应届生面试谈薪资的禁忌_应届生面试的注意事项
面试不可以触犯的禁忌
面试不可以触犯的禁忌面试不可以触犯的禁忌对于求职者来讲，在面试环节，哪些禁忌是我们求职者不可犯的呢？下面是店铺为大家准备的面试不可以触犯的禁忌，希望大家喜欢！面试不可以触犯的禁忌 11、不要谈论其他你没有投递简历的职位。
2、不要讨论薪酬和福利。
不要过早的讨论薪酬要求，除非面试官特意的提出。
3、不要恐慌，保持与办公室每一个人的眼神接触。
4、不要没精打采，懒散，坐下来时双臂不要交叉，脚尖轻点或抖腿。
5、不要有一个争论或讽刺的基调。
6、在没有确定答案之前不要轻举妄动或孤傲自负。
7、不要中途主动停止。
8、不要不回答被面试官问的问题。
9、不要那么随意，以至于错过了面试官的问题。
10、不要控制自己向面试官提问的欲望。
11、不要抱怨或谈论过去的雇主/同事的负面影响。
12、不要在面试前吸烟。
13、不要在面试时吃东西，喝咖啡或嚼口香糖。
14、不要气馁，如果你没有得到工作... ...继续下去!面试不可以触犯的禁忌 21、在对方没确定要你之前，不要谈薪资。
有些小伙伴太在意薪资了，八字还没一撇呢，就想问待遇的问题，如果想问待遇问题，那可以在接到电话的那一刻询问一下，不合适，不去面就好。
2、如果HR不问，你不需要主动介绍个人兴趣爱好。
什么喜欢爬山、打球、看电影这些就别说了，其实没什么意义和价值。
如果被问到了，可以说一些和职位能力相关的兴趣爱好，比如产品经理，可以说喜欢看书、狼人杀这种推理游戏等。
3、开头自我介绍要控制在3分钟以内。
很多人面试介绍，一上来就跑到项目细节里面去了，从学校的经历都开始介绍起来了，巴拉巴拉的十几分钟不停歇。
这其实是不妥的，自我介绍不能太详细，当然太简略也不好，要逐重介绍你与求职职位相关的工作经历，可以简单说一下做了哪些事情，给公司带去了哪些价值。
比如你面试产品经理就介绍产品经理相关经历，如果对方是做电商的，而你恰巧有电商相关从业经历，那就逐重介绍这一块。
4、上一条说了，自我介绍不能太复杂，但也不能太简单。
普通应届生面试时千万不能说的三个大忌？
普通应届生面试时千万不能说的三个大忌？面试时千万不能说的三个大忌在面试时，有一些话题或言论是大忌，可能会给面试官留下不良印象，影响面试结果。
以下是三个大忌：贬低前任雇主或同事：在面试中贬低前任雇主或同事是非常不恰当的。
这种行为表现出缺乏职业道德和团队合作精神，会让面试官质疑你的职业素养和人际关系处理能力。
过多谈论薪资和福利：在面试过程中，过多谈论薪资和福利可能会让面试官觉得你缺乏对公司和职位的兴趣，或者认为你对工作的重点不正确。
最好等到面试官问你关于薪资和福利的问题时再回答。
不恰当的言论或行为：在面试中，不要发表任何不恰当的言论或行为，如侮辱、谩骂、攻击等。
这些行为可能会让你失去面试机会，甚至会影响你未来的职业发展。
总之，在面试中要保持积极、专业、礼貌的态度，尽可能展现出自己的优势和潜力，同时避免谈论任何可能影响面试结果的话题或行为。
面试官必问的十大问题面试官在面试过程中通常会问到一些常见的问题，这些问题可以帮助他们更好地了解应聘者的背景、能力和潜力。
以下是面试官必问的十大问题：请你自我介绍一下。
这个问题可以帮助面试官了解应聘者的基本情况和背景，以及他们的自我认知和表达能力。
你对我们公司了解多少?这个问题可以判断应聘者是否对公司有足够的了解，以及他们是否真正有意愿加入公司。
你为什么对这个职位感兴趣?这个问题可以了解应聘者是否真正热爱这个职位，以及他们是否具备与该职位相关的技能和经验。
你在过去的工作中学到了什么?这个问题可以了解应聘者的学习能力和适应能力，以及他们是否能够适应公司的文化和工作方式。
你如何处理工作中的压力和挑战?这个问题可以了解应聘者的应对能力和解决问题的能力，以及他们是否具备自我调节和保持冷静的能力。
你认为自己最大的优点是什么?这个问题可以了解应聘者对自己的认识和自信心，以及他们是否具备与该职位相关的关键技能和经验。
你认为自己最大的缺点是什么?这个问题可以了解应聘者对自己的认识和自我反省能力，以及他们是否能够积极改进自己的不足之处。
大学生面试忌讳整理
大学生面试忌讳整理高校生面试忌讳高校生面试忌讳1一、忌急问待遇你们的待遇怎么样你们管吃住吗电话费、车费报不报销有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。
谈论酬劳待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
二、忌问聘请人数最明显的就是问你们要几个对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或非常之一或独一无二的实力和竞争力。
你们要不要女的这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。
三、忌不合规律面试的考官问：请你告知我你的一次失败的经受。
答曰：我想不起我曾经失败过。
假如这样说，在规律上讲不通。
又如考官问：你有何优缺点答曰：我可以胜任一切工作。
这也不符合实际。
四、忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾诚地说我熟悉你们单位的某某、我和某某是同学，关系很不错等等。
这种话主考官听了会反感。
假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗这位求职者欠了欠身子问道：请问你们企业的规模有多大你们将来5年的进展规划如何诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的.范围，使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想：哪有这么多的问题你是来求职的呢还是来调查状况的呢六、忌不当反问例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少应聘者反问：你们准备出多少这样的反问就很不礼貌，似乎是在谈判，很简单引起主考官的不快和敌视。
高校生面试忌讳2高校生就业面试技巧一、主攻重点从新闻系毕业的王强早早地做好了职业生涯规划设计，打算选取一家报社当新闻记者。
为了获得胜利，他不像其他的人一样，只要与专业沾些边，抓到篮里都是菜。
面试时谈出高薪的技巧与注意事项
面试时谈出高薪的技巧与注意事项面试时谈出高薪的技巧与注意事项1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。
对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。
知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。
倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。
因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。
你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚，询问的`问题又很得当，应聘者是不会感到反感的。
许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。
如果该公司的工资是固定的，那么通常可以从福利，假日，等其他方面着手。
据相关资料显示，绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。
面试谈工资时应该注意什么
面试谈工资时应该注意什么面试时谈论工资是一个非常重要的话题，因为工资是每个求职者关心的一个重要因素。
在谈论工资时，我们应该注意以下几点。
首先，了解市场行情和公司薪酬体系是非常重要的。
在面试前，我们应该做好充分的研究，了解同行业同职位的平均工资水平，以及该公司的薪酬体系。
这样，我们就能够根据自己的实际情况来提出合理的薪资要求，同时避免对方感觉我们对工资一无所知。
其次，我们应该根据自己的工作经验和能力来合理评估自己的工资期望。
在面试时，面试官常常会问我们的期望薪资，这就需要我们提前对自己的工作经验、职位要求以及市场行情进行充分的思考和评估。
我们可以综合考虑自身条件以及岗位要求的薪资水平，来提出一个合理的薪资要求。
第三，我们应该运用一些谈判技巧来表达自己的薪资要求。
在面试时，我们可以使用一些含糊语言来表达自己的期望薪资，比如“希望能得到合理的回报”、“希望能得到与自己实际贡献相对应的薪资”等等。
这样，我们既能够表达出对薪资的重视，又不会给面试官留下强硬的印象。
第四，我们应该注重整体福利待遇而非仅仅关注薪资。
薪资只是整体福利待遇的一部分，我们在面试时也应该关注其他福利待遇，比如五险一金、年终奖金、培训机会、晋升空间等等。
有时候，我们可以在面试谈论薪资时顺便提及这些福利待遇，以提高自己的谈判筹码。
第五，我们应该保持耐心和灵活性。
在面试谈论薪资时，很可能会发生多次反复的谈判和讨论。
我们应该保持耐心，并且愿意根据实际情况做出调整。
有时候，我们可以在薪资谈判中适当降低自己的期望，以换取其他利益。
最后，我们应该保持合适的态度和语言。
在面试谈论薪资时，我们应该保持友好、开放的态度，避免过分追求个人利益，以及不适当的言辞和态度。
我们可以用一些客观、中立的语言来表达自己的观点和要求，以保持谈判的和谐与顺利。
总之，在面试谈论薪资时，我们应该充分了解市场行情和公司薪酬体系，合理评估自己的工资期望，运用一些谈判技巧来表达自己的要求，注重整体福利待遇，保持耐心和灵活性，并且保持合适的态度和语言。
面试谈薪资应该注意些什么
面试谈薪资应该注意些什么面试谈薪资是求职过程中至关重要的一环，因为薪资是衡量一份工作价值的重要指标之一。
在面试谈薪资时，我们需要注意以下几点：1. 提前做好准备：在面试之前，应该对该职位的市场薪资进行了解，以便能够确定一个合理的期望薪资范围。
可以通过查阅各种招聘网站、行业报告或询问一些从业者了解相关薪资情况。
2. 考虑自身价值：在谈薪资时，应该对自己的工作经验、技能和能力有清晰的认识，并且对自己的价值有一个客观的估计。
了解自己的职业发展阶段和行业的平均薪资水平，以便在面试中确定一个合适的薪资范围。
3. 全面考虑福利待遇：除了基本工资外，还应该考虑到其他福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假、调休等。
这些福利待遇也是薪资的一部分，需要全面考虑。
4. 注意面试官的薪资暗示：在面试过程中，面试官可能会问到你对待遇的期望或者给出一些暗示，我们需要仔细观察和分析面试官的言谈举止，尽量了解他们的预期。
如果面试官表示待遇会比较好，我们也可以适当提高自己期望的薪资范围。
5. 灵活运用谈判技巧：在面试中，我们可以利用一些谈判技巧来增加我们的议价能力，比如强调自己的技能和经验对公司的贡献、提供具体的项目成果和业绩等，以证明自己的价值。
6. 直面问题，不回避：如果面试官直接询问薪资期望，我们应该直接回答，千万不要回避或者模棱两可。
可以提出自己对市场薪资的了解，并陈述自己的期望范围。
同时，也可以提出灵活的工资分配方式，如基本工资+绩效奖金等。
7. 考虑未来发展：在面试谈薪资时，我们也可以对未来的职业发展做出一些考虑。
如果该职位具有很好的发展前景或者带来了一定的学习机会，我们可以适当降低薪资期望，以求得更好的职业发展。
8. 保持合理的心态：面试谈薪资是一次争取自己利益的过程，但仍然需要保持合理的心态。
虽然薪资是重要的，但职位的发展、公司的文化和工作环境等也是我们需要考虑的关键因素。
总结起来，面试谈薪资时我们需要提前做好准备，考虑自身价值，全面考虑福利待遇，注意面试官的薪资暗示，灵活运用谈判技巧，直面问题，考虑未来发展，保持合理的心态。
求职面试十大禁忌_面试五大注意事项
求职面试十大禁忌_面试五大注意事项求职面试十大禁忌一、迟到不打招呼你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。
至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。
二、着装过于随意大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。
我们是互联网企业，但我们的底裤……不，底线是T恤衫，格子衫也行。
三、小动作过多不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。
最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。
四、企业信息一问三不知不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。
在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。
五、离职原因编的太假大家都知道，离职原因这个东西是随便你说的，大家都会找一个客观不可抗拒的原因，来表达其实不是我主观想离职的。
比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。
但你不要每份工作都来这么个理由，那么整体的可信度就大大降低了。
适当说说你的真实情况，更有利于有一个好的印象分。
六、简历写的太烂我们不可否认很多人不愿意花时间写太好看的简历，但我们也不否认我们首先选择的都是简历写的好的。
因为简历这个东西不光是人力资源部看的，人力资源部还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，如果简历写的太差我们是真不敢往上拿，会被骂摸鱼有木有。
七、先谈薪酬人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈N个人很正常。
说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要急着先说钱的问题，人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。
八、过于表现希望来公司面试是一个双选的过程，如果你首先表现的“我想进来”，那么有的时候人力资源部的一些底牌就不会露给你。
最新求职面试的十大禁忌有什么
最新求职面试的十大禁忌有什么求职面试的十大禁忌禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
禁忌八：面试迟到按时面试体现的是人的基本素质——能否妥善合理地安排自己的时间，以及是否有风险意识。
这也是诚信的一种体现，所以，建议提早一点到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。
面试的注意事项大学生
面试的注意事项大学生面试的注意事项1、在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。
2、面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。
3、面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。
4、面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。
面试禁忌有哪些1、开口言钱报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?9、简历罗嗦既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?面试时hr必问的问题1、为何会来我们公司应聘?应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
2、对应聘公司有多少了解?这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的__点相当有兴趣所以才来应聘”。
应届生在参加面试时的忌讳
这也是面试时必问的一个问题，想考察应试者是否有自信以及对岗位和自己的优势是否有充足的认识。
对于这个问题，不要一味的阐述自己的优点，而是要将自己的优势与应聘的岗位结合起来，而且最好能够找到自己优于其他人的长处，比如应聘讲师职位，大学时是否有过带课的经验?有没有教师资格证?而不是简单的说“我这个人有激情，有想法，有创新”等等，这些都不是什么有用信息。
4忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
应届毕业生面试时什么行为会让面试官感觉幼稚
开口乱说一通
面试最忌讳答非所问，面试官问你什么你就回答什么，不要聪明的答非所问!
当然，这个问题不能一概而论，因为不同行业的薪资标准是不一样的。
6、最突出的优缺点
一旦被问到这个问题，应届生很容被“套路”，基本回答就是“优点是爱学习，缺点是没有社会经验”，其实这并不是面试官想要的，所以，建议各位同学根据自己实际情况和职位需求来回答这个问题，你的优点一定是对于你面试的职位有帮助的`，而你的缺点则不能对你面试的职位来说是致命的。
其实，面试官最主要还是会看你的工作能力跟经历，这些细节方面的东西做好是可以加分，做不好可能会有点遗憾，于是有了不好的一点印象。职场中多给别人留个方便，也就是给自己多留了一条路啊。
面试必问的10道题目
问“请做个简单的自我介绍吧”、“请介绍一下自己”等等，所以正在求职的你，一定要准备好自我介绍部分的内容。
5、期望薪资
这是很关键的一个问题，回答太高了，面试官会认为你好高骛远，回答低了，会认为你不自信，觉得自己“不值钱”，那怎么回答呢?可以根据长期和短期来回答，比如，实习期和试用期，可以接受公司的工资安排，毕竟还没有为公司做出贡献，过了试用期之后希望能达到XX(一般公司招聘启事会提到岗位薪资)，等到工作2-3年之后，希望会达到XX(你自己理想的状态)。
面试时薪酬谈判的3个禁忌
面试时薪酬谈判的3个禁忌
论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。
那关于面试时薪酬谈判的禁忌有哪些呢?下面是店铺为你整理的面试时薪酬谈判的一些禁忌，希望对你有帮助。
面试时薪酬谈判的3件禁忌事情
“该工作职位通常的薪水是怎样的?”
如果你把这个当作“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那你就很可能会在他们制定出薪酬水平之前降低报价。
你可以在被问及目前挣多少钱时尝试捏造薪水数额也是一样的，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。
你也可能会给人以懒惰的印象。
“这表明你没有做研究，”印步咨询公司(InStep Consulting )的创始人科莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。
你可以通过诸如之类的网站或在同行业中的朋友和同事们获知这些信息。
“是的，这听起来不错。
”
这被称为薪酬谈判是有原因的--雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。
这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听起来很糟糕还是公平。
“准备好提及支持你的价值的你的技能和价值的例子，”埃利斯说。
他们想要你，所以，提醒他们为什么，他们可能会愿意用增加薪酬的形式为你奋斗。
“……但我对此很灵活。
”
这句话基本上否定了在它之前的任何数字。
“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。
相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。
关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
毕业季面试有什么禁忌
毕业季面试有什么禁忌毕业季面试禁忌一、面试时主动询问关于薪酬的状况一份工作的薪酬是多少，对于求职者是比较重要的，但是当我们去面试的时候，不要主动问面试官面试的薪水，由于这是特殊愚蠢的行为。
"一般来说，假如你的面试官对你感爱好，他自然会问你抱负的薪水，并提到你要面试的工作的薪水，所以我们可以急躁地等待，最好等到面试官自己。
当然，假如你确信你能被接受，但面试官仍旧没有提到薪酬问题，那么我们就必需主动提出，我们不能对薪酬和公司相关福利产生任何怀疑，否则他们将来将很简单患病损失。
二、询问面试官自己所面试工作的薪资状况每一个人去找工作时都会对自己的薪酬有肯定的要求，当然，许多面试官会问你你对该工作薪资有什么要求，尽管是这样，但我们依旧不要询问面试官关于你面试的这份工作薪资的问题。
由于你问了，那么他确定觉得你是一个稚嫩的人，确定没有什么工作阅历和社会阅历，因此，他告知你的薪酬就会比他原本正常的薪资略微降低一些，总之，争取对他利益的最大化。
还有，一个人直接问出自己职业薪资的问题，那会让人觉得你没有很好的讨论，调查过这个职位，由于一般公司的基本薪资都是有一个范围的，我们可以通过一些其他的途径了解到。
三、谎报自己以前的工资谎报自己以前的公司确定是在职场上呆过的人，可能是不满自己公司，也可能是觉得自己不合适那份工作，因此重新查找一家公司。
在重新查找新的公司跟他谈自己抱负的薪酬时，一般公司会问你前一家公司的工资或抱负薪金，公司的工资和力量是正常的，你力量越强，一般的工资就越高，所以为了证明自己有足够的力量，许多人会有意多说他们以前住过的公司的工资。
事实上，这是一种特殊愚蠢的方法，假如一家公司想调查你，就看看你在上一家公司所做的一切。
当然，事实上，许多公司都问你上一家公司的状况，可能是在考验你，所以我们不能在上一家公司的薪水上撒谎，要想在新公司有一个好的价值，最好的方法就是在面试中做好。
四、直接提出自己抱负的薪酬数目每一个人都对自己的工作的薪资有肯定的要求，其实每一个面试者对所面试的职位都有抱负化的薪酬范围。
应届毕业生面试三忌
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应届毕业生面试三忌
这是一篇由网络搜集整理的关于应届毕业生面试三忌的文档，希望对你能有帮助。
一忌夸夸其谈。
应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。
看够了那些“只要给足工资，什么工作都行”的应届生，面试官们对有明确职业规划的应届生更有兴趣。
因此，应届生在面试时，切忌夸夸其谈，应该尽可能将个人的性格特点或优势与该公司的行业或者职位紧密结合，表达出希望通过公司平台锻炼自身能力，从而帮助公司发展的意愿。
二忌漫天要价。
对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期不经过培训和一段适应期，都无法直接为公司带来利润，所以对应届生会有一个相对较低的试用期工资。
如果应届生面试时开出期望过高的薪金，恐怕没有公司愿意接受。
千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。
对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢?
三忌过于紧张自卑。
与夸夸其谈相反，有些应届生把自己的.地位放得很卑微，把面试当考试，生怕自己答错什么，气氛弄得很紧张。
其实，面试就是一次聊天，和面试官聊聊你对行业和职位的看法，既收获了心得也丰富了自己的阅历。
试想面试都这么紧张的人，要是工作上遇到挫折不是要被压垮了吗?
应届毕业生在面试时切记三忌，沉着自信、有礼有节、从容应对，那么你将会令“伯乐”刮目相看，你求职成功的机会将会大大增加。
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求职面试的禁忌与注意事项盘点
求职面试的禁忌与注意事项盘点求职面试的禁忌与注意事项盘点求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
今天店铺就给大家盘点下求职面试的禁忌与注意事项，大家一起来看看吧。
求职面试的禁忌与注意事项盘点禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?禁忌七：没有自信，或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的.独行侠。
【优质文档】毕业生面试谈薪酬的七点注意事项-推荐word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==毕业生面试谈薪酬的七点注意事项当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。
此时应聘者应该注意以下几点：1、不要虚报目前收入。
许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。
因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
2、给出整个薪资结构。
这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。
最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。
比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成;本次跳槽希望能有201X元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。
这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“201X元+提成”，这样被公司认可的可能性较高。
3、了解行业整体薪酬。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。
在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。
权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
4、给出灵活的薪酬。
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。
当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。
因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活，又委婉。
求职者谈及薪酬问题方法及禁忌
求职者谈及薪酬问题方法及禁忌1.被提及薪酬时，不要急于报“实价”一般而言，你目前的薪资水平是未来老板“出价”的参照，因此大多数老板在面试新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能对将来的薪资有利。
所以，当被专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答，而采取迂回曲折的方式。
先不急于报“实价”，以免今后没有迂回或进一步解释的余地，而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构，如可以这样说：“我现在的收入除了每个月固定的工资之外，还有奖金、房贴、车贴，等等。
”然后顺带说到某几个部分具体多少，这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能大致明了。
2.如何说出你的“薪金期望值”“薪金期望值”是求职者的必答题之一，而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。
在面试中被问及这个问题时，求职者最好先自己判断一下，对方和你是否真正进入实质性谈判了。
一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘人进行考察的一种手段，应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”，如回答“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”，等等。
而如果是经过几轮面试，双方已经明确进入实质性谈判阶段，这时就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩，就会错失良机。
要做到薪资的准确定位，首先要对市场行情、大环境比较了解，才市、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的薪资待遇。
然后在此基础上提出合情合理的期望。
某些人跳槽后脱离目前的薪资情况，凭空要价的做法是不可取的。
首先，求职者大可不必担心因自己“要价”低于公司“出价”而吃亏。
正规的单位是不会贪这样的小便宜的。
一方面，这样的公司都有一套明确而完整的薪酬体系，不合常规的随意变动只会导致组织内部薪资结构失衡，从而影响整个组织的有序管理。
另外一方面，如果你确实是公司中意的优秀人才，从留才与激励的角度出发，公司也会相应给出具有竞争力的薪资。
其次，如被未来的老板发现你的期望值远远高出目前的薪资水平，则很可能引起他的不满，于己不利。
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2021应届生面试谈薪资的禁忌_应届生面
试的注意事项
2021应届生面试谈薪资的禁忌_应届生面试的注意事项
虽然说谈薪资是求职中必备的环节，但很多人在工资谈判中总会踩些雷区，那么作为一名应届生，在面试时应注意什么呢?下面是给大家带来的2021应届生面试谈薪资的禁忌，以供大家参考，我们一起来看看吧!
应届生面试谈薪资的禁忌
01. 一上来就问薪水：
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。
再根据时机提出薪资要求
02. 对薪酬一概不知：
怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。
你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样?你能给公司带来多大的价值?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
03. 给对方一个区间：
没错，不要给区间。
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。
因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。
所以，最好是定一个自己意向的具体薪资，当对方问你时就直接回答。
应届生面试的注意事项
一、个人信息要保护
毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。
二、面试地点要留意
大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
三、遭遇“强制性”体检时要注意
如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。
四、非法费用不要交
任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五、不要轻信外地上岗的承诺
对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
六、签订劳动合同须谨慎
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、
替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
总之要牢记一条，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。
招聘会面试礼仪常识
1)不要陪同人员。
尽量是自己去赶招聘会，不要和亲戚朋友相伴，让人觉得还没“脱奶”，这样也给企业带来“不够独立”的坏印象。
2)入场尽量不要太晚，也不需要太早。
要及时进入会场，但是没必要排在第一位，你可以先看看其他求职者如何交流，用充足的时间收集信息，了解行情。
3)听议论、听反响，在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
4)要善于咨询，仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
5)不要抢风头。
在招聘会上不要夸夸其谈，要尽量低调。
6)留下必需的资料。
如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
7)签约要慎重。
不要在招聘会上匆忙签约，要给自己和对方一定的时间考虑。