美容院工资制度样本

美容院工资制度
本着让所有从业人员长远稳定和可持续发展人力资本规划，在成本和利润核算下，特制定此工资制度：
总则
1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目的，自动升降级。

2. 底薪原则为在本地具可对比性无任务底薪制。

工资原则
（1）店长工资制
星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩1%
一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩2%
二星级：底薪元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩3%
三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩3.5%
四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩4%
五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩5%
（2）美容顾问工资制
星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩1%
一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩2%
二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩3%
三星级：底薪元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩3.5%
四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩4%
五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩5%
（三）美容师工资制
1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%
2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%
3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%
3.4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%
4.5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%
5.6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%
（四）服务手工提成原则
1.手部护理 3元/次
2.颈部护理 3元/次
3.面部基本护理 3元/次
4.面部深层护理 5元/次
5.减肥护理 5元/次
6.身体护理 8元/次
（五）业绩阐明及工作分工
1.美容顾问销售业绩分一半给相应为这个顾客做护理服务美容师。

2.美容师销售业绩归美容师个人所有。

3.美容师负责所有顾客护理工作，不得推卸低档顾客，不哄抢高档顾客。

4.在美容师做护理忙但是来状况下，美容顾问积极为顾客做护理。

5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。

（六）美容师工作日记
所有美容师必要作工作日记，要做到：
1. 所有顾客记录在案
2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清晰
3. 哪个顾客产品用得差不多了要心里明白
4. 每个顾客皮肤现状及护理现状要了如指牚．
5. 每个顾客忠诚度及满意度要做记录
6. 每个顾客盼望值和购买力要懂得
7. 顾客意见和灵光一闪想法要记录
奖励制度
1、全勤、无请假、无迟到、无早退，奖100元。

2、爱岗敬业，视店如家，提出好建议公司采纳了，并给公司带来效益，奖50元。

3、每月评出一名先进美容师，持续合计3个月被评为先进美容师奖200元钞票或产品。

4、持续2个月超额完毕任务，奖金100元。

5. 加班补贴奖，奖励钞票5元/人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）
6. 年度八次达到先进员工将享有年终和父母家人省外游一次
7. 年度利润5%作为年终红包按星级发放年终奖
8. 工龄工资为每年100元
9. 员工享有集体旅游一次（在有赚钱前提下）
10. 每个员工每月享有不超过五次护理项目
11. 每个员工每月享有100元购买本店产品，按零售价5折购买. 惩罚制度
1、迟到5分钟乐捐5元、迟到30分钟乐捐30元，迟到半小时以上按半天旷工解决，迟到1小时以上按旷工一天解决。

2、每月迟到3次，按旷工论处，旷工1次扣3天工资，持续旷工3次，按自动离职解决。

3、上班时间擅自离岗，不坚守岗位，一次乐捐10元，超过3次，按旷工论处。

4、上班做顾客时间接听手提电话，发私人短信，玩手机和做跟工作无关事情，1次乐捐5元。

5、不准用美容院电话打私人电话，违者1次乐捐10元（市话），长话以实际金额5倍罚款。

6、不服从上级领导分派，一意孤行1次乐捐50元，超过3次，按开除解决。

7、上级分派作业没准时完毕，扣除当天工资和提成。

8、卫生包干区不干净，1次乐捐5元，持续3次不合格，按旷工论处。