毛概课

结论 总之，公务员和
国企高管必须尽可 能节约国家财政经 费，把钱用在更合 适的地方，这也可 以创造更大的降税 空间，造福于广大 中小企业与民众个 体。
与国外对比
我国公务员薪酬系统内部工资主系统 与福利津贴辅系统倒挂。
我国公务员薪酬系统内部以职级工资 为主的薪酬主系统与以奖金、津贴为 主的薪酬辅系统形成倒挂，工资和津 贴、福利没有一个恰当的比例关系， 长期以来公务员的薪酬系统内部一直 处于低工资高福利的状态，公务员薪 酬系统内部比例失衡。
我国《公务员ຫໍສະໝຸດ Baidu》第七十五条明确规定： 公务员的工资水平应当与国民经济发展相 协调、与社会进步相适应。
势和强势根本在于腐败，所有的腐败原因，是因 为人民的民主权利得不到保障，官僚作风严重。 毛主席年代，共产党人都是吃苦在前享受在后， 冲到前面阻枪眼的都是党员干部。而现在，抢着 当领导的人，有几个是为了老百姓的幸福，当了 领导首先考虑自己的待遇问题、利益问题，在我 们这个全国都算贫困的地级市里，市里面的领导 住的全是小洋楼，那些贫困的，看不起病的，上 不起学的，住不起房的，只能望洋兴叹，赵树理 文学作品里写到的“东村吃烙饼，西村喝稀饭” 在当代的现实生活中比比皆是。
建议措施
一、有效压缩公务员编制，把更多的人才和经 费投入到社会生产第一线。公务员工资及应酬 费用占国家财政过多这一现象，须尽快改变。 二、公开政府开支，接受公众监督。让广大纳 税人知道税款是否得到合理使用。严厉整治贪 污腐化现象。 三、地方政府去公司化，避免与民争利。 四、对国企高管的高薪实施限制。国企的资本属 于国家，在一些垄断行业、有强烈国家支持的企 业中，无论从什么分配原则来讲，高管们拿过高 的薪酬都不合时宜。
一段时期以来，公务员工资每每成为坊间议论 的焦点，在财政收入稳步上涨的过程中，明显的 收入差距尚且带来诸多非议，随着财政收入的增 速持续下行，如果公务员工资继续保持上涨，恐 怕更容易拉大彼此的差距——由此意味着本该投 入民生领域的公共财政，有相当一部分被用于增 加公务员工资，本可以增加民众抵御风险能力的 资金，最终只是增强了公务员的抵御风险能力。
测绘0903班：
丁元兰 韩 杰 邵 泽 马海军 温若橙
公务员考试新主张
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新 政 策
奖 励
中央级
6万元 3万元 1万元
级 级
为什么会产生这 种政策呢
官方解释： “只为鼓励考 生 并无其他考虑”
报考现状
报考现状
用 心 良 苦
所以说：官方的解释只是借口，
由于公务员的待遇已经吸引了 越来越多的考生。公务员工作稳定， 没有风险，福利好，有权利，早已 成为大众心目中理想工作。其实根 本就不需要官方以这种方式来激励 考生，只是一种手段而已，一种激 励变相行贿的手段而已。
国富民不强，这是中国的现状，所有的弱
公务员存在的问题
一、公务员编制严重超过正常水平。 二、公务员利用职权浪费经费现象严重 。 三、政府经费使用的不公开，缺乏公众监 督，一些公务员贪污腐化。 四、地方政府公司化及与民争利。 五、公务员工资偏高 。
其他国家
纵观发达国家美国、加拿大和新西兰 等国家，公务员 薪酬内部结构皆为以工资 为主，福利津贴为辅，公务员的津贴收入 一般不超过薪酬总额的10%，有些国家如 英国甚至取消了大部分津贴，新加坡政府 推行的“单一薪制”的薪酬制度也将多类 津贴及职务消费取消或并入基本薪金内。