云南常来福经贸公司员工管理章程及公司制度
商贸有限公司规章制度全
商贸有限公司规章制度全商贸有限公司规章制度第一章总则第一条为了规范我公司的组织管理，规范员工行为，维护公司的正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、顾问等。
第三条公司实行民主管理，尊重员工权利，平等对待各级人员。
在执行本规章制度时，应严格遵守法律和公司的规定。
第四条公司重视和保护员工的知识产权和个人隐私，严格保守保密，严禁盗用或泄露商业机密和员工个人信息。
第二章雇佣与录用第五条公司对雇佣的员工必须符合招聘的职位要求和公司对应的任职要求，应严格执行面试、考核、背景调查等招聘程序，确保招聘程序的公正和透明。
第六条公司招聘的员工应严格签订《劳动合同》，明确雇佣关系，规定工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇、劳动保险、合同期限和解除协议等内容。
第七条公司对员工的晋升和调整应合理、公正、公开和透明，考虑各自的工作实际水平和知识技能的实际情况，做出正确的决定。
第三章岗位职责和工作时间第八条公司对各职位的职责和任务有明确的规定，员工应当严格按照自己的职责和任务进行工作。
第九条员工应严格遵守公司的工作时间，按时到达岗位，严禁早退或迟到，严禁旷工或请假不报备。
第十条公司规定工作时间为8小时，工作日为周一至周五，休息时间为12点至13点。
第四章工资和福利待遇第十一条公司严格执行国家和地方相关劳动法律法规，规范工资、福利待遇和奖惩制度，确保员工的合法权益。
第十二条员工的工资应当按照固定的薪酬方案支付，支付方式可以是现金或者转账等方式。
员工在工作中不得私自向外界索要报酬。
第十三条公司应向员工缴纳社保、公积金等社会保险费，确保员工的社会保险权益。
第五章工作纪律和安全保障第十四条员工应遵守公司的工作纪律，维护公司的工作秩序，严禁进行捣乱、闹事、破坏公司财产等行为。
第十五条公司应保障员工的人身安全和财产安全，提供必要的劳保用品和安全设施，规定必要的安全操作规程，确保员工的工作安全。
商贸有限公司规章制度
商贸有限公司规章制度
一、公司荣誉
1、公司将对努力工作的员工有相应的荣誉，尊重和激励。
2、公司将设置月度荣誉奖，根据员工在经营活动、服务质量、行业技能和完成任务等方面的表现，予以评选并颁发荣誉奖给优秀的员工。
二、员工培训
1、公司认为培训是促进员工不断进步，发挥最大潜能的有效方式。
2、公司根据员工岗位和个人发展需求，提供内部培训和外部培训机会，帮助员工提高实用技能、应对变化，不断增强业务素养。
三、员工福利
1、公司将为员工提供有竞争力的福利待遇，包括法定社会保险和住房公积金。
2、公司会根据个人工作表现、职位等级，按时足额发放考勤奖金、节日礼金和年终奖金等。
四、其他
1、公司将按照国家规定执行办公时间。
2、公司禁止私自利用公司资源或者财物，私自动用公司的名义进行商业交易。
3、公司视员工个人安全为重中之重，禁止员工擅自安排私车出行，必须由指定的司机、车辆驾驶员驾驶公司的车辆出行。
4、公司严禁发布虚假信息，任何人不得虚构事实或贬低公司的形象。
参考答案：
一、公司荣誉
1、公司将会给予在工作中表现突出的员工相应的荣誉、尊重和激励。
2、公司会每月定期评选优秀的员工。
商贸有限公司规章制度
第九十五条公司坚持诚信经营，遵守商业道德，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
第九十六条公司对环境保护给予高度重视，积极参与生态文明建设，实现绿色发展。
第九十七条公司通过多种途径和方式，提升员工的法律意识，确保公司经营活动合法合规。
第八条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第九条公司建立健全员工培训制度，提供丰富的培训资源和机会，鼓励员工参加各类职业技能提升活动。
第十条公司对员工实行绩效考核，根据员工工作业绩、能力和态度，给予相应的奖励和晋升机会。
第四章：经营管理
第十一条公司实行预算管理制度，加强成本控制，提高经营效益。
第五十条公司注重知识产权保护，对专利、商标、著作权等进行注册和维权，维护公司合法权益。
第五十一条公司建立合规管理体系，确保公司各项业务活动符合法律法规和行业规范，防范合规风险。
第五十二条公司对重大投资决策实行严格审批程序，进行风险评估和可行性研究，确保投资效益最大化。
第五十三条公司加强库存管理，优化库存结构，降低库存成本，提高库存周转率。
第五十四条公司建立供应链管理体系，优化供应链流程，提高供应链的响应速度和协同效率。
第五十五条公司制定环境保护措施，加强污染防治，推广绿色生产方式，助力生态文明建设。
第五十六条公司积极参与社会公益活动，回馈社会，提升企业形象，树立良好的社会口碑。
第五十七条公司对员工的奖惩应当公正、公开，确保奖惩制度的透明度和可操作性，激励员工积极进取。
第七章：附则
第二十一条本公司规章制度经董事会审议通过，自发布之日起实施。
第二十二条本公司规章制度解释权归董事会所有。
常富员工入职和转正管理办法
员工录用、使用和转正管理办法第一条目的为规范新员工从录用到转正操作程序和细则，使其快速适应岗位，合理评价其工作表现，特制订此管理办法。
第二条招聘2.1综合办对应聘资料进行收集、分类、归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
2.3用人部门根据综合办的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）等业务技能、性格、职业心态等进行，对特殊岗位（如财务、质量管理、外贸等）的人选拟进行业务水平测试。
2.4面谈合格后，综合办发出通知录用，并安排其到指定医院进行体检。
2.5 人员录用审批权限1）部长或副部长以上员工录用由分管副总审核、总经理批准；2）部长或副部长以下员工的录用由用人部门部长审核、分管副总批准；第三条录用和入职3.1、被录用员工正式上班当日应先向公司综合办报到，并填写《员工履历表》（注明试用期限和试用期工资），并以其向综合办报到的日期，作为起薪日；如在发出试用通知3天内未报到者，取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。
3.2、被录用员工报到当日原则上须携带以下资料，交由综合办统一存档备查：1）两张一寸免冠照片；2）身份证原件和复印件；3）学历及各类资格证书原件和复印件；4）体检合格报告；5）原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明；3.3报到入职手续1）新员工填写《员工履历表》，认真审阅；2）按照《新员工入职手册》和公司基础管理文件逐项培训相关内容；3）开具《员工录用通知单》；4）带新员工到部门，介绍给部门领导，同时督促部门领导制定《培训计划》并安排培训；5）建立员工个人档案；3.4用人部门办理入职手续1）新员工入职到部门，由部门领导或指定专人介绍部门概况，并介绍部门团队相关人员；2）新员工部门入职后，由部门领导根据培训计划安排培训；新员工直接领导应向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3）部门领导应在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
第四条入职培训新员工入职培训分公共应知应会和岗位应知应会培训两部门，公共应知应会培训由综合办负责，岗位应知应会培训由用人部门培训负责。
商贸有限公司规章管理制度
商贸有限公司规章管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范商贸有限公司的日常管理工作，保障公司的正常运营和员工的权益，制定本规章管理制度。
本制度的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况进行规定。
第二条适用范围本规章管理制度适用于商贸有限公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外派员工。
第三条主要内容本规章管理制度主要包括考勤管理、请假制度、奖惩制度、工资福利、保密责任等方面的规定。
第二章考勤管理第四条出勤时间工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
第五条考勤记录公司将使用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，并按月计算考勤结果。
员工需密切关注个人考勤情况，如有异常应及时向人力资源部门说明原因。
第三章请假制度第六条事假员工因个人事务需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，待批准后方可请假。
事假时间不得超过3天，如有特殊情况需请假超过3天，需提前向人力资源部门提交请假申请，并说明原因，并由人力资源部门审核后决定是否批准。
第七条病假员工因疾病需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，同时须提供相关医院的病假证明。
病假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请，并有人力资源部门审核后决定是否批准。
第四章奖惩制度第八条表扬奖励对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，以激励员工积极工作。
第九条惩罚处分对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将予以相应的惩罚处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
第五章工资福利第十条工资发放公司将于每月月底发放上个月的工资，以银行转账的方式进行发放。
员工需保证个人银行账号的准确性，并及时提供变更信息。
第十一条加班工资需要员工加班的情况下，公司将按照相关规定支付加班工资。
第六章保密责任第十二条保密内容公司的商业秘密包括但不限于客户数据、商业计划、技术资料等。
商贸公司规章制度与员工管理条例
第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同。
第五条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权利和义务。
第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第七条公司实行培训制度，为员工提供业务技能、职业素养等方面的培训。
第八条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第七十七条公司设立举报渠道，对违反职业道德和廉洁自律规定的员工，一经查实，将严肃处理。
第十七章：知识产权保护
第七十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第七十九条员工在职务作品中产生的知识产权归公司所有，公司给予相应的奖励。
第八十条员工不得擅自使用、泄露、转让或允许他人使用公司的知识产权。
第十八章：信息安全管理
第四十七条本条例的废止，由公司董事会决定，并按照相关规定进行公告。
第四十八条本条例未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。
第九章：员工违纪与处理
第四十九条员工有以下行为之一者，视为违纪：
（一）违反国家法律法规，被追究法律责任的；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
第七十三条公司对环保工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六章：职业道德与廉洁自律
第七十四条员工应遵循职业道德，保持良好的职业形象。
第七十五条员工在与客户、合作伙伴交往中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得索取、收受不正当利益。
第七十六条员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，损害公司利益。
第六十九条公司鼓励员工参与体育锻炼和文娱活动，提高员工的身体素质和丰富员工业余生活。
第七十条公司定期举办员工活动，增进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。
公司员工管理规章制度53244
公司员工管理规章制度53244第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高工作效率，加强公司内部管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得违反本规章制度。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会道德，正确履行职责，维护公司的声誉和利益。
第五条公司将定期对员工进行培训，宣传本规章制度，加强员工法律法规知识和职业道德教育。
第二章工作时间与休假第六条根据公司工作需要，员工需按时按量完成上级领导安排的工作任务，并做好相应的工作记录。
第七条基本工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第八条出差、加班和轮班等需要超过基本工作时间的工作，由公司根据具体情况另行安排，需经员工同意。
第九条员工如需请假，应提前向直接上级请假并说明请假原因。
请假时长应尽量与工作情况相协调，并办理相应的请假手续。
第十条员工在工作时间内禁止私自使用公司设备进行个人娱乐、上网或进行其他无关工作的活动。
第三章行为规范第十一条公司员工应当保持工作秩序，礼貌待人，不得随意冒犯他人，不得参与各类明显违法违纪行为。
第十二条员工在公司内部必须佩戴有效的工作证件，未经公司批准，不得擅自进入公司内部限制区域。
第十三条员工应遵守上级领导的工作安排和指令，如有异议应书面提出，经协商解决。
第十四条员工应珍惜公司的财产，不得擅自拿取、擅自使用、乱放公司设备和材料，不得将公司提供的资源用于非合理用途。
第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章奖惩办法第十六条对于员工在工作中表现突出、工作成果显著的，公司将进行表彰并给予相应的奖励。
第十七条对于员工在工作中出现违反规章制度、不听从安排、工作不尽职等行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、扣发奖金、警告、停职、辞退等。
第十八条对于员工犯罪行为，公司将依法追究其刑事责任，并在公司内部进行相应的处罚。
商贸有限公司员工规章制度范文
商贸有限公司员工规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则1.为保障商贸有限公司的正常运营，确保员工的权益和群体利益，制定本规章制度。
2.本规章制度是员工与商贸有限公司之间的契约，员工应当遵守本制度的规定。
第二条适用范围1.本制度适用于商贸有限公司内所有员工。
2.违反本制度的行为将会受到相应的纪律处分。
第二章员工权利和义务第三条员工权利1.员工有接受合法培训的权利，提高自身职业技能。
2.员工有享受相应福利和保障的权利，包括但不限于工资、休假、健康和安全等方面。
3.员工有提出合理建议和意见的权利，公司应认真对待并给予回应。
第四条员工义务1.员工应遵守国家法律法规和公司的内部规章制度。
2.员工应保护商贸有限公司的商业秘密和机密信息，严禁泄露公司的商业机密。
3.员工应保护公司的财产安全，妥善使用和保管公司提供的工作工具和设备。
第三章员工的管理第五条入职管理1.员工入职公司须提交相关材料，并按规定参加面试、体检等程序。
2.入职后，员工需参加新员工培训，了解公司文化、经营理念和规章制度。
第六条工作时间1.员工应按时到岗，请假和迟到需提前向上级主管请示和报批。
2.员工需按公司要求的工作时间安排工作，不得擅自改变工作时间。
第七条休假制度1.员工享有法定节假日和带薪年假。
2.员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第八条奖惩制度1.奖励制度：员工在工作中表现优秀、创新，公司将给予相应奖励和表彰。
2.处罚制度：对于违反公司规章制度的行为将依据违规的严重程度给予相应处罚，包括但不限于口头警告、记过、降低岗位等级、解聘等。
第九条职业道德1.员工应秉持职业道德，正当竞争，不得从事违法、违背伦理的活动。
2.员工应遵守公司的行为准则，保持良好的职业形象和公司形象。
第四章考核标准第十条考核内容1.考核内容包括但不限于工作绩效、工作纪律、合作态度等方面。
2.公司将根据员工的考核结果进行晋升、奖励和调岗的决策。
商贸有限公司公司规章管理制度
商贸有限公司公司规章管理制度第一章总则第一条目的为了规范商贸有限公司的管理行为，提高公司的运营效率，保证公司的稳定发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于商贸有限公司全体员工，包括职工、管理人员和其他业务人员等。
第三条法律法规商贸有限公司的行为应当符合国家的法律、法规和政策。
第四条安全生产商贸有限公司要对员工的安全生产负责，为员工提供安全的工作环境，并安排培训和教育。
第二章管理体系第五条组织架构商贸有限公司的组织架构应当明确，职责分工明确，事业部门之间要协调合作。
第六条人员管理商贸有限公司要合理管理员工，包括招聘、任用、考核、奖励、惩罚等，还要为员工提供晋升途径和职业发展机会。
第七条财务管理商贸有限公司要合理使用财务资源，建立健全的预算和经费管理制度，保证公司的健康运营。
第八条资产和设备管理商贸有限公司要定期进行资产清查，建立资产和设备管理台账，防止资产和设备损失。
第三章规章制度第九条工作时间和节假日商贸有限公司的员工要按照规定的工作时间和节假日工作，如需要加班要经过公司批准。
第十条食堂管理商贸有限公司的食堂要保证员工的用餐卫生和饮食质量，按照相关规定配备足够的餐具。
第十一条办公设备使用商贸有限公司的办公设备要妥善使用，遵守相关操作规程，如有需要更新设备要经过公司批准。
第十二条劳动纪律商贸有限公司的员工要遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工、玩手机等影响工作的行为。
第十三条工作秩序商贸有限公司要保持工作场所的整洁卫生，不允许员工在工作场所吸烟、边吃零食等影响工作秩序的行为。
第四章工作流程第十四条信息流程商贸有限公司的信息流要严格管控，保障安全性，确保企业的核心资产保密。
第十五条业务流程商贸有限公司的业务流程要合理分工，各业务部门之间要相互协作，确保业务的顺畅进行。
第十六条客户服务流程商贸有限公司的客户服务要做到耐心、细致、诚信，为客户提供优质的客户服务，维护企业口碑和市场地位。
第五章公司文化第十七条价值观商贸公司的价值观是“创新、诚信、品质、服务”，要带领公司的员工在工作中贯彻这一价值观。
商贸有限公司规章制度
商贸有限公司规章制度第一条：总则1.为规范公司运营管理，保障公司正常运作及员工权益，制定本规章制度。
2.公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严禁违反法律法规和公司规章制度行为。
3.公司的规章制度适用于本公司全体员工，包括全职员工及临时工，不以岗位、职位及性质为限。
第二条：工作时间1.公司正常工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.部分岗位需根据业务需要，适当安排加班，加班时间须按照国家劳动法规定执行，并给予相应报酬或休假。
第三条：考勤1.公司实行打卡制度，全体员工每天上班前必须进行打卡，下班后亦需进行打卡。
2.必须按照规定的上下班时间进行打卡，严禁迟到、早退及旷工行为。
3.员工请假须提前向上级主管请示并获得批准，未经批准擅自离岗者将按旷工处理。
第四条：劳动纪律1.全体员工应以尊重公司利益为前提，积极履行本职工作职责，并遵守职业道德规范。
2.禁止在工作时间擅自私自经营或从事与公司业务相同或相似的商业活动。
3.禁止利用公司资源从事非法活动，包括但不限于偷盗公司财产、贪污受贿等行为。
第五条：绩效考核1.公司将根据员工的工作绩效进行考核，作为晋升、调薪及相关激励措施的依据。
2.绩效考核主要包括工作完成情况、工作质量、工作纪律遵守等方面。
3.公司将定期进行绩效评估，员工有权了解自己的绩效评估结果，并可以提出异议。
第六条：待遇福利1.公司将按国家规定为员工缴纳社会保险，员工享受相应福利待遇。
2.公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。
第七条：保密1.全体员工要严守商业秘密，在工作中了解到与公司有关的商业秘密，不能泄露给外人。
2.离职员工要妥善保管离职前接触到的商业秘密，严禁泄露给与公司有竞争关系的企业。
第八条：纪律处分1.公司将对违反公司规章制度及法律法规的行为进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。
第九条：违纪处理程序1.对于违纪行为a)发现并确认违纪行为；b)进行必要调查和核实；c)与当事人进行面对面了解情况、听取申辩；d)给予相应的处理措施；e)撤销处理措施或者更严重处理。
有限公司员工规章管理制度手册
有限公司员工规章管理制度手册为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章职业准则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
第二章出勤制度一、全体员工必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
一、工作时间公司每年执行两季上班时间。
每周工作六天。
其中：夏季上午：8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 为工作时间11:30——14:00 为午餐休息冬季上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30为午餐休息二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
小型商贸公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和各项纪律，维护公司形象，积极为公司发展贡献力量。
第二章岗位职责第四条每位员工应根据岗位说明书明确自己的工作职责，认真履行职责，不断提高工作能力和业务水平。
第五条员工应按时参加公司组织的培训和学习，不断提升个人综合素质，适应公司发展需要。
第六条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力，共同推动公司发展。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
第九条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效评估的依据之一。
第四章奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章培训与发展第十二条公司每年为员工提供一定数量的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。
第十三条员工应积极参与公司组织的培训，提高自身能力，为公司创造更大价值。
第十四条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身素质，公司将提供必要的支持和帮助。
第六章劳动保护与福利第十五条公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在安全、健康的环境中工作。
第十六条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假等福利待遇。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后发布。
商贸批发公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章员工入职与离职第三条员工入职前，应向公司提交相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等，并签订劳动合同。
第四条员工入职后，公司应为其办理社会保险、公积金等手续。
第五条员工因工作需要离职，应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。
第六条员工离职时，应将工作交接清楚，办理相关手续，并退还公司发放的物品。
第三章员工职责与权限第七条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，为公司创造价值。
第八条员工有权了解公司的经营状况、发展战略等信息。
第九条员工有权向公司提出合理化建议，参与公司决策。
第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章员工考核与晋升第十一条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十二条员工晋升应根据工作表现、业绩、潜力等因素综合考虑。
第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第五章员工福利与待遇第十四条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十五条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。
第十六条公司关心员工身心健康，提供必要的健康保障。
第六章违规处理第十七条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十八条员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法配合有关部门处理。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
有限公司主要规章制度
有限公司主要规章制度第一章总则第一条为规范有限公司的经营管理，维护公司利益，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条规章制度适用于有限公司全体员工，包括公司管理层、普通员工。
第三条员工必须遵守公司规章制度，严格执行公司制度，否则将受到相应的处罚。
第四条任何规章制度的修改或补充，需通过公司管理层讨论，经过半数以上员工同意后方可生效。
第五条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第六条公司管理层有权对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、批评教育、罚款、停职直至开除等。
第二章公司纪律第七条员工在工作期间必须认真履行岗位职责，不能旷工、迟到、早退或早退。
第八条员工不得在工作时间内私自接听电话、发送短信、上网或玩手机。
第九条员工不得擅自调动公司设备、机器以及资源，必须经过相关部门或主管的批准。
第十条公司员工之间必须互相尊重，不得进行人身攻击、恶语相向。
第十一条在公司内部，员工应当维护公司声誉，不得泄露公司机密或损害公司利益。
第十二条公司禁止员工在工作期间饮酒、吸烟，否则将视情节轻重进行处罚。
第三章公司权利与义务第十三条公司保障员工的合法权益，确保员工能够按时领取工资，并提供良好的工作环境。
第十四条公司有权对员工进行工作安排和考核，并根据员工的工作表现给予奖励或惩罚。
第十五条公司有权对员工进行职业培训，提升员工的专业能力。
第十六条公司有权根据业务需要进行人员调配，包括岗位调整、调整工作时间等。
第十七条公司有义务向员工提供必要的劳动保障，包括购买劳动保险、缴纳社会保险等。
第十八条公司不得歧视员工，不得因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因对其进行歧视。
第四章纪律处分第十九条员工如有故意违反公司规定或擅自干预公司管理，一经查实，将按照情节轻重给予相应的处罚。
第二十条若员工出现上班迟到、早退、旷工的情况，公司将依据具体情况给予相应的警告或罚款。
第二十一条若员工泄露公司重要信息或损害公司利益，公司将视情节轻重给予相应的处理，甚至辞退。
有限公司规章制度
有限公司规章制度为了维护公司正常秩序，保障公司员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第一章总则第一条本制度适用于公司全体员工。
第二条公司依法保障员工的合法权益，提倡员工积极参与公司管理，促进公司持续发展。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，促进员工与公司的共同成长。
第四条公司严格执行国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，公平竞争，依法经营。
第二章员工招聘与录用第五条公司根据发展需要，制定招聘计划，并通过合法途径招聘员工。
第六条招聘过程中，公司遵循公平、公正、公开的原则，对求职者进行严格筛选。
第七条新员工入职前，需进行健康检查，合格后方可录用。
第八条新员工入职后，公司为其办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
第九条新员工入职一个月内，公司组织对其进行培训，包括公司文化、岗位职责、操作流程等内容。
第十条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第三章员工薪酬与福利第十一条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险，确保员工享有合法权益。
第十二条公司根据员工岗位、工作业绩等因素，制定合理的薪酬体系。
第十三条公司实行带薪年休假制度，员工根据工作年限享受相应天数的年休假。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
第十五条公司设立员工福利基金，用于慰问困难员工、奖励优秀员工等。
第四章员工行为规范第十六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
第十七条员工应尊重领导，团结同事，礼貌待人，维护公司形象。
第十八条员工应遵守公司纪律，按时上下班，迟到、早退、旷工等情况按公司规定处理。
第十九条员工在工作中，应认真履行职责，遵守操作规程，确保工作质量。
第二十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第五章员工培训与发展第二十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平、综合素质。
第二十二条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人能力。
云南省公司规章制度
云南省公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，切实保障公司员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，对公司所有部门和岗位具有约束力。
第三条公司全体员工应当遵纪守法，认真履行工作职责，为公司发展贡献力量。
第四条公司员工应当加强职业道德修养，注重个人形象，维护公司的声誉。
第五条公司员工应当尊重领导，团结同事，共同为公司的事业奋斗。
第六条公司全体员工有权依法维护自己的合法权益，有权提出合理建议和意见。
第七条公司将严格依法保护员工的隐私，对员工工作和个人信息进行保密。
第二章组织架构第八条公司设总经理一人，负责公司全面工作。
第九条公司设各部门，分工明确，职责具体。
第十条各部门设置部门经理一人，负责本部门日常管理工作。
第十一条公司设立监督部门，负责对公司各项工作进行监督检查。
第十二条公司设立纪律部，负责公司员工的纪律管理和处罚工作。
第十三条公司设立人事部，负责公司员工的招聘、培训、考核等工作。
第十四条公司设立财务部，负责公司的财务管理和会计工作。
第三章权责划分第十五条公司总经理享有最终决策权，对公司全面工作负责。
第十六条各部门经理负责本部门的日常管理和工作开展。
第十七条监督部门对各部门工作进行监督检查，发现问题及时处理。
第十八条纪律部对公司员工的行为进行纪律管理，对违纪行为进行处罚。
第十九条人事部负责员工的招聘、培训、考核等工作。
第二十条财务部负责公司的财务管理和会计工作。
第四章工作制度第二十一条公司员工应当遵守公司的工作制度，认真履行工作职责。
第二十二条公司员工应当按时到岗上班，不得迟到早退。
第二十三条公司员工应当遵守公司的安全规定，保障自己和他人的安全。
第二十四条公司员工应当尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第二十五条公司员工应当如实报告工作进展，不得隐瞒事实。
第二十六条公司员工应当认真履行工作职责，不得虚假办事，不得私自泄密。
第二十七条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得擅自向外界透露公司机密信息。
商贸批发公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率，实现公司目标。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规，维护公司利益。
第五条员工应树立服务意识，积极主动地为客户和公司创造价值。
第六条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同完成工作任务。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、吃零食、大声喧哗。
第九条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章岗位职责第十一条员工应根据岗位要求，明确自己的工作职责，努力完成工作任务。
第十二条员工应定期参加培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十三条员工应主动与同事沟通，协作完成团队任务。
第五章考核与奖惩第十四条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十五条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十六条对违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
第六章培训与发展第十七条公司为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第十九条公司鼓励员工进行自我提升，提供晋升机会。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
有限公司规章制度
有限公司规章制度一、导言为了规范有限公司的日常管理和运营，保障公司的合法权益，提高管理效能，特订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包括管理层和非管理层员工。
在工作中，全部员工应遵守本制度，并将其作为行为准则进行依从和执行。
二、行为准则1. 诚信与道德全部员工应秉持诚实守信、廉洁自律的价值观，不得从事违法、不道德的行为。
员工应遵守公司的职业道德和职业道德准则，敬重他人权利，维护公司利益。
2. 保守公司机密员工应将公司的商业机密视为紧要财产，严格保守，并不得擅自泄露给任何外部机构和个人。
员工在离职或调离公司时，应立刻归还、删除或销毁全部公司机密信息。
3. 保护公司财产员工应妥当使用和保护公司财产，包括但不限于设备、工具、资料等。
禁止进行私自挪用、买卖公司财产的行为。
4. 服从管理员工应服从公司的管理，依照公司订立的规章制度和工作引导方针进行工作。
不得擅自决议或将责任转移给他人。
5. 禁止封建迷信和不良风气员工应遵守国家法律、法规和公司规章制度，禁止进行迷信活动和传播不良风气。
三、管理标准1. 岗位职责公司将每个员工的实在岗位职责明确化，并以书面形式供给应员工，员工应依照岗位职责履行工作。
2. 工作时间和考勤公司设定统一的工作时间，员工应依照规定时间到岗，并严格依照公司考勤制度进行打卡。
不得擅自迟到、早退、旷工或旷岗。
3. 工作纪律员工应依照公司的工作纪律进行工作，包括但不限于不得私自离开工作岗位、不得拒绝或拖延上级布置的工作任务、按时完成工作等。
4. 严禁违法行为公司严禁员工从事任何非法活动，包括但不限于利用公司资源进行非法经营、向竞争对手泄露公司商业机密等。
5. 决策与执行公司激励员工积极参加公司决策，并依照公司订立的流程进行决策和执行。
员工应本着对公司最大利益的原则进行决策。
四、考核标准1. 绩效考核公司将依据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核。
绩效考核内容包括但不限于工作态度、工作本领和工作成果。
有限公司管理规章制度
有限公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工行为，提高企业管理效能，保证公司的健康发展，根据国家法律法规以及公司实际情况，制定本管理规章制度。
第二条公司员工应当严格遵守本管理规章制度，并对其违反规定所产生的法律后果和责任自行承担。
第三条本管理规章制度适用于全体公司员工，公司员工在公司工作期间必须遵守本规定。
第二章入职第四条入职程序：公司员工进入公司后，需按照公司制度进行认真学习，签订劳动合同，并按照公司规定进行相关岗位培训。
第五条入职资格：公司员工需具备相应的学历及专业知识，通过公司的考核及面试后，方可入职。
第六条入职守则：员工入职后，应按照公司的要求，熟悉公司的各项规章制度，接受上级主管的管理和指导。
第三章工作制度第七条工作时间：公司员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
平时工作时间为每周五天，每天8小时，周一至周五为正常工作日，周六周日为休息日。
第八条请假制度：公司员工若需请假，应提前向上级主管请示并填写请假手续，待上级同意后方可请假。
第九条加班制度：公司员工若需加班，应先向上级领导请示，并经领导批准后方可加班。
加班需提前填写加班手续。
第四章考核与奖惩第十条员工考核：公司将每年定期进行员工考核，根据员工完成的工作目标以及工作表现进行评定。
优秀员工将予以相应的奖励，表扬和晋升。
第十一条员工奖励：优秀的员工将得到公司的奖励和表扬，包括物质奖励和名誉奖励。
第十二条员工惩罚：对于有违规行为或违纪现象的员工，公司将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、停职等处罚措施。
第五章职业道德第十三条公司员工应该牢固树立职业标准，遵守职业道德规范。
第十四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和核心技术。
第十五条员工应尊重上级领导，并与同事友好相处，不得进行攀比和挑拨。
第十六条员工应保持工作积极性和专业精神，不得偷懒、拖延、虚报和造假等不良行为。
第六章职工权利第十七条公司员工拥有合法的劳动权益，公司不得侵犯员工的合法权益。
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第一章总则
一，以质量求生存，以品种求发展，确立“用户第一”、“质量第一”、“信誉第一”、“服务第一”，维护公司声誉，重视社会经济效益，开发物美价廉的产品投放市场，满足社会需要是我公司产品的销售方针。
二，掌握市场信息，开发新产品，开拓市场，提高产品的市场竞争能力，沟通
企业与社会，企业与用户的关系，提高经济效益，以实现规模化国际化经营是我
公司产品销售管理的目标。
第二章组织机构及职能
经贸公司经理：（一）结合集团董事长和集团总经理制定公司的战略方针、政策。
（二）主持公司日常工作，组织实施集团决定和决议；
（三）组织公司的生产经营和管理；
（四）组织实施年度经营计划和投资方案；
（五）拟定公司内部管理机构设置方案；
（六）拟订公司的基本管理制度；
（七）组织制定公司的经营管理制度。
行政管理部：（一）负责公司制度稽核，对制度提出问题，分析要全面、准确、及时、有深度，并针对问题提供有建设性的意见负责外事接待工作，认真、礼貌、言行得体；
（二）负责公司的组织结构及职能设计，组织进行岗位设置，岗位评估及岗位说明书，员工手册的编写；
（三）负责对员工工作饱和度的调查，提出人员编制计划草案，并组织方案实施和监督，负责对人员的考核、录用、转正、定级、辞退、离职、调动等相关工作。
（四）负责参加各类人才招聘会，为公司作好人才储备；负责人事任免文件起草、下发、人事档案管理，劳资纠纷等相关人事工作；负责公司薪酬管理工作，提出薪酬调整方案，组织建立薪酬，福利管理体系；
（五）根据公司培训和训练需求，拟定年度培训和训练计划，经批准后组织实施；经贸市场部：（一）对销售任务负责：在公司规定的时间里完成安排的销售任务，时刻以完成销售目标为工作重心，以完成目标为工作的指导思想，并保证销售的质量，确保能有一些高质量的大客户；
（二）对市场占有率负责：可完成销售任务的最佳结果是保质保量的完成销售任务，保质的意思就是要保证产品的市场占有率，保证客户的质量。
能产生销售的每个领域的客户都要有所涉及，不能长期偏重于某一个领域。
（三）对日常事务负责：客户问题要即使正确的处理，帮助销售分析平时培训中
没有遇到的特殊客户，重点客户应该重点跟踪，具体的客户应该采取哪些具体的方法跟踪。
（四）对售后服务负责：售后服务是否已经根据客户的实际情况，提供有针对性的服务，是否已经真证的给客户做出了效果。
（五）对上传下达负责：对上级领导交代的各项事务，要能及时完成，对公司政策和销售精神，要能正确、及时的传达给客户。
要能及时得到一线客户的需求，并能积极反馈客户反映的问题。
（五）市场调研和分析：了解主要竞争对手的优势及弱势、目标客户的需求分析、了解客户需求的变化、行业发展的最新动态、把握各种市场机会、了解市场危机等各个方面。
第三章员工工作行为准则
（一）本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。
对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书
面陈述建议。
（二）本公司员工平日言行应诚实，对公司保持绝对忠诚，绝不对外泄漏公司机密。
同时间需互相谦让，互相尊重，共同维护公司的利益，和睦
相处以争取公司荣誉。
本公司员工不得有下列行为
1、除办理本公司业务外，不得擅用本公司名义；
2、对于本公司机密，无论是否经营，均不得泄漏；
3、未奉核准不得擅离职守；
4、对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物；
5、非因职务之需要不得动用公物或支用公款。
第四章员工考勤制度员工薪资及福利政策
遵照集团公司《考勤管理制度》《薪资及福利制度》统一执行。
第五章员工出差制度
一．出差要求
(1)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。
(2)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。
(3)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知行政部登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。
(4)员工出差得按实报支出差旅费，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。
(5)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，向行政部销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付。
(6)员工在本市及郊区或其他同日可往返之出差按实支给交通费及误餐费。
(7)员工出差在一日以上，其另有不满一日之旅费，无论出发或返回日一律二分之一给付，乘夜车往返者，不另支宿费。
(8)交通费包括旅程中必须之舟车等费，按实际报支，便其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支。
(9)凡因公拍发之邮电及特别公务，临时雇用人工，车辆等项所支出之必要费用，另列特别费用内得按实凭证报支。
(10)员工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，得追认之。
(11)员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实情事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
(12)员工出差事前事后及旅途中所应填写的一切表格及应办手续另定。
二．差旅费标准
（一）交通
1 至出差地点乘火车或汽车五小时内可抵达者以搭乘火车或汽车为原则，特殊情形需签呈呈准。
2 使用公司交通工具，依公出派车办法申请，经行政部核准，不得另报支交通费。
3业务人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以检附票据报销。
（二）住宿
1 住宿标准为100元/日，并提供正式发票予以报销。
2 出差人员在火车、轮船、客运车中歇夜或由出差处所免费招待住宿者，不得再报支。
（三）膳杂费
1，出差人员按30元/日的标准补贴膳杂费。
2，如需请客送礼需用电话提前报公司经理批准同意后实施。
三．报销办法
1 差旅费报销凭【出差申报表】申请，检附相关凭证及已核准之【出差申请单】，经部门经理及财务主管核准后，向出纳结清预支或支领垫付款。
2 出差期间因业务需要而花费的业务公关费用，另以费用申请单分别报销，不能并入差旅费申请。
3 出差返回后一周内冲销所有款项。
4 为便于审核，实报实销费用尽量自已结帐，避免代他人付款。
四．其他
出差员工，需在每日晚22：00之前以邮件形式汇总当日工作状况，回传至经贸经理邮箱。
具体出差工作表见附表二。
附表一：
出差申请单
出差人姓名服务
部门
职称
职务
代理人
事由
日期
自年月日时起至年月日时止计
天
地点
预支
旅费
万仟佰拾元整
备
注
经理：人事：主管：出差人：
附表二：
出差报告单
出差地点出差事由
会办单位报告人年月日日期地点
洽访
对象
内容
报
告
事
项
主管意见
以上为云南常来富经贸有限公司员工管理章程及公司制度，望我公司员工严格遵守，共同为实现公司经营目标而努力！。