评审专家劳务报酬标准(一)

评审专家劳务报酬标准(一)
评审专家劳务报酬标准
背景介绍
评审专家是在各种评审活动中扮演着重要角色的人员，他们的专业能力和评判水平直接影响着评审结果的公正性和权威性。

而对于这些参加评审活动的专家，应该如何进行劳务报酬标准的制定和支付？
公司考虑
1.公司是否有制定评审专家劳务报酬标准的政策和规定？
2.标准制定的依据和过程是什么？
3.建立什么样的报酬机制能够吸引和留住高水平的评审专家？
按照专业分配奖励
1.形成专家奖励的因素
a.根据专家的知识能力
b.根据专家的经济能力
c.根据专家在社会发展中的综合能力
2.具体奖励标准
a.高水平专业责任评审员 2000元/人天
b.中等水平专业评审员 1200元/人天
c.初级水平专业评审员 800元/人天
建立奖惩机制
1.根据评审专家在评审活动中的表现给予相应的奖励，比如提供更
多更大的招标项目，或者更多的评审机会。

2.对于评审结果不佳的评审专家，可以采取适当惩罚机制，比如降
低他们的劳务报酬或者暂时不在公司进行招标评审活动等。

总结
建立评审专家劳务报酬标准的标准化、公正和科学可以吸引更多高水平的评审专家参加评审活动，进而提高评审结果的公正性和权威性。

同时，建立奖惩机制，可以有效地约束专家的职业道德和评审水平。

实施策略
1.梳理公司的评审专家组织和管理规定，确保有针对性地制定评审
专家劳务报酬标准。

2.对于评审专家的水平、经验、成果等方面进行评估和分类，确立
不同级别和相应的报酬标准。

3.对于评审活动周期较长的项目，建立阶段性的报酬支付机制，激
励评审专家积极参与评审工作。

4.加强对评审专家的管理和监督，及时发现问题和解决问题。

5.推行和宣传奖惩机制，同时建立相应的投诉和申诉机制，保障评
审活动的公正性和透明度。

结论
评审专家的劳务报酬标准直接关系到评审活动的质量和公正性，因此公司应该认真制定有针对性、科学合理的劳务报酬标准，并严格按照标准执行。

同时，应该建立科学的评审管理机制，以保证评审活动的公正性和权威性，提高评审专家的工作积极性和创造性。