转型期我国产业结构变化对就业总量的影响分析
产业结构调整对就业的影响与转型
产业结构调整对就业的影响与转型随着经济的快速发展和市场的不断变化，产业结构调整已经成为推动经济转型的重要手段。
然而，这个过程并不是无痛苦的，尤其对于就业市场而言。
本文将讨论产业结构调整对就业的影响以及如何实现转型。
首先，产业结构调整对就业带来了一定的冲击。
在传统产业减少就业机会的同时，新兴产业并没有能够及时填补空缺。
这导致了就业人口的流动性问题，一些失业工人难以找到新的工作机会。
这种短期的不适应给一些家庭带来了经济困难，甚至导致社会稳定的动荡。
因此，产业结构调整需要有一定的顺畅过渡措施，以减缓就业市场的冲击。
其次，产业结构调整也带来了许多新的就业机会。
随着新兴产业的崛起，许多新的岗位被创造出来，需要不同技术和知识背景的人才。
这为大量失业人口提供了再就业的机会。
然而，由于新兴产业通常要求更高的技能和教育水平，一些失业人口由于缺乏相关技能而难以参与其中。
因此，教育和职业培训的重要性在产业结构调整中变得尤为突出。
教育和职业培训的提升不仅可以提高劳动者的竞争力，也有助于实现产业结构的转型。
在过去几十年里，一些国家在面对产业结构调整时，积极推动教育和职业培训，以使劳动力具备适应新产业的技能。
这帮助他们更快地适应了新的就业机会，推动了产业的发展。
因此，在产业结构调整过程中加强教育和职业培训是至关重要的。
另外，政府在产业结构调整中的引导和支持也起到了关键作用。
政府可以通过制定相应的政策措施，鼓励新兴产业的发展，并提供相应的金融和税收优惠，以吸引更多的投资和创业者。
政府还可以通过加大对传统产业的转型升级投入，帮助其实现转型。
同时，政府还需关注社会保障和就业保障问题，以应对就业市场的不稳定，减轻失业人口的经济负担。
产业结构调整对就业市场带来了许多挑战，但也同时带来了新的机遇。
面对这些挑战和机遇，我们需要采取积极的措施来加强教育和职业培训，提高劳动力的适应性，促进产业的转型发展。
政府的引导和支持是不可或缺的，它们需要推动并落实相应的政策措施，确保产业结构调整的顺利进行。
产业结构调整对就业的影响
产业结构调整对就业的影响随着经济的快速发展和社会的不断进步，产业结构调整已成为推动经济转型升级的重要手段。
然而，这种调整不仅仅关乎经济发展，还直接影响到就业形势。
本文将探讨产业结构调整对就业的影响，并分析其中的挑战和机遇。
一、产业结构调整对就业的挑战1. 就业岗位流失随着传统行业的减少和新兴产业的发展，很多传统岗位将逐渐流失。
例如，在过去的几年里，随着互联网的兴起，许多传统的实体店面不得不关闭，从而导致很多商贩失去了他们的工作机会。
这种流失对就业市场造成了严重的冲击。
2. 技能需求的改变随着产业结构的调整，对人才的需求也在发生着深刻的变化。
新兴产业对于高技能和高素质人才的需求日益上升，而同时，许多传统产业需要的劳动力逐渐减少。
这对于那些没有适应新需求的劳动力来说是一大挑战，他们很可能会失去工作机会或陷入就业困境。
3. 区域就业不均衡产业结构调整不同程度地影响不同地区的就业。
一些传统产业集中地区的经济下滑和就业岗位流失可能导致一些地区的就业形势严峻。
与此同时，一些新兴产业集聚地则可能因为吸引了大量的人才和资本而创造了更多的就业机会。
这种区域就业不均衡可能进一步加剧社会问题。
二、产业结构调整对就业的机遇1. 新兴产业的蓬勃发展产业结构调整带来了许多新兴产业的兴起，如科技、互联网、新能源等领域。
这些新兴产业创造了大量的就业机会，特别是对于那些具备相关技能的人才来说。
例如，在人工智能领域，市场对于专业的算法工程师和数据分析师等人才的需求越来越大。
2. 创业创新的机会产业结构调整为创业和创新提供了更多的机会。
新兴产业的发展为有远见的创业者创造了更多的空间和平台。
创业不仅可以创造就业机会，还可以带来更多的经济价值。
例如，在共享经济领域，共享单车、共享办公等新兴业态为创业者提供了广阔的发展空间。
3. 就业机会的转移和多元化随着产业结构调整的不断进行，就业机会将在不同的产业之间进行转移和多元化。
对于那些具备一定技能的人来说，他们可以通过学习和转岗来适应新的就业机会。
转型期中国产业结构对就业结构影响研究
１ 转型 期我 国的产 业 结构 与就 业 结构 状况
１ １ 转 型 期 我 国 的 产 业 结 构 状 况 ． １１ 与 第一 产业 的产 值 比重呈 下 降趋 势 。我 国第 一产 业 的产 ４ ． ， 下 中等 收 入 国 家 的 产 业 结 构 相 近 。我 国 第 三 产 ３ 值总量逐 年增长 ， １７ 从 ９ ８年 的 １ ２ ． ０ ７ ５亿 元 增 加 ２ ０ ０ ７年 的 业 从 业 人 员 比重 与 现 代 型 就 业 产 业 结 构 相 差 ２ 个 百 分 点 ，
业就业 人员供 给不足 。 年下 降到 ２ ０ 年 的 １ ． ， 幅为 １ ． ０７ １３ 降 ６ ９个百分 点 。 。 第 二产业 的产 值 所 占 比重 稳 定 。第 二 产 业 的 产 值 从 ２ ２ 就 业 结 构 偏 离产 业 结 构 （ ） 国第 一 产 业 正 在 向 外 排 斥 劳 动 力 。第 一 产 业 在 １我 １７ 年 的 １４． 亿 元增加 到 ２０ 年 的 １１８． ９８ ７ ５２ ０７ ２ ３ １ ３亿 元 ， 产 值 逐 年 上 升 。第 二 产 业 占 ＧＤ 的 比例 从 １ ７ Ｐ ９ ８年 的 ４ ． ７９ 到 ２０ ０ ７年 的 ４ ． ， 动 区间 不 大 。 ８６ 变 １７ ９ ８年 偏 离 度 达 到 一０ ６ 说 明我 国 当时 第 一 产 业 中 已 经 存 ．， 在 大 量 剩 余 劳 动 力 和 隐形 失 业 问 题 。 随 着 中 国经 济 转 型 的 ２０ ．３ 说 第 三 产业 的产 值 所 占 比 重 呈 上 升 趋 势 。第 三 产 业 的产 发 展 ，０ ７年 第 一 产 业 结 构 偏 离 度 达 到 一０ ７ ， 明第 一 产 而 值从 １ ７ ９ ８年 的 ８ ２ ５亿 元 上 升 到 ２ ０ ７． ０ ７年 １ ０ ５ ． ０ ０ ３ ５亿 元 ， 业 不 仅 不 能 进 一 步 吸 纳 劳 动 力 ， 且 还 成 为 劳 动 力 的 流 出 产 值 有 大 幅度 上 升 。 第 三 产 业 占 Ｇ ＤＰ的 比 例 从 １ ７ ９ ８年 的 部 门 。 （） 二 产 业 吸 纳 劳 动 力 有 限 。从 １ ７ ２第 ９ ８年 到 １ ９ ９ ０年 ， ２ ． 上 升 到 ２ ０ 年 的 ４ ． ， 升 了 １ 百 分 点 。 ３９ ０７ Ｏ１ 上 ６个 第二产 业偏离度 不断下 降 ， 示 出该 产业 就业 人数 不足 ， 显 正 １ ２ 转 型 期 我 国 的 就 业 结构 状 况 ． ９ １年 起 ， 第二 第 一 产业 劳 动 力 份 额 呈 下 降 趋 势 。虽 然 第 一 产 业 从 业 在吸纳 从其 他部 门转移 出来 的劳动 力 。从 １ ９ 说 人员绝 对 数 量 逐 年 增 加 ， １７ 从 ９ ８年 的 ２ ３ ８万 人 增 加 到 产 业 的 结 构 偏 离 程 度 开 始 上 升 ， 明 第 二 产 业 正 在 走 资 本 ８１ 无 ２ ０ 年 的 ３ ４ ４万 人 ， 加 了 ３ １ ０７ １４ 增 ２ ６万 人 ， 第 一 产 业 从 业 密 集 型 道 路 ， 法 吸 纳 更 多 的 劳 动 力 就 业 。 但 （） ３ 第三产业 吸纳 了大量 劳 动力就 业 ， 就业 吸纳 空间 但 人员所 占份额却从 １ ７ 的 ７ ． 下降到 ４ ． ， 降了 ９ ８年 ０５ ０８ 下 ９ ８年第 三 产业 的结 构偏离 度为 ０ ９ ， 明其 ． ６说 ２ ． 。并 且 第 一 产 业 从 业 人 员 就 业 份 额 变 化 与 我 国 的改 逐步缩 小 。１ ７ ９７ 随 到 ０ ７年 其 革开放进程具 有一致 性 ， 乡镇 企业 、 国有 企业 对农 村 剩余劳 吸 纳 劳 动 力 严 重 不 足 ， 着 就 业 人 数 的 增 加 ， ２ ０ 偏离程度 为 ０ ２ ， 三产 业 的结 构偏 离 度越 来 越 向零 之靠 ．４第 动 力 的具 有 较 强 的 吸 纳 能 力 。
产业转型升级对就业的影响分析
产业转型升级对就业的影响分析一、引言产业转型升级是一种长期的发展趋势，它对经济、社会和就业的影响越来越显著。
本文将从经济、社会和就业三个角度探讨产业转型升级对就业的影响。
二、经济角度从经济角度看，产业转型升级有助于提高劳动生产率，缩小经济增长的差距。
通过推动技术创新和产业升级，新兴产业会不断涌现，同时老旧产业受到淘汰和挤压。
新兴产业一般都以高科技为主导，生产过程的自动化程度高，智能化程度高，能够提高劳动生产率和劳动力的素质，从而为就业提供更多的机会。
此外，随着产业升级，还会带动相关产业和服务业的发展，增加就业机会。
三、社会角度从社会角度看，产业转型升级将加速城市化进程。
随着工业化进程的推进，城市化已经成为一种必然趋势。
传统的制造业需要大量的土地和厂房，这在城市中很难实现。
而新兴产业，尤其是以互联网为代表的产业，则对土地和面积的要求不高，因此可以更好地适应城市环境。
城市化的加速对就业的影响在于，人口的流动性会增大，从而增加了就业机会的数量和多样性。
四、就业角度从就业角度看，产业转型升级会对就业产生一定的影响。
一方面，新兴产业的出现给就业带来新机遇，为就业提供了更多的岗位和选择。
另一方面，新兴产业的出现也带来了新的就业压力，就业结构也发生了变化。
由于新兴产业通常需要高素质的劳动力，而传统劳动力相对水平偏低，这些人可能将面临失业风险。
在这种情况下，政府应该及时提供培训和再就业方案，以帮助这些人更快地适应新的就业环境。
五、结论产业转型升级对就业的影响不容忽视。
从经济、社会和就业的角度，我们可以看到，产业转型升级能够为就业提供新机遇和选择，但也会带来新的就业压力。
因此，政府和社会应该共同努力，提高劳动力素质，为劳动力提供更多的培训和教育机会，在劳动力市场上创造更多的机会，并建立更完善的社会保障体系，实现产业转型升级与就业的双赢。
我国产业结构升级对就业的影响及其政策建议
我国产业结构升级对就业的影响及其政策建议近年来，随着我国经济实力的不断增强，产业结构升级已成为我国经济发展的必然趋势，也是实现经济可持续发展的必要条件。
然而，这一背景下，产业结构转型升级与就业问题之间的关系又该如何把握？一、产业结构升级对于就业的影响随着我国转型升级步伐逐渐加快，产业由传统制造业向服务业转型升级已经成为一条大势所趋的主线。
在这种转型过程中，基于产业升级和经济增长的需要，新生产业逐渐兴起，创新型企业逐渐增多，各种新技术的应用也更为广泛，产业链不断延伸以及产业聚集程度的不断加强，都对于就业结构有着相应的影响。
一方面，随着新生产业的兴起，特别是高技术制造业、新能源产业等领域中，在享受相应红利的同时，也会逐渐减少一些传统行业的就业需求。
同时，新生产业的高技术性，也需要大量的专业人才投入其中，而这也使得某些传统行业的劳动力难以转移，进而导致一定程度上的就业压力。
此外，随着自动化程度的不断提高以及智能化、数字化应用的不断普及，也会进一步促使某些劳动力的失业。
但另一方面，产业结构升级与就业也存在着积极的关联。
随着我国发展的继续推进，新兴产业的涌现将会为就业市场带来新的机遇，从而实现更加优化的就业结构。
这其中，既有高技术制造业、新能源产业、信息技术产业等跨越式发展的领域，也有借助于服务业的发展而获得新动能的传统制造业、交通物流、餐饮旅游等领域。
在产业链向上转移的过程中，中高端制造业、高技术服务业、文化创意等部门将成为新的增长点，为各类劳动力提供就业机会。
二、如何应对产业结构升级对于就业的影响？在进一步探讨产业结构升级对于就业的影响之前，我们也应该对于应对这些变化的策略进行一些深入的思考。
这其中，政策层面的调整和企业转型升级都是至关重要的一环。
政策层面的强化在产业结构升级初期，政府可能需要考虑采取特别的政策措施，为传统行业的失业者和众多新人提供更多职低的机会，并提供适当的培训和教育，协助他们顺利完成转型。
产业结构调整对就业的影响分析
产业结构调整对就业的影响分析随着经济发展的不断推进，产业结构也在不断调整变化。
产业结构调整对于经济发展至关重要，它能够推动产业创新、提高经济效益、促进就业等。
其中就业是我们关注的一个重要问题。
那么，产业结构调整对就业的影响是什么？接下来，我们将从几个方面进行分析。
一、产业结构调整带来就业机会的变化产业结构调整对于一些行业的重新兴起会带来新的就业机会。
随着消费升级，传统行业的规模也在不断扩大，一些新兴行业也开始快速崛起。
同时，高新技术、新材料、新能源、节能环保等行业的发展也带来了更多的就业机会。
比如，随着数字经济的兴起，互联网、电商等行业和相关服务业的就业岗位也在不断增加。
二、产业结构调整对一些行业的压缩带来的失业风险虽然产业结构调整给新兴行业带来了就业机会，但同时也给一些传统行业带来了压力。
在产业结构调整的过程中，一些落后行业的规模会逐渐缩小，相关企业可能会面临一定的困难，失业率也有可能会上升。
例如，钢铁、煤炭等行业在去产能的过程中，受到一定的冲击，出现了一定的就业问题。
三、产业结构调整对就业结构的影响产业结构的调整也会对就业结构带来一定的影响。
比如，互联网行业的崛起，数字经济的兴起，需要更多的具有相关技能和特长的人才来满足市场的需求。
同样，随着服务业不断扩大，服务行业的就业也越来越多。
在这样的趋势下，劳动力结构和专业设置也会发生相应的改变。
四、产业结构调整对人才需求的变化随着产业结构的调整，市场上对于人才的需求也会发生相应的变化。
按照以往的就业趋势，在传统行业拥有扎实的专业知识能够轻松地找到一份稳定的工作。
但是在产业结构不断调整的今天，市场对于人才的需求也在不断变化。
除了一定的基础功底和专业知识，市场也需要更多具有创新精神、实践能力和多元文化能力的人才。
综上所述，产业结构调整对于就业的影响是复杂多样的。
新兴行业的出现带来新的就业机会，但一些落后行业的消失也同样容易带来失业风险。
产业结构的调整，同时也会影响到劳动力结构、专业设置和人才需求等方面。
转型期中国产业结构对就业结构影响研究
转型期中国产业结构对就业结构影响研究主要研究了我国转型期的产业结构对就业结构的影响。
通过对转型期产业结构与就业结构的数据分析,认为产业结构调整滞后、就业结构与产业结构偏离是影响中国就业的两个不可忽视的因素,并分析了产生这两个现象的原因,最后就产业结构方面的障碍提出了解决中国就业问题的几点建议。
标签：就业结构;产业结构;调整滞后;偏离度1 转型期我国的产业结构与就业结构状况1.1 转型期我国的产业结构状况第一产业的产值比重呈下降趋势。
我国第一产业的产值总量逐年增长,从1978年的1027.5亿元增加2007年的28095亿元。
但是第一产业占GDP的比重呈下降趋势。
从1978年的28.2%,上升到1982年的最高值33.4%,然后逐年下降到2007年的11.3%,降幅为16.9个百分点。
第二产业的产值所占比重稳定。
第二产业的产值从1978年的1745.2亿元增加到2007年的121381.3亿元,产值逐年上升。
第二产业占GDP的比例从1978年的47.9%到2007年的48.6%,变动区间不大。
第三产业的产值所占比重呈上升趋势。
第三产业的产值从1978年的872.5亿元上升到2007年100053.5亿元,产值有大幅度上升。
第三产业占GDP的比例从1978年的23.9%上升到2007年的40.1%,上升了16个百分点。
1.2 转型期我国的就业结构状况第一产业劳动力份额呈下降趋势。
虽然第一产业从业人员绝对数量逐年增加,从1978年的28318万人增加到2007年的31444万人,增加了3216万人,但第一产业从业人员所占份额却从1978年的70.5%下降到40.8%,下降了29.7%。
并且第一产业从业人员就业份额变化与我国的改革开放进程具有一致性,乡镇企业、国有企业对农村剩余劳动力的具有较强的吸纳能力。
第二产业从业人员数量迅猛增长。
改革开放过程中,由于政府的大力推进工业化进程,第二产业的从业人员份额从1978年的17.3%上升到2007年的26.8%。
产业结构调整对就业的影响分析
产业结构调整对就业的影响分析产业结构调整是指通过技术进步、经济自由化和全球化的推动，对现有产业布局进行调整和优化，从而实现经济转型和升级。
这种调整对就业市场具有重要的影响，本文将分析产业结构调整对就业的影响，并探讨其中的机遇与挑战。
首先，产业结构调整将带来一系列行业的转型和更新，从而创造出新的就业机会。
随着新兴技术的发展和应用，一些传统产业将逐渐衰退，而新兴产业如人工智能、云计算和大数据等将迎来快速发展，这将为现有从业人员提供更多的就业选择。
例如，在传统制造业面临竞争压力的背景下，以新能源、智能交通和绿色环保为代表的新兴产业逐渐崭露头角，为求职者提供了更多的发展机会。
其次，产业结构调整还将促进产业链的升级和延伸，进而带动相关产业的就业增长。
在传统产业链上，往往存在着低附加值和低效益的环节，产业结构调整将推动这些环节向高附加值和高效益的方向发展。
例如，在电子信息产业链中，研发设计、芯片制造和软件开发等高端环节将得到进一步加强，而简单组装和生产线操作等低端环节可能会被自动化取代，这将同时提高产业的就业质量和效益。
此外，产业结构调整也对就业结构产生了一定的挑战和压力。
在产业转型过程中，一些传统行业将面临减少岗位和失业风险。
特别是在技术革新和市场竞争的冲击下，一些就业人群可能无法适应新兴产业的需求，进而面临重新就业的挑战。
这也需要相关政府部门和社会机构提供职业培训、转岗补贴和创业支持等服务，帮助就业人员更好地适应产业结构的调整。
对于求职者来说，应对产业结构调整带来的就业变化，需要不断提升自身的综合能力和适应能力。
与传统单一技能相比，更加注重综合素质和多元化背景的人才更容易适应新兴产业的需求。
此外，积极主动地参与行业协会和职业培训，掌握最新的行业动态和技术知识，也是获取就业机会的重要途径。
总之，产业结构调整对就业市场产生了深远的影响。
虽然会带来一些传统行业的就业压力，但同时也创造了新的就业机会和发展空间。
产业结构转型对就业的影响
产业结构转型对就业的影响随着产业结构调整的不断推进，新产业、新业态涌现，旧产业、旧业态逐渐淘汰。
这些变化不仅对经济发展和社会进步产生了深远的影响，对就业也带来了巨大的冲击。
产业结构转型对就业的影响是一个复杂而又关键的问题。
本文将从四个方面进行探讨。
一、产业结构转型对就业岗位的数量和种类的影响随着产业结构转型的推进，一些传统产业渐渐淡出市场，一些新兴产业则快速崛起。
这对就业岗位的数量和种类带来了重大的变化。
首先，产业结构的调整使得某些传统产业的就业数量可能会下降，导致失业问题的出现。
以制造业为例，随着人工智能、机器人等现代科技的发展，自动化生产模式逐渐普及，很多传统工人所从事的劳动岗位不再需要人力，这也就导致了大量的岗位下岗。
对于这种现象，可采取适当的政策倡导技能转换，鼓励重新培训和就业，避免产业转型对就业的消极影响，而是带来积极的影响。
其次，产业结构的调整也会带来一些新型产业的就业岗位增加，吸纳了很多失业人员。
例如，随着互联网和移动互联网的快速发展，电子商务产业迅速崛起，衍生出了大量的电商平台、物流等岗位，创造了大量的就业机会。
二、产业结构转型对职业素质的要求增加随着产业结构的发展，劳动力的需求上升，对职业素质的要求也越来越高。
工业制造业的高速发展，对工人要求掌握大量的专业技能。
具备了现代技能的工人更容易插上就业市场翅膀，进而获得更好的职位和高薪。
随着工作岗位要求提高，像工程师、技师等熟练工人会更受欢迎。
年轻人应适时调整求职方向，培养和提升自己的专业技能，以适应产业结构转型后的职业要求。
三、产业结构转型对就业模式的变化产业结构调整带来了就业模式的变化。
过去很多人发现工作和就业单位相互绑定，但现在许多人可以通过互联网的便利性创造自己的职业机会，成为一名自主创业者。
随着新技术的出现，许多新型经济模式得到了发展，服务于消费者的共享经济、区块链技术的应用及人工智能的普及等都切实带来了多元化的就业选择。
自由创业和灵活就业也成为人们越来越热衷的就业方式。
产业结构调整对就业的影响
产业结构调整对就业的影响产业结构调整是指通过改变不同产业在经济中的比重和相互关系，推动经济结构的转型和升级。
这一调整对就业市场产生了深远的影响。
本文将探讨产业结构调整对就业的影响，并从就业机会减少和转型需求提高两个方面进行论述。
一、就业机会减少产业结构调整过程中，一些传统行业面临减产、关停甚至裁员的情况，导致少数岗位的减少。
这给一部分从业人员带来了失业压力和就业不稳定性。
例如，在传统制造业不断衰退的情况下，部分工人失去了工作，由于技能和素质不符合新兴产业的需求，再就业面临困难。
此外，产业结构调整还可能导致一些地区或工种的就业机会减少。
当某一产业规模减小或替代性产业得到普及时，该地区或工种相关岗位的需求减少，失业率可能会上升。
例如，在电子商务迅猛发展的情况下，传统零售行业的门店逐渐减少，对相关从业人员意味着失业的风险。
二、转型需求提高尽管产业结构调整带来了一定的就业压力，但与此同时也催生了新的就业机会。
随着科技进步和技术创新的不断推动，新兴产业如信息技术、环保产业、新能源等不断涌现，对高素质、高技能人才的需求也在增加。
在数字经济蓬勃发展的时代，科技公司、互联网企业对人才的需求量大大增加，例如人工智能、大数据分析等方向。
这样的需求提高了高学历和高技能群体的就业机会，并引导人们转向技术密集型产业。
通过技能培训和学习，努力提高自身素质，使得就业者更好地适应产业结构调整带来的变化。
此外，产业结构调整也对服务业产生了积极的影响。
随着人们生活水平的提高，对服务业的需求逐渐增长。
传统服务业如旅游、餐饮等，以及新兴服务业如共享经济、社区养老等都提供了大量的就业机会。
这些行业的发展为中低学历和技能的劳动力提供了更多的就业机会。
综上所述，产业结构调整对就业产生了正面和负面的影响。
一方面，它可能导致部分行业的就业机会减少，给一些从业人员带来困扰。
另一方面，它也带来了新的就业机会，特别是在高技能和服务领域。
因此，政府应积极引导产业结构调整，推动经济的升级和转型，为就业市场提供更多机会，并加强技能培训，提高劳动力的素质和竞争力。
产业结构调整对就业形势的影响研究
产业结构调整对就业形势的影响研究随着经济的发展和产业结构的调整，就业形势成为社会关注的焦点。
本文旨在探讨产业结构调整对就业形势的影响，并分析其中的挑战与机遇。
一、产业结构调整的背景产业结构调整是指在经济发展过程中，不同产业之间的比重发生变化，以适应经济发展的需要。
这种变化是经济发展的必然结果，也是推动经济转型升级的关键。
二、产业结构调整对就业的影响1. 就业机会的增加产业结构调整通常伴随着新兴产业的兴起和老旧产业的衰退，新兴产业的发展会创造大量的就业机会，为劳动力的就业提供了新的选择空间。
2. 就业结构的变化产业结构调整会导致就业结构的变化，劳动力需求对不同职业和技能的需求也会发生变化。
一些传统行业就业机会减少，而一些新兴行业和高技能职业的就业机会相对增加。
3. 就业压力的加大产业结构调整可能会导致一些老旧行业的产能过剩，从而造成失业和再就业困难。
对于受影响的劳动力来说，面临着更大的就业压力和挑战。
4. 就业机会的地域分布不均产业结构调整往往会导致不同地区就业机会的分布不均衡，一些地区由于产业的下滑而失去了大量就业机会，而一些新兴产业的发展则集中在少数地区，加剧了区域间的经济差距。
三、产业结构调整对就业形势的挑战与机遇1. 挑战产业结构调整可能造成一段时间内的失业激增，对社会稳定和个人生活造成压力。
同时，一些陈旧行业的劳动力技能需要重新转型，需要一定的时间和资源。
2. 机遇产业结构调整提供了转型升级的机遇，鼓励创新和创业，促进新兴产业的发展。
同时，调整后的产业结构将更加适应时代发展需求，为就业提供更多选择空间。
四、应对产业结构调整对就业的策略1. 持续职业教育和技能培训加大对劳动力的职业教育和技能培训投入，提升劳动力的适应能力和竞争力，使其更好地适应产业结构调整带来的变化。
2. 激励创新和创业鼓励创新和创业，培育新兴产业，为劳动力提供更多的就业机会。
政府可以出台相关政策，提供创业扶持和财务支持，为创业者提供更好的环境和条件。
产业结构调整对就业市场的影响
产业结构调整对就业市场的影响随着经济的发展，产业结构调整成为了国家经济发展的必然趋势。
产业结构调整通常是指在不同产业之间进行资源的重新配置以及优化配置，以适应经济发展的需要。
产业结构调整的过程中，就业市场也面临着重大的变革和挑战。
本文将重点探讨产业结构调整对就业市场的影响，并从积极和消极两个方面进行分析。
一、产业升级和技术进步提高了就业市场的需求在产业结构调整的过程中，传统产业向新兴产业的转变成为了一种趋势。
随着科技水平的提高和技术进步的推动，新兴产业如互联网、新能源、高端制造等兴起，带动了大量的新岗位的产生。
例如，互联网行业的发展，使得软件开发、网络安全等岗位的需求不断增加，为就业市场带来了更多的机会。
此外，新兴产业的兴起也带动了相关产业链上的就业增长，比如新能源产业的发展，带动了光伏、风电等产业的就业机会。
因此，产业结构调整对就业市场的积极影响在于增加了新岗位的需求，为就业者提供了更多的就业机会。
二、产业结构调整导致某些传统产业就业机会减少然而，产业结构调整的过程中也不可避免地会导致某些传统产业的衰退和就业机会的减少。
随着产业结构的调整，一些传统产业因为技术进步缓慢、市场需求减少等原因，逐渐失去了竞争力。
这些产业的衰退直接导致了相关企业的倒闭或者裁员，给就业市场带来了一定的冲击。
比如，制造业在中国经济中占据重要地位，但随着经济的转型升级，一些传统的制造业面临着产能过剩和市场竞争激烈的问题，因而需要进行产业结构调整。
这种调整往往伴随着大规模的裁员，给许多工人带来了就业困难。
三、需要加强职业培训和转岗安置面对产业结构调整带来的挑战，应当采取一系列措施来应对。
首先，加强职业培训，提高劳动者的综合素质和职业技能。
通过相关的培训计划和培训机构，使劳动者能够适应新兴产业的要求，提高就业竞争力。
其次，重视转岗安置工作，为那些因产业调整而失去工作的人员提供转岗培训和就业安置服务，帮助他们尽快找到新的工作机会。
产业结构升级对就业结构的影响分析
产业结构升级对就业结构的影响分析随着经济的快速发展，中国正逐渐从劳动密集型产业向技术密集型产业转型。
这种产业结构的升级对就业结构产生了深远的影响。
本文将就产业结构升级对就业结构的影响展开分析。
一、就业岗位的减少随着产业结构升级，传统的劳动密集型产业逐渐衰退，新兴的技术密集型产业在不断崛起。
这种转变导致了许多传统就业岗位的减少。
例如，以前需要大量工人参与的制造业岗位现在可以通过自动化生产线来完成，减少了对人力资源的需求。
这将导致失业人数的增加，给社会带来一定的压力。
二、就业需求的重新分配与此同时，产业结构升级也带来了新的就业需求。
新兴产业的发展使得一些新兴行业迅速崛起，例如互联网行业、人工智能行业等。
这些行业对人才的需求量大大增加，因此，就业需求开始重新分配。
更多的人将会寻找到在这些新兴行业中的就业机会，从而填补了一部分传统产业流失的就业岗位。
三、人力资源的结构性失配产业结构升级对人力资源的要求发生了改变，这也导致人力资源的结构性失配。
以前从事传统产业的工人可能没有接受过高等教育或技术培训，而新兴产业对于高端技术人才的需求非常大。
因此，很多传统产业工人需要通过进一步的学习和培训来提升自己的技能，以适应新兴产业的需求。
而某些中高端人才过剩的情况也可能出现，这也对整个劳动力市场造成了一定的压力。
四、就业结构优化尽管产业结构升级对就业结构产生了一定的冲击，但它也为优化就业结构提供了机会。
新兴产业的发展对技术和创新能力的要求更高，这就迫使人们提升自己的综合素质，不断学习和适应新的技术和工作方式。
这将在一定程度上推动人们更加关注个人能力的提升，促进劳动力市场的优胜劣汰，有利于就业结构的升级和优化。
综上所述，产业结构升级对就业结构产生了深远的影响。
尽管会带来一些就业岗位的减少和结构性失配的问题，但也为优化就业结构提供了机会。
我们应该加强教育培训，提供更多的职业技能培训机会，以便让更多的劳动者适应产业结构升级的需要。
产业结构转型对就业形势的影响研究
产业结构转型对就业形势的影响研究随着时代的变迁，各个国家的产业结构也在不断的变化当中。
对于一个国家而言，产业结构转型是一个不可避免的过程。
产业结构的变化会直接影响到国家的经济形势和就业形势。
本文将探讨产业结构转型对就业形势的影响，分析如何在产业结构转型背景下进行就业政策的调整。
一、产业结构转型的背景随着经济全球化的加速，各个国家之间的经济联系越来越紧密。
现代化的产业结构转型已成为一种不可避免的趋势。
在这个过程中，传统的产业不断被新兴的产业所替代。
因而，传统的制造业的就业形势面临着空前的挑战。
这些挑战的背后，是来自于全球各地的新型产业的崛起和竞争。
二、产业结构转型对就业形势的影响产业结构转型对就业形势有着深远的影响。
首先是就业岗位的变化。
传统的制造业产业的就业岗位数量在逐渐减少，而新兴产业的就业岗位数量在逐渐增加。
其次，传统产业的就业形势正面临着巨大的挑战，很多人难以适应新的就业环境，从而导致失业率上升。
最后，产业结构转型的加速，也让大量的深度贫困地区的居民面临着更大的就业压力。
三、如何在产业结构转型背景下进行就业政策的调整为了适应产业结构转型的变化，各个国家需要对就业政策进行相应的调整。
需要加强对传统领域的技能培训，以便让更多的人能够适应新的就业环境。
增加对新兴产业的支持，鼓励企业在新兴产业领域内扩大招聘。
加大对失业人员的帮扶力度，为他们提供更多的工作机会和就业资源。
同时，加强对深度贫困地区的扶贫政策，缓解就业压力。
四、结论总的来说，产业结构转型对就业形势的影响是不可避免的。
然而，在面对新的变化的时候，也要积极采取措施，加强对各个产业的发展，增强对就业的支持力度，使就业形势能够更加稳定和有序的发展，为人们的生活带来更多的保障。
产业结构调整对就业的影响研究
产业结构调整对就业的影响研究近年来，随着经济的快速发展，我国逐渐经历了产业结构调整的变革。
这一变革不仅影响到经济增长和国际竞争力的提升，也直接关系到就业问题。
本文将围绕产业结构调整对就业的影响展开研究，探讨其对经济的推动和人力资源的合理配置所起到的作用。
首先，产业结构调整为各行各业带来了新的机遇和挑战。
随着传统产业的减少和新兴产业的崛起，劳动力需求发生了巨大的变化。
传统的制造业和劳动密集型行业面临着岗位减少的压力，而高科技领域、服务业和创意产业等新兴领域则对高素质人才的需求不断增加。
这种产业结构的变化，虽然给部分劳动者带来了失业风险，但也为其他行业的就业提供了新的机会。
其次，产业结构调整对就业的影响还体现在劳动力的结构和技能需求的变化。
随着技术的进步和自动化生产的普及，人工智能、大数据和机器人等新技术逐渐渗透到各个行业。
这就要求劳动力必须具备更高的技能水平和创新意识，以适应新时代的工作需求。
在这一过程中，高技能人才需求增加，而低技能人才的就业机会相对较少。
因此，产业结构调整不仅要求劳动者不断提升自己的技能，还需要相关政策的支持，为劳动力提供相关的培训和转职服务。
此外，产业结构调整还对地区之间的就业格局产生了较大的影响。
以北上广深等一线城市为代表的发达地区，吸引了大量的人才和资源，形成较高的就业机会。
而其他地区则面临着资源的流失和人口的减少。
为了解决这一问题，政府应该通过调整产业结构，优化资源分配，推动中小城市和农村地区产业发展，以提供更多的就业岗位和机会。
最后，产业结构调整对农村劳动力就业的影响也值得关注。
随着农业现代化进程的加快，大量农村劳动力进城务工，形成了大规模的外出就业现象。
然而，由于农村劳动者技能水平相对落后，很多人只能从事低技能、低收入的工作。
因此，在产业结构调整的过程中，要加强农村劳动力的培训和技能提升，使他们能够适应城市化进程中的新工作需求。
综上所述，产业结构调整对就业产生了深远的影响。
产业结构调整对就业的影响研究
产业结构调整对就业的影响研究在中国经济发展过程中，产业结构调整一直是一个重要的话题。
随着经济的不断发展，不同行业、不同企业间的竞争趋势日益激烈，产业转型和升级受到越来越多的关注。
对于就业而言，产业结构调整不仅对劳动力市场的数量和质量产生影响，还会影响劳动力的结构性调整和职业发展。
一、对劳动力市场的数量和质量产生影响在产业结构调整的过程中，一些传统产业可能面临消失或衰退，同时新兴产业不断涌现，这就对劳动力市场的数量和质量产生影响。
传统产业的消退或衰退会导致失业率上升，为了保持就业机会，需要通过其他渠道来提供就业机会，而新兴行业则需更多的劳动力来满足其不断增长的生产需求。
此外，产业结构的调整也会影响到劳动力市场的质量，因为随着产业结构升级，会需要不断提高员工的素质和技能，以满足新型产业的需求。
一些传统产业的工作流程可能相对简单，对劳动力的素质要求不高，而新兴产业可能需要更高技能的劳动力。
因此，产业结构调整需要在整个劳动力市场提供有针对性的培训和教育计划，以确保劳动力市场的质量保持稳定。
二、对劳动力的结构性调整和职业发展产生影响产业结构调整也会对劳动力的结构性调整和职业发展产生影响。
在传统产业消失或衰退的情况下，劳动力市场需要重新聚焦于新兴行业，劳动力的结构性调整也会随之进行。
一些从事传统产业的劳动力可能需要重新学习和适应新的职业技能，或者从事与之前不同的工作。
这对劳动力市场的结构性调整是一件大事，必须谨慎处理。
此外，职业发展也很容易受到产业结构调整的影响。
不同产业的员工所从事的工作内容和工作方式是不同的，需要不同的技能和素质支持，同时也对职业发展提出了新的要求。
传统产业的员工往往更加注重工作经验和资历，而新兴产业的员工则更加注重个人素质和技能的更新。
因此，随着产业结构的调整，劳动力市场对于不同行业的职业发展也会有所不同，必须根据产业结构的变化和员工的需求来定制个性化的职业发展计划。
总之，产业结构调整对就业有着广泛而深远的影响。
产业结构调整对就业的影响研究
产业结构调整对就业的影响研究近年来，随着经济的发展和全球竞争的加剧，各国纷纷开始进行产业结构调整，以提升竞争力和适应市场需求的变化。
产业结构调整不仅对经济发展有着重要意义，同时也对就业产生了深远的影响。
本文将探讨产业结构调整对就业的影响，并分析其中涉及到的一些问题和挑战。
首先，产业结构调整对就业市场带来了不可忽视的冲击。
传统产业的衰落和新兴产业的崛起，使得一些劳动力面临着转岗的压力和就业机会的不确定性。
在转型期，很多工人失去了工作，尤其是那些在传统产业中从事重体力劳动的工人。
他们往往缺乏新兴产业所需的技能和知识，因此面临着很大的转岗难题。
这就需要政府采取有效措施，提供培训和转岗支持，以帮助这些劳动力尽快适应新的就业需求。
其次，产业结构调整也带来了新的就业机会和增加了就业岗位的需求。
新兴产业的发展，特别是高科技产业的崛起，为社会创造了大量的新岗位和就业机会。
例如，人工智能、大数据分析等行业的迅速兴起，催生了很多高薪的技术岗位。
此外，随着绿色经济和可持续发展理念的普及，清洁能源、环保产业等领域也迎来了新的发展机遇。
这些新兴产业的发展，为劳动力提供了更广泛和多样化的就业选择。
然而，产业结构调整也带来了一系列的问题和挑战。
首先，由于新兴产业通常需要高技能的劳动力，因此一些传统产业的劳动力可能很难适应或参与到新产业中。
这可能导致一部分劳动力失去就业机会，同时也加大了社会的不公平现象。
政府应当采取积极的措施，加强职业培训和教育体系建设，提升劳动力的整体素质。
另外，产业结构调整还可能引发地区间的失衡和贫富差距的扩大。
一些地区由于产业结构调整的原因，失去了传统产业的支撑，导致失业率上升和经济衰退。
与此同时，基于规模和技术优势的新兴产业往往集中在少数发达地区，导致地区间的发展差距加大。
在此背景下，政府应加大对落后地区的扶持力度，提供必要的资金和政策支持，以缩小地区间的差距。
此外，产业结构调整还会对劳动力市场带来适应性的挑战。
产业结构升级对就业的影响研究
产业结构升级对就业的影响研究随着经济全球化的加深和科技进步的加速，国内外的产业结构变革已经成为常态。
我国在经历了三十多年的高速增长后，也开始从规模扩张为主转向质量效益为先的新时期。
在这个时期，不断的进行产业结构升级已经成为全社会的共同目标。
而针对产业结构升级对就业的影响，学界和社会各界都进行了不同程度的研究。
一、产业结构升级对就业的双重影响首先，产业结构升级会对就业产生负面影响。
产业结构升级的本质是推动生产要素从低效、落后的领域向高效、先进的领域转移，为了实现这一目标，必然需要涉及产业的“淘汰”和调整。
这意味着传统产业和岗位可能无法继续存在，职工会面临下岗、失业等问题。
相对的，产业结构升级也会促进就业的增加。
在新兴的产业领域，新的岗位和职业机会不断涌现。
因此，随着产业结构的升级，新的就业机会也在不断地增加。
特别是在高科技、高技术、服务业等领域，随着互联网、人工智能等技术的不断发展，新型职业和新型岗位不断涌现，为就业创造了更多的机会。
二、不同产业的就业变化在产业结构升级的背景下，从总体上看，传统制造业的就业数量逐渐下降，而高端制造、高端服务、创新型企业等领域的就业人数不断增加。
1. 传统制造业传统制造业的“三高”问题（即“高耗能、高污染、高排放”），使得其面临着调整的压力。
随着政策的调整和产业的转型，传统制造业的就业数量显著下降。
以煤炭、钢铁、水泥等行业为例，随着技术的进步和环保政策的刚性执行，很多企业不得不进行减员或裁员。
2. 高端制造和高科技产业由于产业结构调整的需要，高端制造和高科技产业成为了我国投资的重点领域之一，这也使得就业人数逐步增加。
以高端制造业为例，汽车、航空航天、高铁等领域的发展，都促进了就业人数的增长。
同样，在高科技产业方面，人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展也为我国就业带来了新的机会。
3. 服务业随着人们生活水平的不断提高和社会发展的不断进步，服务业成为重要的就业领域。
产业结构调整对就业影响的研究
产业结构调整对就业影响的研究随着经济全球化和市场竞争的压力增大，许多国家都在不断努力进行产业结构的调整，以实现经济高质量的发展。
同时，就业问题也成为了人们广泛关注的热点话题。
因此，对于对就业产生重大影响的产业结构调整问题，进行深入研究显得尤为重要。
产业结构是指一个国家或地区内的产业组成、产业比重以及产业间的联系和较优配置情况。
产业结构调整，则是在保持国内生产总值（GDP）持续增长的基础上，通过调整各产业间的比重，实现经济发展质量和效益水平的提高。
产业结构调整对就业的影响主要体现在以下三个方面：一、改变了产业的就业形态和数量随着产业结构调整，一些产业在规模和需求方面会逐渐减少，导致这些产业的就业数量减少，而一些新的产业或者高新技术产业则会逐渐增多，带来类似物联网、云计算、大数据等领域的新型就业机会。
而这些新型就业是旧型就业的替代品，能够为劳动力提供更多元、更多样的就业选择。
二、影响社会结构和职业分化产业结构调整会引起经济社会结构的转变，产生一些新型的职业和行业，这些行业与传统行业之间的差异非常明显，未来的这些行业将会诞生一些新型的职业技能需求、待遇和生活所需等。
在未来这些新型行业即便竞争激烈，但也为个体带来了开发所需技能的机会，通过培训、学习和实践可以让雇员进一步发展技能、行业经验、技术水平。
三、增加了产业的稳定性和可持续性产业结构调整可以促进经济结构进一步优化，改善社会环境，推动一些特定产业领域的创新提升。
这将进一步促进经济转型升级，降低相应产业与环境风险和成本压力，新的技术和产业的发展，能够为整个社会带来投资回报和增长效益。
总的来说，产业结构调整对于就业产生的影响是多方面的。
但是，也需要注意到产业结构调整的难度和复杂性，在产业结构调整过程中，同时要考虑到经济效益和社会效益两者之间的合适比重，努力实现产业机制的持续性和可持续发展。
转型期我国产业结构变化对就业结构的影响分析
转型期我国产业结构变化对就业结构的影响分析[摘要]改革开放以来，随着我国产业结构调整力度不断加大，产业结构正在发生剧烈的变化，并正在成为影响我国就业结构的一个最重要的因素。
本文分别从三次产业产值与就业人数结构角度和三次产业结构偏离角度分析了转型期我国产业结构变化对就业结构的影响。
[关键词] 产业结构就业结构结构偏离度转型期以来，我国人均国内生产总值从1978年的381元上升为2009年的25575元，增长了66倍多。
伴随着经济的高速增长，我国的产业结构也发生了重大的变化，与之相适应，就业结构也发生相应的调整与变化。
一、从三次产业产值与就业人数结构角度分析从1978年到2009年，我国一、二、三次产业的产值和就业人数构成比例及其变化可通过图1直观地描述出来。
图11978-2009我国三次产业GDP及就业人数构成图数据来源：《中国统计年鉴（2010）》，国家统计局网站。
产业结构的变动决定着就业结构的变动。
从图1揭示的1978年以来我国劳动力在三次产业中的转移情况看：（1）第一产业就业人员比重迅速下降，从1978年的70.5%下降到2009年的38.1%，意味着越来越多的劳动力从第一产业中流出，第一产业已成为劳动力净流出的部门。
（2）第二产业的就业人员比重稳中略有上升。
（3）第三产业从业人数比重增长最快，从1978年的12.2%增加到2009年的34.1%，1978年第三产业就业人数占总劳动力就业人数的比重不足1/8，到2009年，第三产业就业人数占总劳动力就业人数的比重为1/3，31年间第三产业的就业比重增长了1/5。
从产业结构与就业结构之间的关系发现，我国的产业结构与就业结构具有非同步性的特点，从某种程度上讲，就业结构滞后于产业结构的发展。
尽管第一产业产值在GDP中的份额快速下降，到2009年，第一产业的产值份额只有全部GDP的1/10，但它吸纳的劳动力就业人数却接近全社会就业总人数的40%。
第二产业的情况与其相反，在其产值在GDP中所占的比重接近一半，但吸收劳动力的能力不高，实际就业人数占全社会总就业量的比例只有1/4。
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转型期我国产业结构变化对就业总量的影响分析
摘要：转型期我国产业结构的变化对就业总量的影响是全面和深刻的，本文主要从劳动力供给总量和劳动力需求总量两个方面来进行分析。
关键词：产业结构劳动力供给劳动力需求
Abstract: the transformation of the change of industrial structure of our country to the influence of the total employment is the comprehensive and profound, this article mainly from the labor supply and demand total amount two aspects to be analyzed.
Keywords: industrial structure labor supply labor demand
一、转型期产业结构变化对劳动力供给总量的影响
众所周知，我国本来就是全世界第一人口大国，拥有众多的劳动力资源和相对较少的自然资源。
1980年我国劳动力总数为5.39亿人，约占世界劳动力总量的26.4%，相当于低收入国家劳动力总量的47%，相当于中等收入国家劳动总量的1.05倍，相当于高收入国家1.46倍；1995年中国劳动力总数为7.09亿人，约占世界劳动力总量的26.3%，相当于低收入国家劳动力总量的45%，相当于中等收入国家的1.03倍，相当于高收入国家的1.64倍；预计到2010年中国劳动力供给量将达到8.02亿人，相当于世界劳动力总量的23.8%，相当于低收入国家劳动力总量的40%，相当于中等收入国家劳动力总量的1.17倍，相当于高收入国家的1.72倍（见表1）。
表1按收入组划分的劳动力总人数及比重
注：劳动力是指15－64岁人口。
资料来源：World Bank, World Development Indicators Database, 2007
如此庞大的劳动人口基数，加上在产业结构调整和变换过程中，由于种
种原因被原岗位淘汰出来需要重新就业的人数，一方面构成了转型期内以至于未来长时期内我国劳动力资源特别丰富的竞争优势，另一方面也构成了而且还会长期构成我国就业问题的巨大压力。
二、转型期产业结构变化对劳动力需求总量的影响
转型期内我国产业结构的调整和变换不仅对劳动供给量造成了重大的影响，而且也对劳动需求量造成了重大影响。
相对而言，产业结构对劳动需求量的影响比对劳动供给量的影响还要来的更加直接和重大。
从作用机理上来说，产业结构对劳动需求量的影响也是通过技术进步所引起的投入结构变化、部门行业结构变化和企业组织结构与行为变化来实现的。
这种影响集中表现为产业结构调整和变化在通过新产品、新行业的不断增加和经济规模的不断扩大而引起全社会劳动需求的绝对量不断上升的同时，引起了全社会经济运行对劳动需求的相对减少，即引起了实现单位产出或维持单位经济规模所需要的就业人数下降。
这一结论可以从转型期以来，我国就业的产出增长弹性系数或就业的投资增长弹性系数不断下降中得到证明（见表2）。
表2我国就业的产出和投资增长弹性系数
资料来源：GDP与就业有关数据根据《中国统计年鉴（2007）》有关数据计算，其中剔除了1990年就业人数的影响。
资本数据部分引自邹至庄《2010年中国经济增长前景》，见李善同主编：《快速增长没有终结——国内外专家看中国经济增长》，2000年。
从表2可以看出，转型期内我国的经济增长和就业变化可以分为三个阶段：
第一个阶段（1979-1989年）。
这一阶段，借助于改革开放的动力，我国经济实现了快速增长，年均递增9.51%，净投资总额年均增长12.32%，就业人数由1978年的40152万人增加到1989年的55329万人，为1978年的1.38倍，就业的经济增长弹性系数和投资增长弹性系数也相对较高，分别为0.31和0.24，走了一条高投入、高增长和较高就业增长的道路。
第二个阶段（1990-1995年）。
我国经济增长速度再度提升，经济结构调整的力度进一步加大。
经济增长速度达到了10.87%的高水平。
而同期就业人数的增长速度却明显放缓，仅为1.23%.，仅相当于1978-1989年水平的41.55%。
就业的经济增长弹性降到了0.11，就业的投资弹性降到了0.13，经济发展进入高投入、高增长、低就业阶段。
第三个阶段（1996年至今）。
这一阶段在我国经济继续高增长的同时，经济结构进入全面加速调整时期。
这一时期我国经济增长继续维持在平均9%以上的水平，特别是投资增长达到了近14%的最高水平，然而就业增长率却在继续下降，甚至到2006年就业的年增长率降到了1%以下的低点，与之相适应，就业的经济和投资增长弹性系数分别降到了0.10和0.07的新低，经济发展出现了高增长、超高投入、超低就业的局面。
就业的产出和投资增长弹性不断下降意味着什么呢？它意味着在经济增长与发展过程中，劳动就业的增长越来越落后于产出的增长，落后于资本投入的增长；意味着社会经济运行对劳动要素的需求日益相对减少；意味着本来可以实现的更多的就业机会没有实现，本来可以得到的更高的就业水平没有得到。
这样，在转型期产业结构的调整和变动中，一方面由于技术进步所引起的投入结构调整和同时发生的部门行业结构调整以及企业组织结构调整，使得劳动供给呈不断增长的趋势，另一方面，由于同样的原因，又使得劳动需求呈现出不断相对下降的趋势，其结果就是我国劳动力市场上供求总量长期处于失调状态，供给长期大于需求，从而使转型期内我国失业问题公开化，并呈逐渐上升的趋势。
[参考文献]
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注：文章内所有公式及图表请以PDF形式查看。