劳动者擅自离职赔偿多少

劳动者擅自离职赔偿多少
劳动者擅自离职有时是须要赔偿公司损失的，依据《劳动法》第102条的规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法担当赔偿责任。

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劳动者擅自离职赔偿多少
员工擅自离职给公司造成的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。

劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿;但用人单位需担当损失的举证责任。

用人单位与劳动者都应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可遵照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。

假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不
符合录用条件的;(二)紧要违反用人单位的规章制度的;(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

个人离职须要留意的问题
(一)写辞职信。

一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的看法和建议，引荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气必须不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

(二)和主管详谈。

在和主管详谈之前，必需打算好离职的充分理由。

假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。

(三)交接工作。

在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后，就应当起先着手交接工作。

在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应当
一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。

而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。

主动离职公司是否有补偿
用人单位无过错，员工自己自愿离职企业不须要支付经济补偿金，劳动者单方面解除劳动合同关系，通常有如下状况：
1、用人单位无过错，劳动者遵照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只须要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的状况，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，假设存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，遵照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动者加付赔偿金。