外联主管工作的基本职责说明范文（2篇）

外联主管工作的基本职责说明范文
职责：
1、对外负责相关政府、行业协会，社会团体和客户关系的维护;
2、协助领导开展公司外部的各项联络、沟通、市场开拓与公关维护等工作;
3、根据公司项目发展，负责协助领导策划、制定和实施公司公共关系拓展计划;
4、结合公司项目拓展，与公司各级部门合作，推动重大项目争取政府部门的支持与配合;
5、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限。

有房地产外联工作经验优先;
2、形象气质佳，语言表达能力强，善于活动组织;
3、反应灵活，思维开阔敏捷，有良好的公关意识及沟通技巧。

外联主管工作的基本职责说明范文（2）
一、引言
外联主管是一个企业或组织中负责与外界建立联系和沟通的重要职位。

他们的工作任务是确保与外部利益相关者的联系和合作，以促进业务发展和提高企业形象。

本文将详细介绍外联主管的基本职责。

二、招聘与管理外联团队
作为外联团队的领导者，外联主管的首要职责是招聘和管理团队成员。

这包括发布招聘广告，筛选合适的候选人，面试并选择最合适
的人选。

一旦团队成员入职，外联主管还要负责培训和指导他们，并确保团队的合作效率和工作质量。

三、制定并执行外联策略
外联主管应该具备战略眼光，并能够根据企业的目标和市场环境制定外联策略。

他们需要研究市场趋势和竞争对手，了解行业动态，以便制定针对性的外联计划。

一旦策略确定，外联主管需要协调团队成员的工作，确保计划的顺利实施。

四、建立和维护外部合作伙伴关系
外联主管需要与外部合作伙伴建立并维护良好的关系。

这包括与各级政府部门、产业协会、供应商、客户等建立有效的沟通渠道，并推动合作项目的实施。

外联主管还应该积极参与社交活动和行业展会，扩展企业的合作网络。

五、协调内外部沟通
外联主管在内外部之间起到了桥梁和纽带的作用。

他们需要与内部各个部门保持紧密合作，了解企业的业务需求并与外部合作伙伴沟通。

同时，他们还要积极回应外部利益相关者的关切和问题，并及时反馈给内部团队。

外联主管的目标是确保内外部之间的信息传递顺畅，有效推进企业的发展。

六、制定和管理预算
外联主管需要根据企业的预算制定外联工作的预算，并负责管理预算的执行。

他们要确保预算的合理分配，有效利用资源，以实现外联目标。

外联主管还需要定期监控和评估外联活动的成本效益，及时调整策略和预算。

七、分析并报告外联成果
外联主管需要对外联工作的效果进行定期分析和评估，并向上级主管和管理团队报告工作成果。

这包括统计外部合作项目的关键指标和效益，并提出改进建议。

通过报告工作成果，外联主管向上级表明他们的工作价值，并为企业的决策提供参考依据。

八、危机管理与公共关系
外联主管还需要具备危机管理和公共关系的能力。

他们需要预测和应对可能出现的危机事件，并采取适当的措施进行应对和解决。

此外，他们还需要与媒体和公众保持良好的关系，提升企业的品牌形象和声誉。

九、个人发展与继续学习
作为外联主管，不仅需要具备相关专业知识和经验，还需要不断学习和提升自己的能力。

外联主管应该关注行业的最新发展动态，参加专业培训和学习课程，保持自身竞争力并提高工作水平。

十、总结
外联主管在企业发展中起到了至关重要的作用。

他们负责建立和维护外部合作伙伴关系，促进企业的发展和形象提升。

外联主管需要具备领导能力、战略眼光和良好的沟通技巧，以应对快速变化的市场环境。

通过招聘和管理外联团队，制定和执行外联策略，协调内外部沟通等，他们能够有效推动企业的外联工作并取得成功。