行政奖励名词解释

行政奖励名词解释
行政奖励：给予公职人员或公共机构的劳动成果、服务质量、
工作绩效等方面的表现所作出的奖励。

行政奖励是一种鼓励和促进公务员工作积极性、改善工作气氛
的措施。

一、分类
行政奖励可以分为荣誉性和实物性两种。

荣誉性奖励包括：证书、荣誉称号、表扬信、嘉奖、记功、奖
状等。

实物性奖励包括：奖金、奖品、旅游、实物返礼等。

除此之外，还可以分为个人奖励和集体奖励，以及区分工龄等
级的奖励等。

二、目的
行政奖励的目的是鼓励公务员在工作中勤奋努力、服务群众、
提高业务水平，促进公务员队伍建设和管理创新，提高政府效能。

具体来说，行政奖励的目的包括以下几个方面：
1. 鼓励创新：奖励可激发公务员的积极性，激发创造性思维和
工作热情，鼓励公务员不断创新。

2. 提高效率：行政奖励能够促进公务员的工作效率，让公务员明白，用人单位看重高效工作的表现。

3. 体现公平：行政奖励能够公平地反映每个公务员的贡献，使公务员不受任何种族、性别、年龄差异的影响，形成良好的工作氛围。

4. 激励学习：行政奖励是激励公务员学习，提高业务水平的有力助力，有利于公务员的职业成长和发展。

5. 促进职业道德：行政奖励使公务员在工作中更加注重职业道德，稳步推进廉政文化建设。

三、过程
行政奖励的过程主要包括以下几个步骤：
1. 目标定位：根据实际需要和工作计划，明确行政奖励所针对的业务范畴、奖励的目标、奖励的形式和内容。

2. 考核评估：按照规定标准和程序，进行考核评估，对工作表现进行综合评估，制定评估报告。

3. 奖励决策：根据评估报告，经组织内部评定、审批决策，拟定奖励方案和名单。

4. 奖励授予：按照奖励方案，对受奖人员进行公示和宣传，由领导人亲自颁发表彰证书、奖金、奖品等。

5. 后续跟踪：对受奖人员进行后续跟踪管理，确保奖励得到实
际落实和执行。

四、注意事项
行政奖励必须严格按照相关法律法规和政策规定，根据不同的
业务范畴和奖励目标进行合理、公平、公正的评定和决策，注意
以下几个方面：
1. 奖项设置应该有操作性，不能让公务员感到空头奖励，也不
能嫌难得奖。

2. 奖励应该公开、公平，避免歧视和偏向。

3. 应该注重奖励对象的职业道德、工作态度、业务水平、岗位
表现等诸多方面，不仅仅是工作量和工作成果。

4. 奖励制度应经常性地评估和改进，确保完善和有效，同时组
织内部应做好心理疏导工作，避免奖励对工作积极性的消极影响。

五、结语
行政奖励是体现公务员工作动力和职业荣誉的一种方式，它对
于提高公务员队伍的工作效率、服务水平和素质能力有着十分重
要的作用。

为了使行政奖励制度更加科学化、规范化和有效化，
各级单位应加强管理，形成科学、务实、独立的评价和奖励机制。