舟山群岛新区企业经营管理人才选拔培养机制的实证研究

见征求式 ， 所 以 采用 频 次 分 析 和交 叉 分 析 ， 对 于 多
选 题 的处 理应 用 多重 响应 的分 类 法 。问 卷 在 设计 过 程 中参考 前人研 究 成果 ， 并通 过部 分 受访 对 象进
行试测 ， 本 问 卷 主要 为 主 观 类 问题 ， 且 未 应 用 李 克
业中， “ 公 开招聘 ” 、 “ 竞 争 或选举 ” 和“ 企 业 内部 提拔
任命 ” 得到较 多 的认 可 ， “ 董 事会 聘 用 ” 的 方式 也 作
为一 种有效 方式 予 以承认 。
表 ２ 不 同性 质 的 企 业 对 经 营 管 理 人 才 选 拔 的 主 要 方 式 之 比较 国 有 独 单位 ： ％ 民 营 外 资或 ／ 资 及 国 集 体 私 营 中外 合计 有控 股 合 资
营管 理 人 才在 培 养 、 选 拔 与管 理 方 式 上 的 异 同 ， 以
及 各类 经 营管理 人才 对这 些 问题 的评 价及 满 意 度 ，
卷 １ ５ ２ 份， 回收 率 为 ９ ５ ％。 另外 ， 向全 市企 业 经 营 管 理人才 主 管单位— — 市 、 县（ 区） 经济 和信 息 化 管 理部 门的工 作 人 员 发 放 ２ ０份 问卷 ， 有 效 回收 问 卷 １ ８ 份。１ ５ ２ 份 企 业 样 本 的基 本 情 况 分 布 如 表 ｌ 所
１ ５． ８
４ ６． ７
３ ． ９
年 龄
文 化 程 度
性别
选 项 ２ ０
—
初 中及 高 中或 大 专 或 ３ ０岁 ３ １ — ４ ０岁 ４ ｌ 一５ ０岁 ５ １ —６ ｏ岁 ６ １ 岁 以上 以 下 中 专 本 科 硕 士 以上
ｌ １ ７ ． ２ ４ ２ ２ ７． ６ ７ ０ ４ ６． １ ２ ６ １ ７ ． １ ３ ２． ０ ２ １ ． ３ １ ３ ８ ． ６ １ ２ ８ ８ ４． ２ ９ ５ ． ９
示
从 而探 寻 企 业 经 营 管 理 人 才 培 养 、 选 拔 与 管 理 规 律， 为促 进企 业 经营 管理 人才 队伍 建 设 提供 必 要 的
参考。
表 １ 样 本 分 布
选 项
入 数
占 比
单位 ： 人， ％
主要 经 营 领 域
船 舶 修 造 水 产食 品 机械制造 旅 游 服 务 商 贸服 务 交通 运 输 房 产 建 筑 金 融服 务 能 源供 应 轻 工 制 造 其 他
８ ３
《 决策咨询） ２ ｏ １ ３年 ・ 第 ６期
本 文所 用 数 据应 用 社 会学 专业 统 计 软 件 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ 进行 录 入 、 整 理 和 处理 ， 基 于 问卷 的 内容 主要 为 意
“ 政府 或上级 组 织 任 命 ” 应 当弱 化 ， 而应加强“ 公 开 招聘 ” 和“ 竞 争或选 举 ” 的力 度 ， 同 时对 “ 由董 事 会聘 用” 的模式也 有较 高 的认 同度 。而在 其他 性 质 的企
集 体 民 （ 私） 营 外 资
７ ８ ４ ２
董 事 长 总 经 理 党 委 书 记 企 业 副职 中层
１ ４ ３ ４ ３ ２ ４ ７ １
其 他
６
占 比
３ ８ ． ８
４． ６
５ ５ ． ３
１ ． ３
９． ２
２ ２． ｌ １ ２ ７ ３． ７
女
４ ０ ２ ６ ． ３
人数 占比
作者简介 ： 夏志刚 （ １ ９ ７ ４一） ， 男， 浙 江定 海 人 ， 四川农 业 大 学农 业 推 广专 业 硕士 ， 主要 研 究方 向： 人 力 资 源管 理 。史 林 麟 （ １ ９ ８ ４一） ， 女， 浙江普 陀人 ， 大连海事 大学公共 管理 ２ ０ １ ２ 级硕士 生 ， 主要研究方 向： 人力资源管理。
２ ７
１ ７． ８
２ ４
ｌ ５ ． ８
１ ４
９ ． ２
８
５． ３
１ ２
７． ９
２ ２
１ ４ ． ５
１ ２
７． ９
８
５． ３
７
－
１ ４
９． ２
４
２． ６
４． ６
选项
企 业 性 质
职 务
国有
人数 ５ ９
《 决策咨询） ２ ｏ １ ３ 年・ 第６ 期
舟 山群 岛新 区企 业 经 营 管理 人 才 选 拔 培 养 机 制 的 实证 研 究
夏 志刚 史 林麟
摘
要： 企业经 营管理人才作为最具核心价值 的区域竞 争 因素 ， 理 应是各 级政府 人才工 作需不 断加 以研 究和培养
的重点 。本文采用 实证 的方式 ， 通过对 舟山企业 中、 高级 管理 人员和政府行政主管部 门工 作人员 的问卷调查 ， 深入 分析 与比较不同性质的企业对于经营管理人 才在培养 、 选 拔与 管理方 式上 的异 同， 从而探 寻企业经 营管理 人才培 养、 选拔 与管 理规律 ， 为促进企业 经营管理人才 队伍建设提供必要 的参 考。 关键词 ： 舟山 ； 经 营管理人 才 ； 选拔培养 ； 实证
、
研 究样 本概 况
问卷 主要 由 ５个 方 面 的 内容 构 成 ： 基本情况 、
选 拔 方式 、 管 理方式 、 培 训 方式 、 培 养 方式 共 ２ ０项 。 我们 向舟 山市 ４种所 有制性 质 、 １ ０多种 行业 的企业 中、 高 级管 理 人 员 发 放 了 １ ６ ０份 问卷 ， 回 收有 效 问
优 秀企 业经 营管 理人 才 的不 断 涌 现 ， 归根 到 底
一
还 是取 决 于企业 经 营管理 人 才 的培 养 、 选 拔 与管 理 机制 ， 企业 经营 管理 人才 作 为最 具 核心 价值 的 区域 竞 争 因素 ， 理 应 是各级 政 府人 才 工作 需 不 断加 以研
究 和培 养 的重点 。本 研究 的 目的在 于 ， 通过 实 证 研 究 的方 式 ， 深入 分析 与 比较不 同性质 的企业 对 于 经