工作服发放与管理制度(2篇)

工作服发放与管理制度

青岛华瑞总公司

华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：

员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件

____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。·工作服的回收：

员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：

员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：

·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。·公司

____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：

·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。

·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。

六、奖惩制度

·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款____元/次，车间主任不按要求上报者，扣款____元/次。

·后勤部门由总办公室每天____点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款____元/次。

七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。

工作服发放与管理制度（2）

是指企业为员工提供和管理工作服的规定和措施。以下是一个可能的工作服发放与管理制度的内容：

1. 工作服种类：根据岗位特点和工作环境要求，明确不同部门或岗位需要配备的工作服种类和数量。

2. 工作服标准：确定工作服的颜色、样式、款式等基本要求，并确保工作服整洁、舒适、安全。

3. 工作服发放方式：明确工作服的发放标准和程序，可以根据员工入职时间、岗位级别、工作年限等因素进行发放，也可以按季度或年度定期统一发放。

4. 工作服使用规定：明确员工在工作场所必须佩戴工作服的要求，禁止私自更换、隐藏或损坏工作服，妥善保管和使用工作服。

5. 工作服清洗和维护：规定员工工作服的清洗、保养要求，可以由企业自行清洗或委托专业清洗公司进行清洗，确保工作服的清洁、整洁和耐用。

6. 工作服更换和更新：根据工作服的磨损程度、颜色变化或员工调岗等情况，及时更换工作服，保证员工工作时的形象卫生。

7. 工作服归还和终止管理：规定员工离职或转岗时，必须将工作服归还给企业，对于未归还或严重损坏的工作服进行相应的处罚或扣款。

8. 工作服管理责任：明确相关部门或人员的工作服管理责任，包括工作服采购、发放、清洗、维护等方面的职责。

9. 工作服违规处理：对于违反工作服管理制度的员工，采取相应的处理措施，例如警告、罚款、暂停工作等。

10. 激励措施：可以设定相应的激励措施，鼓励员工正确佩戴、保管和维护工作服，提高工作场所形象整洁度。

以上是一个基本的工作服发放与管理制度的内容，企业可以根据自身情况进行具体制定，并注重宣传和培训，确保员工能够遵守和理解工作服管理制度。