四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度
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扩编申请（如超编，填此项）:
申请单位负责人意见
人力资源部门意见
主管领导意见
备注
签字：
时间： 年 月 日
签字：
时间： 年 月 日
签字：
时间： 年 月 日
请附拟聘人员个人信息登记表（见附录二）及相关资格证书。
附录二：
个人信息登记表
基本信息
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
婚姻状况
户口所在地
入党日期
最高学历
健康状况
外聘和返聘人员须是公司所急需或公司其他员工所不能替代。
外聘和返聘人员必须严格控制数量，不得超编聘用。公司主要施工单位（一公司、二公司、筑炉、管道、机装、电装、金结、机修、银电）外聘、返聘人员和未办理人事关系转移的大专毕业生不得超过五人；其它单位确需用人，经公司经理办公会同意后再行外聘和返聘。
3、二级单位劳务用工
对正规院校毕业，大专学历，专业对口，公司所急需，经公司经理办公会讨论通过后可按毕业生聘用，但须在公司工作满三年方可办理人事关系转移。
2、公司外聘和返聘人员
公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人须符合以下条件：
专业技术人员和管理人员须拥有中级以上技术职称；
技术工人须拥有高级工资格；
外聘和返聘人员须身体健康，业务能力强，能下施工现场工作；
1、新补充的毕业生实习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。
2、签订合同后，公司为其办理养老保险、住房公积金和失业保险。
3、按照公司内部医疗管理办法享受医疗保障。
4、享受劳保、节假日、福利待遇。
5、享有接受培训、进修的权利。
6、根据学生的工作能力和表现，享有晋升、提拔的同等机会。
第三条自主聘用人员的聘用程序
（一）新补充的毕业生
1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；
2、人力资源部门组织招聘；
3、毕业生进入用人单位实习，应届毕业实习期为六个月，往届毕业生实习期为3个月；
4、实习期满，由人力资源部发给“试用（见习）人员转正审核通知单”，按照通知单的要求，新员工应将试用期个人总结、转正申请交给所在部门领导，由部门领导进行考核，填写“试用（见习）人员考核情况登记表”，报人力资源部门。经人力资源部门和公司领导审核后，决定员工是否按期转正、延期转正或解聘。下发转正通知单、延期转正决定（附原因）、解聘决定（附原因）。
自主聘用员工管理制度
第一条：自主聘用员工范围
自主聘用员工分为新补充的毕业生，公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人，二级单位劳务用工三种类型。
第二条：自主聘用员工的条件
1、新补充的毕业生
新补充的毕业生要求是本科以上学历，专业对口的应、往届统招毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）；
对于工程大量分包的单位，原则上不允许使用劳务用工，确因工程需要必须聘用的，由公司项目主管领导批准后方可聘用，但必须严格控制数量。
对工程量大，其工程主要靠自身职工队伍承建的单位，可以适当使用劳务用工，报工程部批准。
对服务型单位，实行定员定编，严禁自行聘用人员。由于工作需要须充实人员的，由公司在全公司范围内组织竞聘，择优录用。
二、公司外聘、返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人薪酬待遇
（一）工资待遇
公司外聘、返聘人员按年薪由人力资源部和工程部在每年年初一次性审批，各用人单位或部门根据聘用人员岗位和每月考核结果发放。审批标准为：
1、科级干部18000元/年
2、技术和管理人员12000元/年
3、工人10000元/年
（二）福利待遇
第四条 自主聘用人员的薪酬来自百度文库遇
一、新补充的毕业生，其薪酬及待遇如下：
（一）工资待遇
1、应届毕业生实习期为六个月，一年转正定级，工资按长城铝标准比照发放。
2、往届毕业生实习期为3个月，实习期期间工资根据学历确定：
大专毕业生实习工资为800元
本科毕业生实习工资为1000元
实习期满，工资按长城铝标准比照发放。
学制
专业
毕业时间
入学时间
身份证号
毕业院校
联系方式
Email:
住宅电话：
移动电话：
单位电话：
学习经历
起止时间
学校
专业
所获证书
工作经验
起止时间
工作单位
任职
工作业绩
（二）奖金及兑现
招聘的应届毕业生，试用期前三个月全额发放岗位工资，无月奖，试用期后三个月，按所在单位平均月奖的50%发放，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖金。
招聘的往届毕业生，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖金。
（三）对于公司招聘的特殊人才，按照双方协议支付薪酬待遇。
（四）福利待遇
享受劳保、节假日、福利待遇。
三、劳务用工薪酬待遇
由用人单位和工程部按市场价格协议确定。
第五条本办法由人力资源部负责解释
附录一：
用 人 需 求 申 请 表
申请单位:
填表人：
申请时间： 年 月 日
序号
招聘（返聘、外聘）职位
所需人数
岗位职责简述
性别
年龄
专业
学历
经历要求或技术背景
上岗时间
是否超编
1
2
3
4
5
聘用原因:
（二）公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人
1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；
2、经人力资源部和公司领导审核后，决定是否聘用，下发聘用或不聘决定（附原因）。外聘的专业技术及管理人员的聘期一般为一年，一年后需要续聘，重新办理审批手续。
(三) 二级单位劳务用工
用人单位根据工程需要每月到工程部报批。
申请单位负责人意见
人力资源部门意见
主管领导意见
备注
签字：
时间： 年 月 日
签字：
时间： 年 月 日
签字：
时间： 年 月 日
请附拟聘人员个人信息登记表（见附录二）及相关资格证书。
附录二：
个人信息登记表
基本信息
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
婚姻状况
户口所在地
入党日期
最高学历
健康状况
外聘和返聘人员须是公司所急需或公司其他员工所不能替代。
外聘和返聘人员必须严格控制数量，不得超编聘用。公司主要施工单位（一公司、二公司、筑炉、管道、机装、电装、金结、机修、银电）外聘、返聘人员和未办理人事关系转移的大专毕业生不得超过五人；其它单位确需用人，经公司经理办公会同意后再行外聘和返聘。
3、二级单位劳务用工
对正规院校毕业，大专学历，专业对口，公司所急需，经公司经理办公会讨论通过后可按毕业生聘用，但须在公司工作满三年方可办理人事关系转移。
2、公司外聘和返聘人员
公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人须符合以下条件：
专业技术人员和管理人员须拥有中级以上技术职称；
技术工人须拥有高级工资格；
外聘和返聘人员须身体健康，业务能力强，能下施工现场工作；
1、新补充的毕业生实习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。
2、签订合同后，公司为其办理养老保险、住房公积金和失业保险。
3、按照公司内部医疗管理办法享受医疗保障。
4、享受劳保、节假日、福利待遇。
5、享有接受培训、进修的权利。
6、根据学生的工作能力和表现，享有晋升、提拔的同等机会。
第三条自主聘用人员的聘用程序
（一）新补充的毕业生
1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；
2、人力资源部门组织招聘；
3、毕业生进入用人单位实习，应届毕业实习期为六个月，往届毕业生实习期为3个月；
4、实习期满，由人力资源部发给“试用（见习）人员转正审核通知单”，按照通知单的要求，新员工应将试用期个人总结、转正申请交给所在部门领导，由部门领导进行考核，填写“试用（见习）人员考核情况登记表”，报人力资源部门。经人力资源部门和公司领导审核后，决定员工是否按期转正、延期转正或解聘。下发转正通知单、延期转正决定（附原因）、解聘决定（附原因）。
自主聘用员工管理制度
第一条：自主聘用员工范围
自主聘用员工分为新补充的毕业生，公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人，二级单位劳务用工三种类型。
第二条：自主聘用员工的条件
1、新补充的毕业生
新补充的毕业生要求是本科以上学历，专业对口的应、往届统招毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）；
对于工程大量分包的单位，原则上不允许使用劳务用工，确因工程需要必须聘用的，由公司项目主管领导批准后方可聘用，但必须严格控制数量。
对工程量大，其工程主要靠自身职工队伍承建的单位，可以适当使用劳务用工，报工程部批准。
对服务型单位，实行定员定编，严禁自行聘用人员。由于工作需要须充实人员的，由公司在全公司范围内组织竞聘，择优录用。
二、公司外聘、返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人薪酬待遇
（一）工资待遇
公司外聘、返聘人员按年薪由人力资源部和工程部在每年年初一次性审批，各用人单位或部门根据聘用人员岗位和每月考核结果发放。审批标准为：
1、科级干部18000元/年
2、技术和管理人员12000元/年
3、工人10000元/年
（二）福利待遇
第四条 自主聘用人员的薪酬来自百度文库遇
一、新补充的毕业生，其薪酬及待遇如下：
（一）工资待遇
1、应届毕业生实习期为六个月，一年转正定级，工资按长城铝标准比照发放。
2、往届毕业生实习期为3个月，实习期期间工资根据学历确定：
大专毕业生实习工资为800元
本科毕业生实习工资为1000元
实习期满，工资按长城铝标准比照发放。
学制
专业
毕业时间
入学时间
身份证号
毕业院校
联系方式
Email:
住宅电话：
移动电话：
单位电话：
学习经历
起止时间
学校
专业
所获证书
工作经验
起止时间
工作单位
任职
工作业绩
（二）奖金及兑现
招聘的应届毕业生，试用期前三个月全额发放岗位工资，无月奖，试用期后三个月，按所在单位平均月奖的50%发放，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖金。
招聘的往届毕业生，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖金。
（三）对于公司招聘的特殊人才，按照双方协议支付薪酬待遇。
（四）福利待遇
享受劳保、节假日、福利待遇。
三、劳务用工薪酬待遇
由用人单位和工程部按市场价格协议确定。
第五条本办法由人力资源部负责解释
附录一：
用 人 需 求 申 请 表
申请单位:
填表人：
申请时间： 年 月 日
序号
招聘（返聘、外聘）职位
所需人数
岗位职责简述
性别
年龄
专业
学历
经历要求或技术背景
上岗时间
是否超编
1
2
3
4
5
聘用原因:
（二）公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人
1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；
2、经人力资源部和公司领导审核后，决定是否聘用，下发聘用或不聘决定（附原因）。外聘的专业技术及管理人员的聘期一般为一年，一年后需要续聘，重新办理审批手续。
(三) 二级单位劳务用工
用人单位根据工程需要每月到工程部报批。