人力资源外包服务协议

人力资源外包服务协议
一、服务内容
本协议由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签订，目的是为了明确双方在人力资源外包服务方面的权利和义务。

1.1 甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系维护等。

1.2 乙方应根据甲方的需求，合理安排和调配人力资源，并提供专业的人力资源管理建议。

二、服务期限
本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

若双方同意继续合作，可协商延长有效期或签订新的合作协议。

三、费用及支付方式
3.1 乙方向甲方提供的服务，双方应协商确定相应的服务费用。

3.2 服务费用的支付方式为每月支付，甲方应在每月指定日期前支付费用。

四、保密条款
4.1 乙方在服务过程中可能接触到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严守保密义务，不得泄露给第三方或用于其他非约定用途。

4.2 乙方应采取必要的保密措施，确保甲方的信息安全。

如发生信
息泄露或安全漏洞，乙方应及时通知甲方并采取补救措施。

五、责任与争议解决
5.1 乙方应按照合同约定提供服务，确保服务质量符合甲方的要求。

5.2 若乙方因服务不达标或违约行为给甲方造成损失，乙方应承担
相应的赔偿责任。

5.3 双方若发生争议应先友好协商解决，协商不成的，可向有管辖
权的法院提起诉讼。

六、合同变更和终止
6.1 本合同的任何变更和补充应经双方书面协商一致，并签订补充
协议。

6.2 本合同在以下情况下可被解除：
（1）经双方协商一致解除；
（2）乙方严重违约，甲方有权单方解除合同；
（3）乙方无法履行合同义务，经甲方催告后仍无改善。

七、其他条款
7.1 本协议未尽事宜，双方可协商补充规定。

7.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.3 本协议的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。

以上所述，作为人力资源外包服务协议的内容，双方应严格履行协议约定，以确保双方的权益和合作关系的顺利发展。