机关外派人员管理制度规定

第一章总则
第一条为加强机关外派人员管理，规范外派人员行为，确保外派工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级机关外派人员，包括派驻外单位、异地执行任务等。

第三条外派人员应严格遵守国家法律法规、党的纪律和机关规章制度，忠诚党的
事业，勤勉工作，廉洁自律。

第二章外派人员选拔与任免
第四条外派人员的选拔应坚持德才兼备、任人唯贤的原则，通过公开选拔、竞争
上岗等方式进行。

第五条外派人员的任免由机关人事部门负责，根据工作需要和人员情况，提出任
免建议，报请机关领导批准。

第六条外派人员任职期间，如因工作需要、个人原因或其他原因，需调整外派岗
位或提前结束外派任务的，应按照规定程序办理相关手续。

第三章外派人员职责与权限
第七条外派人员应认真履行下列职责：
（一）贯彻执行党的路线方针政策和机关工作部署；
（二）加强与外派单位的沟通协调，协助完成工作任务；
（三）严格遵守外派单位的规章制度，维护机关形象；
（四）关心外派单位职工，积极参与外派单位工作；
（五）加强自身学习，提高业务水平。

第八条外派人员享有下列权利：
（一）按照规定享受工资、福利待遇；
（二）有权向上级机关反映工作情况和问题；
（三）有权要求机关解决外派期间遇到的实际困难；
（四）有权要求机关对其工作进行考核、评价。

第四章外派人员管理
第九条外派人员应按照规定参加外派单位组织的各项活动，服从组织安排。

第十条外派人员应严格遵守外派单位的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条外派人员应严格遵守廉洁自律规定，不得收受礼品、礼金、有价证券等。

第十二条外派人员在外派期间，应定期向机关报告工作情况，接受机关的监督检查。

第五章外派人员考核与奖惩
第十三条机关对外派人员实行年度考核制度，考核内容包括政治素质、业务能力、工作表现等方面。

第十四条对表现优秀的外派人员，机关给予表彰和奖励；对表现较差的外派人员，机关给予批评教育或相应的处理。

第十五条外派人员考核结果作为干部选拔任用、晋升的重要依据。

第六章附则
第十六条本制度由机关人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。