用工劳动合同书范本Word模板

用工劳动合同书范本Word模板甲方（用人单位）：________________
地质：________________
法定代表人：________________
乙方（劳动者）：________________
联系号：________________
地质：________________
鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方根据《劳动法》及有关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限
1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年__个月。

1.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续签合同。

如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。

第二条工作内容
2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位）的工作。

2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位（职位），乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。

3.2甲方应保证乙方的法定节假日休息，并按照国家规定给予乙方相应的休假待遇。

第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

4.2甲方应根据乙方的实际出勤情况，按时足额支付乙方的工资。

第五条社会保险
5.1甲方应按照国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。

第六条保密条款
6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条违约责任
7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

第八条合同的变更、解除和终止
8.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定，甲乙双方应协商一致，并办理相关手续。

第九条争议解决
9.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：____年__月__日
附件：岗位职责说明书
岗位职责说明书
岗位名称：____
岗位职责：
1.________________
2.________________
3.________________
岗位要求：
1.________________
2.________________
3.________________
=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====
特殊应用场合及增加条款：
1.高级管理人员劳动合同
增加股权激励条款：规定高级管理人员在满足特定条件时，可以获得公司股份或股权激励。

增加竞业禁止条款：规定高级管理人员在离职后一定期限内不得加入与公司有竞争关系的其他企业。

增加保密协议：强化高级管理人员对商业秘密和敏感信息的保密义务。

2.外籍员工劳动合同
增加工作许可和签证条款：明确甲方负责办理乙方的工作许可和签证事宜。

增加语言培训和文化适应条款：甲方提供乙方必要的语言培训和文化适应支持。

增加国际医疗保险条款：为乙方提供国际医疗保险，保障其在工作期间的健康需求。

3.项目外包劳动合同
增加项目目标和交付条款：明确乙方的项目目标、交付标准和时间表。

增加项目费用和支付条款：详细规定项目费用的构成、支付方式和时间。

增加项目变更和终止条款：明确项目变更和终止的条件、程序和责任。

4.兼职劳动合同
增加工作时间和工作地点灵活性条款：允许乙方根据实际情况调整工作时间和地点。

增加工作量和报酬关联条款：乙方的报酬与完成的工作量挂钩。

增加工作交接条款：乙方离职时需完成必要的工作交接。

5.季节性员工劳动合同
增加工作季节和工作期限条款：明确乙方的工作季节和工作期限。

增加培训和考核条款：甲方提供必要的岗位培训，并对乙方进行考核。

增加工作保障条款：在季节性工作结束后，甲方优先考虑乙方的工作安排。

详细附件列表及要求说明：
1.岗位职责说明书
详细描述乙方的岗位职责、工作目标和要求。

包含乙方的工作报告关系、工作评估标准等信息。

2.员工手册
包含公司的规章制度、福利政策、职业发展等信息。

乙方入职时需仔细阅读并签署确认。

3.保密协议
详细规定乙方对商业秘密和敏感信息的保密义务。

明确保密期限、违约责任和争议解决方式。

4.股权激励计划
包含股权激励的条件、方式、归属期等信息。

仅适用于高级管理人员等特定岗位。

5.健康和安全政策
描述公司的健康和安全政策，以及乙方的相关责任。

乙方需遵守以保障自身和他人的安全。

实际操作过程中的相关问题及注意事项：
1.合同条款的解释和执行
问题：双方对合同条款的理解存在差异。

解决办法：在签订合同时，双方应充分沟通，确保对条款的理解一致。

如有歧义，应及时协商明确。

2.工资和福利的支付
问题：工资支付延迟或福利未按约定提供。

解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资和提供福利。

乙方应保留相关证据，以便在必要时维权。

3.工作时间和加班
问题：加班时间计算和加班费支付存在争议。

解决办法：甲方应制定明确的加班政策，并按照法律规定支付加班费。

乙方应准确记录工作时间，并在必要时与甲方沟通。

4.保密信息的保护
问题：乙方泄露保密信息或违反保密义务。

解决办法：甲方应明确保密信息的范围和保密义务，乙方应签署保密协议，并在离职后继续履行保密义务。

5.合同的变更和终止
问题：合同变更或终止时双方产生纠纷。

解决办法：任何一方提出变更或终止合同时，应提前通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。

如有争议，应通过协商或法律途径解决。

6.员工绩效评估
问题：绩效评估标准不明确或评估结果有争议。

解决办法：甲方应制定公正、透明的绩效评估体系，并与乙方充分沟通评估标准和流程。

评估结果应通知乙方，并给予乙方申述的机会。

7.健康和安全
问题：工作环境存在安全隐患，或乙方发生工伤。

解决办法：甲方应定期进行工作环境的健康和安全检查，并提供必要的个人防护装备。

乙方应遵守安全操作规程，并在发生工伤时立即报告甲方，按照工伤保险程序处理。

8.合同续签
问题：合同到期时，双方对续签条件未能达成一致。

解决办法：合同到期前，甲方应提前与乙方沟通续签意向和条件。

乙方应根据自己的职业规划及时回应。

如果双方未能达成一致，应按照合同约定和法律规定处理合同终止事宜。

9.争议解决
问题：合同执行过程中出现争议，双方难以通过协商解决。

解决办法：合同中应明确争议解决的方式和地点。

在中国，通常选择甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

10.法律变更
问题：合同执行期间，相关法律法规发生变更，影响合同条款的有效性。

解决办法：甲方应密切关注法律法规的变化，并及时调整合同内容以确保合规。

乙方也应了解自己的权利和义务，如有疑问，可寻求法律咨询。

注意事项：
在签订合同前，双方应充分了解合同内容，确保所有条款都符合法律法规的要求。

合同中应明确双方的权利和义务，避免模糊不清的表述。

甲方应确保合同中的薪酬、工作时间、休假等条款与实际执行相符。

乙方应保留与合同执行相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。

双方在合同执行过程中应保持良好的沟通，及时解决出现的问题。

在合同到期或提前终止时，应按照合同约定和法律规定办理相关手续，避免产生不必要的纠纷。