根据公司发展战略和人力资源需求，制定培训发展战略，为公司提供全面的人才培养计划。
2. 设计培训计划：根据业务部门需求和员工能力提升需求，设计、制定和调整培训计划，确保培训目标和效果的实现。
3. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业讲座等，确保培训资源的合理利用和培训内容的多样性。
4. 培训资源管理：建立和维护培训师资库，管理培训供应商和合作伙伴，确保培训资源的质量和效益。
5. 培训需求评估：通过员工需求调研、绩效评估等方式，不断评估和分析培训需求，提出改进和优化建议。
6. 培训效果评估：建立培训反馈机制和评估系统，对培训效果进行跟踪和评估，提供有效的反馈和改进措施。
7. 员工发展规划：与各部门经理紧密合作，制定员工发展规划，提供个性化发展建议和支持，促进员工职业成长。
8. 培训预算管理：编制和管理培训预算，确保培训活动的质量和成本的控制。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上培训发展相关工作经验，有人力资源管理经验者优先。
3. 知识技能：熟悉培训设计和开发流程，具备丰富的培训资源和供应商管理经验，掌握培训评估和反馈方法。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各级别员工有效沟通和合作。
5. 创新意识：拥有创新思维和敏锐的市场洞察力，能够为公司提供创新的培训解决方案。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工进行有效合作。
7. 解决问题能力：具备独立思考和解决问题的能力，能够应对复杂的培训需求和挑战。
三、福利待遇1. 薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。
2. 健康保障：提供完善的社会保险、医疗保险和意外保险。
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岗位说明书
岗位编号：
人和商业管理公司
文件名称 岗
岗位名称
文件编号 文件版本 生效日期
岗位说明书 位 信 息
职
级
关
系
培训发展主管
人力资源部长
直接上级
所属部门
人力资源中心
培训发展主管 工长长工 培训发展专员
直线下级Biblioteka 晋升方向人力资源部长 任 职 资 格
教育背景 年龄要求 工作经验
描 述
2．定期或不定期的进行培训信息的收集整理，并进行分析筛选。 3．为培训课程设计及专业部门提供信息资源，促使各项培训工作的开展。
职能模块 5
指导、监督分公司培训工作，确保工作的规范、有序。 拟 订 / / 页 密 级： 审 / / 保 管： 核 批 准 / /
职务 / 姓名 签批 / 日期
共
人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。 25-40 岁 3 年以上大型企业培训工作经验。 具有一定的领导管理才能，有较强的讲解和授课能力，有亲和力，有较强的沟通 及说服能力。 具有一定的逻辑思维能力，条理清晰，了解一定的激励艺术。 具有独立负责员工培训开发、策划、执行等的能力。 熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度。 无特殊要求 职 责 概 要
3．定期或不定期的进行培训需求调查，并进行培训需求分析。
职能模块 2
依据公司发展战略和人力资源规划拟订公司员工培训计划并组织实施。
1．制订公司年度培训计划、培训预算上报审批，并检查培训计划、培训预算的执行 情况并定期汇报 2．开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务。 3．分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的 建议和计划。 4．实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动，对培训课程或活动进行全程管理。
职能模块 3 描 述
描 述
不断改进培训工作，提升培训效果。
1．针对培训效果进行评价与分析总结，提出改进意见和建议，提高培训有效性。 2．负责公司后备人才管理的相关工作。 负责培训资源的管理，设计培训课程、各部门培训工作展开提供信息资源的支 持
职能模块 4
1．建立培训师资、培训信息（内部、外部）的档案。
素质能力
专业技能
特殊要求
根据公司战略规划，建立并完善公司培训教育体系，组织实施各项培训工作，提高员工综合 素质，完善公司人才开发工作。
职能模块 1
负责公司培训管理制度的建立、实施、修订、解释工作
描 述
1．建立并完善公司各种培训制度及政策 2．根据公司发展需要及时调整培训制度
管理制度实务手册—***部门—岗位说明书