商业银行市场营销部经理岗职务说明书
市场营销部经理职务说明书
市场营销部经理职务说明书一、职务概述市场营销部经理是公司市场部门中的管理者，承担着领导和管理市场营销部门的职责，旨在帮助公司达成市场目标并提高其市场份额。
另外，市场营销部经理还需要协调其他部门和团队，以确保市场部门顺畅地实施各项工作。
二、职责和责任1. 确定市场策略和目标：根据公司的发展战略，制定年度市场策略和营销计划，向高管汇报营销策略和目标，制定实施方案并使用各种工具评估计划效益。
2. 领导市场团队：管理、协调市场团队，从事品牌推广、市场分析、营销宣传、销售促销等工作，确保市场团队顺利、高效且符合公司协调。
3. 监控市场趋势：深入了解市场发展变化趋势，进行市场调研，跟踪市场动态，及时调整市场策略，从而提高公司市场竞争力。
4. 维护客户关系：建立并维护客户关系，进行业务洽谈，提高客户满意度，确保客户回购和保持公司在市场中地位，让公司更具有影响力。
5. 负责市场成本：根据市场营销工作要求合理安排和利用市场预算，及时上报预算使用和效益，减轻公司财务负担，降低公司成本压力。
三、能力要求1. 良好的管理能力：能够协调和领导团队完成市场营销相关任务，有效分配人力资源和财务资源，最大限度地提升部门绩效。
2. 准确的市场洞察能力：熟悉市场洞察工具、对市场趋势和动态有敏锐的感知能力，确保市场营销活动符合市场需求和发展趋势，达到最好的效果。
3. 战略思维能力：善于制定市场策略和规划，把握行业发展趋势，有长期目标和短期目标的考虑能力。
4. 责任心和抗压能力：最终要担负完成公司市场目标的责任，难免会出现各种挑战。
因此，需要具备坚定的责任心和无比的抗压能力。
四、任职资格1. 本科以上学历，市场营销、市场管理等相关专业，具有3年以上的市场营销管理经验。
2. 熟练掌握市场营销相关工具和技术，尤其是高端海报和宣传视频制作、知名品牌推广等。
3. 具备很好的领导、组织和沟通能力，能够带领市场团队打造高质量的营销方案。
4. 对市场和客户的需求和喜好敏锐度高，有极强的市场策划和营销执行能力。
商业银行市场营销部经理岗位说明书
实施营销员的定级和分类治理，建立培训、检查和信息交流的制度，推动客户资源的归集和规范化治理
频次：
职
责
八
职责表述：负责部门内组织治理工作
工作时刻百分比：15%
工作
任务
负责指导属下职员制定时期工作打算，并督促执行
频次：
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
频次：
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
频次：
拟定部门经费预算打算，操纵实际费用支出
频次：
职
责
九
职责表述：完成上级交办的其它工作
工作时刻百分比：5%
权力：
对业务范围内的问题有权治理并向分管领导汇报
对所属下级工作有监督、检查权
对部门职职员作情况考核评分权
有代表商行与外界有关部门和机构联络的权力
各部门有关资料和报表的索取权
产品营销过程、渠道、手段、价格等方案的建议权
外部协调关系
监管和政府相关部门、客户、兄弟行（武汉、荆州、孝感商行）、银联、电视台、报纸、行业内刊物出版社、广告策划公司、公共关系公司
任职资格：
教育水平
硕士研究生或以上学历
专业
市场营销专业、企业治理专业、经济学专业、金融专业、技术创新专业等
培训经历
金融理论培训、市场营销培训、技术治理培训、人际关系培训、金融方面政策和法规培训
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商业银行
岗位名称
市场营销部经理
岗位编号
所在部门
市场营销部
岗位定员
直接上级
副行长（主管营销业务）
职系
市场营销部经理职务说明书
市场营销部经理职务说明书一、职位概述市场营销部经理是企业中负责市场营销策略制定与执行的核心职位。
该职位要求具备市场分析能力、团队管理能力以及创新思维等多个方面的综合素质。
市场营销部经理的主要职责包括市场调研分析、制定市场营销策略、团队管理和推广活动策划等。
二、职责描述1. 市场调研分析市场营销部经理需要对市场动向进行全面的调研分析，掌握目标市场的潜在需求、竞争对手的情况以及未来发展趋势。
通过市场分析，为制定市场营销策略提供数据支持。
2. 制定市场营销策略市场营销部经理根据市场调研结果，制定有效的市场营销策略。
包括产品定位、渠道选择、宣传推广、售后服务等方面的全面规划。
同时，根据公司战略目标和预算，制定相关市场推广计划，并监督执行。
3. 团队管理市场营销部经理需要管理和指导市场团队成员，确保团队目标的实现。
具体包括招聘、培训、激励、绩效考核等工作。
同时，市场营销部经理还要建立积极的团队氛围，促进成员之间的合作与协作。
4. 推广活动策划市场营销部经理需要根据市场需求和公司战略目标，策划并组织各种推广活动。
包括产品发布会、展览会、促销活动等。
同时，市场营销部经理还要对推广效果进行评估和改进，确保推广活动取得预期效果。
5. 监控市场竞争市场营销部经理需要时刻关注市场竞争态势，并制定相应的竞争策略。
通过分析竞争对手的营销策略和产品特点，预测竞争走势。
同时，制定有效的竞争策略，提升企业在市场中的竞争力。
三、任职资格1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；2. 具备良好的市场分析能力和推广策划能力；3. 具备出色的团队管理能力和协调沟通能力；4. 具备创新思维，对市场动态保持敏感性；5. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；6. 具备较强的语言表达能力和人际交往能力。
四、发展前景市场营销部经理在公司中扮演着重要角色，对于企业的市场竞争力至关重要。
具备市场分析能力和推广策划能力的市场营销部经理，有望逐渐晋升为市场营销总监、营销副总裁等高级职位，承担更大的市场策略制定与执行职责。
1市场营销部高级经理岗位说明书
（20%）
参与制定并实现地区总销售目标
100%完成地区年度销售目标
○
○
制定并实施地区销售工作计划
5.1.2
销售组织管理
（30%）
管理地区项目的销售点及客户中心
地区销售违反流程次数为0
○
销售控制管理；定期整理上报销售情况的数据报表
销售情况、客户资料当日输入营销管理系统, 准确率100%
○
5.1.3
市场营销部高级经理岗位说明书
1.基本资料
1.1岗位名称
市场营销部高级经理
1.2岗位类别
行政
1.3所在部门
市场营销部
1.4岗位定员
1人
1.5临时替代岗位
版本信息
2005－2
2.岗位关系
3.汇报程序及督导范围
3.1直接汇报岗位:
公司总经理
3.2直接下属个数:
3
3.3间接下属个数:
若干
4.岗位目的
4.1为了配合地区经营策略, 在集团与地区制定政策和制度指引下, 实施市场调研、市场开发与推广、销售组织等营销管理手段, 带领销售团队达成地区年度销售指标。
【基本要求】销售管理/销售力培训、一般管理培训；市场开发市场推广类培训
6.7其它要求
工作环境
【基本要求】办公室；销售现场
时间特征
【基本要求】常规白班, 较多不定时加班
使用工具
【基本要求】各类信息化办公设备
体能/性格
【基本要求】性格外张, 精力旺盛, 充满激情和活力, 感染力强, 为人正直公平
性别要求
【扩展要求】客户谈判技巧，良好的人际关系，实施培训的能力
外语技能
【基本要求】一般阅读水平
市场营销部经理职位说明
市场营销部经理职位说明一、岗位标识信息岗位名称：市场营销部经理直接上级：总经理直接下级：直属各部门平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、岗位工作概述：负责公司营销计划的组织制定与实施，掌握客户信息，监控回款。
三、岗位工作职责：1、负责公司年度营销计划的制定与实施。
2、负责市场开发和客户发展计划的制定、实施，定期做出可行性报告。
3、负责市场营销中价格定位及商务谈判。
4、与财务部共同完成贷款回收。
四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。
做到分工合理，人员和睦相处。
2、完成公司的年度计划。
五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理的指导和监督。
2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。
3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。
（二）外部关系：与客户发生工作关系。
六、职务权限1、对本部门工作的领导权。
2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。
七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。
八、工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识2、国家相关法律、法规知识3、市场营销管理知识4、计算机基础知识，常用办公软件知识。
十、岗位技能要求：1、较强的沟通能力，协调能力。
2、较强的组织领导能力。
3、流利的语言表达能力。
4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，电子信息专业或其他相关专业，5年以上工作经验，其中任主管2年以上。
十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。
一般无性别与年龄要求。
市场营销专员经理岗位说明书
市场营销专员经理岗位说明书
一、岗位概述
市场营销专员经理是负责制定并实施市场营销策略的管理人员。
他们需要与团队合作，确保销售目标的达成，并持续改进市场营销活动以提升企业的竞争力。
二、岗位职责
1. 制定市场营销计划：分析市场趋势，制定年度市场营销计划并监督执行情况。
2. 管理市场团队：带领市场营销团队，分配工作任务，指导员工完成工作目标。
3. 拓展市场渠道：寻找新的市场渠道，推动产品在各渠道的销售增长。
4. 协调市场活动：组织市场推广活动，制定广告宣传方案，提高产品知名度。
5. 监控市场反馈：收集市场信息，分析竞争对手动态，及时调整市场策略。
6. 汇报上级：向上级主管汇报市场营销情况，提出改进建议。
7. 培训团队成员：对市场团队进行培训，提升员工市场营销素养。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业毕业优先；
2. 三年以上市场营销管理经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉市场分析方法，具备良好的市场洞察力和判断力；
4. 较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 对市场常规策略和新型市场手段有深入的了解和实际操作经验；
6. 具备较强的学习能力和创新精神，能承受一定的工作压力。
四、薪资待遇
根据个人能力和经验，提供有竞争力的薪资待遇及晋升空间。
以上所述为市场营销专员经理岗位说明书，希望应聘者根据要求自愿报名，谢谢。
市场营销部经理职务说明书
市场营销部经理职务说明书一、岗位描述市场营销部经理是公司市场营销部门的负责人，主要负责制定和执行市场策略，实施市场推广活动，提升品牌形象和销售业绩，确保公司市场目标的达成。
二、职责和要求1. 拟定市场策略：根据公司的战略目标和市场需求，制定市场部的发展策略，并向上级汇报执行情况。
2. 组织市场调研：负责组织市场调研活动，收集和分析市场数据，为公司产品的定位、定价和销售策略提供决策参考。
3. 指导市场推广活动：负责制定并实施产品的市场推广计划，包括广告、促销和公关等活动，提升品牌知名度和市场份额。
4. 管理团队：负责招聘、培训和管理市场部的员工，建立高效的团队，确保团队成员的工作质量和工作效率。
5. 与内外部合作伙伴沟通协调：与其他部门密切合作，确保市场部与产品、研发和销售部门的有效沟通和协调，提供市场支持。
6. 监测市场动态：密切关注市场的竞争动态、消费者需求和市场趋势，及时调整市场策略，以保持市场竞争力。
任职要求：1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景优先。
2. 具备5年以上市场营销相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 熟悉市场调研和分析方法，能够准确把握市场需求和竞争态势。
4. 具备出色的创新能力和市场洞察能力，能够制定符合市场实际的市场推广策略。
5. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的沟通和协作。
6. 工作认真负责，能够承受一定的工作压力，具备良好的抗压能力。
三、工作时间和福利待遇1. 工作时间：根据公司的工时制度，需按时上下班，配合公司各项工作安排。
2. 福利待遇：提供具有市场竞争力的薪酬和绩效激励，享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
四、工作地点和联系方式工作地点：公司市场部联系方式：电话XXX，邮箱XXX以上是市场营销部经理职务说明书的内容，希望能够对职位的要求和工作内容有所了解。
对于有意应聘该职务的人员，请按照要求准备个人简历和相关证明材料，并将其发送至联系方式中指定的邮箱。
商业银行市场营销部经理岗职务说明书
职责表述：负责组织市场调研、信息收集与处理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
组织研究国家的金融政策、法规及银行业有关信息，把握政策导向
频次：
组织调研各类客户群，掌握其消费特点
频次：
组织研究主要竞争对手的客户群特点及对手所采取的营销策略、手段等
频次：
负责组织对收集信息进行加工、整理，确立商行的营销对策和目标客户群，并组织撰写分析报告
外部协调关系
监管和政府相关部门、客户、兄弟行（武汉、荆州、孝感商行）、银联、电视台、报纸、行业内刊物出版社、广告策划公司、公共关系公司
任职资格：
教育水平
硕士研究生或以上学历
专业
市场营销专业、企业管理专业、经济学专业、金融专业、技术创新专业等
培训经历
金融理论培训、市场营销培训、技术管理培训、人际关系培训、金融方面政策和法规培训
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织制定营销和研发战略规划，以及相关的部门计划，并完成工作总结
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据商行发展战略组织制定营销战略规划和研发规划，上报行长办公会
频次：
依据营销战略规划和研发规划，结合商行当年经营计划组织制定部门各项工作计划和实施步骤，并完成工作总结
频次：
职
责
频次：
经商行领导授权并批准后，组织向监管部门申报业务新品种
频次：
职
责
四
职责表述：负责组织新品种推广方案设计，指导各业务单位参加促销活动等
工作时间百分比：15%
工作
任务
实施新产品和新业务（履约保函、保管箱、短信服务、九通卡、个人支票等）的开发设计和市场推广，推动商行客户资源的增加和资产规模的扩大
营销部经理职位说明书
14)负责目标客户跟踪和拜访工作，融通关系，保证确定好的目标客户无漏跟踪或者不跟踪现象。
15)推广宣传公司品牌形象，不断提升品牌形象及品牌美誉度，以支持公司品牌战略的实现。
7
招投标管理
16)组织招标文件和标书的评审，投标书的编制及递交,负责评审资料的归档、保存，保证招标项目要求及潜在风险被识别，确保投标书的有效性及符合性,提高中标率。
17)参与投标报价的决策工作，提出让利可行性意见，以保证工程中标。
18)负责中标工程的合同的商务谈判,维护公司利益,提高公司效益。
8
订单评审
1)组织公司各部门进行订单意向及要求评审，确保订单符合公司发展规划，保证营销任务完成。
9
客户关系管理
19)建立客户档案，根据客户资金实力、配合度、项目管理实力等分类归档，保证优质客户资料完善.
11)整理并建立项目信息库，根据项目要求，做好分类归档,为公司进一步跟踪提供真实依据。
12)负责项目信息筛选和甄别,以确保信息的准确度和可操作性息。
6
市场开发管理
1)根据市场变化，制定市场策略，并组织实施，确保市场目标的达成。
2)组织制定公司总体销售计划和销售策略，积极适时、有效的开辟新客户,拓展业务渠道，完成销售目标，不断扩大公司产品的市场占有率.
一、基本信息:
岗位名称
营销部经理
岗位编号
所属部门
营销部
直接上级
总经理
直接下级
业务经理、业务员
拟订者与日期
审核者与日期
批准者与日期
二、岗位使命：
依据公司战略规划和年度目标,建立并完善工程信息渠道网络，开展市场调研管理、项目信息管理、市场开发管理、招投标管理、客户关系管理、合作单位管理等工作，确保完成公司销售目标。
市场营销经理岗位职责说明书
3、负责部门人员工作安排及绩效考核；
4、负责建立游泳、羽毛球、健身、足球、篮球、乒乓球等体育项目国家、省、市行业主管部门及行业协会的协会关系；
5、负责审核部门各业务预算，严格按照公司要求执行预算；
6、负责组织制定、修改、完善本部门各项规章制度，实现管理标准化；
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容, 在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
签字：
年月日
7、负责组织各板块业务进行产业政策研究；
8、负责审核部门各项业务方案，统筹协调各业务板块的资源；
9、负责部门关系资源建设、管理及维护；
10、负责业务拓展及运动项目的管理输出；
11、负责与相关部门对接赛演活动的落地执行；
12、完成上级交办的各项工作。
责权范围
一、权力
1、本部门员工考核、监督、检查权；
2、本部门员工任免建议权；
3、紧急情况下的应急指挥权。
二、责任
1、负责场馆销售活动的策划、执行跟踪、效果分析、改善闭环；
2、负责对应场馆人员的培训、绩效指标考核；
3、负责所在市场及周边地区信息以及竞争对手的信息收集及分析反馈。
工作关系
一、向谁报告工作：Βιβλιοθήκη 总经理二、监督指导：本部门员工
三、合作者：其他职能部门
四、外部关系：与市场拓展相关的公共关系
职务名称
市场营销经理
所属部门
运营管理中心
直接上级
副总经理
直接下级
市场专员
岗位概述
根据公司的战略目标，负责公司经营指标分解，所属场馆卡券及培训销售业务（含职工卡），赛事及文化活动策划、承办及场地租赁业务，负责公司有形资产开发及管理业务，确保整体营运工作的正常开展。
营销部部门经理职务说明书
营销部部门经理职务说明书营销部门经理职务说明书一、职务概述营销部门经理是负责企业产品销售和市场推广的核心职位。
主要职责包括制定市场营销策略、制定销售目标、组织销售团队、监督营销活动的执行情况以及分析市场趋势等。
二、职责描述1. 制定市场营销策略和年度计划，根据市场需求和竞争状况，规划产品定位和市场推广策略，以实现销售目标。
2. 研究和分析市场动态和竞争对手情况，及时调整市场策略和销售方向。
3. 组织编制市场调研报告、市场分析报告和销售预测报告，为决策提供数据支持。
4. 设计和监督实施营销活动，包括广告宣传、促销策划、渠道拓展等，提高品牌知名度和市场占有率。
5. 组织销售团队进行产品推广和销售工作，制定销售计划，定期跟进销售进展。
6. 建立销售渠道合作伙伴关系，管理渠道商的销售动态和市场反馈，及时解决问题和调整销售策略。
7. 分析销售数据和市场反馈，提出改进建议和优化方案，提高销售效率和盈利能力。
8. 协调销售部门与其他部门的协作，保证销售目标的顺利实现。
三、任职要求1. 具备市场营销或相关专业背景，本科及以上学历。
2. 具备较强的市场洞察力和创新能力，能够准确把握市场需求和变化。
3. 具备较强的团队管理和组织协调能力，能够带领团队完成销售目标。
4. 熟悉市场营销策略和方法，了解市场调研和销售管理流程。
5. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与各级领导、销售团队、渠道商等进行良好的合作。
6. 具备一定的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据和市场反馈进行及时调整和优化。
四、工作条件1. 工作地点：公司总部或营销分部。
2. 工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，如有需要，会有一定的加班。
3. 工作环境：办公室环境，需要经常与销售团队、渠道商和其他部门进行协作。
五、职务优势1. 职业发展空间广阔：作为企业的核心职位，有很大的晋升空间和职业发展机会。
2. 薪酬待遇优厚：根据市场需求和个人能力，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
市场营销部经理职务说明书
考核
指标
财务方面：
职能方面：
人事方面：
工作条件
工作时间：时间固定，为星期一至星期五，8：30-17：00，根据工作需要出差、加班
工作场所:办公室、户外
环境状况:舒适。
市场营销部经理职务说明书
基本信息
职务名称
市场营销部经理
所属部门
职类/系
专业类
直接上级
直接下级
定员人数
2人
职等职级
所辖人数
薪金标准
工作联系：
公司内部：上级：汇报工作。
其他部门经理：沟通协调工作。
部门内部：工作分配与检查。
公司外部：
职位发展计划
可晋升：
可轮换：
哪些岗位可晋升/轮换至此岗位：
职位概述
负责全面制定和组织实施公司市场工作
使用设备：电脑、传真机、复度：一般，主要是室内工作
任职资格：
（年龄）30-45岁
（性别）不限
（教育背景）
学历：大学本科以上
职称/资质：具有助理经济师以上职称证书，
专业：企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业
（工作经验）
八年以上企业管理、市场营销管理工作经验，三年以上营销同等职位工作经验
3、具备大型活动的筹划、组织、现场管理的综合能力；
4、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力
（个人素质）
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的判断和决策能力、交际能力、计划和执行能力，有高度的工作热情有责任感；
市场营销部经理职务说明书
市场营销部经理职务说明书一、职位概述市场营销部经理是负责组织和管理市场营销部门工作的职位。
该职位的主要职责包括制定市场营销策略、推动销售业绩、管理市场团队等。
二、职责要求1. 制定市场营销策略：根据公司业务发展需求，制定市场营销计划，并落实实施，确保营销策略与公司整体发展战略一致。
2. 推动销售业绩：负责制定销售目标和销售计划，监控销售业绩，并采取有效措施提升销售额和市场份额。
3. 团队管理：负责市场团队的组建、培训和管理，并激励团队成员达成个人和团队目标。
4. 市场调研分析：深入了解市场行情和竞争对手情况，进行市场调研和竞争分析，提供有针对性的市场营销建议。
5. 销售报告与数据分析：定期撰写销售报告，分析销售数据，为公司高层提供决策参考。
6. 合作伙伴管理：与渠道商、代理商等业务合作伙伴建立并维护良好的合作关系，共同推进产品销售。
7. 市场营销活动策划：组织和策划各类市场活动，包括产品发布会、展览会以及促销活动等，提高品牌知名度和市场影响力。
三、资格要求1. 本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业背景优先。
2. 具备市场营销相关工作经验，熟悉市场营销理论和实践，对市场情况有敏锐的洞察力。
3. 具备团队管理经验，能够统筹协调团队工作，提高团队绩效。
4. 具备良好的沟通能力和领导力，能够与各级别员工进行有效沟通和合作。
5. 具备独立思考和解决问题的能力，能够适应工作压力和应对各种挑战。
6. 熟练掌握办公软件和市场分析工具，具备良好的数据分析能力。
四、福利待遇1. 公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金及年终奖金等。
2. 提供完善的培训计划，帮助员工提升专业能力和职业素养。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，根据员工表现进行晋升评估。
4. 提供全面的社会保险和福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、岗位联系方式如果您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱：**************，我们会尽快与您联系安排面试。
商业银行市场营销部经理岗职务说明书
经商行领导授权并批准后，组织向监管部门申报业务新品种
频次：
职
责
四
职责表述：负责组织新品种推广方案设计，指导各业务单位参加促销活动等
工作时刻百分比：15%
工作
任务
实施新产品和新业务（履约保函、保管箱、短信服务、九通卡、个人支票等）的开发设计和市场推广，推动商行客户资源的增加和资产规模的扩大
频次：
频次：
拟定部门经费预算打算，操纵实际费用支出
频次：
职
责
九
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时刻百分比：5%
权力：
对业务范畴内的咨询题有权治理并向分管领导汇报
对所属下级工作有监督、检查权
对部门职职员作情形考核评分权
有代表商行与外界有关部门和机构联络的权力
各部门有关资料和报表的索取权
产品营销过程、渠道、手段、价格等方案的建议权
负责组织开展公共关系，阻碍和培养以后潜在客户
频次：
职
责
七
职责表述：对全行各业务单位及营销人员进行业务指导和监督
工作时刻百分比：10%
工作
任务
指导全行业务单位各类贷款、银行承兑汇票、保函、授信、存款证明等信用业务以及储蓄、银行卡、个人支票、代理业务等新业务的拓展和治理，协助新业务的营销推广
频次：
参与全行信贷业务的规划和治理
频次：
实施营销员的定级和分类治理，建立培训、检查和信息交流的制度，推动客户资源的归集和规范化治理
频次：
职
责
八
职责表述：负责部门内组织治理工作
工作时刻百分比：15%
工作
任务
负责指导属下职员制定时期工作打算，并督促执行
频次：
银行市场部岗位说明书
银行市场部岗位说明书
每个岗位有每个岗位的说明书，下面是我为大家细心搜集的一篇"银行市场部岗位说明书'，欢迎大家参考借鉴，盼望可以关心到大家!
一、市场部经理岗位责任制：
(一)、制定支行完成各项活动方案，主动完成年度营销打算及绩效目标;
(二)、带着本部门以"三大两高'的客户为重点，全面实施"保、抢、挖'战略，实行"走出去，请进来'方法，不断开拓新客源;
(三)、稳固和拓展支行重要客户，包括走访客户、采集客户需求、推介产品、实施顾客服务方案、组织策划和实施市场营销活动等;
(四)、负责客户服务的日常工作，主要包括业务受理、调查评价、接洽谈判、提出服务方案等;
(五)、了解市场信息和客户需求，准时向行长反馈有关信息、状况，便于行长更好决策。
(六)、加强信贷业务管理，落实"三查制度'强化信贷风险意识，切实提高支行信贷质量;
(七)完成领取导交办的其它工作。
二、综合员岗位责任制：
(一)、负责贷后检查、记录、五级分类、收集信息、风险状况报告、各种信贷报表的报送;
(二)做好营业部支配的其它工作;
(三)、做好后勤工作;
(四)、完成市场部经理交办的其它工作;
(五)、听从市场部经理工作支配。
三、市场部信贷员岗位责任制：
(一)、负责各项信贷业务(含贴现、保、授信等式规律各项业务)的办理及出帐;
(二)帮助贷后管理;
(三)熟识和把握各项信贷业务政策、法规、制度，平常工作要加强学习、加强沟通、加强积累，努力提高信贷营销水平。
(四)兼任营业部业务后备等;
(五)完成市场部经理交办的其它工作;
(六)听从市场部经理工作支配。
营销部经理岗位说明书
您的专业
2、所需技能：
技能项目
备注
市场营销、企业战略管理、公共关系学、管理心理学、培训管理、财务管理
3、工作经验：
从事市场营销及相关专业三年以上
4、情商要求：
序号
内容
1
对于市场行情的变化具有比较准确的判断决策能力
2
能够强有力的领导本部门出色的完成公司制定的各项目标任务
3
具有非常强的社交能力
4
搜集市场信息
组织营销业务员对行业市场信息进行搜集、整理、归纳工作，根据信息对产品价格进行调整。并形成每周、月、季度、年度市场分析报告。
5
沟通协调
负责联系沟通公司内部和外部有关部门，建立起沟通协作的关系，并指导营销业务员之间的协作关系。
三、任职资格
1、教育背景：
所需最低要求
专业
大专
工商管理、市场营销类专业
全责
7
客户服务
为客户提供优质的产品售前、售中、售后服务，负责建立实施客户的投诉机制，听取营销人员和客户的各方面意见，做好上传、下达工作。
部分
8
培训管理
负责组织参加公司级的培训、实施部门内部的业务培训开发工作。
全责
9
营销部全面管理
负责营销部内部业务、人员的全面管理和规划，负责部门内部岗位设定、职责划分，指导内部人员工作、定期考核工作业绩。
全责
10
内部工作审核
负责部门有关外事、规章制度、工作流程等工作的全面审核和把关，负责部门经费使用、印章管理等重要工作程序的审核批准。
全责
11
地磅监督
组织人员对过磅情况进行监督，并完善监督措施。
3、临时性工作
1、相关客户的接待。
商业银行市场营销部副经理岗职务说明书.销售精英
职
责
六
职责表述：协助部门经理做好部门内组织管理工作
工作时间百分比：15%Fra bibliotek工作任务
指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
频次：
协助做好部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
频次：
协助部门内工作任务分工，合理安排人员
频次：
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
对职责范围内的业务问题有指导权
技能技巧
熟练操作计算机、使用办公软件，具备基本的网络知识，较强的写作能力等
其它：
使用工具设备
一般办公设备：计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜、交通、通讯工具等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
各种文件、档案、计划、总结等
备注：
任职资格：
教育水平
大学本科或以上学历
专业
市场营销专业、企业管理专业、经济学专业、金融专业、技术创新专业等
培训经历
金融理论培训、市场营销培训、技术管理培训、人际关系培训、金融方面政策和法规培训
经验
5年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，1年以上管理岗位工作经验
知识
熟悉经营管理、市场营销、银行等方面知识，具备相应的管理知识、经济学知识、金融、财会等方面知识
职
责
五
职责表述：负责对全行各业务单位及营销人员进行业务指导和监督
工作时间百分比：35%
工作
任务
指导全行业务单位各类贷款、银行承兑汇票、保函、授信、存款证明等信用业务以及储蓄、银行卡、个人支票、代理业务等新业务的拓展和管理，协助新业务的营销推广
市场营销部经理职位说明书
7.1提出本部門機構設置建議，參與本部門人員招聘，組織本部門業務培訓；
7.2制定本部門季度/月度工作計畫、確立工作目標、分解工作任務，進行工作總結；
7.3負責本部門員工日常工作監督管理及績效考核並作出相應的獎懲建議。
8.完成領導交辦的其他臨時工作。
重要工作聯繫
1.內部聯繫：
2.建立並完善公司市場行銷、市場開發管理制度、流程及相應管理辦法。
3.全面負責公司市場行銷、市場開發工作：
3.1負責組織進行市場調查、市場分析：策劃市場調查；瞭解競爭對手、市場反映、用戶需求等商業資訊；對市場開發階段性狀況等進行分析，撰寫分析報告，供決策參考；
3.2依據公司經營發展戰略，結合市場分析，組織制定市場開發計畫；
3.3負責組織各種業務開展的前期可行性調查、論證，參與方案制定和專案實施，參與本地網建設規劃方案論證和驗收工作；
3.4參與公司經營決策，為公司的經營決策提供市場方面資訊支持。
4.負責監督、指導各業務部的日常工作、各項業務指標完成情況，進行業務考核。
5.負責協調與其他電信運營商的關係。
6.歸口管理合作經營業務，對本公司經營決策、業務開展、網路建設提出建議。1.ຫໍສະໝຸດ 公司內各部門；1.2各業務部。
2.外部聯繫：
2.1各電信運營商市場行銷部、網路運行部；
2.2大客戶。
任職要求
1.教育背景：
1.1大學本科及以上的學歷；
1.2市場行銷及相關專業。
2.知識技能、專業證書：
2.1熟練掌握市場行銷專業技能；
2.2具備良好的數據分析、判斷能力；
2.3具備良好的管理能力、溝通能力和協調組織能力。
職位說明書
職位名稱
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商业银行
岗位名称
市场营销部经理
岗位编号
所在部门
市场营销部
岗位定员
直接上级
副行长(主管营销业务)
职系
管理职系
直接下级
市场营销部副经理、公司业务岗、个人业务岗、卡业务岗、统计规划岗
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
本职:协助分管副行长组织管理市场营销部的市场调研、新品种开发、市场策划、宣传、推广等工作,对业务单位和营销人员给予充分的业务指导
工作时间百分比:10%
工作
任务
完成自助银行和自助设备科学、合理的网络化布局,扩大网点的覆盖面,充分发挥其效用,实现商行金融服务的标准化和个性化
频次:
职
责
六
职责表述:负责组织营造商行品牌
工时间百分比:10%
工作
任务
负责商行产品营销过程中的商行经营理念的宣传、商行形象的设计,提高商行在客户中的认同度
频次:
经验
8年以上工作经验,3年以上相关业务岗位工作经验,2年以上管理岗位工作经验
知识
熟悉经营管理、市场营销、银行等方面知识,具备相应的管理知识、经济学知识、金融、财会等方面知识
技能技巧
熟练操作计算机、使用办公软件,具备基本的网络知识,较强的写作能力等
其它:
使用工具设备
一般办公设备:计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜、交通、通讯工具等
二
职责表述:负责组织市场调研、信息收集与处理工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
组织研究国家的金融政策、法规及银行业有关信息,把握政策导向
频次:
组织调研各类客户群,掌握其消费特点
频次:
组织研究主要竞争对手的客户群特点及对手所采取的营销策略、手段等
频次:
负责组织对收集信息进行加工、整理,确立商行的营销对策和目标客户群,并组织撰写分析报告
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶然需要加班
所需记录文档
各种文件、档案、计划、总结等
备注:
负责组织开展公共关系,影响和培养未来潜在客户
频次:
职
责
七
职责表述:对全行各业务单位及营销人员进行业务指导和监督
工作时间百分比:10%
工作
任务
指导全行业务单位各类贷款、银行承兑汇票、保函、授信、存款证明等信用业务以及储蓄、银行卡、个人支票、代理业务等新业务的拓展和管理,协助新业务的营销推广
频次:
参与全行信贷业务的规划和管理
营销预算内的费用使用权
授权范围内的合同签订权
产品研发的建议权
向相关部门建议新品种的推介权
对下属员工和各项业务工作的指导权和监督检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
对直接下级岗位调配和奖惩决策权,任命的提名权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系
分管副行长、商行各部门
频次:
拟定部门经费预算计划,控制实际费用支出
频次:
职
责
九
职责表述:完成上级交办的其它工作
工作时间百分比:5%
权力:
对业务范围内的问题有权管理并向分管领导汇报
对所属下级工作有监督、检查权
对部门员工工作情况考核评分权
有代表商行与外界有关部门和机构联络的权力
各部门有关资料和报表的索取权
产品营销过程、渠道、手段、价格等方案的建议权
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:组织制定营销和研发战略规划,以及相关的部门计划,并完成工作总结
工作时间百分比:10%
工作
任务
根据商行发展战略组织制定营销战略规划和研发规划,上报行长办公会
频次:
依据营销战略规划和研发规划,结合商行当年经营计划组织制定部门各项工作计划和实施步骤,并完成工作总结
频次:
职
责
频次:
经商行领导授权并批准后,组织向监管部门申报业务新品种
频次:
职
责
四
职责表述:负责组织新品种推广方案设计,指导各业务单位参加促销活动等
工作时间百分比:15%
工作
任务
实施新产品和新业务(履约保函、保管箱、短信服务、九通卡、个人支票等)的开发设计和市场推广,推动商行客户资源的增加和资产规模的扩大
频次:
指导属下员工制定新品种推广计划和步骤,包括选择推广渠道、时间、投资回报等要素
频次:
负责指导属下员工协同各业务部门进行新品种促销活动
频次:
组织协助相关业务部门向客户提供咨询服务,解答客户有关新业务的问题、难题,加工整理客户反馈的信息,并及时反馈到有关部门和领导
频次:
职
责
五
职责表述:制定和实施全行机构网点(包括自助银行)的总体发展规划
频次:
实施营销员的定级和分类管理,建立培训、检查和信息交流的制度,推动客户资源的归集和规范化管理
频次:
职
责
八
职责表述:负责部门内组织管理工作
工作时间百分比:15%
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行
频次:
负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员
频次:
负责部门内工作任务分工,合理安排人员
频次:
职
责
三
职责表述:负责组织新业务品种的设计与开发
工作时间百分比:15%
工作
任务
制定和完善商行研发管理制度
频次:
负责组织新品种市场调研、新业务立项可行性分析
频次:
提出项目立项建议,经商行行长办公会审议批准组建项目组
频次:
组织对金融产品进行精算,设计业务新品种,并确定定价策略
频次:
组织对可行的新品种开发方案进行试运作,进一步完善原方案
外部协调关系
监管和政府相关部门、客户、兄弟行(武汉、荆州、孝感商行)、银联、电视台、报纸、行业内刊物出版社、广告策划公司、公共关系公司
任职资格:
教育水平
硕士研究生或以上学历
专业
市场营销专业、企业管理专业、经济学专业、金融专业、技术创新专业等
培训经历
金融理论培训、市场营销培训、技术管理培训、人际关系培训、金融方面政策和法规培训