员工转岗规则制度模板范文

员工转岗规则制度
一、总则
为了加强公司内部员工的岗位管理，规范员工转岗行为，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、转岗定义
本制度所称转岗，是指员工在公司的不同岗位之间进行调整，包括横向转岗和纵向转岗。

三、转岗原则
1. 公平、公正、公开原则：员工转岗应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个
员工都有机会获得适合自己的岗位。

2. 用人所长、人尽其才原则：根据员工的能力、特长和兴趣，合理安排岗位，使
员工充分发挥自身潜力，为公司创造更大价值。

3. 激励与约束并重原则：通过转岗激励员工积极向上，同时对转岗后的员工进行
约束，确保其在新的岗位上能够胜任工作。

四、转岗条件
1. 员工应当具备良好的职业道德和工作表现，无重大过失。

2. 员工应具备转岗所需的专业技能和业务知识。

3. 员工应具备良好的团队合作精神和适应能力。

4. 员工在原岗位上工作满一定的期限，具体期限由公司根据实际情况确定。

五、转岗程序
1. 员工可以向人力资源部门提出转岗申请，说明自己的转岗原因和目标岗位。

2. 人力资源部门对员工的转岗申请进行审核，了解员工的原岗位情况和新岗位需求。

3. 人力资源部门组织相关岗位的面试，评估员工是否符合新岗位的要求。

4. 根据面试结果，人力资源部门进行综合评估，确定转岗名单。

5. 人力资源部门将转岗名单报公司领导审批。

6. 领导审批通过后，人力资源部门通知员工转岗事宜，并办理相关手续。

7. 员工转岗后，原岗位和新岗位的负责人进行工作交接，确保公司业务的顺利进行。

六、转岗待遇
1. 员工转岗后，其薪资、福利、职级等按照新岗位的规定执行。

2. 员工转岗后，原岗位的绩效奖金按照公司相关规定进行结算。

3. 员工转岗后，其原有职务、职级等在公司内部予以保留，根据实际情况予以安排。

七、转岗后的管理
1. 员工转岗后，应尽快适应新岗位的工作要求，提高自己的业务水平。

2. 员工转岗后，新岗位的负责人应对员工进行培训和指导，帮助其尽快胜任工作。

3. 员工转岗后，原岗位和新岗位的负责人应保持沟通，共同关注员工的工作表现。

4. 员工转岗后，如有严重不胜任工作、违反公司规定等情况，公司有权将其调回
原岗位或解除劳动合同。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度的修改、废止须经公司领导批准。

3. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们期望能够更好地管理公司内部的员工转岗，促进公司的持续发展，同时也为员工提供更好的职业发展机会。