招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责
招聘经理岗位职责1
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；
3、具有出色的.人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理岗位职责2
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

6、其他人事相关和上级临时安排的.工作。

任职要求：
1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。

2、语言沟通能力强，声音富有亲和力。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情
招聘经理岗位职责3
职责描述:
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的`接洽、谈判
和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。

任职要求:
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实
施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。

招聘经理岗位职责4
职责描述：
1、研究新的融资政策，学习新的.融资产品，为公司进一步发
展进行前瞻性研究。

2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。

寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。

结合融资主体审批管理
流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。

寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。

牵头基金的运
营管理并组织业务部门实施。

4、管理子公司融资业务。

5、完成上级委派的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模
块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调
能力，具备团队合作精神。

招聘经理岗位职责5
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘
计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的'沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断
能力;
6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理岗位职责6
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上
级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独
立负责缺编人员的招聘、甄选。

3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的'有效实施，效果反馈与总结。

4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。

人力资源管理、企业管
理相关专业。

2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有
工程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。

精通社会招聘
及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应
变能力、沟通能力及解决问题的能力。

有亲和力，较强的责任感与
敬业精神。

招聘经理岗位职责7
1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的
开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘
渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，
经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组
织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责8
岗位职责：
1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；
2、负责辖区客户信息的收集及分析；
3、负责维护客户关系，做好市场相关的`各项事宜；
任职要求：
1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；
2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；
3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；
4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；
5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；
6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘经理岗位职责9
职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的`人才需求。

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

任职要求：
1、统招本科以上学历。

2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者
优先。

熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资
源者优先。

招聘经理岗位职责10
职责：
1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障
人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给
需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理岗位职责11
职责：
1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉
淀与管理等;
4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，
绘制人才地图;
5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流
程管理;
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：
1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管
理经验，具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的`沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的
资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理岗位职责12
职责：
1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划；
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，
提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与
维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量；
4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先；
3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力；
4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力；
5、能接受互联网快节奏工作性质；
6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理岗位职责13
岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有
效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善
方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的'有效
达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。

招聘经理岗位职责14
职位描述：
1、负责安防监控领域项目的招投标工作，参与项目前期规划设
计及方案编写，熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施
技术。

2、负责项目管理，监督分项项目实施过程，对项目成本、时间
进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。

3、负责组织项目成员按期按质量完成工作，对内进行项目实施
管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。

4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

5、熟悉安防行业技术规范、标准；能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

6、具有安防系统招投标工作经验，能够独立进行中标项目的.
深化设计工作。

7、有安防行业相关资质证书，能熟练使用AutoCAD者优先。

8、为人诚实、守信，有责任心具备良好的团队工作精神，工作
效率高，有较强的耐压承受能力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，电子工程、自动化控制、通信工程、机电
一体化、工程造价工程预算等相关专业（有一建、二建证书优先）。

2、有5年以上相关工作经验，熟悉工程计划，工程实施管理，
熟悉弱电施工流程及相关的技术标准要求。

3、了解国家相关预算定额的使用。

熟悉综合布线、安防监控、
楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

4、具有良好的协调与沟通能力。

招聘经理岗位职责15
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人
才招聘计划方案；
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估
与提升；
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析；
4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道
在招聘周期内满足公司的人才需求；
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人
才流动；
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率；
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网公司招
聘经验的.优先；
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技
巧与人才测评；
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力；
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。