中共重庆市工商行政管理局党组关于印发中心组理论学习制度和经常性思想工作制度的通知

中共重庆市工商行政管理局党组关于印发中心组理论学习制度和经常性思想工作制度的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市工商行政管理局
•【公布日期】2014.01.13
•【字号】渝工商党[2014]2号
•【施行日期】2014.01.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
中共重庆市工商行政管理局党组关于印发中心组理论学习制
度和经常性思想工作制度的通知
（渝工商党〔2014〕2号）
各区县局，市局各处室，直属单位，监察室，工商学会：
《全市工商系统中心组理论学习制度》、《全市工商系统经常性思想工作制度》已经市局2013年度第20次党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共重庆市工商行政管理局党组
2014年1月13日
全市工商系统中心组理论学习制度
中心组理论学习是思想政治工作的重要组成部分，是各级领导干部坚定理想信念、增强行动自觉、提高工作本领的重要保证。

为规范市局党组中心组、各区县局党组中心组理论学习，特制定本制度。

一、成员构成。

市局党组中心组由市局机关处级以上领导干部组成，区县局党组中心组由区县局正职科所长以上领导干部组成。

二、学习内容。

中心组主要学习马克思主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党的路线、方针、政策，国家法律、法规，中央及市委、市政府领导同志重要讲话，现代经济、科技、文化、管理知识，以及反映当代发展的各种新成果、新知识等。

三、学习形式。

中心组学习采取集中学习与个人自学相结合的方式进行。

集中学习可采取集中研读、专题讨论、专题讲座、专题调研等形式，原则上每月1次，每年不少于12次。

个人自学可采取推荐书目自学、指定篇目自学等形式，中心组成员原则上每年研读1－2本理论书籍。

四、学习计划。

市局党组中心组每年初应制定全年学习计划，中心组成员应依据中心组学习计划并结合自身实际制定个人学习计划；区县局党组中心组应依据市局学习计划并结合本单位实际制定学习计划，完成市局学习计划中规定的必学内容。

五、学习要求。

中心组成员要积极参加中心组集中学习，因故缺学的要利用业余时间及时补上。

坚持理论联系实际的学风，市局党组中心组成员每人每年至少撰写1篇调研报告或理论研讨文章在市局以上刊物上发表，区县局党组中心组成员应积极撰写学习心得和调研报告。

中心组成员应认真做好学习记录。

六、组织实施。

中心组集中学习原则上由党组书记或其指定的党组成员召集并主持。

宣教处负责承办市局党组中心组学习的日常事务，并由宣教处处长兼任学习秘书。

区县局应指定承办科室和学习秘书，负责承办本单位党组中心组学习的日常事务。

市局党组每年对区县局党组中心组学习情况进行检查考核。

全市工商系统经常性思想工作制度
经常性思想工作是思想政治工作的重要组成部分，是集中性思想政治教育的重要补充，是提高干部思想政治素质、保持队伍稳定的基础性工作，是增强队伍凝聚力、战斗力的重要保障。

为加强和规范全市工商系统经常性思想工作，特制定本制
度。

一、经常开展思想政治教育。

在市局或各区县局举办的各类主体培训中应设置党性教育、党性锻炼等思想政治教育内容，增强干部职工的宗旨意识和公仆意识。

全年开展思想政治教育的学时应不少于培训总学时的1/5。

充分利用中心组学习、“红盾大学堂”、“三会一课”、远程教育系统等平台开展思想政治教育。

二、广泛开展交心谈心活动。

分层分级开展经常性谈心活动，市局、区县局领导班子成员之间，领导班子成员与分管处（科）室负责人、联系局（所）负责人之间，每年开展交心谈心不少于一次；处室、科室、所负责人与本单位干部职工之间谈心每季度不少于一次。

关注干部职工的思想动态，适时开展交心谈心，遇有干部职工调职调级、表彰奖励、岗位交流、思想波动、违纪违规、受到处分、家庭变故、合法权益受侵害、被群众投诉等情况时，本单位负责同志应主动“靠上去”，开展深入细致的廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、疏导谈话或安抚谈话。

支部书记是本单位思想政治工作的第一责任人，应落实“一帮一”制度，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，把干部职工的思想引导到正确的方向上来。

关心关爱青年干部、中青年骨干、退休老干部等不同层面干部群众，市局、各区县局每年应召开一次恳谈会，面对面听取意见，疏导思想。

交心谈心应做好书面记录。

三、定期开展思想状况分析。

各单位应建立干部职工思想状况台帐，摸清干部职工思想、工作、家庭、社会情况，适时掌握思想动态。

支部书记每季度应召集一次干部职工思想状况分析会，排查问题、剖析原因、研究对策。

各级机关党委每年听取一次各支部书记的汇报，对突发情况或苗头性问题及时向本级局党组汇报。

四、随机开展思想动员。

遇有抢险救灾、处置群体性事件、查办大要案件、开展重大专项行动等急难险重任务时，本单位负责人要即时开展现场动员，统一思想、明确目标、鼓舞士气、激发斗志，确保任务顺利完成。

五、深入开展思想交流互动。

建立新型思想交流和业务指导模式，以市局内
部综合网“红盾论坛”为依托，开展内部思想交流互动。

市局相关处室指定专人担任论坛相应版块的版主，掌握基层关切，指导业务工作，解决思想困惑；定期组织开展在线访谈活动，听取干部职工意见建议，掌握思想状态，疏导思想情绪。

六、适时开展激励警示教育。

各单位应根据经常性思想工作需要，大力宣扬先进典型事迹，剖析反面典型教训，做到思想启发与先进典型引领相结合，引导干部职工分清是非、荣辱、美丑界限，形成积极向上的内部风气，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。

七、积极开展家访慰问工作。

各单位党群组织应关心干部职工的日常生活，关爱家庭困难、生病住院、两地分居的在职或退休干部职工，主动为他们排忧解难，遇重要节日应组织上门看望慰问。

八、大力培育红盾人文精神。

加强机关阅览室、活动室、荣誉室等文化阵地建设，鼓励成立写作、摄影、音乐、绘画、书法、体育等兴趣小组，扩大干部职工参与面，广泛开展读书演讲、书画摄影、文艺表演、体育竞赛、岗位技能大赛等形式多样的文体活动，大力培育和塑造红盾人文精神，营造健康向上的思想文化氛围。