最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终)

（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。

（√）传统管理更多地着眼占1/3 的有形管理。

（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。

”
（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）
a. 目标型企业文化
b. 国有企业文化
c. 成熟型企业文化
d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。

a. 企业风貌
b. 企业形象
c. 企业价值观
d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）
a. 资本主义制度下美国的企业文化
b. 资本主义制度下的德国的企业文化
c. 社会主义制度下中国的企业文化
d. 资本主义制度下日本的企业文化
（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。

a. 公开组织
b. 秘密组织
c. 正式组织
d. 非正式组织
“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）
a. 物质氛围
b. 感情氛围
c. 办公氛围
d. 制度氛围
1943 年，（）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

选择一项：
a. 马尔蒂尼
b. 梅奥
c. 马尔库塞
d. 马斯洛
现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、（）。

a. 私人独资公司
b. 无限责任公司
c. 外资独资公司
d. 国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。

a. 工作惯例礼仪
b. 生活惯例礼仪
c. 纪念性礼仪
d. 交往性礼仪一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币（）万元。

a. 3
b. 7
c. 10
d. 5 与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（）
a. 纪念性礼仪
b. 交往性礼仪
c. 工作惯例礼仪
d. 服务性礼仪
日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。

a. 工娱并重型
b. 官僚独裁型
c. 独裁僵化型
d. 灵活适应型企业家是参与企业的组织和管理的具有（）的人。

a. 冒险精神
b. 企业经营权
c. 企业家精神
d. 企业所有权塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？
a. 时代精神
b. 社会主义精神文明
c. 民族文化传统
d. 企业优良传统企业文化建设初期，企业文化的航标是（）
a. 民族文化
b. 大部分人的言行
c. 别的企业的文化
d. 企业领导者的言行和品貌下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（）
a. 强调理性与科学
b. 追求精神自由
c. 人文主义和追求民主错误
d. 亲和一致的精神下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？
c. 调节融合作用
d. 聚合作用一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。

a. 5
b. 7
c. 10
《追求卓越》一书批评了美国20 世纪60 年代以来居统治地位的( )管理方式。

a. 经验主义错误
b. 教条主义错误
《Z 理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是( )。

a. 埃德加?沙因
d. 特伦斯?迪尔
b. 德鲁克
c. 鲍威尔
b. 制约功能
c. 激励功能
d. 凝聚功能
不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。

这是企业家应具备的哪种基素质和能力？
a. 基本职业意识
b. 基本职业能力
c. 基本职业修养
d. 基本职业追求下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？
a. 异构传播规律
b. 整体传播规律
c. 同构易播规律
d. 异体传播规律下面哪一种不是企业环境的特性？
b. 稳定性
c. 复杂性
d. 不确定性
《追求卓越》一书批评了美国20 世纪60 年代以来居统治地位的
a. 非理性主义
b. 经验主义
c. 理性主义
a. 整体传播规律
b. 异构传播规律
c. 同构易播规律
d. 异体传播规律企业文化体系包括（）。

a. 企业伦理道德规范
c. 企业精神
d. 企业特色
e. 企业风貌与形象
企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

a. 企业文化—现代企业精神支柱
b. 日本企业管理艺术
d. 寻求优势
e. Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）
a. 主文化和亚文化
b. 个体文化和群体文化
c. 传统文化和创新文化
d. 外生文化和内生文化企业文化出现前的三个理论学派是（）。

（）管理方式。

c. 知识经济学派
d. 组织技术学派企业文化体系
包括（）。

a. 企业伦理道德规范
b. 企业精神
c. 奇特整体价值概念
d. 企业特色
e. 企业风貌与形象塑造良好企
业形象应该坚持的原则
a. 个性化原则
企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。

a. 企业价值观
b. 企业精神
c. 企业哲学
d. 企业目标 企业文化本质上具有的特征是（ ） 。

a. 个异性
b. 共识性
c. 非强制性
（√）生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

（√）要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周 （×）市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

（×）管理学家麦格雷戈在 1954 年发表了《动机与个性》 ，提出了 （×）
规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。

（×）共识性是企业文化的本质特征。

企业文化建设的循环是（ ）
a. 调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固
b. 定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高
c. 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高 标志着业务流程再造理论产生的著作是 （ ）。

a. 《企业再造》
c. 《第五项修炼》
d. 《企业的人性方面》 企业第一核心竞争力是企业的 （ ）。

a. 资金
b. 核心价值观
c. 地理位置 企业先进文化的代表是企业的（ ）
a. 企业的楷模
b. 企业的管理者
c. 企业的员工
d. 企业家 属于企业文化外传播通道的是（ ）
a. 企业考核制度
b. 习俗、仪式以及小团体文化传播
c. 示范传播
d. 企业神话 企业家是参与企业的组织和管理的具有 （ ）的人。

b. 战略性原则
c. 整体性原则
d. 共识性原则 企业精神基本
内涵是（ ）。

期的哪个阶段。

需 求层次理论”
a. 冒险精神
b. 企业所有权
c. 企业经营权
d. 企业家精神国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成。

a. 精神层
b. 伦理道德层
c. 行为层
d. 物质层重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（）
a. 美国
b. 法国
c. 德国
d. 日本霍夫斯坦德认为，企业文化是由（）、英雄、礼仪和价值观构成。

a. 商标
b. 标识
c. 产品
科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。

a. 灵活适应型
b. 赌博型
c. 保守型
d. 官僚型企业文化建设的第一项原则是（）
c. 共识原则
d. 创新原则塑造“四有”新人，是中国特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？
a. 时代精神
b. 民族文化传统
c. 企业优良传统
d. 社会主义精神文明彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是（）。

a. 创造
b. 学习
c. 管理
d. 沟通 企业文化的消极功能是企业文化在其（
a. 衰落
b. 成长
c. 发展
d. 成熟 企业文化是社会文化的一种（ ）。

a. 深层文化
b. 表层文化
c. 核心文化
d. 亚文化 企业第一核心竞争力是企业的 （ ）。

选择一项：
a. 资金
b. 技术
c. 地理位置
d. 核心价值观 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文 的学者，是美国著名管理学家（ ） 。

a. 戴维斯
b. 塞尔茨尼克
c. 德鲁克
d. 巴纳德 拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）
a. 配对型假设
b. 攻击 ---逃型假设
c. 依属型假设
d. 合作型假设 企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ）
d. 领导理论 视觉识别系统特征有（ ）
a. 独特性
b. 审美性
c. 个体性
d. 简单性 团体感性状态的基本假设有（ ）。

a. 攻击 -逃避型
b. 主动型
c. 配对型
d. 依附型
日清日高管理法，即“ OEC ”是那个企业提出（ ）
a. TCL 集团
b. 国美集团
c. 索尼集团
d. 海尔集团 科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。

a. 对企业的目标和核心价值观强烈认同
b. 能够迅速适应市场环境的变化。

c. 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。

d. 受外部环境的影响甚大。

公司的奠基者和创始人通常被称为 （ ）
a. 共生英雄
b. 全能英雄
c. 造就的英雄
）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。

化传统对企业管理的影响
d. 情势英雄企业文化管理的发祥地是（）。

a. 英国
b. 日本
c. 美国
d. 中国突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？
a. 美国
b. 日本
c. 中国
d. 欧洲
松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（）
a. 企业价值观体系的形成要得到员工的认同
b. 坚持在继承的基础上创新
c. 用有特色的语言表述
d. 从企业实践中总结升华企业价值观（×）从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是低风险快反馈。

（×）从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是管理精神。

（×）产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

（×）企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

（×）“Y 理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。

（×）企业文化是一种宏观的文化。

（√）推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

（√）当今世界上许多发达国家的管理，正朝着以人为本的方向发展。

（√）群体价值观是指正式或非正式群体所拥有的价值观。

VI 的含义是（）
a. 企业行为识别系统
b. 企业形象识别系统
c. 企业理念识别系统
d. 企业视觉识别系统“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）。

b. 人本主义
c. Y 理论
d. 人性理论“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（）
c. 日本
d. 中国.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？
a. 民族文化传统
d. 企业优良传统
20 世纪90 年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（）。

a. 缺乏资金
d. 缺乏技术 “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？ a. 战略性原则
b. 整体性原则
c. 个性化原则
d. 系统性原则
“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ） a. 强迫型风格
b. 压抑型风格
c. 幻想型风格
b. 实业报国
c. 服务社会
d. ．“人和“精神 “预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ） a. 德国
b. 日本
c. 中国
b. 服务社会
c. “人和精神”
d. 实业报国
1987 年出版的《企业文化——理论和实践的展望》
a. 阿伦 ?肯尼迪
c. 罗伯特 ?沃特曼
d. 埃德加 ?沙因 企业形象是企业的（
）。

a. 有形资产
d. 积累资产
b. 企业管理
c. 经济责任制
d. 法制管理
企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。

a. 负激励
d. 正激励
企业精神基本内涵是（ ）
书作者是（ ）。

b. 载体基础
c. 主体内容
d. 发展机理
企业价值观的内容由（）价值取向构成。

a. 经济
b. 政治
c. 伦理
d. 社会
企业价值的基本构成中，包括（）取向。

a. 伦理价值
b. 经济价值
企业价值观从纵向考察层次有（）
a. 非群体价值观
企业价值革命通常涉及方面有（）
a. 企业人生观的变革
b. 企业经营思想变革
c. 企业价值观的变革
a. 基本职业意识
b. 基本职业能力
c. 基本职业修养
d. 基本职业追求
CI 设计中行为识别系统所要解决的是价值观的问题。

生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

企业文化的核心是以人为中心。

企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。

观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵企业形象设计中最根本的是形象识别系统的设计。

观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

必不敢减物力。

“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。

双维理论属
于情绪理论。

企业再造理论最先由（）提出。

a. 迈克尔?乔丹
b. 迈克尔?波特
c. 詹姆斯?钱皮
d. 迈克尔?哈默
积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？
a. 亲密原则
c. 卓越原则
d. 目标原则
（）理论属于领导风格理论。

a. 立体理论
c. 双维理论
d. 三维理论
“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（）
a. 美国
b. 中国
c. 德国
d. 日本在企业文化氛围的组成部分中，其中（）是核心
b. 感情氛围
c. 制度氛围
d. 物质氛围
“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？
a. 服务社会
b. 实业报国
c. 严细精神
d. “人和精神” 企业第一核心竞争力是企业的（）。

a. 资金
b. 核心价值观
c. 地理位置
d. 技术强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化特征？
a. 中国
d. 欧洲企业文化理论的初步奠定者是（）。

a. 威廉.大内
b. 迪尔
（）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。

a. 自由主义
b. 民族主义
德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16 种类型，这三个标准是企业作为个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）。

a. 企业氛围
b. 企业文化和企业现有领导系统的关系
c. 企业对外部环境的反应速度
d. 企业领导人个性特征一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币（）万元。

a. 5
b. 7
c. 33
d. 10 错误在企业文化氛围的组成部分中，其中（）是核心
a. 管理氛围
b. 制度氛围
d. 物质氛围从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（）
a. 企业精神
b. 企业价值观
c. 企业形象
d. 企业激励企业制度文化是（）的基础和载体。

c. 企业价值观
d. 企业道德企业文化实践由（）企业首创。

a. 美国
b. 法国
c. 日本
b. 倡导阶段
c. 深化阶段
d. 检验阶段企业文化的创导者和培育者是企业的（）
a. 企业的管理者
b. 企业的员工
c. 企业家
d. 企业的楷模以下不属于企业文化的本质特征的是（）
a. 非强制性
b. 相对稳定性
c. 观念性和实践性相统一/ 或社会性
d. 个异性企业文化建设初期，企业文化的航标是（）
a. 大部分人的言行
b. 民族文化
c. 别的企业的文化
d. 企业领导者的言行和品貌下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（）
a. 人文主义和追求民主
b. 亲和一致的精神
c. 强调理性与科学
d. 追求精神自由企业文化理论由（）学者提出。

c. 日本
d. 德国
b. 认知焦虑
c. 基本存在的焦虑
d. 深层焦虑
大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。

这一事件表现了（）
a. 群体文化和个体文化的冲突
b. 中国文化和外国文化的冲突
c. 企业主文化和亚文化的冲突
d. 优秀文化和不良文化的冲突
（）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。

a. 自由主义
b. 民族主义
c. 清教主义
d. 个人主义企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。

a. 企业文化变革
b. 企业文化冲突
c. 企业文化选择
d. 企业文化传播
c. 文化输入法
d. 利用事件法以下哪些是企业文化的功能（）。

a. 导向功能
b. 激励功能
c. 凝聚功能
d. 惩罚功能企业价值革命通常涉及的方面包括（）。

企业价值观的内容由（）价值取向构成。

a. 经济
b. 伦理
c. 政治
d. 社会
e. 个性视觉识别系统的特征包括（）。

a. 独特性
b. 审美性
c. 一致性
d. 简单性下列中属于病态的领导与下属关系的有（）
a. 强迫型
b. 上述都不是
c. 压抑型
d. 幻想型企业精神基本内涵是（）。

a. 发展机理
b. 形态特征
c. 载体基础
d. 主体内容建设企业文化的基本原则有。

a. 共识原则
b. 绩效原则
c. 亲密原则
d. 卓越原则一般领导理论可分为（）。

a. 风格论
b. 权变论
c. 素质论
d. 运筹论
按空间分布特征，可把企业文化划分为（）。

a. 东方模式
b. 不同民族模式
c. 不同国家模式
d. 地方模式
e. 西方模式企业家应具备的基本素质和能力有
a. 基本职业追求
b. 基本职业修养
c. 基本职业能力
d. 基本职业意识《管理学》作者是（）
a. 托马斯。

彼得斯
b. 劳伦斯。

米勒
c. 拜昂
d. 德鲁克企业文化氛围有那些组成（）
a. 精神氛围
b. 制度氛围
d. 创意氛围
d. 企业道德识别企业精神表达应遵循的原则（）
a. 要简洁而生动
b. 要准确而深刻
c. 要有个性特色
d. 要谦虚谨慎企业楷模作用表现为（）
建设企业文化的基本程序包括（）。

a. 调查研究
b. 实践巩固
c. 不断提高
d. 定格设计企业理念识别系统设计的要素有（）。

d. 企业精神下列选项中属于理念识别的功能的有
a. 凝聚功能
b. 向导功能
c. 激励功能
d. 共识功能现代企业对社会承担着（）责任。

c. 基本经济责任
d. 促进社会文化
六“西格玛”理论于20 世纪80 年代最早诞生在（）公司。

a. 通用电气
b. 摩托罗拉
c. IBM
d. 三星
（）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。

a. 《Z 理论》
b. 《企业文化》
c. 《追求卓越》
d. 《日本企业管理艺术》以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

a. 目标型
b. 竞争型
c. 传统型
d. 成熟型
麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“ X-Y”理论。

a. 《企业的人性方面》
b. 《科学管理原理》 B C D
c. 《管理实践》
d. 《工业管理与一般管理》迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企
一掷型业文化类型。

企业文化多见于（）。

a. 高风险、反馈快
a. 客户
a. 角色差异
b. 生存与发展
c. 依附与权利
d. 创造性与稳定性提出未来企业经营八大原则的著作是（）。

a. 《追求卓越》
b. 《Z 理论》
c. 《企业文化》
d. 《美国企业精神》从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。

a. 单项楷模和全能楷模
b. 共生楷模和情势楷模
c. 群众楷模和领导楷模
d. 历史楷模和现实楷模以下不属于企业文化的从属特征的是（）
a. 个异性与共识性相统一
b. 吸收性与排他性相统
c. 抽象性与具体性相统一
d. 观念性与实践性相统一企业文化是一门（）学科。

a. 边缘性
b. 理论性
c. 实践性
d. 年轻的实践性边缘学科“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？
a. 人际关系方面
b. 成熟个性方面
d. 特征方面
b. 提高功能
c. 完善功能
d. 支持功能（×）企业精神是企业领导的意志和愿望。

（√）正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

（√）企业形象的基石是产品形象。

（×）CI 是企业文化的内显形式。

（√）人的素质是企业素质的核心。

（√）西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。

（√）以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决
（×）企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

（√）企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

（√）企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。

（√）企业文化礼仪对员工是一种“约束”。

（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

（√）企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。

（√）企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

（√）企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。

（×）企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

（√）企业文化的选择过程实质上是企业文化的冲突过程。

（×）企业文化的物质保证中不包括福利工程建设。

（×）企业文化着眼欲2/3 比重的有形管理。

（×）企业文化重过程。

企业文化属于（）。

c. 宏观文化
d. 社会亚文化
以下要素中属于MI 的是（）。

a. 企业目标
b. 企业精神
c. 企业形象
d. 企业价值观
企业价值观由（）层次价值观构成。

d. 社会价值观现代企业对社会承担着（）责任。

a. 支持社会公益事业
b. 促进社会文化
c. 履行社会义务
d. 基本经济责任
e. 影响社会价值观企业精神表达应遵循的原则（）
a. 要简洁而生动
b. 要有个性特色
c. 要谦虚谨慎
d. 要准确而深刻企业文化的评价方法（）。