安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准

安全生产责任制考核标准
对于各级各部门及管理人员，安全生产责任制考核标准包括以下项目：责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督。

每个项目都有相应的标准分值，合计为100分。

在考核中，如果没有安全生产责任制，就会被扣15分；
不认真执行国家有关安全生产的政策法规也会被扣15分；不
定期召开安全工作会议会被扣2-10分；如果对所负责任推诿，也会被扣15分。

如果企业没有制定年度安全生产管理目标和计划，就会被扣15分；如果管理目标计划制定不全面、不详细，会被扣2-
10分；如果达不到所制定的控制指标，会被扣2-15分。

如果企业没有责任分解，会被扣10分；如果责任人落实
不到位，会被扣2-10分；如果不制定年度安全生产管理制度
和奖惩办法，会被扣10分；如果对管理制度和奖惩办法执行
不严格，会被扣2-8分。

如果企业不支持安全管理部门工作人员的工作，会被扣
10分；如果对安全工作检查力度不够，会被扣2-8分；如果安全检查无纪录或记录不全，会被扣2-10分；如果查出的隐患
不按“三定”原则整改，会被扣5-10分。

如果企业不制定职工安全教育与培训计划，会被扣15分；如果对新入场工人不进行“三级”安全教育，会被扣10分；如
果教育内容针对性不强，会被扣2-10分；如果教育无记录或
记录不全，会被扣2-15分。

如果企业不建立安全生产保证体系，会被扣15分；如果
安全防护措施落实不得力，会被扣2-10分；如果不按时批安
全经费，会被扣2-10分。

如果企业发生事故隐瞒不报，会被扣10分；如果不积极
组织人员调查处理，会被扣10分；如果不按照“四不放过”原
则进行处理，会被扣5-10分；如果发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施，会被扣10分。

如果企业不对公司管理人员进行年度培训与考核，会被扣10分；如果考核无记录或记录不全，会被扣2-10分；如果在职代会上不汇报安全生产工作，会被扣10分；如果不听取职工的合理化建议，会被扣2-8分。

总得分在85分及以上者为优良，70分及以上者为合格，70分以下者为不合格。

录或记录不全扣2—10分；发现的隐患不按照“三定”原则及时整改扣5—10分。

责任制落实是企业安全生产的基础，不制定年度安全生产管理目标、计划或管理目标计划不全面、不详细会扣除相应的分数。

同时，未达到所制定的控制指标也会扣分。

责任分解不到位或责任人落实不到位也会扣分，而不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法，以及对管理制度和奖惩办法执行不严格也会扣分。

此外，不支持安全管理部门工作人员的工作，对安全
工作检查力度不够，安全检查无记录或记录不全以及发现的隐患不按照“三定”原则及时整改也会扣分。

企业应制定职工安全教育与培训计划，对新入场工人进行“三级”安全教育，教育内容要有针对性。

同时，教育应有记录或记录完整，否则也会扣分。

企业也应该建立安全生产保证体系，落实安全防护措施，按时批安全经费。

如果发生事故隐瞒不报，不积极组织人员调查处理，不按照“四不放过”原则进行处理，以及发生事故后不及时制定出行之有效的防范措施也会扣分。

企业管理人员应进行年度培训与考核，并有相应记录。

在职代会上汇报安全生产工作，听取职工的合理化建议也是必要的。

如果不做到这些，也会扣分。

总得分在85分及其以上为优良，70分及其以上为合格，70分以下为不合格。

各级各部门及管理人员应该严格按照考核标准进行自查和整改，确保企业的安全生产管理达标。

织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；不及时赔偿工伤事故人员
损失扣10分。

不按规定开展职工民主评议扣10分；不公开安全生产信
息扣2—8分；不听取职工的合理化建议扣
2—8分；不在职代会上汇报安全生产工作扣10分。

注：1、总得分在85分及以上者为优良；2、总得分在70
分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员应按照上述考核标准严格执行，确保安全生产责任制落实到位，保障职工的生命安全和身体健康。

企业安全负责考核项目分为八个方面，分别是责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理和民主评议群众监督。

每个方面都有相应的标准分和考核扣分标准。

如果录或记录不全，扣
2-10分；如果不执行安全教育制度，扣15分。

如果安全防护
措施不就位就安排工人施工作业，扣2-10分；如果发现一台
机械设备安全保护装置不经验收就安排使用，扣3分；如果发现一台塔吊或井架，扣10分。

如果发生事故隐瞒不报，扣10分；如果不保护好现场，扣8分；如果不积极组织人员调查处理，扣10分；如果不按照“四不放过”原则进行处理，扣5-10分。

如果在职代会上不汇报安全生产工作，扣10分；如果不
听取职工的合理化建议，扣2-8分。

总得分在85分及以上者
为优良；在70分及以上者为合格；在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员应按照上述考核标准严格执行，确保安全生产责任制落实到位，保障职工的生命安全和身体健康。

如果织物工人不按照“四不放过”原则处理问题，将被扣除
5-10分。

如果他们不认真执行国家有关安全生产的政策法规，将被扣除15分。

如果他们没有制定年度安全管理目标或年度
财务目标计划，将被扣除15分。

对于不按时召开安全工作会
议的管理人员，将被扣除2-10分。

如果责任人推诿责任，将
被扣除15分。

如果没有责任分解，将被扣除10分。

如果责任人没有全
面负责，将被扣除2-10分。

如果不按时审批安全技术措施经费，将被扣除5-10分。

如果安全技术措施经费不及时到位，
将被扣除2-10分。

如果不认真执行安全检查制度，将被扣除2-10分。

如果
不审查安全措施技术经费使用情况，将被扣除5-10分。

如果
对查出的问题不制定相应的整改措施或制定措施不得力，将被扣除2-8分。

如果对安全教育与培训不配合，将被扣除15分。

如果安全教育与培训经费拨发不及时或经费不到位，将被扣除2-15分。

如果随意挪用安全教育经费，将被扣除10分。

如果不熟悉劳保护品经费的使用标准，将被扣除10分。

如果不及时审批劳保护品经费，将被扣除2-10分。

如果随意挪用劳保护品经费，将被扣除10分。

如果职工的意外伤害保险费不到位，将被扣除10分。

如果随意挪用职工的意外伤害保险费，将被扣除5-10分。

如果发生事故抢救费不到位，将被扣除5-10分。

如果在职代会上不汇报安全生产工作，将被扣除10分。

如果不听取职工的合理化建议，将被扣除2-8分。

请注意，总得分在85分及以上者为优良，总得分在70分及以上者为合格，总得分在70分以下者为不合格。

记录或记录不全扣2—8分；对安全问题整改不到位扣2—10分。

在制定职工安全教育制度时，应认真执行国家有关安全生产的政策法规，并制定明确的职工安全教育制度，否则扣15分。

同时，安全教育与培训也应按照制度执行，否则扣2-10分。

如果没有年度安全教育与培训目标计划，或目标制定不明确，每月不按时考核管理目标执行情况，或考核无记录或记录不全、不认真，也会相应扣分。

责任分解也是考核的重要项目，如果没有责任分解或责任人落实不到位，都会扣分。

另外，制定分期分批培训教育计划时，计划应详细、教育或培训时间明确，否则也会相应扣分。

对教育培训工作没有检查制度或不认真执行检查制度，对查出的问题不及时制定改进措施或措施不得力，也会扣分。

在职工安全教育与培训方面，如果没有计划或不执行计划，教育不及时或教育内容针对性不强，也会扣分。

在组织安全教育培训时，教育内容中无安全保护内容或自我安全保护内容，教育内容不全或针对性不强，也会相应扣分。

此外，教育内容中无预防发生事故的内容或无急救措施教育内容，也会扣分。

对施工管理人员不进行年度培训与考核，考核无记录或记录不认真，不听取职工的合理化建议，也会相应扣分。

总得分在85分及其以上者为优良，70分及其以上者为合格，70分以下者为不合格。

因此，在考核项目方面，责任制
落实、目标管理、责任分解等都是重要的考核项目。

如果没有安全生产责任制、不认真执行国家有关安全生产的政策法规、不定期召开安全工作会议、对所负责任推诿，都会扣分。

在目标管理方面，没有年度安全管理目标、目标制定不明确、每月不按时考核安全管理目标执行情况、考核无记录或记录不全、不认真，都会相应扣分。

在保证安全的措施方面，如果对机械设备不制定定期维修和保养制度或制度不全面，执行不严格，也会扣分。

在安全检查与整改方面，不认真执行安全检查制度、不及时解决施工中出现的安全问题、安全检查无记录或记录不全、对安全问题整改不到位，也会扣分。

纪录或记录不全将扣除2-10分；未按照“三定”原则整改
发现的隐患将扣除5-10分。

不执行安全教育制度将扣除15分；未对机械操作工进行定期安全教育将扣除10分；教育内容缺
乏针对性将扣除2-10分；教育记录不全或认真将扣除2-10分。

机械设备安全保护装置未经验收就发放出库将扣除15分；安
全保护装置不灵敏或不齐全将扣除2-10分；验收无记录或记
录不认真或不真实将扣除2-15分。

隐瞒事故发生将扣除10分；不积极组织人员调查处理将扣除10分；事故发生后未及时制
定有效的防范措施或措施不得力将扣除10分。

在职代会上不
汇报机械设备安全防护装置的装备情况以及各种机械设备的当前运转状况将扣除10分；不听取职工的合理化建议将扣除2-
8分。

考核项目包括责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督。

总得分在85分及以上为优良；在70
分及以上为合格；在70分以下为不合格。

无安全生产责任制将扣除15分；不认真执行国家有关文
教卫生方针、政策将扣除15分；执行各项规章制度力度不够
将扣除2-10分；考核无记录或记录不认真将扣除2-15分。

无
年度安全管理目标将扣除15分；目标制定不明确将扣除2-10分；每月不按时考核安全管理目标执行情况将扣除10分；考
核无记录或记录不全或不认真将扣除2-15分。

无责任分解将
扣除10分；责任分解不明确或责任人落实不到位将扣除2-10
分；不制定安全卫生管理制度将扣除10分；对管理制度执行
不严格将扣除2-8分。

不制定卫生检查制度将扣除10分；对
卫生检查制度执行不严格将扣除2-8分；查出的问题未及时制
定改正措施或措施不得力将扣除2-8分；检查无记录或记录不
认真将扣除2-10分。

无卫生文明施工教育计划将扣除15分；
培训教育时缺乏卫生防病宣传教育内容或教育内容缺乏针对性将扣除2-10分；教育记录不全或认真将扣除2-10分。

未作出
防护措施的配备布置将扣除15分；安全卫生设施未就位或达
不到有关标准就安排投入使用将扣除2-10分。

1.安全生产责任制
如果没有安全生产责任制，扣15分。

如果不认真执行国
家有关文教卫生方针、政策，扣15分。

如果执行各项规章制
度的力度不够，扣2-10分。

如果考核没有记录或记录不认真，扣2-15分。

2.目标管理
如果没有年度安全管理目标，扣15分。

如果目标制定不
明确，扣2-10分。

如果每月不按时考核安全管理目标执行情
况，扣10分。

如果考核没有记录或记录不全、不认真，扣2-
15分。

3.责任分解
如果没有责任分解，扣10分。

如果责任人落实不到位，
扣2-10分。

如果不制定安全生产管理制度和奖惩制度，扣10分。

如果对安全生产管理制度执行不严格，扣2-8分。

4.安全检查与整改
如果不认真执行安全检查制度，扣10分。

如果查出的事
故隐患不按“三定”原则进行整改，扣5-10分。

如果不及时解
决施工中出现的安全问题，扣2-8分。

如果发现一次违章指挥，扣10分。

5.安全教育与培训
如果不执行安全教育与培训制度，扣15分。

如果对职工不进行项目部教育和班组上岗前教育，扣15分。

如果教育不及时或教育内容针对性不强，扣2-10分。

6.保证安全的措施
如果安全防护措施不就位就安排工人施工作业，扣2-10分。

如果夏季施工没有防暑、降温措施或措施不到位，扣2-10分。

如果不履行动火审批手续，扣10分。

7.工伤事故处理
如果发生重伤或死亡事故，本月的安全管理工作定为不合格。

如果发生事故隐瞒不报，扣10分。

如果发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施或措施不得力，扣10分。

8.民主评议群众监督
在职代会上汇报工作时，如果不汇报安全生产工作情况，扣10分。

如果不听取职工的合理化建议，扣2-8分。

总结
总得分在85分及其以上者为优良；在70分及其以上者为合格；在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员都要按照这些考核标准来执行。

不认真执行安全检查制度扣10分；发现的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣5—10分；不及时解决施工中出现的安全问题扣2—8分；发现一次违章指挥扣10分。

5、安全教育与培训
不执行安全教育制度扣15分；不协助项目部对职工进行项目部教育和班组上岗前教育扣15分；职工不经“三级”安全教育就安排上岗扣2—10分。

6、保证安全的措施
安全防护措施达不到标准就投入使用扣2—10分；机械设备安全保护装置不经验收就安排使用发现一台扣3分；塔吊、井架发现一台扣10分。

7、工伤事故处理
发生事故隐瞒不报扣10分；不按照“四不放过”的原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施或防范措施不得力扣10分。

8、民主评议群众监督
在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作情况扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

注：总得分在85分及以上者为优良；总得分在70分及以上者为合格；总得分在70分以下者为不合格。

各级各部门及管理人员应严格按照考核标准进行安全生产责任制的考核，并及时整改存在的问题，确保施工安全。

安全教育与培训是保障职工安全的重要措施，不认真执行安全教育与培训制度将扣15分。

同时，对职工不进行项目部教育和班组上岗前教育也将扣15分。

如果教育不及时或教育内容针对性不强，将扣2-10分。

此外，如果教育无记录或记录不认真，也将扣2-15分。

保证安全的措施是重要的工作，不编制各分项工程的施工方案将扣15分。

施工方案中无保证安全的技术措施或技术措
施不全、针对性不强将扣2-15分。

同时，不制定临时设施经
费计划也将扣10分。

工伤事故处理是必要的工作，发生事故隐瞒不报将扣10分。

不按照“四不放过”的原则进行处理将扣5-10分。

发生事
故后，不及时制定出行之有效的防范措施或防范措施不得力也将扣10分。

民主评议群众监督是重要的安全生产责任制考核项目之一，不听取职工的合理化建议将扣2-8分。

在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作情况也将扣10分。

总得分在85分及其以上者为优良，总得分在70分及其以上者为合格，总得分在70分以下者为不合格。

各级各部门及
管理人员需要认真执行安全检查制度，查出的事故隐患要按“三定”原则进行整改，不及时解决施工中出现的安全问题，发
现一次违章指挥都将扣分。

对所负责任推诿扯皮也将扣10分。

同时，无年度安全管理目标，目标制定不明确，责任分解不到位，分项工程施工前不进行书面安全技术交底都将扣分。

工人的安全建议扣2—8分；未按照规定开展安全生产民主评议扣10分。

在安全生产责任制考核中，如果安全防护措施不到位、机械保护装置失灵或不齐全、安全问题未及时解决等情况发生，将会被扣除2-15分的分数。

如果发生重伤或死亡事故、隐瞒不报事故或未制定有效的防范措施等情况，则本月的安全管理工作将被定为不合格，并扣除相应的分数。

此外，在职代会上不汇报安全生产工作情况、不听取职工的合理化建议等行为也会被扣除分数。

在责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理等方面，也都有相应的标准分和扣分标准。

例如，不认真执行《施工现场临时用电安全技术规范》、无年度安全管理目标、责任分解不明确、不执行安全检查制度等行为都会被扣分。

专职电工方面，如果不按规定开展安全生产民主评议、不经常向项目经理汇报施工用电的安全状况、在特殊场所不使用安全电压等行为也会被扣分。

总得分在85分及以上为优良，70分及以上为合格，70分以下为不合格。

各级各部门及管理人员都应该认真履行安全生产责任制，做好安全管理工作，确保员工的生命财产安全。

真扣2-15分；推诿扣10分。

无年度安全管理目标扣15分；目标制定不明确、不详细扣2-10分；对目标执行情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、不认真扣2-15分。

无责任分解扣10分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣2-10分；对规章制度执行不严格扣2-8分。

不认真执行质检制度扣10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5-10分；不及时解决安全问题扣2-8分；检查无记录或记录不认真扣2-10分。

不积极参加安全教育与培训扣15分；安全教育与培训不合格就上岗扣10分。

在检查工作中，如发现安全防护措施不到位就安排施工的情况不制止扣15分；发现机械设备的安全保护装置失灵不制止、不汇报扣2-10分。

发生事故隐瞒不报扣10分；不按照“四不放过”的原则进
行处理扣5-10分；不积极协助事故调查组作事故调查扣5-10分。

在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作扣10分；
不听取职工的合理化建议扣2-8分。

考核标准包括责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理和民主评议群众监督，总分为100分。

优良的得分在85分及
以上，合格的得分在70分及以上，不合格的得分在70分以下。

在责任制落实方面，无安全生产责任制扣15分，对责任
制的执行情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、不认真扣2-15分，推诿扣10分。

在目标管理方面，无年度安全管
理目标扣15分，目标制定不明确、不详细扣2-10分，对目标
执行情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、不认真扣
2-15分。

在责任分解方面，无责任分解扣10分，责任分解不
明确、责任人落实不到位扣2-10分，对规章制度执行不严格扣2-8分。

在安全检查与整改方面，不认真执行质检制度扣10分，查出的隐患不按“三定”原则整改扣5-10分，不及时解决安全问题扣2-8分，检查无记录或记录不认真扣2-10分。

在安全教育与培训方面，不积极参加安全教育与培训扣15分，安全教育与培训不合格就上岗扣10分。

在保证安全的措施方面，如发现安全防护措施不到位就安排施工的情况不制止扣15分，发现机械设备的安全保护装置失灵不制止、不汇报扣2-10分。

在工伤事故处理方面，发生事故隐瞒不报扣10分，不按照“四不放过”的原则进行处理扣5-10分，不积极协助事故调查组作事故调查扣5-10分。

在民主评议群众监督方面，在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作扣10分，不听取职工的合理化建议扣2-8分。

不按时参加安全生产工作会议将被扣除15分。

如果没有年度安全管理目标，也会被扣除15分。

如果目标制定不明确或不详细，将被扣除2-10分。

如果没有制定采购材料的质量
目标计划，将被扣除15分。

如果购进的材料不符合国家有关质量标准，将被扣除2-15分。

如果没有责任分解，将被扣除10分。

如果责任分解不明确，责任人落实不到位，将被扣除2-10分。

如果不制订材料采购供应的管理制度，将被扣除10分。

如果对制定的制度执行不严格，将被扣除2-8分。

如果不执行材料入库前检查制度，将被扣除10分。

如果对查出的不合格材料不立即进行退货或更换，将被扣除2-10分。

如果不积极参加安全教育与培训，将被扣除15分。

如果不按时参加班前安全活动，将被扣除2-15分。

如果教育无记录或记录不认真或不真实，将被扣除2-15分。

如果施工现场需用的安全防护用品购买不及时，将被扣除2-15分。

如果发现一次购进假冒伪劣安全防护用品，将被扣除15分。

如果对查出的假冒伪劣防护用品不立即进行更换或退货，将被扣除2-15分。

如果因购进的安全防护用品不合格而造成事故，本月材料员的安全生产工作将被定为不合格。

如果发生事故后，不按照“四不放过”的原则进行处理，将被扣除
5-10分。

安全防护用品的购置情况，应及时向项目经理汇报。

如果不汇报或汇报不及时，将被扣除2-10分。

如果不听取职
工的合理化建议，将被扣除2-8分。

如果没有安全生产责任制，将被扣除15分。

如果没有制
订机械管理制度，也会被扣除15分。

如果对管理制度执行不
严格，将被扣除2-10分。

每月不进行考核或考核无记录、记
录不认真也会被扣除2-15分。

对所负责任推诿扯皮将被扣除
10分。

如果没有年度安全管理目标，将被扣除15分。

如果目标
制定不明确或不详细，将被扣除2-10分。

如果每月不进行考
核或考核无记录、记录不全、记录不认真，也会被扣除2-15分。

如果没有责任分解，将被扣除10分。

如果责任分解不明确，责任人落实不到位，将被扣除2-10分。

如果不制订机械
设备管理制度，将被扣除10分。

如果对制定的制度执行不严格，将被扣除2-8分。

如果不认真执行机械设备安全检查制度，将被扣除10分。

如果查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改，将被扣除5-10分。

如果不及时解决施工中出现的安全问题，将被扣除2-8分。

1.在安全教育与培训方面，不积极参加或未参加安全教育
与培训扣15分；未进行班前安全教育扣15分；教育不及时或教育内容针对性不强扣2-10分；班前安全教育无记录或记录
不认真、不真实扣2-15分。

改写为：
在安全教育与培训方面，要积极参加并认真听取安全教育和培训内容，未进行班前安全教育或教育内容不够针对性将扣除2-15分。

同时，班前安全教育的记录必须认真填写且真实，否则将扣除相应分数。

2.在机械设备安全方面，机械设备安全保护装置不使用推
荐产品将扣除15分；安全保护装置不经验收就安排使用发现
一台扣3分；塔吊、井架发现一台扣10分；安全保护装置不全、失灵或不灵敏扣2-10分。

改写为：。