人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责

人事行政经理是企业内部的高管职位，通常担负人力资源部门

的管理者和领导者，负责人力资源和行政事务的有效管理和组织以

支持企业的业务目标和成长战略。人事行政经理职责包括但不限于

以下几个方面：

一、订立企业的人力资源规划和人才进展战略

为了支持并实现企业的战略目标，人事行政经理需要订立长期

和短期的人力资源规划，在这个过程中，需要了解企业当前的组织

架构，业务规模和现有员工的技能水公平信息，然后依据市场的变

化趋势，订立人力资源的需求和进展策略。此外，人事行政经理还

需要对职位要求、岗位需求、薪酬等方面订立相应的政策和规定，

以帮忙企业更好地招募和留住优秀人才。

二、负责聘请和人才管理

人事行政经理还必需负责公司聘请和人才管理，实施全方位的

聘请和人才管理策略，通过各种聘请工具，包括广告、人力资源咨询、门户网站、学校聘请，人才及内部员工推举等一系列聘请措施，旨在发掘人才，同时也需要考虑企业在聘请过程中的潜在风险和成

本掌控。

在人才管理方面，人事行政经理需要为企业订立完整的人才管

理制度，对员工进行管理和跟踪，以确保能够为员工供给培训、成

长和职业进展的机会，从而保障企业的人才储备和效率。

三、管理员工关系

作为企业的首席人力资源代表，人事行政经理需要管理企业的

员工关系，包括员工投诉、雇主责任、失业赔偿计划和劳动法规订立，并确保其在全国范围内的合规性和一致性。人事经理还需要确

保员工调薪和福利保险方案的实施，以维持员工的充足度并提高员

工的工作效率。

四、管理薪酬福利计划

人事行政经理通常负责企业的薪酬管理制度。为了订立出完善

的薪酬政策，人事行政经理需要对企业的行业情况、员工的履历、

竞争对手的人才市场行情等因素进行分析，以合理的方式订立薪酬

标准和福利计划，以吸引和留住公司内的优秀人才。

五、执行绩效管理

人事行政经理还需要订立和执行全面的绩效管理计划，以帮忙

企业识别和培育高绩效员工，并订立绩效评估工具和标准，监测和

评估员工的绩效水平，从而提高公司的业绩和生产力。

六、技术气力的支持

人事行政经理需要在招募工具、薪酬管理、员工数据跟踪等方

面运用人才软件来提升工作效率。能够了解并谙习人才管理系统，

不断寻求数字化方法和解决方案，以在这个多变快速的环境中更好

的执行人才管理策略。

七、汇报和协调

作为企业内部高管的一份子，人事行政经理还需要汇报给公司

高层领导，并协调内部部门、团队和员工之间的合作，以确保公司

整体运作的协调性和一致性。

总结：

人事行政经理职责广泛且紧要，公司要求人事行政经理要有很

多领域的专业学问和标准化手段，能够了解外部环境的进展动态和

企业内部的需求，在这个多方面对的职业领域中实现一个平衡。此外，作为企业管理团队中的高级成员，人事行政经理需要谙习经济、

法律和公司的策略，同时还需提升企业和员工的认可和公信力，以推动公司整体的成长和效益。