《青岛海润员工手册》-20070508A
崔继平、青岛海尔空调电子有限公司劳动争议二审民事判决书
崔继平、青岛海尔空调电子有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.03.23【案件字号】(2020)鲁02民终2752号【审理程序】二审【审理法官】陈晓静李蕾刘昭阳【审理法官】陈晓静李蕾刘昭阳【文书类型】判决书【当事人】崔继平;青岛海尔空调电子有限公司【当事人】崔继平青岛海尔空调电子有限公司【当事人-个人】崔继平【当事人-公司】青岛海尔空调电子有限公司【代理律师/律所】宋旭恒山东贝莱德律师事务所【代理律师/律所】宋旭恒山东贝莱德律师事务所【代理律师】宋旭恒【代理律所】山东贝莱德律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】崔继平【被告】青岛海尔空调电子有限公司【本院观点】本案争议的焦点问题是：海尔空调公司是否构成违法解除劳动合同，应否支付崔继平赔偿金。
【权责关键词】合同证据不足新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的其他事实与一审一致。
【本院认为】本院认为，本案争议的焦点问题是：海尔空调公司是否构成违法解除劳动合同，应否支付崔继平赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
"本案中，海尔空调公司应首先承担举证责任，证明其系合法解除与崔继平的劳动合同。
依据海尔空调公司提交的《海尔集团员工手册》（含《海尔商业行为规范》）、职代会决议、职工代表签到薄，可以证明《海尔商业行为规范》经职工代表大会表决通过，属于通过民主程序制定的规章制度。
员工手册-最终版
前言热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。
所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。
凡违章者,将按本手册的规章处理或处罚.本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。
本手册于二零一零年十月十五日开始生效.作为公司的员工，必须详细阅读该《员工守则》，并在《员工承诺签字表》[附表1]签字确认。
［附表1］员工承诺签字表员工签字日期员工签字日期1、员工必须详细阅读该《员工守则》，并承诺严格按照《员工守则》中的要求或规定自律自己的个人行为和工作行为,然后在此表中签字确认，注明签字日期。
2、此表作为员工手册的重要组成部分,具法律效力。
3、此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据.第一章员工仪表、着装规定为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定：一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。
二、工作时间仪表、着装规定:1。
男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。
2。
女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装,不得穿凉拖鞋.三、参加公司重大活动时按公司要求着装。
四、不可说粗言秽语.第二章人员招聘、录用管理制度一、人员的招聘1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写《人才需求申请表》[附表2］报人事部。
人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划,报总经理办公会议审批。
2。
审批通过后,由人事部负责人才招聘工作。
可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。
如审批没有通过,人事部将《人才需求申请表》退回申请部门.3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部.4。
员工手册
青岛欧标检测技术服务有限公司员工手册编制审核批准目录一.职业标准 (4)（一）仪容仪表 (4)（二）人际关系 (4)（三）工作行为 (5)（四）职业素质 (6)二.聘用与离职 (8)（一）政策说明 (8)（二）入职手续 (9)（三）试用期与转正.................................................. 错误！未定义书签。
（四）聘用的终止.. (9)（五）劳动合同 (9)（六）工作职位与变动 (9)（七）离职 (10)三.薪酬与考核 (10)（一）政策说明 (10)（二）工资结构 (11)（三）特殊事项的薪资支付 (11)（四）工资发放时间及发放形式.............................. 错误！未定义书签。
四.员工福利 (12)（一）基本社会保障项目 (12)（二）保障福利项目 (12)（三）休假 (12)（四）员工活动及福利 (12)五.培训与发展 (13)（一）政策说明 (13)（二）培训种类 (13)六.过失与处分 (14)（一）过失 (14)（二）处分 (15)七.附言 (15)一.职业标准（一）仪容仪表（1）工作时间衣着服饰应保持整洁、大方、得体；保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。
（2）工作期间精神饱满，联系工作、接待客户要有礼貌，经常使用"你好"、"请"、"谢谢"、"对不起"等礼貌用语。
（3）工作态度认真、负责，当天的工作必须在当天完成，不得无故拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎、漫不经心。
（4）工作时间不擅离工作岗位；若有急事即使在非工作时间，经通知应及时到场，予以妥善处理。
（5）自觉维护办公场所的公共卫生，严禁随地吐痰、乱扔废弃物；保持个人工作区域的卫生整洁，每天工作结束后必须整理好有关文件资料及办公用品，要使自己工作桌面及周围区域整洁、干净。
船舶安全检查项目表
船舶安全检查项目表3．船上需张贴的文件和图纸第二部分：结构和设备8. GMDSS 无线电设备9. (SOLAS 有关学习的设备)11．（防污公约附则六·国际防止大气污染）第四部分：STCW78/95 AND ILO (海员培训、发证和值班标准国际公约和国际劳工组织公约)3. 船员起居，健康，福利，事故预防和其他.以下问题是PSCO 在检查中长提及的内容，以此来判断船舶保安人员和程序是否符合SOLAS 公约和ISPS 规则。
（其中带“*”的问题，仅在船旗国允许审阅船舶保安计划中的有关内容时才提出）To the Ship Security Officer(对船舶保安员)：1.*What do you do if there is a security breach? Or security threat?2.*How does the security alert system work? What happens if the security alert system is activated?3.*What do you do if the port is at a higher security level than the ship?4.*What are the vessel restricted areas? How do you restrict access to these areas?5.How often is the security equipment calibrated? Ask to see records.6.How do you coordinate security activities with the port facility?7.When would you limit shore to ship access to only one access point?8.How often do you audit security activities? How do you audit a security activity? Ask for an example. Also ask to see records.9.Who is the company security officer? Do you have 24h contact in formation for this person? Ask to see information.10.Do you have any active declarations of security? And with whom?11.How often do you hold security drills ,training ,or exercises ? When was the last time you conducted a security drills ,training session ,,orexercises? Ask to see associated records.12.How do you report security breaches of incidents? Ask to see records.13.What do you do if someone tries to bring an unauthorized weapon on board the vessel? Dangerous substance? Device?14.How do you prevent unauthorized persons from coming on board?15.Who on board are assigned security duties?16.When was the last time the SSP was reviewed? Was it undated? Ask to see record of update.17.What do you do to search persons and their belongings when they come on board?18.What are your procedures to search unaccompanied baggage? How do there become more rigorous if security level increases?19. How do you monitor the security of the ship when underway? When pier side? At anchor?20. Do you have procedures in place to bring on board additional security personnel? Please describe.21. Do you have procedures in place to ensure security for cargo handling? Please describe.22. How do you safeguard the ship security plan?To crew members having security responsibilities(对负有保安职责的船员)：1.*What do you do if there is a security broach? Or security threat?2.*How does the security alert system work? What happens if the security alert system is activated?3.*What are the vessel restricted areas? How do restrict access to these areas?4.Who is the ship security officer?5.When was the last time you participated in a security drill, training session, or exercise?6.How do you report security breaches or incidents?7.What do you do if someone tries to bring an unauthorized weapon on board the vessel? Dangerous substance? Device?8.How do you prevent unauthorized persons from coming on board?9.What do you do to search persons and their belongings when they come on board?10.What are your procedures to search unaccompanied baggage?11.How do you monitor the security of the ship when underway? When pier side? An anchor?To crewmembers not having security responsibilities(对没有保安职责的船员)1.*What do you do if there is a security breach? Or security threat?2.Who is the ship security officer?。
青岛海湾索尔维化工有限公司、王ｘ劳动争议二审民事判决书
青岛海湾索尔维化工有限公司、王ｘ劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.03.22【案件字号】(2021)鲁02民终187号【审理程序】二审【审理法官】陈明明马喆齐新【审理法官】陈明明马喆齐新【文书类型】判决书【当事人】青岛海湾索尔维化工有限公司;王x【当事人】青岛海湾索尔维化工有限公司王x【当事人-个人】王x【当事人-公司】青岛海湾索尔维化工有限公司【代理律师/律所】何德宝山东劳和律师事务所;刘扬山东劳和律师事务所;王文贵山东中苑律师事务所【代理律师/律所】何德宝山东劳和律师事务所刘扬山东劳和律师事务所王文贵山东中苑律师事务所【代理律师】何德宝刘扬王文贵【代理律所】山东劳和律师事务所山东中苑律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【原告】青岛海湾索尔维化工有限公司【本院观点】综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.海湾索尔维公司调整王x的工作岗位及相应调整劳动报酬的行为是否适当；2.王x主张的解除劳动合同经济补偿金应如何认定。
双方签订的劳动合同约定王x在海湾索尔维公司从事财务总监兼财务部经理工作，且约定甲方(海湾索尔维公司)按工作标准经考核、考评确认乙方(王x)不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作；本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位(工种)工作。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。
【权责关键词】无效撤销代理实际履行合同约定证据不足新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
【本院认为】本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.海湾索尔维公司调整王x的工作岗位及相应调整劳动报酬的行为是否适当；2.王x主张的解除劳动合同经济补偿金应如何认定。
李晓红、青岛如隆机械有限公司劳动争议民事二审民事判决书
李晓红、青岛如隆机械有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.08.12【案件字号】(2021)鲁02民终9394号【审理程序】二审【审理法官】陈明明马喆甘玉军【审理法官】陈明明马喆甘玉军【文书类型】判决书【当事人】李晓红;青岛如隆机械有限公司【当事人】李晓红青岛如隆机械有限公司【当事人-个人】李晓红【当事人-公司】青岛如隆机械有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】李晓红【被告】青岛如隆机械有限公司【本院观点】根据李晓红的上诉主张和上诉请求，本案二审的主要争议焦点问题是如隆公司解除与李晓红之间的劳动合同是否构成违法解除劳动合同。
无论如隆公司与李晓红之间曾发生过何种争议，如隆公司在2020年6月6日向李晓红邮寄的通知书中已明确告知李晓红“公司并未调整你的工作岗位，也未降低你的劳动报酬等各项待遇”，并通知李晓红“即日起立即纠正你消极怠工的行为”，李晓红作为劳动者，亦负有构建和谐稳定劳动关系的义务，李晓红在接收到该通知书后，应当返回工作岗位或者积极主动地与如隆公司进行沟通协商，但李晓红采取了消极的处理方式，既未举证证明其与如隆公司进行了沟通协商，亦未举证证明其非因本人原因未能返回工作岗位，李晓红的。
【权责关键词】撤销代理合同诉讼代表人反证新证据诉讼请求撤诉开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与一审法院认定事实一致。
【本院认为】本院认为，根据李晓红的上诉主张和上诉请求，本案二审的主要争议焦点问题是如隆公司解除与李晓红之间的劳动合同是否构成违法解除劳动合同。
对此，本院认为，无论如隆公司与李晓红之间曾发生过何种争议，如隆公司在2020年6月6日向李晓红邮寄的通知书中已明确告知李晓红“公司并未调整你的工作岗位，也未降低你的劳动报酬等各项待遇”，并通知李晓红“即日起立即纠正你消极怠工的行为”，李晓红作为劳动者，亦负有构建和谐稳定劳动关系的义务，李晓红在接收到该通知书后，应当返回工作岗位或者积极主动地与如隆公司进行沟通协商，但李晓红采取了消极的处理方式，既未举证证明其与如隆公司进行了沟通协商，亦未举证证明其非因本人原因未能返回工作岗位，李晓红的消极处理方式不利于用人单位维护其正常的经营管理秩序，从而导致如隆公司在2020年6月10日解除与李晓红之间的劳动合同。
刘守奎、青岛市海润自来水集团有限公司劳动争议二审民事裁定书
刘守奎、青岛市海润自来水集团有限公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.06.18【案件字号】(2020)鲁02民终5786号【审理程序】二审【审理法官】马喆孙向东齐新【审理法官】马喆孙向东齐新【文书类型】裁定书【当事人】刘守奎;青岛市海润自来水集团有限公司【当事人】刘守奎青岛市海润自来水集团有限公司【当事人-个人】刘守奎【当事人-公司】青岛市海润自来水集团有限公司【代理律师/律所】陈成海北京市盈科（青岛）律师事务所;杨震洲北京市盈科（青岛）律师事务所【代理律师/律所】陈成海北京市盈科（青岛）律师事务所杨震洲北京市盈科（青岛）律师事务所【代理律师】陈成海杨震洲【代理律所】北京市盈科（青岛）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘守奎【被告】青岛市海润自来水集团有限公司【本院观点】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
【权责关键词】撤销合同过错第三人证据诉讼请求发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院审查认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
企业信用报告_青岛海润源市场经营服务有限公司
基础版企业信用报告
青岛海润源市场经营服务有限公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................7 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................7
企业信用报告_青岛海润石油产品有限公司
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖..................................................................................................................................................10 5.11 股权冻结..................................................................................................................................................10 5.12 清算信息..................................................................................................................................................10 5.13 公示催告..................................................................................................................................................11 六、知识产权 .......................................................................................................................................................11 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................11 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................11 6.3 软件著作权................................................................................................................................................11 6.4 作品著作权................................................................................................................................................11 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................11 七、企业发展 .......................................................................................................................................................12 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................12 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................12 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................12 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................12 八、经营状况 .......................................................................................................................................................12 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................12 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................13 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................13 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................13 8.5 进出口信用................................................................................................................................................13 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................13
山东海润公司劳动合同暂行规定
山东海润投资集团有限公司海润人发（2008）21 号山东海润投资集团有限公司劳动合同管理暂行规定第一章总则第一条为了加强山东海润投资集团有限公司（以下简称“集团公司"或“公司"）劳动合同管理，维护集团公司和职工的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际情况，制定本规定。
第二条与集团公司建立劳动关系的员工，适用本规定.集团公司本部所在地的全资或控股公司及其分、子公司，可参照本规定并结合实际制定相应管理办法，报集团公司人力资源部备案后实施。
第三条劳动合同是员工与集团公司确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议；劳动合同管理是指公司对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督,保证劳动合同的履行。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同应当自开始工作起，以书面形式订立并遵循平等自愿、协商一致的原则,劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
第五条公司在招聘员工时,有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件,被聘用者应如实说明和提供。
本人不愿与公司签订劳动合同的不予录用，尚未与其他单位解除劳动合同的有权不予录用，因原劳动合同发生的相关法律和经济责任由本人书面承诺完全承担。
第六条员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当以书面或告知查询公司办公网站、电子文档等形式如实说明,并由所在部门书面告知其具体的岗位职责，员工签订劳动合同即代表对公司规章制度以及具体工作内容的认可.集团公司的规章制度，通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。
员工应主动理解并充分学习公司制定的各项规章制度。
第七条员工应按照确定的本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成工作任务。
具体要求由员工所在部门负责人确定，主要包括专业知识、工作数量、质量标准等内容。
雨润集团员工手册
雨润集团员工手册序言-------------------------------------------------------------------------------------- 5欢迎辞 (5)k集团简介.......................... .. (6)2、员工的权利和文务 ................ (6)3、员工录用 .........................4.员工录用考桂制度 .......4」试用期的规定..................4.2试用期考桂标准 (7)4.3不荷合录用条件的情形..........4.4试用期的考桟流程..............5.效考核管理_____________ (8)6、6」工作时何......................6.2不定时匸（T制 (8)6.3嫁合计算:工时工作制........... .. (8)7.加班................... .. (8)7」加班报批出序..................7.2加班的时散限制 .............. .. (9)7.3不域于加以的情形 ............ .. (9)7.4加班费的计算柯支付 .......... .. (9)緘考動曾理............... .. (9)8」考勤方式 .................... .. (9)8.2考勤纪悴 .................... .. (9)8.3违反考勤纪律的处理 .......... .. (9)M ftn/5 ................9」法定個日 .................... (10)9.2爭假109.3爲假109.4姬假109.5丧假II9.6怀孕期休假/产假脯咒假 ....... ............................................ I I9.7工伤假 ...................... ............................................ I I 1U........................ (11)10. 1工诳确定 .................... (11)10.2工機的支付和发放形式 ........ ............................................ I I103不完整冃份的工仍 .................................................................. 12 10.4 1210.5 丁矗保密 ....................................................................... 12 10.6 年终奖金 _______________________________________________________________________ 12 11 • ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 12 12.乌・•・•♦•・♦・•・・・♦•・・・•・•・•・•・•・•・•・・•♦•・・・・・•・•・•・•・•・♦・・・・•・•・・♦・・•・♦・•・•・・・・・・・・・・•・•・•・•・•・•・•・・・♦・♦•・•・•・•♦♦・•・♦・♦・♦・♦•♦・♦•・•・1312.1定义1312.2 内部培训 ...................................................................... 13 12.5 外部培训 ...................................................................... 13 12.4vf••••••••••・•・•<•«•・• ••••・•••••• ・•・•・•・•・•・•・•・•・•••・••・•・•・•・•••・•・•・•••・••・•・•・””•・■・・1412.5堵训申诂沆程 ..................................................................... 15 12.6 培训实施与监控 ................................................................. 15 12.7预算外培训管理： ................................................................. 15 12.8培训费阳和支付、报的 ............................................................. 16 12.9海外/国内培训费用结漳及差旅费报的 ________________________________________________ 16 12.10墟训评估和备案 .................................................................. 16 12.11培训纪徐和賂偿责任 _____________________________________________________________ 17 12.12受训证书和培训资料备案 __________________________________________________________ 18 12.13培训呦料管理 .................................................................... 18 12.14培训分宇 ........................................................................ 18 13.2 交通匸只选择 133市内交通费标准 ................................................................. 19 13.4住宿林准. ........................................................................ 19 13.5出舌补助标准 14. 员工安甜理 ...... ......................................................... 20 15.员工合同管理---------------------------------------------------------------- 2115」合同类型 ............ ................................. .......................... 21 15.2合同签订时何 ...... .............................................................. 21 15.3劳动合同签订地点 ................................................................. 21 15.4合冋书签订的耍求 ................................................................. 21 15.5代农公司的合同书签订人 ........................................................... 21 15・6 B-91’’]I'・♦・♦・・・・・・・・•・•・》13、出差費用报領1813」 出差手续 ........................................................................ 18 18 .19«♦・♦・♦・♦・♦・♦・♦・♦•・•♦•・♦・♦・♦・♦・•・♦・♦・♦•♦•・•・♦・♦・♦・♦・♦•♦・♦•♦•・・・•・•・•・•・•・•・・・・・・・・•・•••・・・•・•・•・•・・・・・・・・・••・・・•・・・・・•・・•・•・•• 2115.7合同书的变更...... . (22)15.8合同弔的解除 (22)15.9员工辞职流禅 (22)15.10合同终止或酹除繭后，员工必须办理的手续和应尽的义务 (23)15.11员工自附彫............................................................... 23 序盲16. 员工妃律管理为帑助员工全面了解本公司，保证员工权益和明确员工义■提奇工作效車和严格执行相关n作规8,箝制定本手册.本公司肛（包括劳务就制员工）須全面了解本秫各如粉切实《?■*手册依踞中华人民共觸相关却及有关規定，并箱合本公司实硕况制定，并因当地却橢关麒及本公司处的匹而不定期的加以修改衲比水公司有权在必要吋隨吋对手册的内創怖划臥•改或勣，并在公司内部以合适的方式公布. 更新及修改将另行通知泌示.祝贺您正式戍为辭i集团公司的-员|m团是一家集食品、商贾、房地产、物流、廉擀五大产业于一体的集团性企业，从1992年创避今，集团公司-曲持论品理戲惓工业.的逾I理念，馥以万计的秫人在公司的垃台上发挥个M长，网个A才华，为穂的颔壮垃献着自己的力W#IA,綠眼勤敏、養学、厦H的量佳诠畀・优券的员工是我们公司暇绅、最宝贵的戍帰泉.因此，如希里每一个员工以畜度的责任减助支持公酗成功.公司礪为员工斛良好的工作饰、具有克争力的If删利、完善的培财广阂的发晨空伺・NIR集团需要毎一位成员在各自的岗吐愛岗■业，勇于輛，敢于承担贵任，不断进取、创新，共同聲新的删•希昱您以此手册为指W,自我管理，不断进取•胖甑I解稠集团-起成仏走向戍功fK润集团创Jt于1993年，前身是*京雨fflAtA有限公司，目前发晨为集食品、商贾、房堆产、帧、＞»五大产业于TMMI团性企业.包18中国雨啊（1068.HK） . 中商（600280.SH）和中国电力祈删（0735.HK）三家上市公司，集团下JB子（分）公司100多家，员工近4万人，轴布全国28个智市自診氐总敲于W京Uh食品产业19有“JWT “旺涧•“栩T和“大众肉联・四大品牌,MfflUSIt国家标准委认定为“4A^W»化良好行为企业”.建有被八部癸认定的国家级企业技术中心.以及博士后淹动站.・Wfiyurun・商賊国家工商总膺认定为中国■名商标；•大众肉片彼中DW业联合令、商务部联合认定为中华百年老宇号,・牌倔肉制品"、“旺润牌高温火BUT、“・AMttK分劃猪肉” *S»JU€«检验检疫总局认定为中国名牌产品$•旺海牌高E畑BT彼国督检鲨检疫总局认定为匡家免检产品；•雨绷I址水IT 干・啊着惰牌茶干■載国家农业部下■中国余色食品发廉中心认定为鍛色食品；•MW •旺#T *««* *«««*檢辽苏省工商行Mt管胡认定为tt«««名商标.2、员工的权利和文务（1）貝工享有的权利-參知公司涉及员工切身利益的■皮、规定的讨论,-对公司的工作摄出盍议和倡议；・有（W8的目发、检韋集团公司内任何部门、任何人员违挂乱紀、生活倉化、饰受殖第危害公司％彖或利益的不鼻行为,-行使聂决权、选举权，有被堆举权；・当■门忖轮、决定对本人的处分、奖毎时，本人有权申籍并向上-««门申诉；・向公司提出请求、申诉，并要求公司有关部门给于答复.（2）员工行的臾务队真学习岗位业务知识，学习企业文化理念，主动传播轉制文化理含，旁力援高自身僚合素展，» 离岗位服务技II和水平，羁立文明阳人形氧・认真学习企业的鴛童■度，自觉遵守公司的各項規章■度、工作It程和操作规JL产格保守公司的Mfr農从工作安排，釈根完成公司布置的各頊工作出h・主动備护企业利总和形象，当企业利益和企业形象受湘害时，虫主动反鮭制止；・■造和诸员工关H,征工作上主动｝人.生括上关心祈人，不打击.排挤新人*・不触布、不传播不利于公司、部门和个人的握音,・忠博于企也忠it于«®，不做损害企业、家庭的事；・为住业创览价值.不復費一分&、一张抵、一■水、一度电，・不利用公司贵工作之外的事情・3、员工录用种談、肤色、宗教信仰、性别等不•响公司员工挑堆、用佣、塔训、报*、縄升.为了锄6公平、和惜的人事环境，所有本单位员工的言系亲U或与本单位员工有亲険关系的人员不得彼本公司录用，如1射Mt本公可录用，不得安挣在剧一小组威部门，不得有上下仪关系.所有入堆人员在办理录用手囊th必殖提供相关责轧包括笆不限于皈单位解除劳动关爲证明书.水人身份证■工熱学历.证书等证明文件及复印件等.校录用人员必須如实援供与求用有关的一切信息（包括但不限于工作乞历，家庭背景，与廩单位有无保窃臾务、竞业限制文务或英它类似文釦是否曾就职过本公司無〉•公司有权对其提供的位・il过舍适的方式进行背册M誉并核实• 如公司发现被彖用人员提供虚假信d公可将立即与其解•劳动关系I如由于员工it供的虎假信息给公司ift成损失的.公司将保雷迫究其袪律責任的权力，并視具体情况索站由此给公司带来的损央.所有应卩雨満的人员年龄必殖达到16原岁以上，具有中华人艮共和国认可的有效身份证明，以各种方式故童BM年輪或其它信X取公司91用.一豆査实.劳动关系穩自动无效.責任人将承担因此造成的一切后果和可絵的轻挤損失.4、员工最用考核制度4.1试用期的境定同一员工只和公司釣定一次试用期.如员工在试用期内不■丸全構足要求.但员在公司就职.而公司也Jtt 再给该员工一个机会，可以再的定考核期.考核期的长短双方以书面形式协盲的定•42试用期马枚标科在试用期结克十天前，新员工所在部门的直接主管将对事员工进行考软賊.考核标斥除本岗位的岗位要求外还■以下方li的考箱评估,-工作数■与JJW-主功性和敎立性-合作精獰-工作技籠-AMIR-劳动纪律企业文化II合度・社会道律现4.3不符合亲:用条件的俏形如有下"形之一•的，则微視为试用期内不符合录用鋼怜-试用期内评估不合格‘-不危按时完成規定的任务,-不展从工作安排，-不施和其他同事进行较好合作*-工作时间做与工作无关的事*-请事假JR计五次以上（包括五次〉$-任何性质的俭童行为*"自己的薪竇或打听■毀布其它同事的收入：伪造或提供虚假信■:・违反公司規章制度；・轻过补考仍未迫过入职培別看・其它类似行为.4.4试用期的若核流程新员工试用期皓克十个工作日前，直接主管戒部门鏡理应对该员工在试用期内的表现进行秤估，考核标»*T*«nw此岗位的技億要求外，还必须假据＞.2的标祥傑估，并««w«a员工是否珂过考核，用：并至少提前7个工作日把考核蝴I交至人力竇页部.人力竇■部将根据部门的考««＜对该员工进行相应的安排.5、效考鉄管理豪生产员工公司实行月度、半年度、年度劇s考楣w度.目标贵任书是填效考檢的主要方式・月皮绩效考核鰭果和月皮的绩效奖金擞虬如t考核的结果应用于・購、调岗、优勞员工评迤、年婪奖金发放・音升、鞫汰等方面.目标贵任书%a»»»三个月或者一年中有六个月低于所在部门或组织的平均目标责任书完成車的，径轮岗或堵训后仍不（Mt任囱准的，公司可于以弗I处理.6、工作时何制度6.1工作H间本公司工作时何制度分为标准工时制、僚合计算工吋制和不定时工时制三种.6.2不尼H工作制不定时工时对因生产特点、工作樹或职贾花匡的关系，无法按标榷工作时ffl«M 需要机动作业的职工所采用的工时匍度・适用不定时王作制的员工包括但不限于公司髙层管理人员、俏售人员、莓It员、獰运员等.63煤合计-工时工作制僚合工时制是针对因工作性It特殊需连集作业的倩形.1S用像合计算工时■的员工包括也不限于生产tw作工、生产銭输助操作工或生产观场管理人员（生产曾理.品厦管理、工程管9«）•僚合计算工时毎年It算两次，毎半年一次.7、加班7.1加阳撇批程序适用标准工时工作制的人员如因工作需要，在正常上班时旬之外需要工作的，当事人应事先填写切班申晴单”，并主管批准.81有JtffioX申请手裟的加戏・公旬将不予认可.7.2 UlHf的时数限制为了保证员工的正常休J&时旬.原則上在局一至周五，员工平均每天加班的时间不画超过3小时；平均每月■计加班不得18过36个小时.相关人员在批*加班申请时，豪产格控制，对平时加班删3 小时的加«［申请要严格审核，无XA1IS不予批冷.7.3不屈丁加班的情形下列情形不II于*1»>・未按規申请的加班■・未直批准的加班*・出差在外（包詰节假日）$・如因工作效率低或其它个人康因导致的工作jftta （包括但不限于由于发生要进tffil） I・公司俎织安挣的8小时2卜的，员工自・«名少加的塔別和其它活动.74加旳费的计养和支何人力賁■畤对*）班时詡进行妞审核，NtkA单上保安记录的时詡外，人力责■都将化时间场电子剧卡记录的时何进行檢对，如发现吋间不时合，不醐合的时闻将不予认可.加社费计算的基瓶为员工本人的墓本工竇；如员工本人的基本工赛俎血嵋公布的本地区上年皮駅工月平均工畫三倍的，该员工的加班费墓数则为本地区上年皮讥工月平均工贡的三倍.8、考動管理81考動方式人力部（人事科〉負责所有员工的考動管理.考■方式为电子剧卡威指钱记录形式.员工在上下班、用餐取因任何原因离开公可时■瓯卡记录时间.8.2考勤纪律所有员工均虫亲自《|卡，任何人不得代理他人或由他人代现H卡.员工离开办公区域，麵行审批盘记程序.员工休仏请假均须填写请假单，按权限报批后方可休息、休仏员工出差倉，須熒前一天填好《因公出差单》,轮直按上做签宇批憧・若员工在规定时间上（T）班而忘剧卡时，应在12小时内填耳《考動记录单》,由保安记录上班时间并交主管签宇确认,员工卡忘携带、遗失或无法便用时，上班前填写《考他录单》,由保安记录到岗时何，并交主■ 签字・认.如员工段有及时展行豊记手挨，其到尚时旬以该员工H行豊记孚銭的时间为准.8.3违反右勤纪律的处理迟到、早退、汕自直岗30分仿之内、少疇卡的，每次光罚20元’旷工半天内（妙半天）处罚50 元.亍工一天处罚I刊元.迟到或早退月內三次，戒年内七次，視为・未M!定办理请限手離，离开工作岗位3日及以上吸醉职未轻批准而！1自离开岗位连埃3日及以上的，视为严重乞纪.少剧卡年1［计达5次者，将警告一次，■告l»t达三次则視为JWt不改，11为严重H纪・所有员王均应亲自剧卡，任何人不得代理他人吹由他人代酗卡.阪本«£«,代理人和第代理人im同严重违反劳动怪離・工作时间内.员功出.如未办豪任何相关审批手集，一绘发现，除外出时间以亍工论处外，还将视情节轻重，予以严X»«处分.未办理任何手MdB计达三次视为产重违纪.若非因公外出，填报因公出差单希一绘査实.将受到相应处分，节轻重負连带责任.累计达三次視为严重槪.9. 休息休假管理制度9.1法啟R员工每年享受以下定休CEB,元旦（I月I日）、春书（飲夕、初一、初二）、五一（5月I日）、十一（IU月I日、10月2日、1U月3日）、««1天、幣午I天、中秋节1天；三八妇女节，女性员工休假当日下午半天.员工在*公司连囊工作ii 1年不構w年的，年休天*已構1（）年不*2。
海润名都物业手册文案
海润名都物业手册文案尺寸自定封面：Logo海润名都物业管理手册襄樊东海岸物业管理有限公司P1：前言Preface在您入住海润名都的同时，请仔细阅读本手册，物业管理将与您以后的日常生活息息相关。
您可以通过此手册了解物业管理公司的实力背景、提供的服务内容，以及您需要配合的义务和可以享受的权利。
得到您的了解和信任将对我们的物业管理工作带来莫大的帮助，希望我们能与您一起为海润名都小区创造一个安全、整洁、优美、舒适的生活、工作环境。
P2：第一章认识东海岸物业Introduction Of The Company襄樊东海岸物业管理有限公司，是深圳东海岸物业管理有限公司的分公司。
深圳东海岸物业管理有限公司是建设部一级、深圳市首批甲级物业管理企业，是业内首批通过ISO9001：2000、ISO1400认证的企业。
自1994年公司成立以来，东海岸物业高水平的管理和优质的服务不仅获得了广大业主的信任与好评，而且赢得了良好的社会声誉。
截止2004年，公司共获得国家、省及市、区级各种荣誉206项。
十多年来，东海岸人传承特区的优质服务理念，以“顾客至上，服务第一”为服务宗旨，沿袭并持续改进沿海地区良好的服务手段和技巧，勇于开拓，锐意进取，目前已发展成为拥有员工1000多名，高、中级专业人才和专业技术人才近200名的大型企业。
襄樊东海岸物业管理有限公司下设海润名都管理处，机构设置包括：客户服务中心、工程维修部、公共秩序维护部和清洁绿化班，管理处全体员工竭诚为海润名都业主提供优质高效的服务。
我们的宗旨：业主至上、服务第一我们的精神：严格要求、自觉奉献我们的承诺：让您和您的子孙后代永远满意P3：第二章感受优质物业服务Good Service根据海润名都的项目特征和业主职业构成，我们将海润名都的物业服务定位为酒店式物业服务模式，即通过优质高效的管理服务，为业主提供便捷、安全、舒适、整洁的生活、工作环境，提高物业的附加值。
NO.1便捷Convenience1、接待前台化第一时间发现业主的需要，并在最短时间内解决问题，使业主的被重视程度最大化，这就是接待前台化。
青岛海产品公司质量管理手册p
任命书【最新资料，WORD文档，可编辑修改】为保持质量管理体系有效运行，确保产品质量满足顾客要求，经研究决定，自即日起任命担任本公司质量负责人，具有以下职责和权限：１.协助总经理贯彻有关法律、法规和规章，制定并实施本公司的质量方针、质量目标。
2.负责本公司质量管理体系的建立、实施和保持，组织质量管理体系文件、各项管理制度的编制、实施，负责协调、监督各部门的质量职能执行情况。
3.负责处理生产过程中与质量有关的问题，对产品最终质量负全责。
4.提出质量工作计划和质量改进有关的问题。
5.代表本公司就质量管理体系和产品质量方面事宜与外部各方进行联系。
6.任命担任本公司质检科长，对产品质量有处置权，负责化验工作，本公司所有职工在质量方面必须服从上述二人的监督和管理。
经理：2010年月日质量方针、目标质量方针：锲而不舍追求品质卓越诚信为本致力人类健康质量目标：严格的选料原辅材料合格率100%精心的制作产品出厂合格率100%放心的产品顾客消费满意率100%质量是公司赢得顾客信赖的保障，质量是公司持续发展之生命；精益求精、超群卓越是公司对质量锲而不舍的永恒追求；诚实真挚、信誉卓着是公司致力于人类健康的永恒宗旨。
这是公司对质量的要求，对顾客的承诺，也是全体员工质量行为的准则。
质量手册的管理1.《质量手册》的编辑、评审、出版、发放、验证、修订以及换版工作由有关质检人员进行。
2.《质量手册》发放前要统一标识，注明编号、修改码，并说明“受控”和“非受控”标记，发放前数量要严格控制，发放时要统一编号，进行登记造册，持有人要签名领取并承担保管义务，不得丢失、翻印、复印、外传。
3.“非受控”为保证《质量手册》的适应性，可根据需要进行多次补充、修订、换版，具体按集团公司的《文件和资料控制程序》执行。
《质量手册》换版时收回原版并注明，按《文件和资料控制程序》出版新版本。
《质量手册》由经理负责解释。
组织机构图和人员职责和权限一、组织机构图c.贯彻执行各项规章制度，接受上级部门的检查监督。
2020年员工手册青岛贵都大酒店员工手册完整版
（员工手册）青岛贵都大酒店员工手册总经理致词各位尊敬的员工：欢迎加入青岛贵均大酒店。
我非常荣幸的代表本公司向您提供本《员工手册》，希望大家认真学习，因为它包含了许多重要信息。
我们于同壹个集体中工作，向着同壹方向和明确的目标而努力，这要求我们必须制定出能够正确引导公司全体员工的规章制度。
只要]我们像壹家人壹样齐心协力工作，我对贵均成为青岛壹流的酒店充满信心，我们将欢迎来自中国以及世界各地的客人，我们的客人均将受到同样的热情的款待。
我期您们的真诚合作。
如果您对《员工手册》中的规章制度有任何和疑问，请向您的部门主管咨询。
让我们齐心协力，为将青岛贵均大酒店建设成青岛壹流的酒店而努力工作。
祝大家好运！您真诚的总经理饭店管理目标为宾客提供最舒适的住宿餐饮娱乐及殷勤周到的服务训练、培养本地的饭店管理人才引进先进的饭店专业知识提高本地饭店业的有效管理和卓越服务水平以最佳的服务和杰出的管理使本饭店成为壹个国际性的豪华的、第壹等的饭店优秀员工的十条标准微笑热情团队合作礼貌尊敬忠诚效率乐于助人守时责任目录总经理致词饭店管理目标优秀员工十条标准第一章总则。
第1页第二章饭店简介。
第2页第三章劳动条例。
第3页第四章饭店规则。
第4页第五章员工福利。
第5页第六章纪律条例。
第6页第七章安全守则。
第7页第八章后附。
第8页备注第壹章总则1．1．法律依据本手册的所有条款均依据中国政府所颁布的法律法规中的有关企业劳动人事管理方面的制度和规定，包括员工的招聘、辞职、解除合同、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等，及本公司合同、章程中的有关规定，且结合本饭店运营管理的实际及内部过程综合而成。
其目的于于不断提高员工的整体素质和饭店运营利益，确保饭店运营的有序进行。
1．2．适用范围1.2.1本手册适用于青岛贵均大酒店所有员工。
任何员工均应遵守本手册所制定的各项规章制度条款。
1.2.2若某些员工所签订的《劳动合同有不同于本手册之规定之处，则以《劳动合同》为准，其他条款继续有效。
女职工劳动保护实施细则
青岛市海润自来水集团有限公司文件青水〔2010〕58号关于印发《青岛市海润自来水集团有限公司女职工劳动保护实施细则》的通知集团公司属各单位、机关各部门：为进一步完善《女职工劳动保护实施细则》，切实维护女职工的自身利益和特殊利益，维护女职工的合法权益，特修订《女职工劳动保护实施细则》。
并于2010年4月14日集团公司职工代表团长联席会讨论通过，现予以发布实施，望各单位、部门认真贯彻执行。
二〇一〇年四月十六日主题词：女职工劳动保护实施细则抄报：市市政公用局工会。
青岛市海润自来水集团有限公司办公室印制 2010年4月16日印发Q/QSG女职工劳动保护实施细则2010-04-16发布2010-04-16实施青岛市海润自来水集团有限公司发布青岛市海润自来水集团有限公司女职工劳动保护实施细则第一条各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，改善劳动条件，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训和安全卫生教育培训。
第二条各厂处要确定专人负责女职工劳动保护工作。
第三条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待岗和富余人员。
第四条待岗女职工在怀孕、产期、哺乳期按女职工生育规定办理。
第五条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。
对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
第六条已婚女职工妊娠反应，需休息时，必须持二级以上医院专科的出具比例、病假证明，经单位领导批准。
按病假考勤。
第七条各单位对怀孕七个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。
有定额考核的工种扣除相应的劳动定额。
第八条女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。
生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。
绿城物业青岛员工手册
绿城物业青岛员工手册—、薪资政策1、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。
2、员工薪水根据工作任务的评估来决定，这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。
个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
3、员工开始工作或调整工资时，会被告知自己的薪资。
二、薪酬发放1、次月xx日核发上个月工资。
月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。
月工资以当月天计算。
薪酬以人民币形式支付。
月工资支付的是上月全月工资。
2、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。
3、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
三、薪酬结构员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定，公司将根据每年的业绩情况，员工之个人工作表现及市场情况等因素，于每年的1月份做出调薪决定。
2、工资津贴;3、司龄工资:部门经理以上︰司龄工资=100元X司龄;部门经理以下:司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶);4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。
四、薪酬调整员工工资津贴将可能在如下情况下发生调整:1、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。
2、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。
3、员工职务发生变动，其工资津贴相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
4、员工在年终考核中，被所在单位认为工作业绩效低于平均水平，将可能被降低工资津贴。
五、加班薪酬员工因公司工作需要加班工作，公司在事后先安排补休，只有不安排补休的，方可发放加班薪酬(详见《加班管理规定》)。
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青岛海润电子有限公司 QINGDAO HAIREN ELECTRONIC CO.,LTD.员工手册2007年4月目录第一章欢迎辞 (3)第二章集团及公司简介 (3)第三章企业文化集粹 (4)第四章聘用制度 (4)一、聘用原则 (4)二、报到手续 (4)三、担保 (4)四、试用 (5)五、终止试用 (5)六、正式录用 (5)七、晋升/奖励 (5)八、辞职/自动离职/解雇 (5)第五章薪酬制度与福利 (6)第六章考勤制度 (6)第七章工作场所礼仪 (7)第八章仪容仪表 (7)第九章宿舍管理 (7)第十章关于对住宿员工搬离宿舍的管理规定 (8)第十一章餐厅管理 (9)第十二章出入管理制度 (9)第十三章会议或培训管理规定 (10)第十四章员工工资存折管理规定 (11)第十五章公司内禁止吸烟的管理规定 (11)第十六章公司公寓楼用电、用水费用的分摊管理规定 (11)第十七章保密规定 (13)第十八章违纪处罚细则 (13)第十九章员工守则 (16)一、我们如何对待客户 (16)二、我们如何对待我们的供应商 (16)三、我们如何对待身边的同事 (16)四、我们如何对待我自身 (17)五、我们如何对待我们的企业 (17)六、我们如何对待我们的社会 (17)第一章欢迎辞欢迎您加入到海润电子这个大家庭中来！青岛海润电子有限公司成立于2000年7月，我们的员工来自五湖四海，海润电子的发展和成功与您个人的才智和勤奋工作紧密相连。
在高速前进的现代社会，保持优良的工作作风，表现符合职业道德的行为，对个人和公司都意义重大。
让我们通过高效、优质、开创性的工作，使海润电子不断迈向更辉煌的明天，也为个人赢得更广阔的发展空间。
海润电子要获得持续、快速、健康的发展，就必须不断地规范员工的行为、提升企业的素质，编写《员工手册》的目的就在于此。
最后，请您悉心阅读这本手册，并且本着责任心和荣誉心去遵循这些将带给我们众多益处的操作规范。
第二章集团及公司简介得润电子自1992年成立至今，历经十多年的发展，现已拥有多家控股公司，产品涉及电子连接器、电器线束、汽车线束、精密组件、精密模具等领域。
在深圳、青岛、合肥、绵阳、长春、珠海等地建有制造与研发基地，是目前国内最具规模和影响力的连接器专业制造企业，被中国电子元件行业协会评为中国电子元件百强企业，并被深圳市评为50强民营企业、深圳市高新技术企业、深圳市民营科技企业。
深圳市得润电子股份有限公司于2006年7月在深圳证券交易所成功上市。
集团以诚信为本，为客户提供高品质、高标准的服务。
目前主要的客户有XEROX、THOMSON、SOLECTRON、康佳集团、海尔集团、四川长虹、创维集团、科龙、美的电器、华为通信、一汽等国内外知名公司，并被视为优秀的合作伙伴。
青岛海润电子有限公司是由深圳市得润电子股份有限公司与海尔集团合资组建，位于风景秀丽的胶州海尔工业园。
公司注册资本为1000万元人民币，建筑面积约9000多平方米。
经过几年的长足发展，现主要为海尔集团配套供应冰箱、彩电、空调、热水器、波轮、滚筒洗衣机等家用电器的连接器，并涉足汽车、摩托车、电焊机、办公通讯设备、运输设备等连接线束的设计生产领域。
公司从日本、瑞士、韩国、台湾、香港等地引进各类先进的生产、检测、试验设备仪器，具有雄厚的生产及技术保障能力，已顺利通过ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18001管理体系、RoHS符合性认证，公司实施了现代化企业管理模式，采用ERP、OA等先进管理系统，坚持不断创新的经营理念，持续保持稳定的品质来满足客户。
第三章企业文化集粹公司宗旨：用我们的努力，保证顾客的成功！公司理念：沟通速度挑战变化经营方针：运作规范化，管理信息化，经营规模化，发展国际化发展战略：继续发挥得润服务大客户的经验和优势，积极开拓国际市场，扩大电器线束线缆业务，并大力发展汽车线束、精密线束及精密组件等产品，将得润电子发展成为中国最具实力的连接器制造企业。
质量、环境和职业健康安全方针：以人为本，品质至上；遵纪守法，环保至重；预防为主，安全至先；持续改进，共建和谐。
第四章聘用制度一、聘用原则1、择优录用原则：公司聘任各级员工，本着“公平、公开、公正、择优”的招聘原则，以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所聘职务为录用条件。
2、内部优先原则：公司各级职位出现空缺时，应首先考虑内部是否有合适人选给予提拔；对同一职位，在同等条件下内部员工有优先录取的权利。
3、“人员区域分散”原则：为便于人员管理，不增加管理工作的难度，当公司里某一区域的人员偏多时，公司有权拒绝接收某一区域的人员。
二、报到手续1、需提供资料：学历证、身份证、计生证、健康证或体检表等复印件（附查验原件），半身免冠一寸彩照6张。
2、健康证或体检表要求：被录用者需在公司领取体检表贴上照片并加盖公司印章后，再到指定的医院进行体检，除常规体检项目外还应包括肝功、乙肝五项、胸透检查，体检合格方予以录用，以保证公司集体饮食的健康。
3、被录用者应按人力资源部指定的时间前来办理报到手续，并按公司对各级职位相应的要求填写保证书、试用协议、担保书等。
三、担保1、为保证公司资金、财产的安全，聘用财务人员、出纳、保安员、报关员、司机、物料部人员需有当地户口人员担保，并签订担保书。
2、担保人的条件是：当地户口的长住居民，满25周岁且具有正当职业，固定收入或固定资产。
3、担保人必须亲自到本公司签订担保书。
4、本公司工作的员工不得担任担保人。
5、担保书中要写明担保人的地址、姓名、联系电话，要签名按指模，并留存担保人的身份证复印件（核原件）。
6、如担保人有变动，必须提前向公司领导报告，以便重新选定担保人。
7、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
四、试用1、新入职的职员工一般试用期为三个月。
2、应届毕业生的见习与转正应届本科生或硕士研究生入司后试用期为半年；有一年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。
试用期原则上不予缩短，如试用期内有特殊贡献，则可适当缩短试用期。
3、试用期满由用工部门按其工作能力与成绩表现填写试用期满考核表，经用工部门、人力资源部、总经理核定，予以转正（表现突出者可提前转正）。
4、对不适合的试用人员或发现在进入公司前曾有不法行为者，公司将予以清退。
5、如需对试用人员的工作能力做进一步的考查，可适当延长试用期（最长可延至六个月）。
五、终止试用试用期内终止试用关系按试用协议相关条文执行。
如因发现证件、健康证明和填写资料作假者，终止试用并扣除未发工资。
六、正式录用由所属部门填写绩效考核表，试用合格，经人力资源部审核，呈总经理核定后，转为正式员工。
七、晋升/奖励1、要树立以职位提升来获得更高回报的理念。
2、要树立以提升自身价值来获得更高回报的理念。
3、要树立提高工作质量和工作效率来获得更高回报的理念。
4、职员工如工作业绩显著且无违纪违规之行为，有获得晋升或加薪的机会；5、对公司的技术革新和管理提出过合理化建议并取得显著成效者，公司视其成效大小给予相当的奖励；6、对维护公司财产，保障安全生产，维护公司声誉等方面有突出贡献的，公司视实际情况给予一定的奖励。
八、辞职/自动离职/解雇1、职员工需要辞职者，必须提前15天向上司提出申请，特殊岗位如端子压接工、浸锡工、焊锡工、检验员、组长等需提前30天提出申请，如属即辞职者，扣除相应的通知期工资；2、未经批准自动离职者无权要求公司作任何工资或其它补偿；3、职员工有严重违反厂纪厂规或国家政府法规的行为，公司有权予以解雇；4、公司在试用期内经多次培训教育或调岗试用仍达不到公司要求的，公司有权予以解雇。
5、职员工患有职业病及妇女在产期、哺乳期，公司不得予以解雇。
第五章薪酬制度与福利1、员工的工资按其实际工作天数支付。
付薪日期规定在每月的15日，若付薪日逢周日或公众假日，则于下个工作日支付，公司将工资转入以员工个人名义开立的银行帐号，员工凭储蓄卡到银行领取；试用期内员工如未办银行工资卡，可视情况报请公司领导批准给予发放现金。
2、除生产部、市场部业务人员以外的所有部室人员按集团统一的薪酬制度管理。
工资结构为基本工资+效益浮动工资+各种补贴（生活补贴、学历补贴、工龄补贴等）+个人绩效奖金。
3、生产部人员实行计件或计时工资制，计件工资以各工位工价为准。
4、市场部业务人员实行绩效考核工资制度。
5、法定节假日：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天。
以上所列的假期视同正常上班，工资全额发放。
第六章考勤制度1、按公司作息制度准时上下班。
2、严禁代人打卡，叫人打卡。
若有违者，双方受到如下处分：初次警告并扣除当日工资，再犯者解雇处理。
3、工卡要做到尽量美观、整齐，不准擅自涂改。
4、因公出差、中途来不及打卡的，必须出示出差放行条到人力资源部签卡，否则视为旷工。
5、每天上下班打卡均为4次（加班另计）。
6、漏打卡及错误打卡必须在24小时内经部门主管签核，再报人力资源部核卡。
此类签卡一次扣款10元，未按时签卡者该时间段按旷工处理。
7、工作时间未经领导批准离开工作岗位者视为擅离职守，扣除当月全勤奖。
若未经批准擅自离开工厂者，当天视为旷工；8、公司设有全勤奖，每月出满勤的员工公司给予全勤奖。
员工凡迟到或早退累计超过5分钟（含5分钟）或请假超过4小时（不含4小时）者扣除一半全勤奖，请假8小时以上（不含8小时）者扣除全部全勤奖；管理人员无全勤奖，每迟到一分钟扣一元；安排加班却未请假或请假未得到批准而擅自不到者，按安排加班小时数以10元/小时罚款.9、每旷工一天，扣当月三天的日平均工资（每天工作时间按8小时计算）。
对连续旷工两天，或一个月内累计旷工超过五天者，或全年累计旷工超过8天者，作出规定除名处理，双方终止劳动合同。
10、上班（包括加班）期间，职工、员工需外出，需有主管/经理签名或出具有效之人员放行条。
11、工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
12、一般不得请事假，特殊情况下，须提前一天提出申请，一天以内（含一天）需主管签名，超过一天需有经理及人力资源部签名。
管理人员请假需部门主管/经理及总经理签名方有效。
13、病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附医院出具的病休证明。
14、职工、员工因受工伤请工伤假，需出具已审批好的“事故调查与处理报告”、病历和收费收据。
第七章工作场所礼仪1、出入办公室、行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公；2、进入其它办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内，出入行走及开关门亦要动作轻；3、办公柜的文件夹或档案要摆放整齐，时常整理；4、办公桌面要经常整理，不要杂乱无序；5、办公时间不要过多谈论与工作无关事宜，或到其它办公室随意走动闲聊；6、不得在办公室内喧哗、高声喧闹，保持安静、严肃的工作气氛；7、办公时间，不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸；8、办公时间原则上不准接打私人电话，接打电话亦应语言简洁、明了；9、不要在办公区域进食、吸烟。