2018年中国联通招聘面试无领导小组讨论1

2018年中国联通招聘面试-无领导小组讨论1在面试过程中，广大考生要么无话可说，要么情绪过于激动，最终影响正常发挥。

之所以会出现这种问题，就是因为大家对无领导小组讨论没有正确的认识，要么不知道无领导小组讨论到底怎么“玩”，要么以为无领导小组讨论是跟竞争对手之间的“互掐”。

因此，在考场上往往发挥失常，不禁令人扼腕叹息。

在此，中公教育专家向大家介绍两种在无领导小组讨论中必须树立的意识，帮助大家在面试中轻松取胜。

一、树立团队意识
无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组，小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。

在讨论过程中，小组成员之间虽然会有竞争，但大家毕竟组成了临时团队，就一个共同话题进行讨论，最终达成一致结论。

因此，在此过程中，大家千万不能因为成员之间有竞争而互不配合、相互扯皮，更不能在讨论过程中孤立自己(曾经有考生全程不参与讨论，在总结陈词时争取发言机会，陈述个人观点)、另立小团队，最终影响结论的形成。

相反，在面试的过程中，我们要树立团队意识。

一方面大家相互配合，在讨论的过程中有人计时，有人记录等等;另一方面，大家可以激烈，就话题进行深入的讨论，以利于良好结论的最终达成。

二、树立主人翁意识
我们在面试时组成临时小组，目的在于完成小组的任务，达成小组的目标，即就所给的话题进行充分而高质量的讨论，最终要形成一致的意见。

而此小组之所以称为无领导小组，说明了在讨论的过程中大家的地位是平等的，没有提前指定领导。

通过大家在讨论中的自发表现，来观察大家的能力和素质。

要在此过程中表现突出、脱颖而出，大家千万不能因为没有指定领导而“走神”：当大家讨论激烈时自己做看客，当大家不发言时自己沉默，当大家讨论偏离话题时自己暗自“呵呵”。

这些问题会严重影响我们小组讨论的正常进行，影响小组结果的最终达成。

而小组达不成一致的结论，或者讨论结果不完善，都会影响每一名小组成员的最终成绩。

因此，任何小组成员都不能置身事外，遇到讨论过程中的问题时，我们要树立起主人翁意识，积极承担责任，在需要的时候勇
敢站出来，维持良好的讨论氛围，推动讨论的有序进行。

这不仅有利于讨论结果的最终达成，更是考官对我们进行有利评价的重要依据。

中公国企小编提醒考生，树立主人翁意识，在遇到问题时不推诿，想方设法解决问题，才能在面试时表现突出。