26天的考勤制度规定

26天的考勤制度规定
该考勤制度以月为单位进行规划，假设一个月按照国家规定的工作日为26天，其中不包
括周末及法定假日。

此制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够准时上下班，并
合理分配请假、外出等事宜。

具体来说，该制度规定员工每日的正常工作时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间
为12:00至1:30。

员工需在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。

迟到或早退
超过15分钟将视为旷工处理。

关于请假，员工需至少提前一天向直接上级提出申请，并获得批准。

病假须提交医院出具
的证明。

事假则视情况而定，但每个季度累计不得超过3天。

对于紧急情况需要临时请假的，员工应在第一时间内通知上级，并在事后补交相关证明。

外出公干或参加会议，员工应提前告知上级并备案。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作
不受影响。

该考勤制度还包含了加班的相关规定。

加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。

加班
时间将按照国家相关法律法规予以补偿或调休。

对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。

反之，频繁违反考勤规定的员工将面临相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚当月奖金或其他纪
律处分。

该考勤制度强调了监督与执行的重要性。

各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并
对违规行为及时进行处理。

人力资源部将每月对考勤数据进行审核，确保制度的严格执行。

通过上述规定，我们期望构建一个更加有序、高效的工作环境，同时保障员工的合法权益。

该考勤制度不仅体现了企业的管理理念，也反映了对员工基本权利的尊重和保护。

这份26天的考勤制度规定范本是企业在人力资源管理方面的一次创新尝试，它旨在通过
明确的规定和有效的执行，促进企业内部管理的规范化，提高工作效率，同时也为员工提
供了清晰的指引和保障。

企业应当根据自身实际情况，适时调整和完善考勤制度，以适应
不断变化的工作环境和员工需求。