行政人事部管理制度范本（2篇）

行政人事部管理制度范本
第一章总则
第一条为规范行政人事部的管理工作，提高工作效率，建立健全的人力资源管理制度，依法保障员工权益，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有行政人事部门，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等各个子部门。

第三条行政人事部门是公司人力资源管理的核心部门。

其任务是负责企业员工的招聘、人事管理、培训、薪资发放、绩效考核等相关工作。

第四条本制度的目的在于规范人事管理流程，确保公平公正，提高员工满意度和企业整体竞争力。

第二章组织架构
第五条行政人事部门依据企业发展规模和需要，设立相应的组织架构。

部门负责人为行政人事总监，下设人事招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等职能部门。

第六条人事招聘部门负责招聘需求的分析、岗位发布、简历筛选、面试安排等工作。

薪酬福利部门负责薪酬体系设计与管理、福利政策制定与实施、员工健康保险等工作。

绩效管理部门负责绩效考核指标的制定与执行、员工绩效评估、奖惩措施的执行等工作。

培训发展部门负责培训需求分析、培训计划制定、培训培训师的选聘等工作。

第七条行政人事总监对行政人事部门的工作负有最终责任，并与公司高层保持密切合作和沟通。

第三章招聘与录用
第八条招聘需求由各部门向人事招聘部门提出，并填写《招聘需求申请表》。

人事招聘部门根据需求完成岗位描述、职位需求和薪资待遇等招聘公告。

第九条简历筛选环节，人事招聘部门对申请岗位的简历进行初步筛选，符合条件的应聘者进入面试环节。

第十条面试环节，人事招聘部门负责安排面试并组织面试官。

面试官根据面试指南对应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力等进行评估，并填写《面试评估表》。

第十一条录用环节，人事招聘部门综合各部门的意见，并参考面试评估结果，确定最终录用人选，填写《录用通知书》并发给录用人。

第四章薪酬福利管理
第十二条薪酬体系由行政人事部门制定，并报公司高层审批。

薪酬福利部门负责薪酬发放、社会保险、福利政策等相关工作。

第十三条员工薪酬发放采用银行转账方式，确保准确、及时、安全。

第十四条公司设立完善的薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、年度奖金、福利补贴等。

制度公平公正，符合员工岗位的工作量和绩效。

第五章绩效管理
第十五条绩效管理旨在评估员工的工作表现，提供员工发展的反馈和指导。

绩效管理部门负责制定绩效指标、执行考核评估、制定奖惩措施等工作。

第十六条绩效指标由员工的直接上级与员工共同确定，并与工作目标、岗位职责紧密结合。

第十七条绩效考核采用定期评估的方式，包括员工自评、上级评估和同事评估。

评估结果作为绩效考核的依据，决定员工的奖惩措施。

第十八条绩效考核结果对员工的晋升、职位调整、薪酬发放等具有重要影响。

绩效管理部门需及时通知员工绩效考核结果，并提供必要的指导和培训。

第六章培训发展
第十九条培训发展部门负责针对员工的培训需求，制定培训计划，并选聘合适的培训师进行培训。

第二十条员工入职培训是培训发展的重要环节，旨在帮助新员工快速适应工作环境和熟悉岗位职责。

第二十一条培训发展部门组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等，以提升员工的综合能力和专业素质。

第七章奖惩机制
第二十二条奖惩机制是对员工工作表现的奖励和惩罚手段。

公司实行按劳分配原则，员工的工作表现和贡献将直接影响其薪酬待遇和职业发展。

第二十三条奖励方式包括绩效奖金、年度奖金、晋升调薪、荣誉表彰等。

惩罚方式包括警告、记过、降职、解聘等。

第八章异议申诉
第二十四条对行政人事部门决策或管理措施存在异议的员工，有权向行政人事总监提出申诉。

第二十五条异议申诉需提供详细的申诉理由和相关证据，并在指定时间内向行政人事总监提出书面申诉。

第二十六条行政人事总监收到申诉后，将组织内部调查核实，依法保护员工的合法权益，并及时回复申诉人。

第九章附则
第二十七条本管理制度自发布之日起执行，如有需要修改，将按规定程序进行。

第二十八条对于本管理制度未涉及的事宜，按公司其他制度和行业规定执行。

第二十九条本管理制度解释权归行政人事部门所有。

以上为行政人事部管理制度范本，旨在明确各项工作的流程和职责，确保行政人事工作的规范和高效运行。

本制度将为企业建立健全的人力资源管理制度提供参考。

行政人事部管理制度范本（二）
1. 引言
我公司的行政人事部是负责管理和协调公司内部各项人事事务的部门。

为了确保公司人力资源的合理利用和人事制度的规范实施，我们制定了一系列管理制度，旨在高效运作和提高员工满意度。

本文将介绍行政人事部的管理制度，包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利以及劳动关系等方面的政策和程序。

2. 招聘和选拔
2.1 招聘
行政人事部根据公司的人力需求制定招聘计划，并与相关部门合作，制定招聘要求和岗位描述。

招聘广告将通过合适的渠道发布，包
括公司网站、招聘网站和校园招聘。

行政人事部负责筛选简历和进行初步面试，然后将合格的候选人推荐给相关部门进行深入面试和选拔。

2.2 选拔
选拔过程中，行政人事部将根据候选人的能力、经验和适应能力等方面进行评估，并向相关部门提供意见和建议。

最终决策由相关部门负责，行政人事部负责通知候选人并进行后续的入职手续。

3. 培训和发展
行政人事部负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的专业知识和技能，帮助员工实现个人职业发展目标。

培训计划将包括新员工培训、岗位培训、管理培训和职业发展培训等内容。

行政人事部将与相关部门合作，选择合适的培训机构和培训师，确保培训的质量和效果。

4. 绩效管理
行政人事部将制定和实施绩效管理制度，以评估员工的工作表现和贡献，并为员工提供反馈和奖励。

行政人事部将与相关部门合作，制定绩效评估指标和标准，并定期进行绩效评估。

评估结果将作为员工晋升和薪资调整的依据，以激励员工的工作表现和发展潜力。

5. 薪酬和福利
行政人事部将制定和管理薪酬和福利政策，以确保公司的薪资水平和福利待遇具有竞争力，并能够吸引和留住优秀的员工。

行政人事部将根据员工的工作表现和市场调研结果确定薪酬水平，并与财务部门合作，确保薪酬的准时发放。

同时，行政人事部还将管理员工福利计划，包括医疗保险、退休金和员工福利活动等。

6. 劳动关系
行政人事部将管理员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动纠纷的处理以及劳动法律法规的宣传和执行等。

行政人事部将制定和维护公司的劳动合同模板，并确保合同的合法性和公平性。

对于劳动纠纷的处理，行政人事部将协调相关部门和员工代表，寻求和解和公正的解决方案。

同时，行政人事部还将定期组织员工关于劳动法律法规的培训和宣传，确保员工了解和遵守相关的法律规定。

7. 总结
行政人事部的管理制度旨在确保公司的人力资源能够更好地发挥作用，提高员工的满意度和工作效率。

通过招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利以及劳动关系等方面的政策和程序，行政人事部将为公司提供合格的人才和良好的工作环境，促进公司的发展和持续创新。