你的贡献就是做好分内工作读后感

你的贡献就是做好分内工作读后感

你的贡献就是做好分内工作

明确每个人的职责和任务，坚守岗位，不拖后腿，把自己的工作做到更加出色，部门各个环节就会顺畅，业绩就会提升，企业发展也就会越来越好。

2、无论做什么事，都需要制定一个目标。

就像任正非说的“先瞄准目标，再开枪”。如果没有目标和方向，那么就是乱枪打鸟，无论你能力有多强，工作有多勤奋，始终难以获得成功，所以我们要明白，任何行动结果都是由设定的目标来决定的

3、跳起来摘果子，而不是摘星星

任何工作或生活的节奏都应该掌控在自己手中，任何目标都应该在力所能及可控的范围之内。因为无法掌控的目标等于空想，毫无价值。所以，持续渐进，完成阶段目标再进行下一段的目标挑战。

4、路要一步一步走

我们常说目标要放得长远，这样才能走的更远，但路终究需要一步一步的走，远大的目标需要小目标来过渡实现。其实这个跟跑马拉松很相似，经常跑马拉松的人都知道，跑步时事先会给自己定个跑完全程需要多少时间的目标，然后分解在5公里阶段每公里计划多少配速，前半马计划每公

里多少配速，后面半马依然分阶段计划多少配速，每个阶段的配速肯定是不一样的，因为你的能力，耐力，毅力，激情，等情况都会有变化，所以只有分阶段一步一步的实施计划才有可能达到想要的目标。

5、清晰的方向是在混沌中产生的

做人做事都需要掌握“灰度”哲学，不能采取“非此即彼”，“是非黑白”的原则来对待任何事，保持一定的模糊很重要，因为任何人任何事都有各自的优势和缺点，也都有各自的特点，将这些不同点和对立面统一起来，才是解决问题的最佳方法。制度讲究原则性，工作做事需要机动灵活性，希望能以此方法在实际为人处世中得到启发应用。

6、借口只会摧毁你

任正非：不要总是说“做不到”，不去试一试怎么知道呢？是的，任何工作任务都是经过科学分析才下达的，因此没有完不成的任务，第二方法总比问题多，任何工作都没有必要找借口。只要对方的诉求建议是合理的，不管遇到任何事，都要找方法完成。

7、你要做的就是服从

一个优秀的员工总能准确定位自己的地位和责任，知道自己应该做什么，应该怎么做，而不会轻易质疑领导的决定，不会轻易在工作中加入私人恩怨，不会和上级对着干，懂得尊重领导的决策，懂得服从命令。通常我们都有选择性的服从命令，或者是打折扣的服从，这样的工作态度就是

一种不负责的行为，最终影响业绩，也给人不良印象，需要改之。领导安排的任务或决策或许不是100%准确，作为下属必需服从上级的指示作出行动，养成良好的职业道德素养，不但能提升自己，也是对领导的尊重。

8、做过并不意味着做好

公司看重一个人的价值和贡献能力，而不是资历。对于工作任务而言，做过或做完工作是员工对上级负责，而做好则是对工作，对公司以及自己负责。做过体现的是一种被动状态下执行命令，做好更多的是主动性和责任感，能为公司创造更大的价值。对待日常工作都要精益求精的心态来完成，体现自身的能力及价值。

9、立即去做该做的事

有次孩子在老家准备去火车站，算好最后出发的一班公交车时间，然到公交车站，公交车已经开走了，后来赶紧叫出租车，多化了50元，还好及时赶上火车，如果没赶上火车更麻烦。有句话说的好：机不可失，时不再来。许多时候，大家都习惯了等待推迟，不紧不慢的态度，我相信每个人都曾经有过这种现象经历过，结果就是失败或造成损失，得不偿失。有需要做的事一定要提前去做，不要掐着时间去做，就像坐车一样，要人等车，而不是车等人。

10、高效执行力离不开专注的精神

任正非：想要提高效益，待遇，只有把精力集中一个有限的工作面上，

不然就很难熟能生巧。你什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对你都是初工。是的，有道是：一双手只能抓一条鱼，一心不能二用。许多时候事情多的时候要分轻重缓急，一次只做一件事，那样就不会分心，更容易把事情做完美。