人事行政部部门职责

人事行政部部门职责
人事行政部部门的主要职责包括：
1. 人力资源规划：负责制定并实施公司的人力资源规划，以满足组织的人力资源需求。

这包括招聘计划、选择和录用新员工、员工离职和调动等。

2. 员工招聘与选拔：负责招聘和选拔合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和背景调查等。

3. 培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。

4. 薪酬与福利管理：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，包括薪资核算、绩效考核、奖励制度、员工福利计划等。

5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、绩效评估、绩效激励等，以提高员工的工作绩效和个人发展。

6. 员工关系管理：维护和促进员工与公司之间的良好关系，解决员工的问题和矛盾，并提供相关的咨询和支持。

7. 劳动合同管理：管理劳动合同的签订、变更和解除等事宜，确保公司与员工的劳动关系合法合规。

8. 社会保险与福利管理：负责管理员工的社会保险和福利事务，包括社会保险登记、缴费、报销等。

9. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括建立档案、记录员工的个人信息和职业发展情况等。

10. 法律法规遵从：确保部门的行政工作符合国家法律法规和公司制度的要求，遵守劳动法规和人力资源管理相关的法律法规。