招新流程策划书3篇

招新流程策划书3篇
篇一
《招新流程策划书》
一、活动背景
随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜的血液和活力，因此开展招新活动是十分必要的。

二、活动目的
吸引有才华、有热情的新成员加入，为组织带来新的思想和动力。

三、招新对象
[具体的目标群体]
四、招新时间
[详细的招新时间段]
五、招新地点
[具体的招新地点]
六、前期准备
1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

2. 准备招新所需的表格、文具等物品。

3. 确定招新工作人员，并进行培训。

4. 在相关平台发布招新信息，进行广泛宣传。

七、招新流程
1. 宣传阶段
（1）在校园、社交媒体等平台张贴宣传海报、发布招新信息。

（2）安排工作人员进行线下宣传，发放宣传单。

2. 报名阶段
（1）设置报名点，接收报名表格。

（2）开通网上报名渠道，方便报名。

3. 面试阶段
（1）根据报名情况安排面试时间和地点。

（2）组织面试小组，对报名者进行面试。

（3）从专业能力、团队合作精神等方面进行综合评估。

4. 录用阶段
（1）根据面试结果确定录用人员名单。

（2）通知录用人员，并进行后续的手续办理。

八、后期工作
1. 对新成员进行组织文化、规章制度等方面的培训。

2. 为新成员安排导师，帮助其更好地适应和成长。

3. 定期组织新成员座谈会，了解其需求和意见。

九、注意事项
1. 招新过程中要保证公平、公正、公开。

2. 注意保护报名者的个人信息。

3. 及时处理报名者的咨询和投诉。

十、预算
1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 其他费用：[X]元。

十一、效果评估
在招新活动结束后，对招新效果进行评估，分析招新人数、新成员质量等指标，为今后的招新活动提供经验和改进方向。

篇二
《招新流程策划书》
一、活动背景
随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。

二、活动目的
吸引有潜力和热情的新成员加入，为组织带来新的思想和力量。

三、活动时间
[具体招新时间]
四、活动地点
[详细招新地点]
五、招新对象
[具体招新的目标群体]
六、前期准备
1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

2. 确定招新工作人员，并进行培训。

3. 准备招新所需的表格、文具等物品。

七、招新流程
1. 宣传阶段
（1）在学校、社交媒体等平台发布招新信息和宣传海报。

（2）安排工作人员到人流较大的地方发放宣传单。

2. 报名阶段
（1）设置报名点，接收报名表格和相关材料。

（2）对报名人员进行初步筛选。

3. 面试阶段
（1）通知符合条件的报名人员参加面试。

（2）组织面试小组，对面试人员进行综合评估。

4. 录用阶段
（1）根据面试表现，确定录用人员名单。

（2）通知录用人员，并办理相关手续。

八、后期跟进
1. 对新成员进行入职培训和指导。

2. 定期与新成员沟通，了解他们的适应情况和需求。

九、预算
1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 其他费用：[X]元。

十、注意事项
1. 确保招新过程公平、公正、公开。

2. 注意保护报名人员的个人信息。

3. 及时处理招新过程中出现的问题和投诉。

策划人：[姓名]
[具体日期]
篇三
《招新流程策划书》
一、活动背景
随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜的血液和活力，以推动各项工作的顺利开展。

为了吸引更多优秀的人才加入，特制定本次招新流程策划书。

二、活动目的
1. 吸引有潜力和热情的新成员加入组织。

2. 为组织选拔出合适的人才，提升组织的整体实力。

3. 扩大组织的影响力和知名度。

三、招新对象
[具体招新范围，如在校学生、社会人士等]
四、招新时间及地点
1. 时间：[具体时间段]
2. 地点：[详细地址]
五、招新流程
1. 前期宣传
制作精美的宣传海报、传单等宣传材料，在相关场所进行张贴和发放。

利用社交媒体平台、校园论坛等渠道进行线上宣传。

举办招新宣讲会，介绍组织的基本情况、工作内容和招新要求。

2. 报名阶段
设立报名点，接受现场报名。

开通网上报名渠道，方便报名者提交申请。

3. 筛选阶段
对报名者的资料进行初步审核，剔除不符合要求的报名者。

组织面试，通过面对面交流，进一步了解报名者的能力、素质和对组织的热情。

根据面试表现，确定初步入选名单。

4. 考核阶段
对初步入选者进行一段时间的考核，安排一些实际任务或项目，观察其工作表现和适应能力。

根据考核结果，确定最终入选名单。

5. 录用阶段
向最终入选者发放录用通知。

组织新成员见面会，介绍组织的规章制度和工作安排。

六、招新预算
1. 宣传费用：[具体金额，如海报制作费、传单印刷费等]
2. 场地租赁费用：[具体金额]
3. 其他费用：[如办公用品费等]
七、人员安排
1. 宣传组：负责招新宣传工作的策划和实施。

2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。

3. 面试组：负责面试工作的组织和实施。

4. 考核组：负责考核工作的组织和实施。

八、注意事项
1. 确保招新信息的准确性和及时性，及时回复报名者的咨询。

2. 面试和考核过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的人才。

3. 做好新成员的培训和引导工作，帮助他们尽快适应组织的工作和文化。

策划人：[姓名]
日期：[具体日期]。