工会换届五年工作报告：公司工会换届五年工作总结和计划 (1)

工会换届五年工作报告：公司工会换届五年工作总结和计划
(1)
工会换届五年工作报告
一、工会换届五年工作总结
自XXXX年公司工会换届以来，经过全体工会委员的共同努
力和广大员工的支持，公司工会取得了一系列成绩。

在新的五年任期内，工会将继续坚持团结员工，关心员工，保障员工权益的宗旨，以更高的热情和更扎实的工作推动工会工作的发展。

1.员工权益保障取得显著成效
公司工会在这五年内积极保护员工的合法权益，不断提高员工的福利待遇。

通过与企业管理层的沟通，工会成功争取到了一系列福利政策的改善和提高，包括增加员工的工资和奖金、提高员工的带薪休假天数等。

同时，工会还积极开展职工意见征集，举办职工代表大会等活动，为员工参与企业决策提供了平台。

2.关怀员工，提高员工的素质和技能
公司工会注重员工的学习和成长，组织了一系列培训和学习活动，如技能培训班、职业发展讲座等。

这些活动不仅帮助员工提高了工作技能，还加强了员工与管理层之间的沟通和了解。

此外，工会还积极组织文体活动、健身比赛等，为员工提供了休闲娱乐的机会，增进了员工之间的友谊和团结。

3.积极参与社会公益事业
工会不仅在公司内部开展工作，还积极参与社会公益事业，为
社会做出了积极贡献。

在五年的任期内，工会组织了一系列志愿活动，如慰问孤寡老人、捐款助学、走访留守儿童等。

这些活动既展现了工会的社会责任感，也加深了员工对工会的认可和支持。

4.加强工会建设，提高工会组织的凝聚力
在过去的五年里，工会委员会通过不断加强自身建设，提高了工会组织的凝聚力。

通过定期召开工会委员会会议，工会委员们就工作计划、重大决策等进行了广泛的讨论和研究，为工会提供了科学决策的平台。

此外，工会还加强了与其他工会组织的联系与交流，开展了一系列合作活动，提高了工会的声誉和影响力。

二、工会换届下一个五年的工作计划
在新的五年中，工会将进一步改进工会工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，为员工谋福利、服务员工。

1.维护员工的工资和福利待遇
工会将继续与企业管理层沟通，争取员工的合法权益，尤其是工资和福利待遇的提高。

工会将坚持以员工利益为核心，积极协调员工与企业之间的关系，确保员工能够获得合理的报酬和福利待遇。

2.加强员工培训和学习机会
工会将进一步加强员工的培训和学习机会，提高员工的素质和能力。

工会将组织更多的技能培训班、职业发展讲座等活动，帮助员工提升自身的职业竞争力。

同时，工会还将鼓励员工参
与学历教育和继续教育，提供相关的学习支持和奖励。

3.组织更多的社会公益活动
工会将继续组织和参与各种社会公益活动，向社会传递企业的责任和担当。

工会将举办更多的慰问活动、捐款助学活动、健康普查等，积极回馈社会，提高企业的社会形象。

4.加强工会与员工之间的沟通与联系
工会将加强与员工之间的沟通和联系，倾听员工的声音，反映员工的诉求。

工会将定期举办职工代表大会、员工座谈会等活动，为员工提供与企业管理层直接对话的机会。

同时，工会委员会将通过定期发放工会通讯、建立员工联系小组等形式，拉近与员工之间的距离，增强工会的凝聚力和影响力。

五年的工会换届工作即将结束，工会将以更加饱满的热情和扎实的工作再接再厉，推动工会工作的持续发展。

工会委员将继续全心全意为员工谋福利，服务员工，为创建和谐企业，实现共同发展贡献力量！。