干部调配工作规定

干部调配工作规定
一、总则。

为了更好地发挥干部的作用，提高组织的工作效率，根据国家相关法律法规和组织管理制度，制定本规定。

二、调配范围。

本规定适用于本单位内部的干部调配工作，包括但不限于干部选拔任用、岗位调整、职务晋升、薪酬调整等。

三、调配原则。

1. 以岗位需求为导向，根据工作需要和干部个人能力、特长进行合理调配。

2. 公开、公平、公正原则，遵循干部选拔任用的程序和规则，确保干部调配工作的公正性和透明度。

3. 尊重干部意愿，充分征求干部意见，尊重干部的工作意愿和个人发展规划，做到调配工作与干部意愿相结合。

四、调配程序。

1. 岗位需求分析，组织相关部门根据工作需要，确定岗位需求和岗位要求。

2. 干部选拔筛选，根据岗位需求，组织开展干部选拔筛选工作，包括面试、考核、评定等环节。

3. 调配安排，根据选拔结果和干部个人意愿，确定干部调配安排，包括岗位调整、职务晋升、薪酬调整等。

4. 落实反馈，将调配结果及时通知相关干部，并做好调配后续工作的跟进和指导。

五、调配管理。

1. 健全管理制度，建立健全干部调配管理制度，明确调配工作的程序和责任。

2. 加强信息公开，对干部调配工作的相关信息进行公开，接受干部和社会的监督。

3. 做好调配档案管理，建立干部调配档案，记录干部调配的相关信息和过程，做到有据可查。

4. 定期评估调配效果，对干部调配的效果进行定期评估，及时总结经验，不断完善调配工作。

六、附则。

1. 本规定解释权归本单位负责人所有。

2. 本规定自发布之日起生效。

以上就是本单位干部调配工作规定，希望全体干部能够严格遵守，并配合做好相关工作，共同推动本单位的发展和进步。