培训基地计划书

关于郑州海华公司与中铝河南铝业有限公司郑州轧钢厂《郑州奉贤企业培训基地合作项目》
计
划
书
一、项目名称及地点
二、项目背景分析
三、服务对象
四、拓展课程
五、场地规划图
一、项目名称级地点
（1）郑州奉贤企业培训基地项目
（2）本项目位于郑州市经济技术开发区，航海东路与107国道东北处
二、项目背景分析
当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。

因此，员工培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。

素质拓展训练就是以“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”为目的，在体验式培训中实现这一目的。

企业建立拓展训练基地可为企业带来可观的经济效益。

一方面，节省了本企业员工的培训费用。

另一方面，在本企业不使用基地的时候可将基地租赁给其他企业或培训公司进行拓展培训，收取场地使用费。

企业建立拓展训练基地也增强了企业的社会效益。

一方面，不仅壮大了企业的基础建设，而且随着企业管理的提升，企业团队凝聚力的增强，无形之中造就了人才效应，为企业赢得了良好的声誉;另一方面，除作为企业内部员工培训基地之外，也可邀请兄弟单位参加拓展培训，既增强了同行间的联谊，又提升了企业在同行业中的知名度。

根据郑州奉贤企业培训基地项目，结合贵单位的实际情况，现计划分两期开发运营：
1、一期开发
一期开发居住区：餐厅2层2856㎡，锅炉房640㎡，澡堂243㎡；
一期开发休闲区：操场3500㎡及绿化场地。

详情见附图
一期餐厅、锅炉房、澡堂、绿化改造预计投资约800万元，工期4—5个月。

2、二期开发
二期开发居住区：员工宿舍楼共三个单元，预计投资800万元，把宿舍楼改造成学院居住宿舍，建设工期4—5个月。

三、主要服务对象
服务对象：公司所有员工
四、拓展课程:
卓越领导力训练
领导力不仅源于自我塑造更源于实践。

因此，体验式学习是培养领导力最佳也是唯一的方法。

在训练中首先建立一个模拟工作实践的非工作状态下的领导关系；进而通过领导实践来培养受训者的勇气、决断力、预见性、想象力、追求利润的欲望、体贴人、吸引力、号召力、使命感、公私分明等领导才能。

销售精英训练
通过拓展项目帮助学员充分认识自身潜能，培养创新、应变、沟通、进取等素质，树立新的营销理念。

如强化竞争意识，把握时机的敏感度和迅捷度；加强面对复杂情况的分析判断以及决策能力；培养韧性十足的执着精神，对团队的强烈归属感和自豪感，表达自我的自信度与感染力；提高人际沟通的丰富技巧和把握能力等。

客户关系训练
客户与企业恰如水与舟一样能载亦能覆。

无论你的客户是个人还是相互关系的整体，努力使客户感到受到礼遇优化，管理客户关系是你的公司也是任何公司的未来，产品和服务的优势不会长久。

课程中将企业客户与业务人员联合组队，同舟共济，迎接挑战，增进彼此之间的理解与沟通，让大家超越平常的业务关系，建立真正的友谊，更好地合作和发展。

帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化的过程；帮助信任认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；磨练员工意志，,加强纪律性；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

企业文化导入培训
企业文化是企业成员在适应内外环境中形成并传承的共有信念、价值、习俗和礼仪。

对公司起到向导、激励、凝聚、融合、规范和守望、辐射的功能。

如何让文化不再是每个员工的口号！通过精心设计的拓展项目，让企业文化贯穿整个培训的体验与实
践过程，使企业独特的文化和价值观深植于员工的心灵深处提高团队凝聚力训练
如今企业真正的核心竞争力—团队精神已成为企业不可忽视的一个重要问题。

如何使1+1>2，通过体验式学习使学员拥有正确的心态,突破自我,实际运用中消除团队合作的五个机能障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果；使“狼性文化”植入公司，建立高绩效团队拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。

拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。

水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。

五、场地规格图。