业绩考核协议书

业绩考核协议书

甲方（公司）：_____________________

地址：_________________________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号：_____________________

地址：_________________________________________

鉴于甲方为一家合法注册并有效存续的公司，乙方为甲方正式聘用的员工，为了明确双方在业绩考核方面的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的业绩考核事宜达成如下协议：

一、考核目的

1.1 通过业绩考核，明确乙方的工作目标和职责，提高工作效率和质量。

1.2 激励乙方积极完成工作任务，提升个人及团队业绩。

二、考核周期

2.1 业绩考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个工作周。

2.2 考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策的依据。

三、考核内容

3.1 考核内容包括但不限于乙方的工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。

3.2 具体考核指标和评分标准由甲方根据乙方的岗位职责制定，并在考核周期开始前通知乙方。

四、考核方式

4.1 考核采取自评与上级评价相结合的方式进行。

4.2 乙方需在考核周期结束前提交个人工作总结及自评报告。

五、考核结果

5.1 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2 考核结果将与乙方的绩效奖金、年终奖金等直接挂钩。

六、考核结果的申诉与复核

6.1 乙方如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后5个工作日内向甲方提出书面申诉。

6.2 甲方应在接到申诉后15个工作日内组织复核，并给予乙方书面答复。

七、协议的变更与解除

7.1 本协议内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或甲方解除本协议时终止。

八、其他

8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本协议未尽事宜，按照甲方的相关规定执行。

甲方代表（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

（本协议书模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在法律专业人士的指导下完成。）